Если вашей должности больше нет, а уволить вас по закону по инициативе работодателя запрещено, то оплачивать вам обязаны по ст.155 ТК РФ до возраста ребенку 3 года и только после этого провести процедуру сокращение численности или штата. Другой минус, по словам представителя АЮР, заключается в том, что на сотрудницу на декретном месте не распространяются гарантии трудового кодекса в части запрета на увольнение беременной женщины и женщины в декрете. Послеродовой — по уходу за появившимся на свет малышом сроком до 3 лет. Чтобы не было неразберихи, в данной статье под декретом будет рассматривать именно отпуск по уходу за своим чадом. К сожалению, сокращение декретной должности достаточно частое явление. Об обязанности работодателя предлагать вакантные должности1 при сокращении сказано в двух взаимосвязанных нормах ТК РФ – ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180.
после декрета сократили какие выплаты мне положены
Если сокращают численность штата. Когда и как могут сократить декретницу? Какие выплаты получает при расчете женщина с ребенком до 3 лет? Ответственность работодателя. Сокращение после декрета. Основная информация. 1. Определение размера выплаты после отпуска по уходу за ребенком. Размер выплаты после отпуска зависит от различных факторов, включая длительность отпуска, причину сокращения и действующие законы. Сумма выплаты может быть рассчитана по формуле. если женщину сокращают сразу после декрета, то она имеет право на полноценный расчет, то есть как на основную часть средств (зарплата, отпускные), так и на дополнительную в виде выходного пособия. В списке выплат есть две категории денежных средств.
Нужно ли при сокращении предлагать должности декретниц и неполные ставки
| Что делать, если вас сократили на работе | Российское законодательство при сокращении работников на стороне увольняемых. Сумма всех положенных выплат и компенсаций, при условии что Вы работаете с «белой» зарплатой, при сокращении может оказаться довольно существенной. |
| Какие выплаты по сокращению штата работников вышедших с декретного отпуска в году | Правда | Российское законодательство при сокращении работников на стороне увольняемых. Сумма всех положенных выплат и компенсаций, при условии что Вы работаете с «белой» зарплатой, при сокращении может оказаться довольно существенной. |
| Сокращение декретниц при сокращении штата: порядок и выплаты — Трудовая помощь | Выплаты по сокращению после декрета в январе 2012 года ушла в отпуск по беременности и родам и по уходу за 1 ребенком, потом плавно перешла в декрет со 2 ребенком. В это время было три. |
| Процедура увольнения декретницы при сокращении штата | Ответственность работодателя за неправомерное упразднение ставки женщины, находящейся в декрете. Сокращение должности во время декрета – это прямое нарушение законодательных актов РФ (статья 261 ТК РФ). Ответственность нанимателя зависит от его умысла. |
Выплаты при сокращении после декретного отпуска
В этом случае лишь трудовая книжка будет ей выдана после выздоровления либо, с ее согласия, направлена по почте. Выплаты маме при расторжении трудового договора по соглашению сторон: Те же выплаты, что и при увольнении по собственному желанию. Статья о сокращении должности во время отпуска по уходу за ребенком: возможно ли это для женщины, находящейся в декрете? Вы узнаете о порядке действий, а также о нюансах увольнения из штата временного работника, занимающего ставку сотрудницы. Могу ли я сократить работника, находящегося в официальном браке и имеющего ребенка возрастом 2 года, если супруг находится в декрете? Какие будут выплаты работнику после сокращения и какие права будут у супруга? На данный момент работница находится в декретном отпуске до 3 лет. На работе будет сокращение.
Выплаты по сокращению если был в декрете
О процедуре увольнения при сокращении можно прочитать в Типовой ситуации "Увольнение по сокращению: процедура и оформление" , получив бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс. Выплаты, положенные работнику при сокращении По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику: заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск ; выходное пособие — в общем случае в размере среднего месячного заработка ст. Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев ст. Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев.
Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия ст. Иными словами, в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком.
Под сокращением официально понимается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения штата или численности работников Статья 81 часть 2 ТК РФ. В первом случае уменьшается количество работников одной должности. К примеру, в отделении банка уменьшают количество операционистов, вместо пяти окон будут работать три. Основной поток клиентов планируется направить на самообслуживание в терминалах. Во втором случае — при сокращении штата — определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания.
Например, в магазине или торговом центре могут сократить штатных уборщиц — будет работать клининговая организация со стороны. Некоторые работодатели пользуются этой статьей в трудовом кодексе, чтобы увольнять сотрудников без объективных причин. Приказом меняют штатное расписание, просто вместо уволенного нежеланного сотрудника в одном отделе, нанимают в другой отдел сотрудника, который им больше нравится. Обычно это должности с одинаковыми обязанностями. Были случаи, когда таким образом увольняли беременных, женщин в декрете или матерей-одиночек. Если это Ваша ситуация, можете отстоять свои права в суде, так как суд в таких случаях чаще встает на сторону работника. Кого нельзя уволить при сокращении штата Некоторым сотрудникам предоставляется преимущественное право оставления на работе, а кого-то вообще нельзя уволить даже при сокращении штата. При сокращении численности или штата работников согласно статье 178 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
На практике, конечно же определить квалификацию и производительность труда сложно. Нужно проводить официальную оценку работников, аттестацию, создавать комиссию и т. Поэтому чаще всего при сокращении работодатели исходят из того, что у отдельных категорий работников есть гарантии. Очень важно при сокращении проверить семейное положение, количество и возраст детей сотрудников. Предпочтение отдается: семейным — при наличии двух или более детей; лицам, в семье которых нет других работников с заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Не допускается увольнение по сокращению беременных женщин.
