Сколько стоит сотрудник для работодателя. Из чего складываются затраты, влияние зарплаты работника на налоги работодателя. Примеры расчёта на разных СНО. Водитель-курьер в СберМаркете. Курьер на авто забирает собранные заказы из магазина, отвозит на своём автомобиле и вручает покупки клиентам.
В сеть слили зарплаты сотрудников новых Bershka, Zara и Pull&Bear
Фактически в магазине работают сейчас две кассы раньше — 4-5. Покупатели нервничают, бросают тележки и уходят. Одна из частых причин конфликтов в «Пятерочках» — несоответствие цены на товар в торговом зале и на кассе, когда пробивают чек. Почему это происходит? Каждое утро в магазин приходит распечатка — от 400 до 1000 ценников. Продавцы-кассиры должны до 11:00 вырезать каждый чек из распечатки, сверить с каждым выставленным в зале товаром и переклеить или не переклеить. При нехватке персонала вырезать и выставить ценники в зал до этого времени невозможно. Проверка ценников не означает, что стоимость товаров меняется каждый день, но кассир всё равно обязан сверить все товары.
Клиентов — 19,3 млн человек. Несмотря на впечатляющие цифры, в компании уверены, что потребительский спрос и покупательская способность неминуемо снизятся. Был намечен и начал реализовываться план действий. Из апрельской речи испанца Энрике Фернандеса, гендиректора "М. Видео-Эльдорадо", можно предположить, что ретейлер сделал ставку на интернет-маркетплейс и низкорисковую модель работы с вендорами без закупки товаров.
Ведём переговоры с арендодателями по оптимизации аренды и закрытию некоторых неэффективных магазинов. Откажемся от части распределительных центров и сократим на них расходы. Не исключаем сокращения инвестиционной программы, — признался Фернандес. Меньше чем через неделю он ушёл с должности гендиректора в тень, сохранив за собой кресло в совете директоров и возглавив операционное управление "М. Экс-гендиректор "М.
Видео-Эльдорадо", ныне главный операционист корпорации Энрике Фернандес. Когда в нулевых немцы купили пакет акций "М. Видео", его назначили коммерческим директором в российскую корпорацию, где он трудится до сих пор свыше 20 лет. Судя по соцсетям, испанец никогда не жил в России, бывая в ней лишь наездами. Судя по базам, недвижимостью в нашей стране не обзавёлся.
Его дом и семья в Сарагосе, он фанат футбольного клуба "Реал Мадрид". В столице Испании у него тоже есть бизнес. Он входит в руководство транспортной компании Comunidad de Servicios и торговой Omunidad de Servicios. Интересно, что сотрудники группы "М. Видео-Эльдорадо" называют Фернандеса биг босс.
Новый босс Новым гендиректором корпорации стал 44-летний Алексей Сухов, директор по корпоративным и правовым отношениям "М. Несмотря на повышение, он продолжит исполнение прежних обязанностей. Алексей Сухов — выпускник юрфака престижного Российского университета дружбы народов.
Третий квалификационный уровень предполагает наличие диплома ссуза и год опыта. Высшая каста "продажников", кроме всего прочего, знает кассовую дисциплину. Зависимость зарплаты от персонального уровня продавца-консультанта выглядит так. В столице начинающий будет получать 35-40 тысяч рублей. Вторая категория обеспечит доход в 40-45 тысяч рублей, третья - 45-55 тысяч рублей, высшая - 55-70 тысяч рублей.
При этом средний по профессии уровень оплаты труда в Москве - 50 тысяч в месяц.
Если Вы разделяете наши корпоративные ценности, а также готовы расти и развиваться в молодой и перспективной компании — мы предлагаем Вам присоединиться к нашей команде профессионалов. Мы предоставляем новым сотрудникам возможность пройти бесплатное обучение прежде чем приступить к работе в магазинах, гарантируя выплату оклада на период тренинга. Уже в ходе этих учебных тренингов формируется слаженная команда, в которой приятно работать и легко использовать возможности профессионального роста. Задумались о том, чтобы устроиться на работу в сеть магазинов «ДА!
