Таким образом, работодатель вправе уволить работника, находящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, в тот же день, если на требование о представлении объяснения своего проступка работник ответил отказом. Уволить за появление в нетрезвом виде можно только при условии нахождения сотрудника на рабочем месте в таком состоянии. Если он выпил вне работы, даже если это было рабочее время, по указанной статье уволить нельзя.
Уволить нельзя оставить: сотрудник в нетрезвом состоянии
Скачать образец акта о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения можно здесь. Важное разъяснение сделал Верховный суд РФ*, когда изучил спор предприятия и его бывшего сотрудника, которого уволили за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Эту ситуацию нельзя назвать редкой и исключительной. Договор можно расторгнуть за распитие спиртных напитков на работе, появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Если работник был в рабочее время нетрезвым, находясь на территории организации, но не на рабочем месте, его тоже можно уволить. После того, как прошел срок, на который сотрудник был отстранен от исполнения трудовых обязанностей за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, работодателю предстоит принять решение о возможности его возвращения на работу.
Особенности увольнения за появление пьяным на рабочем месте
- Особенности увольнения за пьянство
- Можно ли уволить сотрудника за однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?
- Как работодатели борются с пьянством сотрудников - Ведомости
- Процедура увольнения работника появившегося на работе в состоянии опьянения
Уволить нельзя оставить: сотрудник в нетрезвом состоянии
Увольнение сотрудника появившегося на работе в состоянии опьянения: фиксация акта опьянения, оформление приказа, размер выплат, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке, нюансы процедуры. Исследуется проблема увольнения работника в случае его появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Анализируется процедура прекращения трудового договора по инициативе работодателя по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Работодатель составил акт о появлении на работе в состоянии опьянения, акт об отказе от дачи объяснений, провел служебную проверку на основании служебных записок сотрудников и 3 сентября уволил сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения является одним из оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных пунктом «б» ч. 1 ст. 81 ТК. Но применить его можно лишь в случае, если работодателю удастся доказать это. К таковым относятся: акт, фиксирующий факт пребывания гражданина в состоянии опьянения, докладная записка сотрудника, обнаружившего работника в состоянии опьянения на рабочем месте, письменное объяснение самого нарушителя. однократное появление на работе в состоянии опьянения является законной причиной увольнения; отстранял ли работодатель его от работы в связи с опьянением, роли не играет; опьянение может быть подтверждено мед. заключением.
Портал правительства Москвы
Для того, чтобы работника привлечь к дисциплинарной ответственности за алкогольное опьянение, неважно сколько у него в крови находится промилле. Важен факт наличия признаков алкогольного опьянения, которые выявляются путем осмотра. К ним можно отнести покраснение кожных покровов лица, запах алкоголя изо рта, нарушение речи, неустойчивость и иные признаки пьяного человека. Когда увольнение за пьянку возможно? Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения возможно только, если работодатель правильно соблюдет всею необходимую процедуру. При подозрении на такое состояние согласно ТК РФ администрация прежде всего должна отстранить сотрудника от работы. Данный момент должен быть зафиксирован в табеле учета рабочего времени.
После этого сотрудника необходимо направить на освидетельствование, а также составить акт правонарушения, определяющий время и место появления работника в пьяном виде. Если работник согласился пройти медосвидетельствование, то у врача необходимо получить медзаключение, в котором отражается состояние сотрудника. Если медосвидетельствование не проходило, то обязательно должен быть составлен акт, фиксирующий факт опьянения работника по показаниям свидетелей. Только при наличии всех этих документов, работодатель сможет осуществить увольнение работника как применение меры административного воздействия за проступок. Также важно помнить, что увольнение за пьянство возможно, если оно происходило на территории предприятия в рабочее время. К нему же приравнивается нахождение работника в командировке.