При решении вопроса об увольнении по инициативе работодателя сотрудница после декрета пользуется некоторыми привилегиями в следующих случаях: Работница являются матерью-одиночкой ТК РФ ст.
На иждивении сотрудницы находятся два или более иждивенца ТК РФ ст. Выплаты при увольнении Какие выплаты положены при увольнении. Работодатель обязан произвести полный расчет в последний рабочий день и выплатить: зарплату за последний месяц; компенсацию за неиспользованный отпуск — тем сотрудникам, которые не успели отгулять отпуск перед сокращением. За каждый отработанный в компании месяц работнику положено 2,33 дня отпуска суммарно — до 28 дней Это стандартные выплаты, которые получают сотрудники при увольнении по любому основанию в том числе, при увольнении по собственному желанию. Также при увольнении по сокращению штата можно получить: Дополнительную компенсацию — если работника уволили до истечения двухмесячного срока с его письменного согласия пропорционально периоду до истечения срока предупреждения об увольнении. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка на первый месяц поиска работы. Размер выплаты всегда рассчитывается в индивидуальном порядке и не является фиксированным.
Компенсации за второй и третий месяц без работы для тех, кто не смог трудоустроиться после сокращения. Дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договором премии, тринадцатая зарплата, «золотой парашют» и пр. Таким образом, при увольнении по сокращению штата работник может получить до 3 среднемесячных заработков. Сколько заплатят за второй месяц. Если работник не сможет трудоустроиться в течение 1 месяца после увольнения, он получит еще одну выплату в размере среднего заработка за второй месяц или за часть месяца, пока он оставался без работы. Для получения компенсации за второй месяц не нужно вставать на учет в центр занятости. Достаточно подать заявление работодателю на получение выплаты и предоставить ему трудовую книжку без отметки о трудоустройстве.
Кто имеет право на выплаты при сокращении в 2022 году.
Правда, «больничный» уже не потребуется. Гораздо сложнее ситуация, если фирма не является ликвидированной фактически то есть, из ЕГРЮЛ не исключена , но при этом нахождение работодателя неизвестно, сама фирма по юридическому адресу отсутствует, и деятельности никакой нет.
В этой ситуации обратиться в ФСС не получится. Как быть? Обратиться в суд.
Обратиться к судебным приставам, которые, в свою очередь, начинают исполнительное производство, разыскивают имущество фирмы, счета в банках и пр. После установления факта отсутствия имущества судебными приставами выносится постановление об окончании исполнительного производства. Теперь можно обращаться в ФСС, захватив с собой решение суда и постановление пристава о том, что найти работодателя и его имущество не представляется возможным.
Если пропавший работодатель все-таки был найден, то дальнейшее развитие ситуации будет зависеть от наличия денег на его счетах либо наличия имущества. К сожалению, процесс этот быстрым не бывает, поэтому лучше сразу решить — готовы ли вы тратить свое время и, главное, нервы особенно, в такое важное для вас время для отстаивания своих прав. И на заметку: Срок обращения за выплатой пособия по беременности и родам — период, ограниченный больничным листом, и еще 6 месяцев после его окончания.
Срок обращения за выплатой пособия по уходу за ребенком — не позднее, чем через 6 месяцев после того, как малышу исполнится 1,5 года. То есть, до того, как вашему ребенку исполнится 2 года. Остались вопросы?
Просто позвоните нам: Санкт-Петербург.
Индексация зарплаты после декрета: какие права на сохранение заработка имеют работницы?
На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку, по результатам которой составляется акт. При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Заявителю подателю жалобы дается мотивированный ответ по существу поставленных в обращении жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения обращения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде , разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным пункты 4, 5 части 1 статьи 10 Закона N 59-ФЗ. Государственная инспекция труда по Омской области расположена по адресу: г. Омск, ул. Певцова, 13. В случае обращения для защиты нарушенных прав в судебные инстанции следует учитывать, что срок подачи иска в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня выдачи работнику копии соответствующего приказа либо со дня выдачи трудовой книжки. В исковом заявлении Вы можете потребовать признать незаконным расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности штата работников, восстановления на работе, соответствующие выплаты за время вынужденного прогула, а также денежную компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.
Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, осуществление выплат за время вынужденного прогула предусмотрены нормами статьей 234, 394 ТК РФ. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.
Необходимость в этом нередко возникает при реорганизации компании. В таком случае женщине нужно будет на один день прервать свой отпуск и подписать документы о переходе на новую ставку. После этого она снова может вернуться в отпуск при желании.
