При расторжении трудового договора по определенным основаниям работник имеет право на получение выходного пособия. Выходное пособие должно быть выплачено работодателем в день увольнения в соответствии с приказом, в котором будет указано соответствующее.
Кому положено выходное пособие при увольнении?
О выявлении конституционно-правового смысла ч. Постановление КС РФ от 13. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и или единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
До момента увольнения в рабочем году отработано 5 полных месяцев и 10 дней, которые не учитываются при расчете. Не отработано 7 месяцев, сумма выплаченных отпускных за этот период должна быть удержана. Выплата выходного пособия Работникам при расторжении трудового договора согласно ст. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия при расторжении трудового договора в связи: с ликвидацией организации п. Выходное пособие выплачивается уволенным работникам независимо от их последующего трудоустройства при наличии предусмотренных ТК РФ обстоятельств. Средняя же заработная плата на период трудоустройства сохраняется за уволенным работником только в случае, если он не вступил в трудовые отношения с новым работодателем.
То есть для того, чтобы работнику выплатили среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй месяц, он должен подтвердить, что в этот период не работал например, представить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом трудоустройстве. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Это установлено ст. Для этого работник в двухнедельный срок после увольнения должен обратиться в этот орган, и если работник не будет трудоустроен службой занятости, за ним сохраняется среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. В этом случае работнику для получения среднего заработка необходимо представить бывшему работодателю трудовую книжку и справку из органа службы занятости. После увольнения работника сохраняемый на период трудоустройства среднемесячный заработок выплачивается в дни выдачи в данной организации заработной платы. При этом уволенный работник предъявляет трудовую книжку. Отдельным категориям работников законодательством установлены иные сроки сохранения среднего месячного заработка при увольнении по этим основаниям.
Следует отметить, что аналогичное положение было изложено в ст. При ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации согласно ст. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник в соответствии со ст. Выплата такой компенсации является для нового собственника имущества организации обязанностью, а не правом. Сезонным работникам выходное пособие выплачивается согласно ст. Согласно ст. Выходное пособие выплачивается работнику в день его увольнения. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного ФЗ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
При заполнении в первой графе указывается номер записи по порядку. Во второй графе — дата расторжения трудового договора. В третьей строке указывается причина прекращения трудовых отношений с ссылкой на статью, ее часть и пункт.
В четвертой графе необходимо указание номера и даты приказа, на основании которого осуществляется увольнение. Внимание Оформленная запись об увольнении визируется печатью и подписью директора организации или сотрудника отдела кадров. Также в трудовой должен расписаться и сам увольняемый. Нюансы увольнения Рассмотрим особенности при расторжении трудового договора в разных ситуациях или для различных категорий трудящихся.
В отпуске Во время отпуска сотрудник вправе написать заявление об уходе. При правильном написании документа и указании необходимых реквизитов — администрация не может отказать работнику в увольнении. Оно осуществляется по обычной схеме. Внимание Уволить находящегося в отпуске сотрудника по собственной инициативе кроме ликвидации работодатель не может.
Во время больничного Сотрудник имеет право написать заявление об увольнении по собственной инициативе даже во время больничного. Если в день увольнения он не появился на рабочем месте, то работодатель обязан его уволить в срок указанный в заявлении. Перенести дату — можно лишь при письменном согласии на это работника. Информация Если подчиненный выздоровел, а отработка еще не закончилась, он обязан доработать оставшиеся дни.
На испытательном сроке На испытательном сроке время извещения работодателя работником об увольнении по собственному желанию сокращается до трех дней. За столько же дней, сам работодатель должен оповестить работника, что тот не прошел испытания и с ним будут прекращены трудовые отношения. Инвалида Работники с ограниченными возможностями, получившие травмы в период ВОВ или боевых действий, имеют приоритетное право на оставление в должности при проведении процедуры сокращения. Также, при увольнении по собственной инициативе работники-инвалиды, сославшись на тяжесть заболевания, могут не отрабатывать положенные до увольнения две недели.
Информация К сотрудникам с ограниченными возможностями применимы все основания для увольнения. Пенсионера При указании сотрудником пенсионного возраста в заявлении на увольнение по собственной инициативе причины — выход на пенсию, отработка — не требуется.
Порядок оформления увольнения и производства расчета. Выходное пособие.