Если хоть один из моментов не соблюден, например, пьянство было на территории предприятия, но в нерабочее время, либо пьянство зафиксировано во время прогула, то оформить увольнение не получиться. Кого уволить нельзя по закону Положения трудового законодательства предусматривают, что оформить увольнение за алкоголизм нельзя в отношении женщины в положении, а также работника, которому еще не исполнилось 18 лет. Связано это с существованием гарантий в отношении данных категорий работающих. Если беременная сотрудница была замечена в состоянии алкогольного опьянения. Ее можно привлечь к другим дисциплинарным взысканиям сделать предупреждение, выговор. В результате этого решения, она может потерять право на начисление ей премии.
Нормы права для несовершеннолетних устанавливают, что увольнение по инициативе работодателя должно происходить под надзором комиссии по делам несовершеннолетних и трудинспекции, которые необходимы для защиты интересов сотрудника. Представители этих органов могут не дать своего согласия для привлечения такого работника к ответственности в виде увольнения. Нельзя уволить человека за нахождение его в нетрезвом состоянии, если оно стало результатом воздействия на него посторонних фактором. То есть работник может надышаться парами алкоголя например, не соблюдая правила техники безопасности. Пошаговая процедура увольнения Рассмотрим подробнее увольнение за пьянство на рабочем месте порядок действий. Данная последовательность закреплена законодательно.
Фиксация факта опьянения Появление сотрудника фирмы в нетрезвом виде на рабочем месте должно быть правильно зафиксировано. Именно правильно составленный документ, отражающий все обстоятельства опьянения работника, является основанием в дальнейшем для привлечения его к дисциплинарной ответственности и последующему увольнению. Также можно произвести запись поведения сотрудника на аудио или видео. С этой целью создается комиссия, которая подготавливает акт о нарушении. Если есть такая возможность в компании, то работника в состоянии опьянения лучше всего отправить на медосвидетельствование. Составление акта о нарушении Акт составляется с привлечением еще нескольких независимых свидетелей.
Лучше всего для этой цели подойдут работники другого отдела компании. Увольнение директора ООО по собственному желанию: особенности, пошаговая инструкция по оформлению Он составляется в свободной форме. Обязательно указывается наименование документа, место и время его составления. Далее перечисляются члены комиссии, которые составляют данный документ с перечислением их должностей и личных данных. После этого в повествовательной форме фиксируется происшествие с указанием должности, личных данных виновного, точное указание места, где работник был замечен в состоянии опьянения, а также время.
Если в течение двух дней объяснение не предоставлено, составляйте акт об отказе объяснений, также трехсторонний. Очевидцы, происходящего, свидетели, также должны подготовить подробные объяснительные записки, указав все обстоятельства.
Образец акта на работника в нетрезвом состоянии, который не предоставил объяснительную, вы можете скачать, перейдя по ссылке. Образец Акт об отказе объяснений Оформление приказа об отстранении сотрудника Унифицированной формы приказа об отстранении сотрудника, находившегося в состоянии опьянения нет, поэтому необходимо детально прописать обстоятельства, сделать сноски на объяснительные, докладные записки и акты. Пропишите срок отстранения и не начисление заработной платы за этот период времени ст. Оставляю мой образец приказа об отстранении сотрудника от работы , можете его использовать для своей ситуации. Образец Приказ об отстранении сотрудника в состоянии опьянения Отказ от медицинского освидетельствования Если работник отказался от медицинского освидетельствования, необходимо подготовить следующие документы: Акт о нарушении трудовой дисциплины о нахождении работника в состоянии опьянения. Докладные, служебные и объяснительные записки с должностных лиц, сотрудников, очевидцев и свидетелей. Фото и видеоматериалы.
