Среднегодовая зарплата одного работника увеличилась на 2825,4 рубля, среднедневная увеличилась на 5,6 рубля, а среднечасовая заработная плата увеличилась на 0,8 рублей. Итого: средняя заработная плата 1 работника, трудоустроенного на 0,5 ставки с окладом 7 000 рублей, составляет 6 907 рублей. ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника. Для расчета влияния факторов по приведенной выше модели используем способ цепной подстановки. Используя данные табл. 11, узнаем, за счет каких факторов изменилась чистая прибыль на рубль зарплаты на предприятии. Если у Вас не один работник, то складываите годовые зарплаты всех работников, и дилите на их количество. Это если нужна среднегодовая зарплата. а не среднемесечная, (тогда смотри выше).
Расчет среднего заработка: основные правила и рекомендации
Как рассчитать среднегодовую заработную плату. Формула расчета среднегодовая заработная плата. Расчет среднегодовой заработной платы. Средняя заработная плата сотрудников организации ООО «ЕВК». Показатели. Средства на оплату труда работников, тыс. руб. Численность работников, чел. Среднегодовая оплата труда 1 работника, руб. Мсг – среднегодовая производственная мощность предприятия, тыс. руб. Если ВПплан ≤ Мср, то производственная программа предприятия. обеспеченна производственной мощностью на планируемый год. Мсг – среднегодовая производственная мощность предприятия, тыс. руб. Если ВПплан ≤ Мср, то производственная программа предприятия. обеспеченна производственной мощностью на планируемый год.
Трудовых ресурсов предприятия
Мсг – среднегодовая производственная мощность предприятия, тыс. руб. Если ВПплан ≤ Мср, то производственная программа предприятия. обеспеченна производственной мощностью на планируемый год. Среднегодовая заработная плата одного списочного рабочего рассчитывается по формуле. Не выполнены следующие показатели: допущен перерасход фонда опла-ты труда на 5%, что привело к снижению балансовой прибыли; среднегодовая зарплата на 1 работника увеличена против плановой на 10%. Средняя заработная плата в целом по организации является расчетным показателем и исчисляется в среднем на одного работника или на единицу отработанного ими времени. Расчет среднегодовой заработной платы на основе реальной стоимости произведенной продукции основывается на том, что реальная стоимость заработной платы работника равна реальной стоимости произведенной им продукции.
Расчет среднегодовой заработной платы
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного рабочего в натуральном выражении, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.[24]. 2.4.3 Факторный анализ производительности труда. Среднегодовая выработка продукции на одного работника определяется по формуле: ССЧработников – среднесписочная численность работников. Например, если суммарная зарплата всех работников компании за год составляет 1 000 000 долларов, а количество работников — 100, то среднегодовая зарплата будет равна 10 000 долларов. Среднемесячная заработная плата (средний заработок) может выплачиваться работникам в случаях, предусмотренных ТК РФ. В этой статье мы расскажем что входит в средний заработок сотрудника, и про алгоритм расчета СЗП. Расчет среднемесячной заработной платы с учетом работающих неполное рабочее время работников (при пятидневной рабочей неделе). Среднемесячная заработная плата (средний заработок) может выплачиваться работникам в случаях, предусмотренных ТК РФ. Как правильно рассчитать среднемесячную заработную плату?
Как найти среднегодовую заработную плату одного работника
Выступая одной из важнейших и наиболее массовых форм дохода, заработная плата является основой роста производительности труда, поскольку она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. В свою очередь, производительность труда может рассматриваться как фактор, определяющий уровень и динамику заработной платы. При увеличении производительности труда на основе на- копления капитала возрастает количество труда и появляется возможность для повышения заработной платы. Для того чтобы выяснить, действительно ли существует взаимосвязь между уровнем заработной платы и показателями производительности, проанализируем динамику данных показателей в экономике России. Рассматривая, как изменялась средняя номинальная заработная плата, следует отметить, что за трина- дцать лет, с 2000 по 2012, она увеличилась более чем в 12 раз, с 2223 руб. Но номинальная заработная плата характеризует уровень заработка, а уровень благосостояния работника отображает реальная заработная плата - скорректированная с учетом инфляции. Темпы роста среднемесячной номинальной и реальной начисленной заработной платы работников организаций представлены в таблице 1. Таблица 1 Темпы роста среднемесячной заработной платы в России в 2001 - 2012 гг.