После того как декретница переведена на новую должность, ее старую ставку можно спокойно сокращать, и это не будет являться нарушением закона. Особенности увольнения временного сотрудника Во время ухода сотрудницы в декретный отпуск руководство компании может либо перераспределить ее обязанности между другими работниками, либо нанять временный персонал, который заменит декретницу. Как правило, с таким персоналом заключают срочный трудовой договор, то есть соглашение, которое имеет конкретный срок действия. Но и нанятый на время отсутствия основного сотрудника работник может уйти в декрет. Правила увольнения временных работников, находящихся в декрете, немного отличаются от гарантий, предоставляемых основным сотрудникам: Такие правила действовали в 2017 году и пока не поменялись.
Но не исключено, что это произойдет в будущем. Процедура сокращения: пошаговая инструкция Порядок увольнения декретницы при сокращении штата регламентирован законом и включает в себя несколько обязательных шагов. Сама процедура сокращения занимает не менее двух месяцев — именно за такой промежуток времени до даты увольнения работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем разрыве трудовых отношений. В случае ликвидации предприятия начать процесс подготовки документов о сокращении можно в любой момент отпуска по уходу за ребенком. Если сокращение производится в связи с реорганизацией предприятия, допустима подготовка документов и вручение уведомления сотруднику за два месяца до даты завершения декретного отпуска.
Например, если малышу сотрудницы исполнилось два года и десять месяцев, работодатель может выслать ей уведомление о сокращении, а через два месяца уволить ее. Такой порядок действий будет абсолютно законен. Уведомление — это не единственный документ, который необходим для проведения процедуры сокращения. Полностью алгоритм выглядит следующим образом: И также в день увольнения работодатель обязан выдать уволенной декретнице полный денежный расчет. Выплаты при расторжении контракта Размер итоговой выплаты при сокращении персонала нередко вызывают множество споров: работодатели часто пытаются сэкономить, а сотрудники растеряны и не в состоянии самостоятельно рассчитать сумму.
При сокращении работнику положена выплата, которая включает в себя следующие суммы: В случае если по соглашению сторон сокращение было проведено в более короткий, чем предусмотрено законом, срок, сотрудник имеет право на получение дополнительной компенсации. Она рассчитывается как произведение среднедневного дохода работника на количестве дней, которые были «сэкономлены». Например, если сотрудник получил уведомление и сразу же а не через 2 месяца согласился уволиться, то компенсация будет равна произведению среднедневного заработка на 60 дней. Основой дня выплат основных компенсаций является среднемесячная зарплата сотрудника. При расчете выплат для декретниц важно помнить, что период отпуска не должны учитываться.
Если декретница получила уведомление о сокращении в отпуске, за два месяца до его завершения или ранее, в расчете среднемесячного дохода учитываются только периоды до декрета. То есть то время, когда сотрудница еще работала. Для этого суммируют зарплаты за 12 месяцев до декрета и полученную сумму делят на количество месяцев. Если уведомление вручается сразу после выхода из декрета, и сотрудница продолжает работать два месяца до даты увольнения, то в расчете учитываются 10 месяцев до периода нетрудоспособности и 2 месяца после. Среднедневной заработок при этом определяется на базе последнего месяца, во время которого сотрудник выполнял свои обязанности.
Для его расчета необходимо подсчитать количество фактически отработанных дней и затем разделить на полученное число среднемесячную зарплату. Защита прав при нарушениях Процедура сокращения женщин в декрете содержит много нюансов. Случаи нарушения прав сотрудников нередки. К несоблюдению законного порядка относятся: Существует и множество других вариантов. Однако достаточно даже одного пункта из приведенного списка, чтобы увольнение было признано незаконным.
Для защиты своих прав можно обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру, причем это можно сделать одновременно. После проведения проверки работодателя могут принудить восстановить сотрудника в его должности и выплатить компенсацию. Источник Как остаться на работе после декрета, если работодатель против? Ситуация, скажем честно, не очень. Работала я, работала, потом узнала, что беременна.
Продолжила трудиться, как примерный сотрудник, и ушла в декрет за 10 дней до родов. Хотела показать, что я хорошая и работать могу. На словах договорились с руководителем, что в декрете буду посильно помогать. Но я не смогла. Как оказалось, без бабушек и нянь это невозможно.
В итоге полтора года отсидела в декрете и тосковала по работе. Только вроде сядешь помочь — ребенок требует внимания. Как меня защищает трудовой кодекс? Имею я какие-то права остаться на работе после выхода из декрета? Вариант сидеть в декрете до трех лет не рассматриваю: нужны деньги, а с полутора до трех лет ребенка их не платят.
После истечения 2-месячного срока осуществляется оформление приказов о сокращении, а в трудовые книжки вносятся соответствующие записи с причинами сокращения. Процедура сокращения должна быть строго соблюдена от начального до конечного этапа. При условии сокращения по причине ликвидации компании декретнице положены… Компенсация за каждый невзятый отпуск в течение всего срока работы в компании. Выходное пособие оно равно 1-му среднемесячному заработку.