Объяснительная записка сотрудника, которой нарушил трудовую дисциплину. Схемы заполнения и подготовки документов похожие с предыдущими за исключение акта из медучреждения, потому-то его не будет. Кто оплачивает расходы медосвидетельствования Обратите внимание, что при заключении договора в медицинском учреждении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, оплата производится за счет работодателя. Собираются все чеки, обязательно оригинал договора. Это необходимо для того, чтобы в случае подтверждения факта опьянения, взыскать с работника затраченные средства, согласно статье 238 ТК РФ. Ответственность работодателя за не отстранение сотрудника в состоянии опьянения Если работодатель выявил факт исполнения трудовых обязанностей работником в состоянии опьянения и не отстранил его, то вся ответственность за последствия ложится на его плечи. А также возможна и уголовная ответственность, если бездействие работодателя повлекло за собой травмы людей, возникновение аварий и инцидентов.
В этом случае привлекается работодатель по ст. А там не только огромные штрафы, но и лишение свободы. Допуск или увольнение работника По окончании срока отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей, работодатель должен принять решение допустить или уволить провинившегося. Примеров, когда допускают сотрудника после пьянки в моей практике очень мало, но случалось и такое. Поэтому как бы жестоко это ни звучало, понятное дело, у всех семьи, кредиты, и прочие обязательства, но следует расставаться по любовному или по статье, потому-то в большинстве случаев считаю, что большинство работодателей должны знать о пагубной привычке нанимаемого работника, чтобы быть начеку. Потому как поддаваться алкоголизму вне работы — это личное дело каждого, но никак не на работе, где ты своими действиями можешь нанести непоправимый вред как себе, так и коллегам, а также способствовать потере репутации своей компании. Например, производишь услуги на чужом объекте, и причинишь финансовые потери в случае брака продукции или другой порчи имущества, скажем так, выведешь какую-нибудь дорогостоящую установку из строя, нарушишь процесс, а работодатель получит неустойки и многое другое… Многие компании работают с маленькой маржей и в минус, а от такой халатности могут лишиться рабочих мест, в случае банкротства, много других сотрудников!
Поэтому мое мнение, кто хочет употреблять алкоголь на работе, тот должен организовать свое предприятие и бухать именно там!
В итоге слесаря уволили, после чего он обратился в суд. Работник потребовал восстановить его в должности и выплатить зарплату за вынужденные прогулы, а также компенсацию морального вреда. Об этом сказано в определении судебной коллегии по гражданским делам.
Как говорит в беседе с «Известиями» ведущий юрист Европейской юридической службы ЕЮС Оксана Красовская, по анализу существующей судебной практики невозможно сказать, насколько остро стоит проблема пьянства на рабочих местах в России. Это объясняется просто: люди, имеющие проблемы с алкоголем, чаще всего не доходят до суда, а просто пишут заявления на увольнение по собственному желанию. Наркологи подсчитали средний возраст первого приема запрещенных веществ Высокоградусные проблемы По словам Оксаны Красовской, если дела о пьянстве на работе всё же доходят до судов в российских регионах, то они затрагивают самые разные сферы деятельности, в том числе охрану, продажи и работу вахтовым методом. В свою очередь юрист Виталий Фролов в разговоре с «Известиями» указывает на то, что проблема появления сотрудников на рабочих местах в состоянии опьянения в основном касается предприятий с тяжелыми условиями труда.
Помимо работы вахтовым методом это касается тех объектов, условия труда на которых считаются вредными и опасными. При этом сам факт пьянства на работе влечет за собой целый ряд потенциальных проблем.
Нужно учитывать несколько важных нюансов: Увольнение такого работника будет считаться законным, если он был задержан в пьяном состоянии на территории объекта или его проходной в рабочее время; Увольнение работника с большой долей вероятности будет незаконным, если человек был задержан в пьяном состоянии на территории объекта до начала рабочего дня.
Важно зафиксировать и собрать все факты, доказывающие, что человек действительно находился в состоянии алкогольного опьянения. Это самый сложный момент. Подтвердить, что человек был пьян, можно при помощи медицинского заключения, акта или служебной записки, однако в суде вам придется доказать, достаточно ли было этих документов, чтобы соблюдался установленный порядок увольнения.