Статистика зарплат в России за 2023 год — «Работник торгового зала»
Таблица зарплат сотрудников ПЯТЕРОЧКА. Средняя зарплата: 27 527 руб. в месяц Это на 15% меньше средней зарплаты по стране. 60 000; Средняя заработная плата от 70 000 руб. Какая зарплата у продавцов-консультантов в магазинах Спортмастер. большой магазин спорттоваров. Говоря о зарплате, она у всех разная. Зависит от должности, системы магазина.
Ритейл: динамика спроса и зарплат
Но насколько выгодно работать в «Магните»? Почему эта сеть так же сталкивается с серьезной текучестью кадров, как и другие супермаркеты? Особенности устройства сети «Магнит» Для начала надо разобраться, как устроена эта торговая сеть. Всего она насчитывает более 16 тысяч магазинов на всей территории России, и туда требуются продавцы, уборщицы, товароведы, сотрудники административных отделов и т. Кроме того, «Магнит» это более тридцати распределительных центров, а также автопарк, в котором насчитывается несколько тысяч автомобилей, так что туда также требуются сотрудники — водители, экспедиторы и т. Потребность в кадрах и уровень зарплаты во многом определяются тем регионом, в котором находится конкретный магазин. Кроме того, следует помнить, что в саму сеть входят розничные точки разного типа. Например: Магнит «у дома» Формат «у дома», то есть магазины небольшой площади, расположенные в обычных жилых микрорайонах и предлагающие покупателям стандартный ассортимент продуктов питания. Магнит Семейный «Магнит Семейный» — это уже достаточно большие супермаркеты площадью до 1500 кв.
Они отличаются более широким ассортиментом, в который входят и готовые блюда из фирменной кулинарии, и различные хозяйственные товары. Они предлагают широчайший ассортимент товаров, здесь регулярно проводятся различные акции, имеется собственное производство под корпоративной торговой маркой. Магнит Косметик «Магнит Косметик» — это магазины, которые специализируются в основном на средствах гигиены и косметики, а также на бытовой химии. Понятно, что работу в супермаркете найти проще, чем в магазине формата «у дома». Так, в супермаркетах и гипермаркетах могут понадобиться не только продавцы, но и слесари, электрики, разнорабочие, а при наличии собственного производства — кондитеры, повара, фасовщики и т. Другие профессии: Какие зарплаты у космонавтов? Что требуется от сотрудников? В торговой сети «Магнит» есть свои правила, хотя там обязаны строго придерживаться трудового законодательства.
Например, рабочий день продавца должен начинаться с 9 утра, но часто бывает так, что персоналу приходится приходить за 2 часа до открытия магазина, а в период ревизии рабочий день и вовсе может начинаться в 5-6 утра. В то же время руководящие работники могут появляться на работе только к 10 часам утра. В сети «Магнит» есть несколько категорий персонала, для каждого имеются утвержденные должностные инструкции и график работы: Начальное звено сотрудников — это, например, упаковщики, грузчики, водители, а в гипермаркетах с собственным производством — операторы на производственной линии, Среднее звено — продавцы, товароведы, менеджеры по продажам, агрономы и т. К сожалению, часто бывает так, что в некоторых не слишком больших торговых точках четкого разделения обязанностей нет, и продавцам приходится брать на себя работу упаковщиков, фасовщиков, товароведов и т. Категорию можно повысить, для этого регулярно проводятся внутренние аттестации.