Когда выплачивается выходное пособие при увольнении в предусмотренных законом ситуациях, причитающиеся средства должны быть выплачены увольняемому сотруднику с другими положенными при расчете суммами. Далее при осуществлении процедуры увольнения необходимо придерживаться общих правил, указанных в статье 84.1. ТК РФ. В последний рабочий день сотруднику необходимо выдать заполненную трудовую и положенные денежные средства. 1.1 Как оформляется выплата выходного пособия. Если сотрудник отработал в компании меньше 15 календарных дней, расчёт отпускных при увольнении можно не проводить. Выплата за неиспользованный отпуск в этом случае не полагается.В 2023 году расчёт компенсации при увольнении делают по формуле.
Защита документов
Замене деньгами подлежат все «неотгулянные» дни отпуска, независимо от того, сколько лет прошло с момента появления права на соответствующий отдых ст. Компенсация производится в размере среднего заработка. Соответственно для расчета причитающейся увольняемому суммы нужно определить количество неиспользованных за все время работы дней отпуска и средний дневной заработок, а затем перемножить эти две величины. Средний заработок Средний дневной заработок рассчитывается в том же порядке, что и при оплате стандартного отпуска: на основании фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения п. Расчет ведется по формуле: ЗП — заработная плата за расчетный период; М — количество полных месяцев, отработанных за расчетный период; Д — количество дней в неполностью отработанных месяцах расчетного периода. Отработанные дни Как видно, для расчета среднего заработка необходим показатель отработанного времени. Он состоит их двух величин: количества полностью отработанных месяцев и количества дней работы в неполностью отработанных месяцах.
Для определения второй величины используется специальный коэффициент 29,3 ч. А затем уже полученное частное умножить на количество отработанных в этом месяце дней абз. Есть нюанс и при определении тех месяцев, за которые нужно считать отработанное время и зарплату. Так, если увольнение происходит в течение месяца, то его в расчет не принимают. Но если работник уволен в последний день месяца, то его нужно учесть при определении компенсации за неиспользованный отпуск письмо Роструда от 22. Сдавайте ЕФС-1 через Экстерн.
В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки Попробовать Дни неиспользованного отпуска После того, как средний заработок определен, нужно найти вторую составляющую для расчета компенсации: количество неиспользованных отпускных дней за все время работы сотрудника в компании. Это делается в три этапа: Определяется количество дней отпуска, приходящихся на каждый полный месяц работы. Для этого надо разделить продолжительность причитающегося сотруднику ежегодного отпуска обычно 28 календарных дней на 12. Результат будет в виде бесконечного периодического десятичного числа. Его можно округлить, но только в большую сторону. Отсекать «хвост» до 2,33 не рекомендуется, так как это может привести к занижению выплаты.
Определяется отпускной стаж — количество полных месяцев работы сотрудника в организации, которые дают право на отпуск. Подсчет ведется по правилам ст. Результат подсчета округляют. Правило следующее: 14 и менее дней отбрасывается, а 15 и более — округляются до полного месяца п. По данным кадровых документов определяется количество дней отпуска, которые сотрудник фактически использовал за время своей работы. После того, как все три этапа пройдены, определяется количество дней, за которые выплачивается компенсация.
Округлять получившийся результат можно также только в большую сторону письма Минтруда от 02. Как рассчитать компенсацию, если стаж меньше года Для расчета компенсации тем, кто проработал в организации менее года, установлены специальные правила. Если на дату увольнения стаж больше или равен 11 месяцам с учетом округления по приведенным выше правилам , то компенсация выплачивается за полный отпуск п.
При расчете размера финансовой поддержки учитываются следующие факторы: средний заработок сотрудника; обстоятельства, ставшие причиной для увольнения; число дней, за которые начисляется сумма компенсации, учитываются только, приходящиеся на это время рабочие дни, без учета выходных и праздничных ; территориальная принадлежность предприятия. Период выплаты компенсации при увольнении по разным основаниям может составлять две недели, один месяц, либо два месяца. В исключительных обстоятельствах материальная поддержка может выплачиваться и за третий месяц, следующий за увольнением. Выплата среднего заработка за две недели полагается в случае увольнения: по медицинским показаниям; при призыве в вооруженные силы или по контракту; при смене места нахождения предприятия или организации или изменениях условий труда, которые не устраивают сотрудника; при необходимости освобождения занимаемой должности для сотрудника, работавшего в ней раньше, и был восстановлен судом; работникам, трудоустроенным по срочному договору, если во время их работы организация была ликвидирована или произошло сокращение штата. Пособие в размере месячного заработка единовременно выплатят при увольнении: в связи с отменой неправильно оформленного работодателем трудового договора, в котором допущены нарушения, не позволяющие оставить сотрудника; по сокращению штатов в случае закрытия предприятия или организации. Гражданину в момент увольнения выдается пособие, рассчитанное за один месяц. Но он будет иметь право на получение пособия за весь период трудоустройства, при условии, что он не будет превышать два месяца с момента увольнения. Для регионов РФ, находящиеся в экстремальных условиях, установлено пособие в увеличенном размере. К ним принадлежат, например, области, расположенные на Крайнем Севере. При увольнении с предприятия, находящегося в экстремальной зоне, расчет пособия происходит по другим правилам.