Столь высокие показатели роста заработной платы в начале 2000 годов объясняются тем, что уровень оплаты труда в России до этого был очень низок. Реальная заработная плата увеличивается меньшими темпами, а в 2009 году наблюдалось и вовсе уменьшение реальной заработной платы, что связано с экономическим кризисом. Очевидно, что заработная плата ежегодно меняется, но стоит выяснить, влияет ли это изменение на производительность труда или между этими величинами нетсвязи. Производительность труда ПТ характеризует эффективность использования человеческих ресурсов, результативность конкретного вида труда. На макроуровне ее определяют как отношение ВВП или чистого национального дохода к средней численности ра- ботников, занятых в его создании [3]. Следует отметить, что при расчете производительности труда был использован показатель ВВП не в текущих, а в постоянных ценах 2008 года , для того, чтобы рост цен не влиял на рост производительности. Полученный показатель производительности труда представлен в таблице 2.
Для того чтобы сопоставить изменение роста заработной платы и производительности труда, был рассчитан темп прироста производительности труда табл. На графике представлен ежегодный темп прироста производительности труда в сопоставлении с изменением номинальной и реальной заработной платы рис. Таблица 2 Производительность труда в России в 2000 - 2012гг. Но следует отметить, что рост средней заработной платы, особенно номинальной, происходит быстрее, чем рост производительности труда. Следовательно, такой принцип организации оплаты труда, как принцип опережения роста производительностипо сравнению с ростом заработной платы не соблюдается. Существует точка зрения, что относительно ВВП россияне слишком много зарабатывают и недостаточно много производят. Особенно явно это наблюдалось в 2001 -2002 гг.
В последующие годы разрыв сократился. В целом можно сделать вывод о том, что увеличение заработной платы связано с ростом производительности труда, но связь между данными экономиче- скими явлениями имеет корреляционный характер. Для оценки тесноты связи между размером номинальной заработной платы и производительностью труда в экономике РФ был рассчитан коэффициент корреляции Пирсона.
Управление деятельностью предприятия нужно строить на экономическом анализе, измерении влияния различных факторов на величину итоговых экономических показателей.
Факторы называют переменными, так как их прогнозное изменение дает возможность провести моделирование. В международной терминологии факторы, оказывающие влияние, называют драйверами, а результирующие итоговые показатели — метриками. На практике экономический анализ влияния различных факторов на итоговые показатели проводят поэтапно см. Итоговый показатель факторной модели представлен в виде произведения, частного или суммы факторов.
В третьем квартале сотрудник получал 55 000 рублей в месяц. В последнем квартале его зарплата снова увеличилась и составила 60 000 рублей в месяц. Вопрос-ответ Что такое среднегодовая зарплата? Среднегодовая зарплата — это средняя сумма денег, которую зарабатывает работник в течение года. Она рассчитывается путем деления общей суммы заработка всех работников на количество этих работников. Почему среднегодовая зарплата важна?
Среднегодовая зарплата является важным показателем, позволяющим оценить уровень доходов работников в определенной стране или отрасли. Она помогает сравнить уровень жизни различных категорий работников, а также узнать, насколько радостно ждать повышения зарплаты в будущем. От каких факторов зависит среднегодовая зарплата? Среднегодовая зарплата зависит от множества факторов, включая уровень образования и квалификации работника, тип и масштаб предприятия или организации, рыночные условия и даже географическое расположение. Работники с высокой квалификацией и образованием, а также те, кто работает в процветающих отраслях и регионах, обычно имеют более высокую среднегодовую зарплату. Как рассчитывается среднегодовая зарплата?