Если же начальство будет увольнять своего подчиненного без присутствующего медицинского заключения, то суд будет рассматривать все документы, записки или показания свидетелей в роли доказательств. Стоит отметить, что большое количество решений судов было вынесено в пользу сотрудников, которых пытались уволить. Это происходило из-за того, что просто начальство не могло предоставить достаточно доказательств, подтверждающих то, что сотрудник действительно был на рабочем месте в пьяном состоянии.
Когда все доказательства будут собраны, подчиненный отстраняется от служебных обязанностей. Вы должны оформить и подписать приказ об отстранении подчиненного от работы. Должна быть четко указана причина, из-за которой происходит отстранение.
Важно понимать, что отстранение от работы не является прогулом. Когда срок отстранения пройдет, то у подчиненного нужно затребовать объяснительную записку.
Что делать, если сотрудник пришел на работу нетрезвым
А чрезмерность наказания в виде увольнения подтверждали следующие факты: дисциплинарный проступок работник совершил впервые; алкогольное опьянение работника не повлекло отрицательных последствий для работодателя; не было информации о том, что работнику ранее делали замечания или он не справлялся с работой, не было отрицательных характеристик. Работодатель мог применить другой вид дисциплинарного взыскания — замечание или выговор ст. Сколько можно выпить, чтобы не опьянеть Российское трудовое законодательство не содержит положений о том, сколько алкоголя может позволить себе сотрудник в рабочее время. Но выводы можно сделать на основе нормы о допустимом количестве алкоголя в крови водителей см. При привлечении водителя к административной ответственности по ст. Там говорится о том, что при исследовании выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя положительным результатом считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха. Это означает, что мужчине весом 80 кг можно принять не более 33 граммов спирта 0,3 промилле. В пересчете на алкогольные напитки это приблизительно 50 граммов водки, 200 граммов сухого вина или 500 граммов пива. Примерно такими же категориями руководствуются эксперты при проведении медицинского освидетельствования нетрезвых работников. Ведь для увольнения недостаточно одного факта употребления алкоголя. Необходимо доказать, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения.
А такое состояние зависит не только от количества выпитого, но и от особенностей организма. Стоит ли доказывать в суде пользу алкоголя В России суды обычно не признают благотворное влияние алкоголя на организм.
Форма свободная. Цель — информирование о нарушении дисциплины труда и норм безопасности. Шаг 4. Медицинское освидетельствование Предложите работнику пройти медицинское освидетельствование.
Руководители на предприятиях знают, как освидетельствовать работника на состояние алкогольного опьянения. Не принуждайте и не применяйте силу. В случае отказа от посещения нарколога зафиксируйте это в акте. Результаты освидетельствования действительны только после медицинского обследования. Порядок регулируется п. Частных наркологов и врачей скорой помощи вызывать нет смысла.
Выпишите работнику направление на освидетельствование в наркологическом диспансере либо лицензированную медицинскую организацию. Текст составьте в произвольной форме. Сложнее решить вопрос, как уволить за пьянку без медицинского освидетельствования. Работодателю следует собирать все акты, свидетельства, докладные. Отказ от медицинского осмотра является для суда косвенным свидетельством вины. Если увольнение оформлено с нарушениями, существует вероятность обжалования и восстановления на работе.
Шаг 5.
Требование объяснительной Увольнение работника на основании подп. Для его применения работодателю следует получить от сотрудника объяснения в письменном виде. На ответ нарушителю трудовой дисциплины ТК выделяет 2 дня.
Объяснительная за алкогольное опьянение пишется в произвольной форме. В ней следует объяснить причины нарушения трудовой дисциплины и дать им собственную оценку. В случае отказа составляется акт. Его заверяют 2 свидетеля.