Думая, что они грабят своих клиентов. Подумайте еще раз Видите ли, они не всегда зарабатывают деньги на каждой крупной продаже, а на небольших продажах. Поясню, вы купили холодильник в магазине электроники, они могут не заработать на продаже холодильника Даже если бы это было так, это была бы очень маленькая маржа, но они имели бы хорошую прибыль на переходнике, проводах, чехле, расширенной гарантии, которую вы купили вместе с ним. По данным Бюро статистики труда, средняя зарплата среднего работника розничной торговли составляет 13 долларов в час и 27 000 долларов в год с начальным образованием. Черт, вы даже можете учиться на работе Но иметь возможность зарабатывать больше и получать высокооплачиваемую работу в розничной торговле. PS: Очень хороший опыт работы в сфере розничной торговли через обучение или формальное образование требуется Вот 15 самых высокооплачиваемых рабочих мест в розничной торговле в 2022 году.
Что должен иметь каждый работник магазина? Все работники магазина должны иметь опрятный вид, быть одеты в чистую исправную одежду, волосы убраны под головной убор береты, косынки , руки тщательно вымыты, ногти вычищены. Верхнее платье и личные вещи работников магазина должны храниться в отдельных помещениях или в особых шкафах. Какая зарплата у продавцов в Цуме? Обеспечивать высокий уровень клиентского сервиса.
Возможные направления развития могут включать: 1. Руководящие позиции Сотрудники с опытом и навыками могут продвигаться на руководящие должности в магазине или филиале. Тренерство и обучение Опытные сотрудники могут стать тренерами или инструкторами, обучая новичков и помогая им развиваться. Работа в продажах корпоративного сегмента Сотрудники магазина техники с хорошими навыками продаж могут перейти в сферу продаж корпоративного сегмента, где зарплата обычно выше. Выводы Средняя зарплата сотрудника магазина техники в России составляет примерно 30 000 - 50 000 рублей в месяц. Однако, различные факторы, такие как опыт работы, регион и марка магазина техники, могут влиять на размер заработной платы. Кроме того, сотрудники магазина техники имеют возможности карьерного роста, включая руководящие позиции и работу в продажах корпоративного сегмента.
Зарплаты продавцов в регионах
- Какая зарплата в ПЯТЕРОЧКА
- Начать работать у нас очень просто:
- Как живет продавец-консультант в Москве с зарплатой 50 ₽
- Зарплата продавца в России в году: средние значения по регионам и городам
Ритейл: динамика спроса и зарплат
Работники нужны сразу в несколько пунктов Фото: читатель E1. RU Поделиться На сервисах по поиску работы тоже можно найти информацию о вакансиях. Часто работодателем выступает не сам Wildberries, а индивидуальные предприниматели — партнеры компании. Так, например, владелец точки на улице Индустрии обещает кандидату зарплату 35—40 тысяч рублей.
Работник должен будет принимать товар, выдавать посылки клиентам и делать уборку в помещении. Опыт работы не требуется. Вакансия опубликована на сервисе Hh.
В список обязанностей, кроме приемки и выдачи товаров, входит также консультирование клиентов по спорным вопросам, прием возвратов и инвентаризация. Среди требований к кандидатам особо выделена доброжелательность. А что по зарплате?
Работодатель обещает платить за смену 1600—1800 рублей то есть 24—29 тысяч рублей в месяц. Есть варианты и для тех, кто ищет подработку. Некоторые предприниматели предлагают смены только по субботам и воскресеньям, также можно выходить всего на четыре-шесть часов в день.
Но и зарплата тогда будет ниже: в точке Wildberries на улице Советской обещают платить всего по 1000—1100 рублей за смену. RU Поделиться В маленьких населенных пунктах тоже разыскивают сотрудников для работы на маркетплейсе. На портале « Работа России » размещена вакансия заведующего отделом в поселке Троицком под Талицей.
Предполагается полная занятость с 10:00 до 21:00. Зарплата составит от 22 тысяч рублей. Для сравнения: средняя зарплата работников сферы торговли в Свердловской области сейчас составляет 45 420 рублей.