Когда выплачивается выходное пособие при увольнении в предусмотренных законом ситуациях, причитающиеся средства должны быть выплачены увольняемому сотруднику с другими положенными при расчете суммами. Пособие при увольнении выплачивается в тот же день, что и другие суммы Если по заявлению, поданному работником, пока он трудился, заработная плата перечислялась в банк, расчетные с выходным пособием должны быть зачислены на его расчетный счет в день прекращения трудовых отношений. Если сроки выплаты зарплаты и пособия совпали с выходными, признанными нерабочими днями, при увольнении, причитающиеся суммы должны быть выплачены накануне. Не имеет значения, какого числа установлены выплаты заработанных средств локальными правовыми актами внутреннего действия и сколько времени осталось до следующей зарплаты. Пособие вместе с расчетными может быть выплачено после выходного дня, совпавшего с датой увольнения, по требованию бывшего сотрудника. Чем чревато для работодателя уклонение от уплаты выходного пособия Важно понимать, что выплата выходного пособия в оговоренных законом ситуациях является не правом, а обязанностью собственника или руководителя. Не получивший в последний день работы положенное пособие в установленных размерах работник может обратиться с исковыми требованиями в суд о взыскании: гарантированной законом суммы выходного пособия; пени за каждый день просрочки платежа до фактического получения средств; морального ущерба; затрат на оплату услуг адвоката, если понадобилась помощь квалифицированного специалиста при составлении иска и сборе доказательств обоснованности требований. Кроме того, нарушившего закон в сфере трудовых отношений собственника привлекут к административной ответственности, взыщут штраф. Нюансы получения пособия через центр занятости При увольнении работников по сокращению или при ликвидации прекращении деятельности организации по решению собственника или признания банкротства , информация о высвобождаемых сотрудниках передается работодателем в территориальный центр занятости. Оплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка в таких ситуациях должна быть произведена при расчете работодателем.
Но предприятия могут выдать ее сотрудникам при увольнении из-за того, что в СФР нет данных за 2 года. Выписки из РСВ и персонифицированных сведений о физлицах. Расчетный листок по заработной плате. При увольнении работник получает трудовую книжку с записью об увольнении, либо выписка из электронной трудовой книжки, если у него нет бумажной. При оформлении увольнения сотрудника пользователи программы 1С:ЗУП 8 ред. Штрафы за несвоевременную выплату окончательного расчета В день увольнения работодатель обязан выплатить окончательный расчет сотруднику. Плановая дата выплаты — не позднее 13 сентября, фактическая — 20 сентября, то есть период задержки зарплаты составил 7 дней. За этот период просрочки компенсация составит — 42,47 р. Автоматизируйте расчет всех выплат для сотрудников при помощи 1С:ЗУП Выводы При увольнении сотрудника для его окончательного расчета, бухгалтер учитывает множество факторов и сталкивается с различными вопросами по корректному формированию итоговой выплаты. Избежать ошибок при расчете и не допустить разбирательств с работником на высших уровнях, бухгалтеру поможет программный продукт 1С — 1С: Зарплата и управление персоналом. С ее помощью можно легко собрать все данные по увольняемому сотруднику и сделать точный окончательный расчет в соответствии с действующим законодательством РФ.
Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие
| Выплаты при увольнении: какие выплыт должен получить сотрудник после увольнения | Роскачество | Но сделать это он может только при согласии увольняемого работника с основанием и размерами удержания (ст. 137 ТК РФ). Пример расчета окончательной суммы выплат при увольнении по собственному желанию. |
| Оформление прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ) | Последовательность оформления процесса увольнения. Важно понимать, что процедура прекращения отношений между работником и работодателем делится на несколько этапов. Сюда входят период принятия решения работником и соответствующего его оформления. |
| Как уволиться по соглашению сторон | Вариант 4: «Дополнительное выходное пособие в размере трех окладов выплачивается всем сотрудникам при увольнении по сокращению численности или штата работников». |
| Увольнение и расчет сотрудников: примеры и расчеты | В день увольнения Ивану должны выплатить деньги за 26 дней неиспользованного отпуска. Выходное пособие. Эта компенсация выплачивается работодателем при увольнении по основаниям, перечисленным в законе (ст. 178 ТК РФ). |
| Выходные пособия | Как рассчитать выходное пособие при увольнении. Период для выплаты выходного пособия отсчитывают со дня, следующего за днем фактического увольнения работника. Например, сотрудника уволили 10 сентября. |
Как рассчитать выходное пособие при увольнении
По проявленной от работника инициативе. Если гражданин твердо решил прекратить отношения с конкретным работодателем, отказать сотруднику сменить место работы последний не имеет права. Как правило, быстро оформиться здесь заинтересован сам работник. Поэтому администрации только потребуется выполнить все возложенные на нее обязательства по части оформления соответствующего приказа , выполнении нужных записей в специально отведенных графах трудовой книжки, полном денежном расчете с сотрудником. Увольнение должно осуществляться в согласованный сторонами день. Когда же сотрудник решил прекратить действующие трудовые отношения исключительно по собственной инициативе, он обязан не позже двух недель до дня ухода предупредить свою компанию осуществляется путем подачи соответствующего письменного заявления. Тут нужно обозначить, что приказ может издаваться заблаговременно, но последний расчет будет выполнен в день прекращения работы. Читайте также: Образец приказа о сложении полномочий генерального директора и другие особенности увольнения с этой должности Когда инициатором разрыва выступает администрация.
Весьма часто компании сами проявляют инициативу, чтобы избавиться от нерадивых сотрудников, либо во время реализации мер по снижению имеющейся численности или же общего штата работников. Тут важно понимать, что сам труженик не заинтересован в предстоящем разрыве трудовых отношений и будет всячески сопротивляться любым «предложениям» со стороны его нанимателя. Поэтому работодатель в таких случаях обязан четко выдержать все предусмотренные законодательством сроки об извещении сотрудника, проведении необходимых проверок и разбирательств ели увольнение осуществляется за нарушение трудовой дисциплины, либо в других, обозначенных законом случаях , выполнении полного взаиморасчета. Нужно понимать, если увольняют даже злостного нарушителя, все ранее причитавшиеся суммы обязательно необходимо в полном объеме выплатить в день окончания отношений. Если этого не сделать — работник вправе требовать компенсацию, даже когда увольнение выполнено правильно. Помните, прекращение трудовых отношений сопровождается полным расчетом, а также выдачей сотруднику всех причитающихся документов. Если же он самостоятельно не желает забирать трудовую книжку, копию приказа на основании которого его уволили — документы могут пересылаться почтой.
Не стоит забывать, что лица, моложе 18 лет, беременные женщины, а также молодые мамы с малышами до 3 лет, избранные профсоюзные работники имеют дополнительные гарантии при увольнении по инициативе администрации, которые выходят за рамки обычного порядка. Порядок оформления Основные этапы процедуры увольнения Чтобы понять, как все происходит на практике, рассмотрим процедуру увольнения в хронологическом порядке: Работник принимает решение прекратить трудиться в этой компании по собственному желанию. За две недели до даты ухода он подает письменное заявление, которое регистрируется в канцелярии приемной руководителя. Получив заявление от работника, работодатель обязан его рассмотреть и наложить на нем свою резолюцию обычно это поручение отделу кадров готовить соответствующий приказ. Кадровое подразделение, получив заявление с резолюцией руководителя, обязано подготовить приказ об увольнении сотрудника и направить его на подпись руководителя. Подписанный руководителем приказ направляется в отдел кадров, где с него делается несколько копий — работнику, в личное дело, в бухгалтерию.
Выходные пособия. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.