В 1-й и во 2-й месяцы после увольнения — выплата в размере среднемесячного заработка на период до официального трудоустройства. В 3-й месяц — также положена выплата, равная 1-му среднемесячному заработку, при условии, что: 1 - декретница встала на учет в центр занятости населения в течение 2-х недель после сокращения, 2 — на момент наступления 3-го месяца после увольнения декретница так и не была трудоустроена. Пособие по уходу за ребенком за весь период, даже в случае, если он еще не истек. А что делать, если пособия по той или иной причине не выплачиваются работодатель скрывается, фирма не ликвидирована, но не работает, и пр.
В этом случае декретные выплаты декретница может получить в ФСС. Для этого вам понадобятся: Листок нетрудоспособности. При его отсутствии например, остался у работодателя дубликат документа получают у врача. Справка о зарплате.
При ее отсутствии например, организации уже нет, а в день увольнения получить ее не успели ФСС делает запрос по соответствующему заявлению в Пенсионный фонд об отчислениях. При более коротком страховом стаже размер пособия будет равен МРОТ. Те же действия — в случае, если не выплачивается пособие по уходу за ребенком. Правда, «больничный» уже не потребуется.
По итогу директору выдается предписание с требованием устранить нарушения. Иногда в нем отдельным пунктом прописывается необходимость восстановить сотрудницу. Кроме этого на компанию и должностных лиц налагается административный штраф. Декретница вправе обратиться в прокуратуру, осуществляющую надзор за соблюдением законодательства на российской территории. Компания также будет проверена с дальнейшими последствиями. Незаконное увольнение является основанием для судебного иска. Он подается по месту регистрации компании. В ходе разбирательства судья обычно выносит решение в пользу сотрудницы.
Результатом становится ее восстановление в должности, оплата всей причитающейся суммы включая вынужденные прогулы и моральная компенсация. Итак, закон дает однозначный ответ, могут ли сокращать в декретном отпуске. Делать этого ни в коем случае нельзя за исключением собственного волеизъявления сотрудницы, либо ликвидации предприятия. В остальных ситуациях такое решение является произволом и преследуется по закону. Женщине, чьи права нарушены, следует незамедлительно обратиться в Роструд, прокуратуру или суд, получив государственную защиты с последующим восстановлением статус-кво. Что делать, если работодатель нарушил ваши права? В случае нарушения закона допускается применение нескольких вариантов защиты трудового права. На практике распространены следующие ситуации, в которых работодатель несправедливо обходится с декретницей при увольнении: сокращение матери-одиночки во время отпуска при отсутствии ее согласия; прекращение трудовых отношений в связи с сокращением матери-одиночки или воспитывающей ребенка-инвалида до достижения им установленного законом возраста; сокращение работника без предварительного уведомления; предложение перевести на работу с опасными условиями или на должность с командировками; принуждение сотрудника подписать уведомление о сокращении задним числом; ошибочно рассчитанные или выплаченные не в полном объеме денежные средства при сокращении; отказ от выдачи трудовой книжки или ошибки в ее заполнении.
Если имеет место одна из названных ситуаций следует применять такой алгоритм защиты: написать жалобу в инспекцию труда и в прокуратуру по месту нахождения работодателя. По факту заявления госорганы проедут проверку и, в случае выявления реального нарушения закона, выдадут предписание для устранения и, возможно, привлекут к административной ответственности в виде штрафа. На этом этапе работница может добиться восстановления в должности; если первый вариант не эффективен, рекомендуется обратиться в суд с исковым заявлением по месту нахождения ответчика или собственному адресу прописки. В нем декретник может требовать восстановления в должности, выплаты компенсации за вынужденный пропуск работы и морального вреда. Не стоит забывать, что, для успешного разрешения трудового спора, одного искового заявления недостаточно. А потому — стоит обратиться к компетентному юристу за консультацией или за конкретной помощью по защите интересов в суде. Сокращение штата имеет разную природу. От этого зависит, может ли конкретный работодатель уволить сотрудника в декрете по причине сокращения.
При реорганизации, ликвидации и явном нарушении самим работником норм трудового права — увольнение законно и обосновано. В большинстве иных случаев прекращение контракта можно оспорить, но при условии подготовки «железной» аргументации в пользу восстановления на работе. Ответственность работодателя за неправомерные действия При несоблюдении законодательства, наниматель может понести не только административное, но даже уголовное наказание. В самом безобидном случае, на фирму могут быть наложены штрафные санкции до 200 000 руб или в размере полуторагодичного оклада служащей. Работодателю могут назначить исправительные работы до 15 суток. Причем неосведомленность работодателя о его неправомерных действиях, не снимает с него ответственности. Заключение Перед выходом в отпуск по беременности женщина может быть спокойна за сохранность своей должности. Если работодатель по незнанию закона сократил декретницу, то он может понести наказание, а именно уголовную и административную ответственность.