Такие данные приводит Свердловскстат. Кроме менеджеров ПВЗ, Wildberries требуются инженер ПТО с опытом работы не меньше пяти лет на зарплату 80—90 тысяч рублей и кладовщик от 35 тысяч рублей.
Доходы работников в разных магазинах одной сети могут довольно существенно отличаться друг от друга. Все зависит от нескольких решающих факторов. Доход работника кроме непосредственно занимаемой должности формируют еще несколько основных факторов: регион расположение торговой точки чем больше населенный пункт, тем выше оплата труда бойкость местонахождения магазина зарплата в «Пятерочке» в центре города отличается от зарплаты в магазине на окраине премии есть выплата работнику месяца — это самая большая премия, но кроме нее есть и другие бонусы, например за отсутствие опозданий, увеличение товарооборота, сверхурочную работу и прочее стаж в случае, если сотрудник проработал два года, он может рассчитывать на повышение, но для того, чтобы перейти на административную или управленческую должность нужно будет пройти обучение. За кассой в Пятерочке редко встретишь молодых и перспективных Сколько получают в Пятерочке Продавец-кассир Кассир обслуживает и рассчитывает поток клиентов и выставляет товары на витрину. Кроме того кассиру чаще всего приходится разрешать конфликты с клиентами. Эта работа самая тяжелая, а зарплата очень низкая.
На периферии доход кассира в Пятерочке при полной загрузке со всеми премиями редко превышает 20 тысяч рублей. Поэтому среди персонала в этой должности обычно повышенная текучесть. Вспомните сами, как только вы начинаете узнавать и различать кого-то из продавцов в Пятерочке у дома, как он почти сразу куда-то исчезает, а на его месте появляется кто-то новый. Супервайзер Зона ответственности — весь товар.
В более крупных торговых центрах заработная плата за час составляла около 150 рублей. Фото: Размик Закарян Производство и технологии Производить одежду будут на турецких и китайских заводах. Для Inditex изделия отшивали в Индонезии, Бангладеше и Испании. Информацию об этом «Моментам» подтвердили источники в торговых центрах уральской столицы и сотрудники сети.
Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу Вконтакте «Моментов».
Есть работодатели, которые борются с дефицитом кадров, привлекая специалистов из регионов. Самыми мобильными в плане трудовой миграции Марина Ремезова считает кандидатов из Омска, Перми, Челябинска. А вот в Екатеринбурге, Новосибирске и Красноярске кадры менее мобильны. Причин этому несколько: прежде всего это возможность выбора из представленных на рынке труда вакансий, а также наличие карьерных перспектив внутри компании. Вакансий и кандидатов в Новосибирске и Екатеринбурге традиционно больше, чем в других городах Урала и Сибири», — отмечает эксперт.
Ритейл: динамика спроса и зарплат
Таблица зарплат сотрудников ПЯТЕРОЧКА. Средняя зарплата: 27 527 руб. в месяц Это на 15% меньше средней зарплаты по стране. Заработная плата на прямую зависит от товарооборота, следственно зарплата в магазине, который располагается в густонаселенном районе будет выше, чем в небольшом поселке. Размер выплаты: 13 зарплата в пятерочке составляет 1/12 от суммы заработной платы, полученной сотрудником за год.
Работа от прямых работодателей сотрудником магазина в Ростове-на-Дону
Сколько зарабатывает менеджер по продажам за месяц в России, США и Европе. Средняя зарплата в разных городах, компаниях и сферах, доходы в офисе и на удаленке. На сайте вы можете найти 42775 вакансий по фильтру "Сотрудник магазина" в России. «Я потребитель» сравнил зарплаты в разных магазинах. Сколько зарабатывают продавцы в московских магазинах?