Поэтому администрации только потребуется выполнить все возложенные на нее обязательства по части оформления соответствующего приказа , выполнении нужных записей в специально отведенных графах трудовой книжки, полном денежном расчете с сотрудником. Увольнение должно осуществляться в согласованный сторонами день. Когда же сотрудник решил прекратить действующие трудовые отношения исключительно по собственной инициативе, он обязан не позже двух недель до дня ухода предупредить свою компанию осуществляется путем подачи соответствующего письменного заявления. Тут нужно обозначить, что приказ может издаваться заблаговременно, но последний расчет будет выполнен в день прекращения работы. Читайте также: Образец приказа о сложении полномочий генерального директора и другие особенности увольнения с этой должности Когда инициатором разрыва выступает администрация. Весьма часто компании сами проявляют инициативу, чтобы избавиться от нерадивых сотрудников, либо во время реализации мер по снижению имеющейся численности или же общего штата работников. Тут важно понимать, что сам труженик не заинтересован в предстоящем разрыве трудовых отношений и будет всячески сопротивляться любым «предложениям» со стороны его нанимателя. Поэтому работодатель в таких случаях обязан четко выдержать все предусмотренные законодательством сроки об извещении сотрудника, проведении необходимых проверок и разбирательств ели увольнение осуществляется за нарушение трудовой дисциплины, либо в других, обозначенных законом случаях , выполнении полного взаиморасчета. Нужно понимать, если увольняют даже злостного нарушителя, все ранее причитавшиеся суммы обязательно необходимо в полном объеме выплатить в день окончания отношений. Если этого не сделать — работник вправе требовать компенсацию, даже когда увольнение выполнено правильно. Помните, прекращение трудовых отношений сопровождается полным расчетом, а также выдачей сотруднику всех причитающихся документов. Если же он самостоятельно не желает забирать трудовую книжку, копию приказа на основании которого его уволили — документы могут пересылаться почтой. Не стоит забывать, что лица, моложе 18 лет, беременные женщины, а также молодые мамы с малышами до 3 лет, избранные профсоюзные работники имеют дополнительные гарантии при увольнении по инициативе администрации, которые выходят за рамки обычного порядка. Порядок оформления Основные этапы процедуры увольнения Чтобы понять, как все происходит на практике, рассмотрим процедуру увольнения в хронологическом порядке: Работник принимает решение прекратить трудиться в этой компании по собственному желанию. За две недели до даты ухода он подает письменное заявление, которое регистрируется в канцелярии приемной руководителя. Получив заявление от работника, работодатель обязан его рассмотреть и наложить на нем свою резолюцию обычно это поручение отделу кадров готовить соответствующий приказ. Кадровое подразделение, получив заявление с резолюцией руководителя, обязано подготовить приказ об увольнении сотрудника и направить его на подпись руководителя. Подписанный руководителем приказ направляется в отдел кадров, где с него делается несколько копий — работнику, в личное дело, в бухгалтерию. Когда копия приказа об увольнении сотрудника попадает бухгалтерскому работнику, он обязан выполнить полный расчет необходимой сотруднику суммы выплаты на день увольнения. Здесь учитываются все долги по заработной плате, отпускам, командировочным, больничным, другим причитающимся, но еще не выплаченным суммам. Кроме этого, работнику насчитывается если присутствует такое право также компенсационные выплаты и выходные пособия, предусмотренные законодательством и коллективным договором.
Компенсация предусмотрена письменным соглашением п. Такое соглашение заключают в любое время. Компенсации предусматриваются и в трудовом или коллективном договоре организации. Выходное пособие при увольнении и налоги Налоговый кодекс уточняет, облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении. Налогом облагаются только те суммы выходного пособия, которые превышают трехкратный размер среднемесячной заработной платы работника, а для жителей Крайнего Севера — шестикратный. То есть для такого рода выплат используется льготный режим ст.
Как рассчитать выходное пособие при увольнении
Выходное пособие. Днем увольнения работника считается последний день его работы. В этот день с работником должен быть произведен окончательный расчет, т.е. выплачены все суммы, причитающиеся работнику от работодателя. В частности, выходное пособие в обязательном порядке выплачивается при увольнении в связи с сокращением численности или штата, призывом на военную службу, отказом от перевода на другую работу по мед. заключению или в связи с «переездом» работодателя. Выходное пособие при увольнении в общем случае не выплачивается. Но законом предусмотрено его оформление в 4 следующих ситуациях. 1. Когда пособие выплачивается в соответствии с соглашением между работодателем и работником.
Дополнительное выходное пособие: быть или не быть
При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ, по любым основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций. Конкретная сумма выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения (постановление КС РФ от 13.11.19 № 34-П). Если расторжение договора происходит с подачи работника, то никаких стимулирующих и компенсационных выплат законодательством не предусмотрено, то есть выходное пособие при увольнении по собственному желанию не положено.
Как рассчитаться с сотрудником при увольнении
В случае увольнения работника по соглашению сторон не облагается страховыми взносами сумма выходного пособия в части, не превышающей трехкратный размер его среднего месячного заработка (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ). при графике суммированного рабочего времени) выходного пособия по графику сотрудника в 3 месяцах после увольнения - программа рассчитает такое пособие в документе Увольнение. Выплаты, которое положены при таком увольнении — стандартны: заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Но также при увольнения по соглашению сторон работник может запросить у работодателя выплату выходного пособия.