Шаг 8. Приказ об увольнении С работника нельзя взыскать денежный штраф за алкогольное опьянение на рабочем месте. В качестве дисциплинарного взыскания применяется: замечание; увольнение. Вид взыскания работодатель определяет самостоятельно.
Приказы об объявлении замечания, выговора и увольнения составляются в произвольной форме. Для приказа об увольнении есть унифицированная форма Т-8. Приказ об увольнении как дисциплинарном взыскании издается в месячный срок со дня обнаружения проступка. В тексте приказа следует перечислить: основания для увольнения; все собранные доказательства проступка и документы, их подтверждающие.
Распоряжение подписывает руководитель. С ним следует ознакомить сотрудника в трехдневный срок и получить его подпись.
Обязан ли работодатель уволить такого работника безоговорочно?
Как доказывается и фиксируется факт опьянения? Каков порядок увольнения? Обо всем этом и пойдет речь далее.
Что такое — появление на работе в нетрезвом виде? Как гласит ТК РФ, появление работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения1 является одним из оснований увольнения по инициативе работодателя пп. Причем данное нарушение обозначено в списке однократных грубых нарушений работником трудовых обязанностей наряду с прогулом, хищением и т.
Увольнение в данном случае является самой строгой мерой дисциплинарного взыскания.
Порядок увольнения сотрудника за появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте
однократное появление на работе в состоянии опьянения является законной причиной увольнения; отстранял ли работодатель его от работы в связи с опьянением, роли не играет; опьянение может быть подтверждено мед. заключением. Если вы игнорировали состояние сотрудника, он сможет оспорить написанное в приказе в суде. Трудовой кодекс дает работодателю 30 дней после обнаружения факта опьянения сотрудника на то, чтобы он оформил приказ об увольнении (ст. 192 ТК РФ). После того, как прошел срок, на который сотрудник был отстранен от исполнения трудовых обязанностей за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, работодателю предстоит принять решение о возможности его возвращения на работу.
Инструкция: как правильно уволить за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии
/img/plugs/kr/ Уволенная в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения бывшая сотрудница (водитель трамвая) обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Сотрудник, отвечающий за соблюдение режима, составил акт о его нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, сам слесарь не смог написать объяснительную, лишь написав на самом акте: "Извините! В 14 часов 18 минут сотрудник приемной Дятлова Мария Романовна позвонила в рекламный отдел и сообщила, что вернувшийся после обеденного перерыва дизайнер Мещеряков Вадим Юрьевич вошел в здание в состоянии алкогольного опьянения. Верховный суд России дал право работодателям увольнять работников в состоянии алкогольного опьянения без медицинского освидетельствования. Для начала нужно составить акт о нарушении трудовой дисциплины (о появлении на работе сотрудника в состоянии алкогольного опьянения). Акт может быть составлен на основании жалоб работников, поданных руководителю в виде служебной записки.
Как правильно оформить увольнение по статье за пьянство сотрудника на рабочем месте?
Доказать факт алкогольного опьянения сотрудника можно различными способами п. Например, с помощью алкотестера. При этом необходимо иметь в виду, что применяемое устройство должно соответствовать требованиям ГОСТ. В противном случае показания такого прибора засчитаны не будут. Правильность данного вывода подтверждают судьи — апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21. В любом случае, сотрудника желательно направить к медикам на освидетельствование в соответствии с Порядком проведения медосвидетельствования на состояние опьянения, утвержденным приказом Минздрава России от 18. И как следствие — приказ об увольнении за алкогольное опьянение. На основании служебной записки непосредственного руководителя пьющего сотрудника отстраняют от работы отдельным приказом директора предприятия.
В противном случае, сотрудник может подать в суд на обжалование своего увольнения. Тогда руководство должно будет восстановить его на рабочем месте, выплатить ему зарплату за вынужденный прогул и компенсацию. Как уволить за пьянство на рабочем месте? Это происходит так: Следует найти свидетелей. Они необходимы, чтобы работник не смог обвинить руководство в предвзятом отношении и фальсификации данных. Отстранение человека от работы. Это делается приказом, в котором прописываются возможные причины.