«Пятерочка» изнутри. Как работают кассиры, почему упала зарплата и как выживают сотрудников
60 000; Средняя заработная плата от 70 000 руб. Зарплата в Москве. Независимо от вакансии для любой работы крайне важна заработная плата. Работникам торговой сети «Магнит» увеличили оклады. С первого декабря этого года оклад продавца и старшего продавца с 4400 рублей вырос сразу до 19 тысяч 300 рублей. Средние и медианные зарплаты рассчитаны на основе найденных свежих вакансий с указанной предлагаемой заработной платой. Все актуальные вакансии сети магазинов METRO Cash and Carry на официальном HR-сайте компании. За месяц заработная плата изменилась на 0.3% ‒ с 33 277 до 33 389 рублей. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 30 000 рублей (модальная).
Сколько зарабатывает продавец консультант в леруа мерлен / мтс /днс и др. местах
По итогам 2022 года Wildberries заняла второе место в рейтинге самых дорогих компаний Рунета по версии Forbes. Выручка организации составила 175 миллиардов рублей, что на 48,5 миллиарда меньше, чем в 2021 году. В организации числится 32 тысячи работников. Какие сотрудники нужны компании? В пресс-службе Wildberries не ответили на вопрос E1.
RU о том, сколько вакансий сейчас открыто в компании в Свердловской области и какие именно сотрудники нужны. При этом, как сообщают читатели E1. RU, работающие с маркетплейсом, после объявления забастовки в корпоративных чатах всё чаще стали появляться сообщения о поиске менеджеров пунктов выдачи заказов. Кое-где открылось сразу несколько вакансий.
Объявления о наборе сотрудников вывесили и на входе в офисы. В разные районы», — говорится в объявлении, которое наклеили на двери пункта выдачи заказов на улице Победы в Екатеринбурге. Работники нужны сразу в несколько пунктов Фото: читатель E1. RU Поделиться На сервисах по поиску работы тоже можно найти информацию о вакансиях.
Часто работодателем выступает не сам Wildberries, а индивидуальные предприниматели — партнеры компании. Так, например, владелец точки на улице Индустрии обещает кандидату зарплату 35—40 тысяч рублей. Работник должен будет принимать товар, выдавать посылки клиентам и делать уборку в помещении. Опыт работы не требуется.
Вакансия опубликована на сервисе Hh. В список обязанностей, кроме приемки и выдачи товаров, входит также консультирование клиентов по спорным вопросам, прием возвратов и инвентаризация. Среди требований к кандидатам особо выделена доброжелательность. А что по зарплате?
За всё время работы в компании проблем с деньгами не было, в том числе недостач. В магазине все сотрудники порядочные, честные. Хочу поблагодарить всех, с кем работала. Елизаветапродавец-кассир Кроме стабильной зарплаты и премиальных возможна подработка. Если нужна работа, приходите, не бойтесь. В этой сети работают порядочные, честные люди, создавшие доброжелательный коллектив. Хочу сказать всего доброго и спасибо всем, с кем работала. Для меня этот магазин оказался самым лучшим местом работы. Задержек с выдачей зарплат не было, начисляется несколько видов премиальных.
Коллектив мне попался прекрасный, я чувствовала себя счастливой. В моём магазине раздевалка с собственным шкафчиком, столовая. Форма выдаётся бесплатно, компенсировать не нужно.
Если договорились о высоком окладе для сотрудника. Если в компании выстроена система работы отдела продаж.
Как меняется мотивация сотрудников. Как корректно определить и установить величину окладной части менеджеров и руководителей Вашего отдела продаж? Дать общее понимание и знания базовых методик работы с постоянными, переменными и процентными частями системы оплаты труда СОТ , системами KPI и OKR, а также компенсационными пакетами. Эти знания в свою очередь помогут уберечь многих бизнесменов от необоснованных затрат и дадут понять, каким образом правильнее выстраивать диалог с потенциальным претендентом на рабочее место в отделе продаж, по крайней мере в вопросах оплаты его труда. Статьи вполне могут послужить не только серьезным информационным ресурсом, но даже основой к разработке бизнес-процессов и регламентов для руководителей компании и сотрудников HR подразделений, отвечающих за разработку и внедрение систем вознаграждения, стимулирования и мотивации.