Для расчета среднегодовой зарплаты необходимо сложить зарплату каждого работника за весь год и разделить полученную сумму на количество работников. Например, если суммарная зарплата всех работников компании за год составляет 1 000 000 долларов, а количество работников — 100, то среднегодовая зарплата будет равна 10 000 долларов. Среднегодовая зарплата может использоваться для сравнения стран, но не является самым точным показателем, так как не учитывает разницу в стоимости жизни и уровне инфляции. Для более точного сравнения стран часто используют такие показатели, как покупательная способность зарплаты или индекс развития человеческого потенциала. Оцените статью.
Таким образом, как поиск резервов увеличения объемов выпущенной продукции необходимо вести в направлении снижения внутрисменных простоев и увеличения доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала. Задача 7. На основании данных таблицы 65 проанализировать квалификационный уровень рабочих организации с помощью модели: где Кур — квалификационный уровень рабочих, К — количество рабочих, и определить отсутствующие в таблице показатели.
Расчет средней заработной платы по предприятию
Анализ применения средств на оплату труда на любом предприятии имеет огромное значение. В процессе анализа следует осуществлять периодический контроль за использованием фонда оплаты труда, выявлять возможности экономии средств с помощью подъема производительности труда и понижения трудоемкости продукции [3, с. Следует отличать затраты, включаемые в фонд оплаты труда предприятия, и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения. Под затратами на оплату труда подразумевается совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции работ, услуг и издержки обращения [5]. В состав фонда оплаты труда включаются начисленные предприятием суммы заработной платы в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер [4, с.
Перечень выплат, используемых для вычисления средней зарплаты по организации, ничем не отличается от списка, используемого в аналогичных расчетах для больничного, отпуска, командировок и т. Иными словами, в него включаются все выплаты, так или иначе имеющие отношение к оплате труда: тарифная часть заработной платы оклад, часовая ставка, сдельная расценка ; доплаты и надбавки, закрепленные локальными актами компании; стимулирующие выплаты, включая все виды премий и бонусов; иные выплаты, непосредственно связанные с оплатой за труд. Обязательно исключаются из фонда оплаты труда, используемого для расчета, выплаты социального характера, а также начисления заработка за периоды, когда сотрудник фактически не работал.
Так, в частности не входит в формулу: сохранение среднего заработка на период отпуска; выплаты по больничному листу; оплата простоя по вине работодателя; оплата за дни ухода за ребенком инвалидом; компенсация проезда; оплата обучения и т. Фонд оплаты труда получается путем суммирования всех начислений в компании за выбранный период расчета месяц, квартал или год. Среднесписочная численность также рассчитывается в зависимости от выбранного периода, она может быть среднемесячной, среднеквартальной или среднегодовой.
Количество периодов должно быть кратно количеству месяцев, участвующих в расчете, если это квартал, то данный показатель равен 3, если год, то 12, если полугодие, то 6. Пример расчета для налоговой за год Исходные данные: По итогам работы за 2019 год в компании сложились следующие показатели: Фонд заработной платы — 20586 865 руб. Неплохой показатель, который хотел бы в реальности иметь каждый работник, но который привел бы в ужас большинство работодателей.
Выводы Несмотря на отсутствие законодательно установленной обязанности рассчитывать средний заработок по предприятию, подобный показатель может быть очень полезен для внутреннего использования организации.
На основании данных таблицы 65 проанализировать квалификационный уровень рабочих организации с помощью модели: где Кур — квалификационный уровень рабочих, К — количество рабочих, и определить отсутствующие в таблице показатели. Сформулировать выводы.
Для расчёта воспользуемся средней арифметической взвешенной: Следовательно, среднюю заработную плату работников предприятий в зависимости от исходных данных можно рассчитать и по формуле средней арифметической, и средней гармонической, и средней агрегатной. Но выбор конкретной формы средней зависит от экономического смысла изучаемого показателя — от его исходного соотношения.
Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)
Средняя зарплата для расчета больничного листа В органы социальной защиты; В пенсионный фонд для начисления трудовой пенсии; В банк, при оформлении кредита; В судебные инстанции, для расчета компенсации за прогул по вине директора предприятия. Сроки оплаты больничного листа работодателем по заболеваниям, декрету и нетрудоспособности сотрудника; НДФЛ с больничного листа — удерживается или нет, порядки и сроки уплаты; Исправления в больничном листе работодателем: образец и пример, как внести исправление ошибок; Увольнение на больничном: можно ли увольнять, расчет больничных и сроки больничного листа. Читайте также: Использование сэд диалог косгу Решение: Относительная экономия перерасход фонда заработной платы рассчитывается как разница между фактически начисленной заработной платой и ее плановым фондом, скорректированными на фактический темп роста снижения объема производств. Для предприятия важно перепроверить суммирование ставок по работникам на неполной рабочей норме, то есть придется пересчитать среднюю зарплату, выяснив общую численность всех сотрудников — штатных, внешних совместителей, сотрудников, работающих по договорам гражданско-правового характера. Нередки случаи, когда налоговики вызывают руководителей фирм и предпринимателей на беседы комиссии по различным поводам, в том числе по вопросу размера средней зарплаты в целом по хозяйствующему субъекту. Причиной пристального внимания ИФНС к величине фонда оплаты труда становится несоответствие средней заработной платы по предприятию одному или сразу нескольким критериям доходов сотрудников. К ним относятся, например, такие: Как считать среднюю заработную плату по предприятию при наличии персонала, работающего неполный день В пользу этих действий говорит и то, что статьей 133 ТК РФ продиктовано такое условие: зарплата сотрудника, отработавшего полную месячную норму времени и выполнившего поставленные трудовые задания, не может быть ниже установленного МРОТ. Учитывая перечисленные аспекты, становится понятным, почему расчет средней заработной платы по предприятию так важен для налоговиков. Для руководителя компании и бухгалтера не менее важно грамотно обосновать полученный показатель. Вы нашли нужную информацию, за которой пришли? Да, то что нужно информация.
От того, насколько сложной является работа, сколько знаний, умений, физических и умственных усилий необходимо для выполнения этой работы, зависит её денежная оценка. Основные формы Документ о среднемесячной заработной плате часто требуют в различных инстанциях.
При возникновении потребности предприятие может рассчитывать этот показатель и за полгода или трехлетку, или пятилетку. В данном случае все будет зависеть от желания руководства компании, его взглядов на ожидаемую динамику показателя и того, каких результатов оно хочет добиться по итогам расчетов. Какие начисления входят? Перечень выплат, используемых для вычисления средней зарплаты по организации, ничем не отличается от списка, используемого в аналогичных расчетах для больничного, отпуска, командировок и т. Иными словами, в него включаются все выплаты, так или иначе имеющие отношение к оплате труда: тарифная часть заработной платы оклад, часовая ставка, сдельная расценка ; доплаты и надбавки, закрепленные локальными актами компании; стимулирующие выплаты, включая все виды премий и бонусов; иные выплаты, непосредственно связанные с оплатой за труд. Обязательно исключаются из фонда оплаты труда, используемого для расчета, выплаты социального характера, а также начисления заработка за периоды, когда сотрудник фактически не работал. Так, в частности не входит в формулу: сохранение среднего заработка на период отпуска; выплаты по больничному листу; оплата простоя по вине работодателя; оплата за дни ухода за ребенком инвалидом; компенсация проезда; оплата обучения и т.
Фонд оплаты труда получается путем суммирования всех начислений в компании за выбранный период расчета месяц, квартал или год. Среднесписочная численность также рассчитывается в зависимости от выбранного периода, она может быть среднемесячной, среднеквартальной или среднегодовой. Количество периодов должно быть кратно количеству месяцев, участвующих в расчете, если это квартал, то данный показатель равен 3, если год, то 12, если полугодие, то 6.
Повышение производительности ведет к росту объемов производства и экономии зарплаты. Обеспеченность ресурсами Большое значение имеет количество занятых людей на предприятии. При анализе обеспеченности трудовыми ресурсами фактическую численность сравнивают с плановой и показателями за предыдущий период по каждой группе трудящихся.