Как уволиться по соглашению сторон
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сохраняемый заработок на период трудоустройства В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. Средний заработок может сохраняться за работником по решению службы занятости в течение третьего месяца со дня увольнения, если такой работник встал на учет в службе занятости в течение двух недель со дня увольнения и не был трудоустроен. Трудовым законодательством не регламентировано, в какой срок и на основании каких документов работодатель должен выплачивать работнику заработок, сохраняемый за ним на период трудоустройства.
Что суды понимают под преимуществом одного работника перед другими в вопросе дополнительных выходных пособий В судебной практике часто встречается вывод о том, что работодатель безосновательно предоставляет одному сотруднику существенные преимущества перед другими. Это выражается в том, что кому-то дополнительное выходное пособие выплачивается, а кому-то нет. Или, например, если в компании трудятся сто человек, но только для пятерых из них предусмотрена выплата дополнительного выходного пособия при увольнении. Установление такого преимущества является одним из оснований для отказа в удовлетворении требований работника. Суд приравнивает это к дискриминации в сфере труда. Судебная практика Указание на отсутствие оснований для предоставления истцу существенных преимуществ перед другими работниками как одну из причин для отказа в выплате дополнительного выходного пособия прослеживается в апелляционном определении Верховного суда Республики Карелия от 11. Московский городской суд отметил, что спорные выплаты были установлены всего 94 работникам банка из 233 человек. Данное обстоятельство противоречит положениям ст. Учитывая позицию судов, работодателю следует продумать, каким образом закрепить выплату дополнительных выходных пособий, не допуская дискриминации Пример 1. Пример 1 Вариант 1: «Дополнительное выходное пособие в размере трех окладов выплачивается всем сотрудникам при увольнении по соглашению сторон». Вариант 2: «Дополнительное выходное пособие в размере трех окладов выплачивается при увольнении по соглашению сторон всем сотрудникам, отработавшим у работодателя более пяти лет без дисциплинарных взысканий». Вариант 3: «Дополнительное выходное пособие в размере трех окладов выплачивается при увольнении по соглашению сторон всем сотрудникам, которые в течение срока трудового договора повышали профессиональную квалификацию и имеют документы, подтверждающие этот факт». Вариант 4: «Дополнительное выходное пособие в размере трех окладов выплачивается всем сотрудникам при увольнении по сокращению численности или штата работников». Вариант 5: «Дополнительное выходное пособие в размере пяти окладов выплачивается генеральному директору в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора». Отметим, что в Примере 1 приведены лишь несколько возможных вариантов фиксации случаев выплаты дополнительных выходных пособий. В каких документах необходимо отразить установление дополнительного выходного пособия Наиболее важным вопросом в этой теме является документальное оформление установления дополнительного выходного пособия. И если раньше суды соглашались с тем, что достаточно прописать пособие в соглашении о расторжении трудового договора, то сейчас ситуация иная. Судебные органы указывают, что соглашение о расторжении трудового договора не является документом, содержащим нормы права. И даже недостаточно зафиксировать дополнительное выходное пособие в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору, как неотъемлемой его части. Нужно закреплять его также в документах, относящихся к системе оплаты труда у работодателя, — коллективном договоре, локальном нормативном акте. В противном случае такое пособие будет признано судом неправомерным. Судебная практика Работник уволен по собственному желанию. Дополнительное соглашение к трудовому договору с ним содержало условие о перечислении ему компенсации в случае расторжения трудового договора. Суд указал, что выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом суд указал, что в ЛНА ответчика, в частности положении об оплате труда, выплата компенсации на основаниях и в размере, определенном трудовым договором истца, не предусмотрена апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 11. В другом деле между сторонами спора было заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому работодатель в последний день работы сотрудника обязуется выплатить ему дополнительную денежную компенсацию в размере трех окладов. Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что выплата, по поводу которой возник спор, не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по собственной инициативе. Не является она и выходным пособием, не предусмотрена ни законом, ни системой оплаты труда ответчика, по существу носит произвольный характер, что свидетельствует о наличии злоупотребления правом при заключении подобного соглашения как со стороны работодателя, так и работника. Само по себе обязательство ответчика в указанном соглашении выплатить истцу денежную компенсацию достаточным основанием для удовлетворения иска служить не может. Поскольку иное бы свидетельствовало об умалении принципа равенства прав и возможностей работников, установленного ст. В частности, возможность произвольного принятия работодателем по своему усмотрению на себя таких обязательств умаляла бы права других его работников, которые в отсутствие правового регулирования порядка выплат таких компенсаций в обществе достоверно рассчитывать на их получение при своем увольнении не могли апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 29. Встречаются и противоположные мнения судов, но эти случаи очень редки, поскольку Верховный Суд РФ уже высказал свою позицию по данному вопросу, а его выводы являются приоритетными для нижестоящих судов. Судебная практика Стороны подписали соглашение о прекращении трудовых отношений, по условиям которого работодатель выплачивает сотруднику выходное пособие, которое является окончательным и изменению не подлежит. Суд посчитал правомерной его выплату.