Зачем вообще нужен оклад продавцам и можно ли как-то обходиться без него? В хорошо структурированном отделе продаж, а мы поговорим сегодня про отделы продаж с активными менеджерами, продающими товары или услуги на рынках B2B, B2C, B2G или FMCG, заработная плата сотрудников должна состоять из постоянной и переменной частей. При этом, постоянная часть выплачивается практически по умолчанию, а вот переменная часть выплачивается за достижение установленного плана продаж и за достижение других важных для компании показателей и этот факт является аксиомой. В этой статье мы подробно рассмотрим только первую часть заработной платы — окладную, для краткости далее будем называть ее «фикс», от слова фиксированная, т. Сделаем оговорку, что идеальным вариантом было бы описание систем оплат труда конкретно под каждый бизнес или хотя бы под каждую отрасль, но в этой статье мы больше поговорим о базовых, общих принципах и ключевых моментах работы с такими системами, не зная которые, можно совершить много критичных ошибок, просчётов и даже потерять ценных сотрудников.
Давайте начнем с этим вопросом последовательно разбираться, но сначала немного теории. Казалось бы, что может быть проще, чем назначить каждому менеджеру и их руководителю, зарплату в виде голого процента от реализации товара или процента от выручки? Преимущества такого подхода на первый взгляд очевидны — чем больше продаст менеджер, тем больше он получит в виде процентов с продаж, а чем больше продадут все менеджеры в сумме, тем больше продаст их Руководитель, ведь его продажи, это как правило продажи всего отдела. Хорошо и менеджеру, и компании. Компания в этом случае платит зарплату только от прибыли, которую собственно менеджер должен ей обеспечить.
Ну а менеджер мотивирован продавать больше, больше и больше, ведь чем больше продал, тем больше сам себе и заработал. Если менеджеры и их руководители не продают, то и компания не несет затрат на выплату заработных плат и налогов. Среди некоторых бизнес-консультантов по построению отделов продаж в настоящее время также слышны мнения, что «голый» процент всегда лучше и выбирать стоит только такую систему оплаты труда для продажников компании, мол от этого продажи вырастут, потому что продавцы всегда у Вас будут ходить «голодными» и «злыми» до денег. Далее, они «набрасывают на стол» различные аргументы своей позиции: ОТ всем хорошо известных фраз «в отсутствии оклада сотрудник будет быстрее двигаться и значит больше приносить прибыли» и ДО экзотических «хороший продажник как волк, должен находить и таскать нам в зубах свою добычу». А происходит это просто потому, что на современном рынке труда именно менеджер, а не Работодатель выбирает в какой компании ему хочется работать, особенно если это успешный в бизнес-показателях и результатах сотрудник.
Вопрос наличия фиксированной части и ее фактический размер, интересует любого менеджера в первую очередь. Даже не зависимо от его опыта и степени подготовки к продажам. На одном консалтинговом проекте клиента, нам встречался случай, когда очень опытный и результативный менеджер просто встал и ушел с работы, прямо буквально с обеда и уже не вернулся, когда разочаровался в компании, не увидев для себя перспектив такого сотрудничества, по крайней мере финансовых.
Мы гарантируем полные, регулярные и своевременные выплаты заработной платы в соответствии с трудовым кодексом РФ. Обучение и развитие в профессии Мы обладаем доступом к обширным возможностям внутреннего обучения METRO: в компании работает онлайн платформа, насчитывающая сотни обучающих курсов, повышающих уровень профессиональных компетенций. Мы ценим культуру профессионального признания в нашей команде — мы развиваемся, в том числе, и через обучение коллег, передавая друг другу свои экспертные знания.