А женщина, находящаяся в декрете, может полностью получить денежные компенсации, вовремя обратившись в соответствующие органы. К сожалению, при оптимизации штатного расписания, под аннулирование рабочего места часто попадает место, занимаемое нетрудоспособной в данный момент сотрудницы, ухаживающей за своим новорожденным малышом. Такое явление возникает, когда обязанности работницы были распределены между другими кадрами организации. В результате этого, начальству может показаться что потребности в данной вакансии вообще нет. Если трудовой коллектив справляется с возложенными на них новыми обязанностями, у руководства компании возникает соблазн ликвидировать лишнее рабочее место. Но ими часто не учитывается тот факт, что нормами закона для таких кадров установлены определенные гарантии. Поэтому нарушая их, организация рискует получить судебный иск.
Сокращение во время декретного отпуска
Уволить сотрудницу в декрете по сокращению можно только после того, как она выйдет из декрета и ребенку исполнится 3 года. Вторая часть “декрета” – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Рассмотрим, когда во время так называемого декретного отпуска сокращение допустимо, а когда оно является незаконным, и что делать, если, пока вы были в декрете, вашу должность сократили. Пока я нахожусь в декрете, осталась неделя до 3х лет сына. В прошлом году компанию перекупили, старых сотрудников сократили в основном в этом году, кто-то ушёл по соглашению сторон с 2мя окладами. Решением суда трудовые отношения были прекращены. Задолженность за «декретные» выплаты взыскана с территориального органа защиты населения. Общая сумма, подлежащая взысканию, превысила 250 тысяч рублей. Могу ли я сократить работника, находящегося в официальном браке и имеющего ребенка возрастом 2 года, если супруг находится в декрете? Какие будут выплаты работнику после сокращения и какие права будут у супруга?
Можно ли сократить декретницу при сокращении штата
Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска при сокращении штата. Сокращение после декрета имеет несколько особенностей. Женщину в период отпуска по уходу за ребенком сократить нельзя. При этом девушке, находящейся в декрете, положены: Денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Выходное пособие – выплаты не могут быть меньше размера одной среднемесячной зарплаты. Другой минус, по словам представителя АЮР, заключается в том, что на сотрудницу на декретном месте не распространяются гарантии трудового кодекса в части запрета на увольнение беременной женщины и женщины в декрете. Прежде чем говорить о том, возможно ли произвести сокращение в период отпуска по уходу за ребенком, нужно понимать, как такое происходит. Сама процедура строится по схеме: заявление – приказ – расчет в последний рабочий день. Расчеты с работниками: Добрый день, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет до 18 июня 2017 г. У нас происходит сокращение штата, в связи с этим было направлено уведомление о сокращении и увольнении за 2 месяца, как полагается. Два месяца.
Сокращение должности в декрете: какая выплата по уходу положена?
С другой стороны нормы права предусматривают ряд гарантий, действующих в отношении таких сотрудниц. Законодательное регулирование вопроса Законодательство закрепляет во время декретного отпуска право женщины на сохранение за ней ранее занимаемой должности. Поэтому в данный период запрещается осуществлять сокращение декретной должности, на которой была оформлена сотрудница. В этот период ей производиться выплата из средств ФСС пособия, которое рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудницы. Размер и сроки выплаты данного пособия устанавливаются в Приказе Минздравразвития По инициативе администрации с женщиной, у которой оформлен декретный отпуск ни в коем случае нельзя оформить расторжение контракта по инициативе работодателя. Если работодатель попытается нарушить данное требование, то к нему могут применяться нормы ст. Сотрудница компании может пожаловаться в компетентные органы, а также подать иск в суд, который в праве ее восстановить на работе и обязать работодателя произвести все предусмотренные законодательством компенсационные выплаты. Права женщины в декретном отпуске Существует запрет на увольнение сотрудницы по инициативе руководства компании в следующих случаях: Если сотрудница в положении и ею предоставлена справка о беременности. У работница есть дети в возрасте до трех лет. Если женщина относится к категории многодетной матери, и является единственным получателем дохода в семье. Если работница относится к категории одинокого родителя и имеет ребенка в возрасте до 14 лет.
Если женщина воспитывает ребенка с группой инвалидности в возрасте до 18 лет. Однако, данное правило не распространяется на случаи, установленные в статье 81 ТК РФ: Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Использование служебного положения в своих целях. Разглашение сведений, отнесенных к коммерческой тайне на предприятии. При выявлении хищения на предприятии, при установлении вины, данной сотрудницы. Использование подложных документов для трудоустройства. Аморальное поведение сотрудницы. Повторяющиеся нарушения режима труда на предприятии. Когда возможно сокращение декретной должности? Нормы законодательства устанавливают, что администрация компании может пойти на сокращение ставки работника находящегося в декретном отпуске в следующих ситуациях: При ликвидации предприятия — в результате данной процедуры предприятие перестает существовать как организация, его работнику сокращаются в том, числе и руководство фирмы.
Когда на предприятии действует процедура банкротства. При закрытии ИП своей предпринимательской деятельности. Основания для сокращение должности сотрудницы во время нахождения в декретном отпуске строго ограничены законом.