Положительной является тенденция, при которой среднегодовая выработка растет на фоне изменения уменьшения численности какой-либо из групп занятых сотрудников. Сокращение вспомогательного персонала достигается за счёт повышения уровня специализации лиц, занятых наладкой и ремонтом оборудования, ростом механизации и совершенствованию труда. Численность персонала определяется по отраслевым нормам и рациональному использованию рабочего времени, необходимого для выполнения определенных функций: 1. Анализ квалификационного уровня Численность сотрудников по специальностям сопоставляется с нормативной. В ходе анализа выявляется излишек недостаток рабочих по определенной профессии. Оценка уровня квалификации рассчитывается путем суммирования тарифных разрядов по каждому виду работ.
Если фактическое значение окажется ниже планового, то это будет свидетельствовать о снижении качества продукции и необходимости повышать квалификацию персонала.
В пользу этих действий говорит и то, что статьей 133 ТК РФ продиктовано такое условие: зарплата сотрудника, отработавшего полную месячную норму времени и выполнившего поставленные трудовые задания, не может быть ниже установленного МРОТ. Учитывая перечисленные аспекты, становится понятным, почему расчет средней заработной платы по предприятию так важен для налоговиков. Для руководителя компании и бухгалтера не менее важно грамотно обосновать полученный показатель.
Расчет средней заработной платы по предприятию: формула ИФНС рассчитывает размер средней зарплаты по формуле, определяемой в письме ФНС от 25. Из применяемой формулы ясно, что в расчете учтены не все доходы персонала, поскольку берется лишь ФОТ , облагаемый страховыми взносами и НДФЛ, и не принимается во внимание целый блок выплат, к которым относятся оплата листов нетрудоспособности , отпуска по уходу за детьми, а также не всегда корректно учитывается работа сотрудников на неполных ставках. Поэтому при получении информационного письма ИНФС о занижения заработной платы персонала компании, финансовой службе фирмы предстоит в течение 10 дней представить разъяснения с указанием обоснованных объективных причин низкого уровня средних доходов.
Калькулятор расчёта средней дневной зарплаты
Бухгалтер использовал расчетный период с 1 мая 2018 г. Стаж работы, дающий право на отпуск, составляет 18 месяцев: с 1 февраля 2018 года по 1 января 2019 года — 12 месяцев с 1 января 2019 года по 1 июня 2019 г. В марте и мае Петров отгуливал основной и дополнительный отпуска, поэтому бухгалтер отдельно посчитал количество рабочих дней в марте и в мае: в марте: 29,3 дн.
Чтобы определить, входит ли сумма в зарплату или нет, можно использовать контрольный вопрос: получил бы сотрудник деньги, если бы не был на рабочем месте? Если сотрудника нет на рабочем месте и он не получает деньги, тогда речь идет о заработной плате.
Пример — сотрудник болел. Отсутствуя на рабочем месте, он получил бы деньги. Это пособие, не являющееся заработной платой. Важно помнить о том, что при расчете среднего заработка должна учитываться сумма в рамках одного трудового договора.
Например, если с сотрудником заключены два трудовых договора, то все суммы по расчету среднего заработка будут рассчитываться раздельно, по каждому трудовому договору. При расчете среднего заработка не учитываются все виды гарантий и то, что не является заработной платой: непроизводственные премии, гарантии, выплаты социального характера. Если расчет связан с отпусками, то всегда учитываются календарные дни. Всё остальное происходит из расчета рабочих дней.
Формула не для отпуска: Средний дн. Расчетный период отработан не полностью — что делать? Если с рабочими днями все понятно уменьшаем количество рабочих дней на нерабочие дни , то с отпусками сложнее, так как коэффициент 29,3 нужно уменьшить пропорционально. Определение среднего заработка Чтобы определить средний заработок, следует средний дневной заработок умножить на количество дней, подлежащих оплате.
Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Источник Вы будете перенаправлены на Автор24 Расчет среднегодовой заработной платы Расчет среднегодовой заработной платы делают в следующих случаях: если сотрудник уходит в ежегодный отпуск; если сотруднику выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск; при расчете декретного отпуска; если сотрудник увольняется и ему нужно выплатить выходное пособие при увольнении и в других случаях. О том, что такое среднегодовая заработная плата и каков порядок исчисления средней заработной платы, прописано в: постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. Примеры расчета среднегодовой заработной платы Приведем несколько примеров расчета среднегодовой заработной платы.