Отзывы о работе работником торгового зала
В таких ситуациях, правильную конверсию высчитать невозможно. План Выполнение плана по продажам так же часто влияет на зарплату продавца в магазине. Если определённая цифра, озвученная в начале месяца, достигнута, то консультант получает премиальную часть. Если не достигается — то доплаты нет. Всё просто. Это дополнительное стимулирование. Иногда, когда нужно продвинуть собственную марку или высокомаржинальную продукцию, дополнительно вводят маркетинговый план. Здесь, чтобы получить прибавку к зарплате, продавцу необходимо предлагать тот товар, который находится на продвижении. Аттестация Во многих компаниях ежегодно проводится проверка знаний по товару и обслуживанию. Аттестационная комиссия даёт заключение о том, пригоден сотрудник или нет.
Также на такой оценочной процедуре назначается премиальная часть зарплаты продавца в магазине на последующий год. Каждый работодатель выбирает ту систему оплаты труда, которая на его взгляд наиболее результативна в получении прибыли фирмы в целом.
Чтобы получать больше, придется перерабатывать Теперь давайте сопоставим обещания работодателей с реальностью. Как рассказал E1. RU екатеринбуржец, который уволился из фирменного пункта выдачи заказов еще до увеличения штрафов, заработок менеджера зависит от многих факторов и от месяца к месяцу может сильно разниться. Иногда зарплата выходит даже больше, чем обещает работодатель, — правда, для этого сотрудникам приходится перерабатывать. Но там так набегаешься, что капец. На моем пункте в среднем выходило 4,5 тысячи за смену. Он добавил, что в прибыльный для бизнеса декабрь получил на руки 65 тысяч рублей, в январе зарплата составила 50 тысяч, а в феврале — около 40 в этом месяце мужчина как раз уволился из компании, не отработав его до конца. RU Поделиться Бывший сотрудник Wildberries поделился, что штрафы и раньше были большой проблемой для работников.
Делали это люди в свои выходные, то есть, по сути, бесплатно работали на складе, лишь бы им отменили долги, — рассказал мужчина. Ушла в минус У работников ПВЗ в маленьких населенных пунктах зарплата существенно меньше, чем в Екатеринбурге. По словам Виктории, экс-сотрудницы фирменного пункта Wildberries в поселке Малышева, не так давно компания подняла работникам зарплаты, но вместе с этим выросли и штрафы. Вместо 4500 рублей за смену выходит 2300. Всё потому, что машина с товаром пришла не в то время — сразу идет минус из зарплаты, — объясняет Виктория. Она рассказала, что еще год назад работать в компании было намного комфортнее. По ее словам, тогда штрафы были справедливыми и их можно было оспаривать. Сейчас дело дошло до того, что работники стали получать ведомости с минусовыми зарплатами. Девушка утверждает, что за последний месяц у нее образовался долг в 14 тысяч. Это не устроило Викторию, и она решила найти себе новую работу.
При этом трудовые отношения были оформлены по договору ГПХ. Он отвозил товары со склада в пункты выдачи заказов, был одновременно и грузчиком, и водителем-экспедитором. Даже такого небольшого срока ему хватило, чтобы понять, почему товары часто приходят в ПВЗ разбитыми или сломанными.
Тогда мы расспросили четырех бизнес-консультантов, и окончательно убедились в том, что тема мотивации продавцов очень сложна, ведь даже наши эксперты не смогли прийти к единому мнению. Рекомендации давали: Анна Болдырева - независимый аналитик, эксперт в области модного бизнеса. Юлия Вешнякова - генеральный директор консалтинговой компании «Академия Розничных Технологий», практикующий специалист по закупкам коллекции модной одежды и аксессуаров на специализированных выставках.
Практический опыт работы в индустрии моды — 19 лет. Магистр социологии и славистики. По образованию «Менеджер по персоналу», является специалистом в области кризисной коммуникации. Имеет опыт работы с людьми в учебных группах разного профиля как в Германии, так и за ее пределами. За годы работы Аней Пабст было обучено свыше 150 тренеров. Специализируется на обучении и повышении квалификации в области менеджмента, торговли, обслуживания клиентов и личностного роста.