При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Заявителю подателю жалобы дается мотивированный ответ по существу поставленных в обращении жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения обращения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде , разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным пункты 4, 5 части 1 статьи 10 Закона N 59-ФЗ. Государственная инспекция труда по Омской области расположена по адресу: г. Омск, ул. Певцова, 13. В случае обращения для защиты нарушенных прав в судебные инстанции следует учитывать, что срок подачи иска в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня выдачи работнику копии соответствующего приказа либо со дня выдачи трудовой книжки. В исковом заявлении Вы можете потребовать признать незаконным расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности штата работников, восстановления на работе, соответствующие выплаты за время вынужденного прогула, а также денежную компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, осуществление выплат за время вынужденного прогула предусмотрены нормами статьей 234, 394 ТК РФ. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула. Кроме того, за несоблюдение трудового законодательства работодатель, незаконно расторгнувший трудовой договор, может быть привлечен к административной и уголовной ответственности, предусмотренной статьями 5.
Трудовое право это запрещает в период декрета. Однако увольнение возможно, если сокращение связано с: ликвидацией то есть полным прекращением деятельности предприятия; нарушением декретницей трудового законодательства; собственным желанием сотрудницы завершить работу в компании. Поэтому на вопрос о том, могут ли сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата, ответ отрицательный. Но, теоретически законодательство не устанавливает запрет. Если декретник оказался в ситуации, при которой он может лишиться рабочего места, пока находится в отпуске, он должен заранее позаботиться о своем будущем, занявшись самопоиском работы с гибким графиком или встав на учет в службу занятости. Когда в компании возникает необходимость изменить штатное расписание или конкретную должность, которую занимает декретница, увольнение после ее выхода из декрета состоится только в том случае, если она откажется от перевода на другую работу. Чтобы процедура расторжения трудового контракта была проведена в рамках закона, работодателю следует придерживаться строгих правил. Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву Прекращение договора происходит после того, как работодатель направил декретнице уведомление о сокращении не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого события. Ознакомление работника с этим документом за пределами данного срока является нарушением его трудовых прав. Порядок сокращения декретницы Общий срок процедуры сокращения должности во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет — не менее 2 месяцев, который совпадает с минимальным периодом направления уведомления. В зависимости от ситуации процедура подготовки различна: при сокращении штата сотрудников, все документы уведомление и другие бумаги должны быть готовы за 2 месяца до увольнения; если предприятие ликвидируется, процесс подготовки документации начинается в любой момент на протяжении всего отпуска по уходу за малышом; во время реорганизации допускается подготовить требуемые бумаги и вручить уведомление сотруднику за два месяца до даты завершения декрета. К примеру, если малышу сотрудницы исполнилось 2 года и 10 месяцев, работодатель сначала высылает ей уведомление о сокращении, а через 2 месяца разрывает трудовые отношения. Работодатель не должен забывать об обязанности предложить другую свободную должность при ее наличии или остаться при тех же полномочиях, но в другом филиале компании. Это даст возможность не прекращать с работницей трудовые отношения в силу незащищенного положения. Предложение о переводе должно быть сформулировано в уведомлении. Таким образом, сокращение происходит по истечении двух месяцев со дня направления уведомления, а расторжение трудового договора с декретницей только после окончания отпуска и выхода на работу.
Какие положены выплаты? В случае сокращения декретницы закон гарантирует получение ей выплат, обязательных при увольнении на общих основаниях, в том числе после 3 лет декрета, расчет производится следующим образом: выходное пособие в сумме среднемесячной зарплаты на занимаемой должности, а также выплаты в размере среднемесячной зарплаты на период трудоустройства ограничивается двумя, реже — тремя, месяцами с момента увольнения. Уволенная по сокращению сотрудница имеет право на выплату в размере трех ежемесячных заработков, если обратится в службу занятости и встанет на учет не позднее двух недель с момента увольнения. В случае, если декретница после сокращения встает на учет в центре занятости, ей положено пособие по безработице. Но тогда она теряет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В каких случаях не могут уволить? При решении вопроса об увольнении по инициативе работодателя сотрудница после декрета пользуется некоторыми привилегиями в следующих случаях: Работница являются матерью-одиночкой ТК РФ ст. На иждивении сотрудницы находятся два или более иждивенца ТК РФ ст. Выплаты при увольнении Какие выплаты положены при увольнении. Работодатель обязан произвести полный расчет в последний рабочий день и выплатить: зарплату за последний месяц; компенсацию за неиспользованный отпуск — тем сотрудникам, которые не успели отгулять отпуск перед сокращением. За каждый отработанный в компании месяц работнику положено 2,33 дня отпуска суммарно — до 28 дней Это стандартные выплаты, которые получают сотрудники при увольнении по любому основанию в том числе, при увольнении по собственному желанию. Также при увольнении по сокращению штата можно получить: Дополнительную компенсацию — если работника уволили до истечения двухмесячного срока с его письменного согласия пропорционально периоду до истечения срока предупреждения об увольнении. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка на первый месяц поиска работы. Размер выплаты всегда рассчитывается в индивидуальном порядке и не является фиксированным. Компенсации за второй и третий месяц без работы для тех, кто не смог трудоустроиться после сокращения. Дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договором премии, тринадцатая зарплата, «золотой парашют» и пр.