При расчете отпускных: Сотрудник отработал год и ему должны предоставить ежегодный отпуск. Расчетным периодом будет 12 месяцев, предшествующих отпускному месяцу. Отработанный период — 1 год. Если сотрудник отработал не полностью период, а частично, то применяется такой расчет — на примере: Сотрудница устроилась на работу ведущим бухгалтером в начале 2017 года.
В июле 2017 года она решила уйти в отпуск. Определим расчетный период. Определим базу для расчета. При расчете пособия по декретному отпуску: Сотрудница выходит в декретный отпуск в 2017 г.
В 2015 и в 2016 она отработала полный период без больничных листов. Высчитаем размер декретного пособия. Общий доход за 7 месяцев составил — 225 675 рублей. Для большинства случаев действует единый порядок расчета среднего заработка — с использованием среднего дневного заработка.
Прежде чем говорить о нюансах расчета средней заработной платы, надо определить, в каких целях производится такой расчет. От этого будет зависеть его порядок. Цель расчета средней заработной платы Для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством Документы, регулирующие порядок расчета средней заработной платы Федеральный закон от 29. Случаи сохранения за работником среднего заработка согласно ТК РФ: предоставление основных, дополнительных и учебных отпусков ст.
Средний заработок рассчитывают по формуле: Средний дневной заработок Количество дней, подлежащих оплате Количество дней в периоде, подлежащем оплате, определяют в календарных или рабочих днях в зависимости от основания сохранения среднего заработка п. Алгоритм действий при исчислении среднего заработка кроме случая расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск таков: Определить расчетный период количество отработанных в этом периоде дней. Расчетный период — это 12 месяцев, предшествующих месяцу начала события, с которым связан расчет среднего заработка. Например, если работник направлен в командировку в декабре, то расчетный период — 12 месяцев с 1 декабря прошлого года по 30 ноября текущего п.
Определить сумму заработной платы. В базу для расчета включают зарплату за отработанные дни. В особом порядке следует учитывать премии и индексацию зарплаты п. Не включают в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничные, матпомощь и другие выплаты за неотработанные дни п.
Разделить сумму заработной платы за расчетный период на количество отработанных в расчетном периоде дней. Надо ли при расчете среднего заработка округлять результаты промежуточных вычислений или округляется только конечный результат? Ни в ТК РФ, ни в Положении о средней заработной плате не урегулирован вопрос округления результатов при расчете среднего заработка. Так как исчисление среднего заработка ведется в рублях и копейках, для точности расчетов округление надо производить до сотой доли после запятой.
По нашему мнению, при исчислении среднего заработка следует использовать промежуточные значения с округлением по математическим правилам до двух знаков после запятой. Читайте также: Что значит квасить водку Сотрудник учреждения направлен в командировку на пять дней с 09.
Все эти факторы могут влиять на среднегодовую зарплату конкретного человека. Учитывая их при выборе карьеры и развитии профессиональных навыков, можно повысить свои шансы на получение высокооплачиваемой работы. Зачем нужно знать среднегодовую зарплату? Оценка своей заработной платы: Зная среднюю зарплату в своей отрасли или регионе, можно оценить справедливость своей заработной платы. Если ваша зарплата значительно отличается от среднего значения, это может быть поводом для обсуждения с работодателем. Планирование финансов: Зная среднюю зарплату, можно лучше спланировать свои финансы.
Например, если вы понимаете, что ваша зарплата ниже средней, вам может потребоваться более тщательное планирование своего бюджета. Выбор профессии: Знание среднегодовой зарплаты по разным профессиям может помочь вам выбрать наиболее перспективную карьеру. Если вы знаете, что одна профессия предлагает гораздо более высокую зарплату, чем другая, это может повлиять на ваши решения о выборе карьеры. Сравнение заработных плат: Зная среднюю зарплату, можно сравнивать свою зарплату с зарплатами других людей в вашей отрасли или регионе.
Эти показатели могут быть определены как в стоимостном выражении, так и в натуральных единицах измерения. Исходные данные для анализа эффективности использования кадров.