Нина Тарасова - специалист по работе с персоналом, тренер-консультант компании Clever Fashion. Анна Болдырева: Допустим, мы приходим к выводу, что средняя месячная заработная плата нашего продавца составляет 30 000 рублей за 40-часовую рабочую неделю. Далее необходимо разбить заработную плату на основную и премиальную часть. Таким образом, 30 000 рублей делится на базовую часть, например, 25 000 рублей, и премиальный фонд — 5000 рублей ежемесячно. Премия может начисляться в виде процентов от продаж при условии достижения определенного оборота. Данные выплаты могут быть не регулярными.
Главное, чтобы общий премиальный фонд за год был не более 60 000 рублей 5000х12 месяцев на сотрудника, если год закончится с минимальным оборотом. Из премиальной части могут производиться дисциплинарные взыскания. Юлия Вешнякова: Я придерживаюсь мнения, что зарплату необходимо распределять на 3 части. Столько же процентов составит и вторая часть, процент от личных продаж. Следовательно, необходимо использовать и личную, и коллективную мотивацию. Аня Пабст: Существует и переходный вариант между личными и общими продажами — создание фиксированных «коридоров», когда начисление происходит, например, так: 500 рублей за выполнение плана на 70 — 79.
Сотрудники должны четко понимать, как именно эффективность их труда отражается на доходах. Нина Тарасова: Соотношение между окладом и процентами зависит от психологических особенностей сотрудников.
Самые высокие зарплаты наблюдается в крупных семейных магазинах с наиболее широким ассортиментом товаров. Зарплаты в средних супермаркетах значительно ниже. Но и объем выполняемых работ, а также перечень требований к сотрудникам намного меньше. Выработка От количества отработанных лет во многом зависит не только квалификационный уровень, но и доход специалиста. Чем больше этот показатель, тем выше, как правило, уровень дохода. Проработав 10 и более лет в одном месте, специалист может рассчитывать на более высокий доход, чем новичок. Честный обзор о работе в Пятерочке представлен ниже на видео. Это обусловлено различным уровнем жизни и покупательской способностью граждан, а также разными ценами на продукты питания и прочие товары повседневного спроса.
Продавец-кассир Основная обязанность специалиста заключается в отпуске товара покупателям. Должность считается ответственной, т. Официально заявленная сумма зарплаты — 28 000 руб. Администратор Администратор торгового зала несет ответственность за сохранность товаров, регулирует процессы, происходящие на торговой площади, решает текущие вопросы, например, разногласия между продавцами и покупателями. В соответствии с этим его зарплата значительно превышает доход рядовых продавцов-кассиров и составляет от 40 000 до 50 000 руб. Директор Главное лицо в любом магазине «Пятерочка» несет ответственность за совершенные покупки, рабочий процесс, а также работает с документацией. Этот человек получает наибольшую заработную плату в сравнении со всеми остальными работниками. Официально заявленная зарплата составляет 80 000 — 85 000 рублей. Доход по факту несколько меньше и равен 35 000 — 60 000 руб. В этой профессии наблюдается максимальный разброс заработных плат.
Связано это с тем, что функции директора крупного магазина намного шире и сложнее, чем обязанности директора малого торгового объекта. Роль играет и регион: чем больше город, тем выше ЗП. Замдиректора На заместителя директора также возлагаются основные задачи, связанные с управлением магазином, поскольку он является «правой рукой» руководителя и принимает, а затем исполняет все его распоряжения. Официально заявленный доход этого специалиста составляет 50 000 руб. На этот показатель влияют те же факторы, что и на доход директора. Грузчик и другие складские работники Задача грузчика заключается в разгрузке товаров во время приемки и в их последующей доставке на склад. Средняя зарплата таких сотрудников по официальной версии составляет 25 000 руб.