Отстранение происходит на тот период времени, пока не будут выявлены все обстоятельства произошедшего. Составление акта о появлении сотрудника на рабочем месте в неподобающем виде. Направление его на медицинское освидетельствование, получение результатов. Получение письменных объяснений от сотрудника. Составление приказа об увольнении. Заполнение трудовой книжки, расчёт. Работника необходимо ознакомить с приказом, он должен поставить свою подпись.
Копию приказа можно ему вручить. Он также может потребовать копии прочих документов, касающихся его трудовой деятельности у этого работодателя и её прекращения. Эти документы могут потребоваться уволенному для оспаривания процедуры. Отказать ему нельзя! Образец приказа Для составления приказа об увольнении необходимо использовать унифицированную форму Т-8. В документе нужно отразить всю информацию о предприятии, самом нарушителе, свидетелях. Также нужно подробно описать само правонарушение: когда оно было совершено; при каких обстоятельствах работник был замечен в состоянии опьянения; проходил он медицинское освидетельствование или нет.
Если отказался, то реквизиты акта, зафиксировавшего этот факт; подпись руководителя предприятия, подпись непосредственного руководителя провинившегося работника, подписи свидетелей; дата составления документа. Кто не может быть уволен Трудовое законодательство защищает права некоторых категорий работников.
Руководитель вправе выбрать и другой вид дисциплинарной ответственности например, выговор , но в обоих вариантах требуется осуществить все предусмотренные законом мероприятия. Иначе у сотрудника появится возможность пойти в суд и восстановиться на работе. Дополнительно: что считается прогулом Что является основанием для увольнения Работодатель имеет возможность расторгнуть договор с сотрудником в случае его появления на работе в состоянии опьянения, в частности алкогольного подп.
Основанием для увольнения является факт явки гражданина в пьяном виде. Трудовое законодательство раскрывает понятие «на работе» для такого случая. Это рабочее место либо территория организации или другого объекта, где сотрудник должен выполнять трудовые обязанности по поручению работодателя.
Когда увольнение незаконно Оснований для увольнения за появление в состоянии опьянения не возникает, когда нетрезвый работник был замечен на работе вне своего рабочего времени например, после рабочего дня. Также не может быть уволен за появление на рабочем месте в нетрезвом виде работник, находящийся в отпуске или на листке нетрудоспособности.
Прежде чем уволить работника, работодатель должен собрать доказательства того, что работник действительно был нетрезв. В противном случае увольнение можно оспорить. Подтверждающими документами являются: медицинское заключение о состоянии алкогольного опьянения; докладные записки коллег или непосредственного руководителя; акт об отстранении от работы в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянение и т. При этом медосвидетельствование на предмет состояния алкогольного опьянения может проводиться исключительно с согласия самого работника ч. Даже если доказан факт появления работника в нетрезвом виде, для увольнения работодатель обязан соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания ч.
Несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания является основанием для восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула ст. Обязательно ли объяснение Вне зависимости от того, отстранялся ли работник от работы или нет, у него в обязательном порядке должны быть запрошены письменные объяснения.
На посошок, пока начальник не видит
Как уволить сотрудника за алкогольное опьянение и что считается появлением в этом состоянии. Пьянство на рабочем месте карается увольнением. Работодатель имеет право освободить от должности работника уже после одного нарушения (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Представитель «Северстали» рассказал, что нахождение на рабочих местах в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения в компании категорически запрещено. Увольнение за появление работника в состоянии алкогольного опьянения является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Сотрудник в состоянии алкогольного опьянения не может продолжать выполнять свою работу. Если пришел на работу пьяный сотрудник, работодатель должен его отстранить. По факту появления пьяного работника составляют акт о состоянии алкогольного опьянения.