Например, руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру в случае их увольнения при смене собственника организации выплачивается компенсация в размере не ниже 3 средних заработков. Прекращение трудового договора с работником увольнение считается незаконным, если оно не основано на соответствующей правовой норме закона, либо произведено с нарушением установленного порядка прекращения трудового договора. В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор ст. Следовательно, трудовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются, трудовой договор считается не расторгнутым, то есть правовых последствий, связанных с увольнением работника, не возникает. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Споры по заявлениям работника о восстановлении на работе разрешаются в судах ст. Таким образом, восстановление на работе производится исключительно по решению суда ст. Соответственно, документом, на основании которого работодатель должен начать процедуру восстановления работника, является исполнительный лист, выданный судом ст. Наиболее распространены следующие нарушения закона работодателями при: — увольнении по основаниям, не предусмотренным законом; — увольнении по основанию, которое не имело место в действительности; — указании иного основания увольнения, чем то, которое имело место в действительности; — увольнении без надлежащего документального оформления дисциплинарных проступков и грубого нарушения трудовых обязанностей прогула, появления в нетрезвом состоянии, нарушения правил безопасности, хищения и т. При восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула ч. Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе. Данную сумму можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении ч. Уменьшение же суммы к выплате на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной при увольнении, ни Трудовым кодексом РФ, ни Постановлением Пленума ВС РФ не предусмотрено. Соответственно, требование о возврате этой суммы предъявляется работнику отдельно при отказе получить ее можно только в судебном порядке. Выплаты производятся на основании приказа организации, который издается после вступления решения в силу, поскольку на данные обязательства положение о немедленном исполнении не распространяется ст. На работодателя, не исполнившего решения суда о немедленном восстановлении работника на работе, может быть наложен штраф в соответствии со ст. Кроме того, по требованию работника суд путем вынесения определения может обязать работодателя выплатить работнику средний заработок за все время задержки исполнения решения суда ст. В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Основания для увольнения и размеры начисляемого выходного пособия Если причиной увольнения работника является расторжение трудового договора, связанное с сокращением штатов или ликвидацией организации, то ему должны выплачивать средний заработок в течение двух месяцев за первый месяц обязательно, за второй в том случае, если работник не сможет на тот момент трудоустроиться. Если работник обратится в двухнедельный срок после увольнения в службу занятости и там его не смогут трудоустроить за последующие полтора месяца, то ему выплатят средний заработок еще за один месяц.
Как рассчитаться с сотрудником при увольнении
Исходя из п. При этом согласно ч. Исчисление среднего месячного заработка исключительно исходя из рабочих дней может привести к нарушению прав работников, которые, например, увольняются в декабре, по сравнению с работниками, уволенными, например, в августе, так как в январе длительный период нерабочих праздничных дней. Некоторые суды делают вывод, что если работнику установлен фиксированный размер оплаты труда в виде должностного оклада, за период трудоустройства ему должен быть выплачен средний заработок, исчисленный по правилам ст.
Апелляционное определение Ярославского областного суда от 16. Поэтому при исчислении выходного пособия и среднего месячного заработка работников, получающих оклад, в периоде, подлежащем оплате, следует учитывать и нерабочие праздничные дни. Пример Работник уволен по сокращению штата 23.
В расчетном периоде — с 01. За расчетный период начислена зарплата в размере 440 000 руб. Количество отработанных дней за расчетный период — 222.
Для расчет выходного пособия берется 440 000 руб. Средний дневной заработок составляет 1 981,98 руб. Расчетный период для расчет выходного пособия — месяц, с 24.
Значит, расчетный листок должен получить и такой сотрудник. Этот документ внутренний и выдавать его работнику по собственной инициативе работодатель не обязан. В записку-расчет включаются сведения об использованных и неиспользованных за время работы отпусках, а также расчет всех других выплат, полагающихся при увольнении. В некоторых случаях может потребоваться оформление дополнительных документов. Например, если уволенному работнику будет выплачиваться премия, то понадобится документ приказ, распоряжение о ее назначении и выплате. А если достигнута договоренность о выплате выходного пособия, не предусмотренного ТК РФ, то помимо приказа или распоряжения нужен будет также соответствующий пункт в локальном акте, трудовом договоре или соглашении о его расторжении. Подключите тариф «Кадровая отчётность» в Экстерне Если вы пользователь Экстерна, то возможности тарифа уже входят в вашу поставку Узнать больше Заработная плата Заработная плата за отработанное до увольнения время выплачивается независимо от основания расторжения договора. Расчет причитающейся суммы производится по данным табеля учета рабочего времени — за фактически отработанный период, включая и сам день увольнения.