Выплаты сокращенному сотруднику при выходе из декрета
Баланс работы и личной жизни Государственные служащие имеют возможность иметь баланс между работой и личной жизнью. Им предоставляются гибкие графики работы и возможность использовать отгулы и отпускные дни. Это позволяет им в полной мере посвятить время своим семьям и личным интересам. Стабильность и надежность Работа государственного служащего предоставляет стабильность и надежность.
Государственные структуры обычно обеспечивают служащих заработной платой и социальными льготами даже в непростых экономических условиях. Это позволяет государственным служащим чувствовать себя финансово защищенными и спокойными. Быть государственным служащим обеспечивает ряд дополнительных возможностей, которые могут сделать их жизнь комфортной и успешной.
Профессиональное развитие, социальные льготы, карьерный рост, баланс работы и личной жизни, а также стабильность и надежность — все это делает работу в государственных органах привлекательной для многих людей. Помощь от профсоюзов и некоммерческих организаций Оказавшись в ситуации, когда ваша должность сокращена во время ухода в декретный отпуск, возникает ряд вопросов о ваших правах и выплатах. В таких случаях полезно обратиться за поддержкой к профсоюзам и некоммерческим организациям, которые могут помочь вам разобраться в сложившейся ситуации и защитить ваши права.
Профсоюзы Профсоюзы представляют интересы работников и действуют в их защиту. Они могут помочь вам в случае сокращения должности во время вашего декретного отпуска, обеспечивая правовую поддержку и сопровождение. Профсоюзы занимаются следующими вопросами: Объяснение ваших прав и возможностей в данной ситуации; Помощь в составлении и отправке официальных запросов и жалоб; Защита ваших интересов на переговорах с работодателем; Оказание помощи в процессе судебного разбирательства, если необходимо.
Обратившись к профсоюзам, вы получите доступ к профессиональной консультации и экспертному сопровождению в вопросах, связанных с вашим сокращением должности. Некоммерческие организации Некоммерческие организации также могут предоставить поддержку и помощь в случае сокращения вашей должности. В зависимости от того, какие организации действуют в вашем регионе, они могут оказывать следующую помощь: Юридическую консультацию и помощь в оформлении необходимых документов; Финансовую помощь в виде единовременных выплат или стипендий; Психологическую поддержку и консультации; Помощь в поиске нового места работы или обучении для повышения квалификации.
Некоммерческие организации могут быть специализированными по конкретным сферам деятельности или оказывать общую поддержку для всех категорий работников. Комплексная поддержка от профсоюзов и некоммерческих организаций поможет вам защитить свои права и получить такие выплаты, которые вам положены в соответствии с законодательством. Выплаты при сокращении должности в частном секторе Когда в частном секторе происходит сокращение должности, работнику полагаются определенные выплаты в качестве компенсации за утрату работы.
Дополнительно Подробнее о возможности сокращения декретной должности читайте тут. Можно ли сократить сотрудника на декретной должности? ТК РФ не только не даёт работодателю права увольнения декретницы, но и не прописывает уважительные обстоятельства, при которых возможно сократить должность работницы, находящейся в декрете. Трудовое соглашение, срок действия которого закончился в декретный период, подлежит автоматической пролонгации на срок окончания отпуска. Внимание Никакие проводимые оргштатные мероприятия не являются также основанием для сокращения сотрудника, работающего на декретной ставке. Правовым обоснованием этому служит то, что с ним на основании ч.