При этом в состав заработной платы входят все компенсационные и стимулирующие выплаты, на которые имеет право сотрудник. Сам табель на увольняемого сотрудника составляется в том же порядке, что и обычно, с той лишь разницей, что делается это не по итогам месяца, а на дату увольнения. Премии Если в соответствии с принятой в организации системой оплата труда зарплата включает в себя премии, то их также нужно учесть при расчете причитающихся увольняемому сумм. При этом непосредственно в день увольнения выплачиваются те премии, расчет которых — согласно локальным актам организации — возможен на дату прекращения отношений. Это может быть как ежемесячная премия за месяц, в котором расторгается договор, так и квартальная, полугодовая или годовая за прошедшие периоды, если на дату увольнения уже известны показатели для их расчета. В ситуации, когда соответствующие показатели могут быть определены только после увольнения сотрудника, порядок выплаты зависит от формулировок локального акта. Если в нем премирование работников, выполнивших условия, является обязанностью работодателя, то премию придется выплатить даже после увольнения. Если же локальным актом установлено право компании премировать работников при достижении тех или иных показателей, то вопрос о выплате премии уволившимся остается на усмотрение работодателя при условии, конечно, что этот вопрос прямо не урегулирован положением о премировании, трудовым или коллективным договором.
Выходное пособие Выплата выходного пособия может быть предусмотрена как законом, так и соглашением сторон или локальным актом организации. В частности, выходное пособие в обязательном порядке выплачивается при увольнении в связи с сокращением численности или штата, призывом на военную службу, отказом от перевода на другую работу по мед. По соглашению сторон или в силу принятых в организации локальных актов выходные пособия могут назначаться и в других случаях. Например, при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. При этом нужно помнить, что ст. Оплата отгулов Если на день увольнения у работника остались неиспользованные отгулы, то необходимость их денежной компенсации зависит от оснований появления права на дополнительные дни отдыха. Так, если речь идет об отгуле за работу в выходной или праздник, то его нужно компенсировать деньгами. Аналогичным образом замене на деньги подлежит неиспользованный отгул за сверхурочную работу.
Размер компенсации в обоих случаях определяется по правилам ст. А вот дни отдыха, полагающиеся работнику за то, что он сдавал кровь, компенсации деньгами при увольнении не подлежат. Такая возможность законом не предусмотрена ч. Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн.
А средний заработок за две недели работодатель обязан выплатить при расторжении трудового договора в таких случаях: Отказ в переводе сотрудника на другую работу, которая нужна ему по медицинским показателям в том числе и тогда, когда у работодателя нет такой должности и ставки. Призыв работника на военную службу. Восстановление на должность сотрудника, который раньше ее занимал, с увольнением временного работающего. Переезд работодателя в другую местность, и отказ сотрудника менять место жительства. Признание сотрудника нетрудоспособным. Отказ сотрудника от работы, так как изменились условия трудового договора, и они его теперь не устраивают. Выплаты за больничный Немного парадоксальный пункт, о котором не все знают. Если уволенный уволившийся сотрудник открывает больничный лист в течение 30 дней после увольнения, и он при этом еще не нашел новую работу, он может предъявить этот больничный лист для оплаты бывшему работодателю. Узнайте больше о больничном по уходу за ребенком Важно! Если бывший работодатель не оплатит больничный лист, он может быть привлечен к ответственности по ст.
Выплата ЗП при увольнении не переносится на более поздний срок, даже если стороны договорились об этом ст. Указанные в Трудовом кодексе сроки выплаты заработной платы при увольнении соблюдать неукоснительно, задержка выплат грозит серьезными штрафами. Отметим, что обязанностью работодателя является не только выплата зарплаты при увольнении: работник может претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск и на иные выплаты, предусмотренные законом или договором с работодателем. Все суммы выдают вместе за один раз. Рассчитать размер компенсации за неиспользованные дни отпуска поможет Калькулятор. Некоторые особенности Работники бухгалтерии не всегда могут произвести расчет в последний рабочий день — например, если работник в день прекращения трудового договора отдыхал при сменном графике или болел: когда выплачивается зарплата при увольнении в таких случаях? Допустим, водитель автобуса Петров работает сутки через трое. Он работал 12 сентября, а 13-го увольняется.