Компенсации работодатель должен выплатить сотруднице в день увольнения, а если он окажется нерабочим, то не позднее следующего за ним дня ст. При возникновении спора о размере компенсации работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму в день увольнения или день обращения за расчетом. Увольнение после декретного отпуска Важно Не стоит опускать руки и в тех случаях, когда руководство подвело работницу под другое основание ст. Если есть хоть какие-то сомнения в правомерности действий нанимателя, нужно обязательно обратиться в трудовую инспекцию, а затем и в суд. Как свидетельствует практика, большинство недоразумений и неоднозначных фактов трактуется в пользу наемного лица. Доказательством этого утверждения можно считать немалый процент положительных решений в трудовых спорах. Вышедшая после декрета женщина не всегда сразу вливается в производственный процесс, что может встретить отрицательную реакцию начальства. Даже если женщина замечает на себе косые взгляды работодателя, это не повод тут же писать заявление. Нужно помнить, что после долгого перерыва у нее есть право растеряться. Расчет среднего заработка для определения размера выходного пособия Наниматель обязан не менее чем за 2 месяца письменно предупредить работника о расторжении с ним договора в связи с сокращением штата ст. В коллективном договоре может быть предусмотрен более длительный срок письменного предупреждения например, 3 месяца. Предупреждение может быть оформлено приказом, распоряжением или иным письменным документом. Если работник не был предупрежден или был предупрежден менее чем за 2 месяца, то орган, рассматривающий трудовой спор, должен не восстанавливать работника на работе, а изменить дату увольнения с таким расчетом, чтобы был соблюден срок предупреждения. За период, на который продлен трудовой договор в связи с изменением даты увольнения, в пользу работника взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула ст. Женщину в период отпуска по уходу за ребенком сократить нельзя. Но после отпуска такой вариант есть. Процедура имеет стандартный вид, что позволяет соблюсти все требования и правила законодательной базы. Стоит учитывать, что на протяжении любого отпуска, в том числе и отпуска за свой счет, должность сохраняется за сотрудником. Основная информация Во время любого отпуска сократить сотрудника нельзя. Этот момент также относится ко всему периоду декрета. Согласно Гражданскому Кодексу РФ статьи 191-193 выйти из декретного отпуска потребуется на следующий день после того, как ребенку исполнилось три года. Именно в этот день, то есть в первый рабочий, и может произойти сокращение. Для того чтобы понять, какие выплаты будут в дальнейшем после сокращения потребуется рассчитать средний заработок. Выплаты на бирже также зависят от среднемесячного заработка. Должность будет числиться за женщиной весь период, в том числе и в последний день отпуска, когда ребенку исполняется 3 года. Получается, что для сокращения женщина должна полностью выйти из декретного отпуска. Декретницу, которая вышла из отпуска раньше положенного срока, сократить не получится, так как ребенку еще не исполнилось три года. Действия работодателя при сокращении женщин, которые вышли из декрета являются стандартными: издается приказ о сокращении по указанным причинам; Образец приказа о сокращении должности за минимум два месяца требуется уведомить сотрудника, что после выхода из отпуска он будет сокращен; Образец уведомления о сокращении должности предоставляются новые рабочие места при их наличии; все трудовые договоренности должны быть оформлены письменно. Это относится и к согласию на перевод на другую должность; если женщина отказывается от дальнейшей работы на новой должности, то в первый рабочий день после отпуска ее сокращают и производят с ней полноценный расчет. Стоит учитывать, что если уведомление было отправлено позже, чем за два месяца, то оставшееся время женщине потребуется отработать и только после этого она сокращается. Все процессы производятся на общих основаниях. Это значит, что после выхода из декрета женщина имеет все свои права, в том числе и возможность досрочного сокращения. Оповещение декретницы о будущем увольнении производится по стандартному регламенту согласно 180 статье. Уведомление должно быть передано сотруднице любым удобным способом, в том числе с помощью почты. Факт получения уведомления является днем, с которого отсчитывается два обязательных месяца. Процесс сокращения и выплаты По закону сократить можно только женщину с ребенком старше трех лет. Исключение ликвидация организации. Существует несколько вариантов невозможности сократить женщину даже после декрета. Для этого она должна входить в список других льготных и защищенных категорий. Например, женщина является матерью-одиночкой с ребенком младше 14 лет.
Во время реорганизации список составляется с учетом наличия преимущественного права сотрудника на сохранение за ним рабочего места сюда относятся декретники, мамы-одиночки и родители детей-инвалидов. Образованию комиссии предшествует приказ о создании, подписанный руководителем предприятия. А завершает процедуру приказ о сокращении штата; составление и подписание уведомления о сокращении с последующим увольнением, которое должно быть вручено сотруднику не позднее, чем за 2 месяца; подготовка и опубликование приказ об увольнении. В документе обязательно указываются: дата и причина расторжения договора, статьи Трудового кодекса РФ и реквизиты приказа о сокращении штата; вручение трудовой книжки сотруднику , с которым прекращен договор. Эта операция производится в день увольнения, указанный в уведомлении. Следует внимательно отнестись к заполнению трудовой книжки , в противном случае запись об увольнении может быть оспорена в суде. Обязательно необходимо указать номер приказа, ссылку на законодательство и конкретную причину увольнения. Факт передачи книжки работнице фиксируется путем проставления личной подписи в специальном журнале учета. Дорогие читатели! Какие выплаты положены? Наряду с выдачей трудовой книжки осуществляется полный расчет с увольняемой в декрете. Зачастую работодатели хотят сэкономить на итоговых выплатах, сотрудница должна точно знать, какие суммы ей полагаются при уходе с работы. В случае с сокращением штата женщина должна рассчитывать на следующие выплаты: выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц это полный оклад и премии, если таковые выплачиваются по трудовому договору ; выплата в сумме среднемесячного заработка, если сотрудница не трудоустроилась в течение 2 месяцев после сокращения; дополнительная денежная компенсация за ускоренное сокращение средний доход умножается на количество дней, на которые уменьшился срок увольнения. Для расчета выплат берется среднемесячный доход, в который не включаются периоды отпуска. При получении декретницей в отпуске уведомления о сокращении в срок за два месяца до его окончания или раньше, средняя зарплата формируется только исходя из предшествовавших ему периодов. То есть берется время, когда сотрудница еще работала.