Статья 73 Трудового кодекса Беларуси. Трудовой Кодекс Республики Беларусь: список всех статей.
Статья 73 Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» вступит в силу 1 января 2024 г. это вознаграждение за труд, который наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества. © Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, 2003-2024. В таблице ниже приведены основные изменения статьи 73 ТК РБ, которые вступили в силу в апреле 2024 года.
Какие изменения вносит статья 73 тк рб в права и обязанности работников и работодателей?
- Трудовой кодекс: новая редакция с 1 января 2024 года
- Сейчас читают
- Какие изменения вносит статья 73 тк рб в права и обязанности работников и работодателей?
- В Минтруда рассказали о главных новациях Трудового кодекса. Что изменится?
- Перевод на другую работу по медицинским показаниям по ст. 73 ТК РФ
- Интернет-ресурсы
С 1 января 2024г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь.
3 статьи 84 настоящего Кодекса), либо перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрены определенные гарантии женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Законодательством установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (часть первая статьи 73 ТК).
Лучший сравнительный анализ изменений в Трудовой кодекс Беларуси 2024
Таким образом, закреплена возможность так называемой «гибридной» или «комбинированной» формы работы часть в офисе, часть дистанционно». Напомним, ранее, согласно разъяснениям Министерства труда Республики Беларусь, такой комбинированный формат работы не мог быть отнесен к дистанционной работе а соответственно на работника не распространялись те права, обязанности и гарантии, которые указаны в нормах, регулирующих дистанционную работу , однако мог быть установлен в трудовом договоре или локальном правовом акте нанимателя при условии отражения в соответствующем документе подробного регулирования такого режима. Корректировки в ТК в части регулирования дистанционной — «комбинированной» формы работы носят общий характер, и в настоящий момент не конкретизируется, как именно могут или должны чередоваться периоды дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя. Представляется, что в отсутствии регулирования и прямых запретов все данные вопросы могут быть определены в локальных актах конкретной компании или определяться в договоре с конкретным работником. Изменениями в ТК определено, что условие о выполнении дистанционной работы может устанавливаться как по инициативе нанимателя, так и по договоренности между нанимателем и работником при приеме, либо впоследствии. При этом, в случае установления дистанционной работы по инициативе нанимателя должны соблюдаться порядок и условия, установленные нормами об изменении существенных условий труда соответствующее уведомления и возможность работника отказаться, что может являться основанием для увольнения работника с выплатой ему компенсации. Обмен документами между нанимателем и работником при дистанционной работе Корректировками в ТК упрощена процедура обмена документами между нанимателем и работником. В частности, исключена необходимость дополнительного направления копий документов на бумажном носителе, с которыми работник ознакомлен путем обмена электронными документами или в электронном виде. Согласно вносимым изменениям, необходимость направления работнику копий документов на бумажном носителе, в том числе приказа о прекращении трудового договора, определяется по соглашению сторон.
В целом изменения затрагивают Трудовой кодекс и закон об индивидуальном персонифицированном учете в системе государственного социального страхования. Новаций немало - меняются более 80 статей, появились 4 новые. Об основных направлениях этих изменений рассказал заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов на пресс-конференции. Изменения прежде всего касаются усиления социальных гарантий трудовых работников, расширения возможностей применения информационных технологий в системе трудовых отношений, корректировки норм ТК по вопросам трудового времени и трудовых отпусков, включая отпуска, связанные с обучением, а также иных вопросов, которые возникли с учетом практики применения. Если говорить о наиболее важных новациях, то первый вопрос - это диспансеризация. В стране достаточно большое внимание уделяется здоровью населения, об этом неоднократно говорил глава государства. В прошлом году в послании белорусскому народу глава государства сказал, что необходимо создать соответствующие условия, чтобы работники могли проходить обследования своего здоровья. Было поручение о том, что для этого надо предоставлять свободные от работы дни. Это поручение реализовано. Сейчас в Трудовом кодексе появляется новая статья, которая говорит об освобождении работников при диспансеризации. Как работник будет освобождаться от работы? Все зависит от его возраста. Чем работник старше, тем риск заболеваний выше, поэтому люди, которым до 40 лет, будут освобождаться от работы раз в три года на один день с сохранением среднего заработка. Работникам, которым больше 40 лет, но они не достигли пенсионного возраста, будет ежегодно предоставляться один день с сохранением среднего заработка. Работники-пенсионеры либо которым не хватает 5 лет до этого возраста будут получать два дня ежегодно. Мы же в Трудовом кодексе предоставляем работникам право освобождения от работы с сохранение среднего заработка. Это важно и будет способствовать тому, чтобы люди все-таки думали о своем здоровье и проходили диспансеризацию. Мы рассматриваем такую возможность как дополнительную социальную гарантию", - отметил Игорь Старовойтов. Меняется и статья 265 Трудового кодекса, в которой говорится о свободном рабочем дне для родителей. Для них сегодня есть гарантия, установленная Трудовым кодексом, согласно которой действовала норма предоставления одного свободного от работы дня в неделю с сохранением среднего заработка.
Сейчас она уточнена, потому что к нам поступало много вопросов. Спрашивали, в чем разница между тем, кто работает по контракту, и тем, кто работает по трудовому договору. Для одних установлены требования выплаты заработной платы не реже двух раз в месяц, а для работников по контракту — не реже одного раза в месяц.
Статья 6. Запрещение дискриминации в сфере труда 1. Каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, принадлежности к общественным объединениям или по иным обстоятельствам. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые в соответствии с законами Республики Казахстан устанавливаются для соответствующих видов трудовой деятельности либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные инстанции в порядке, установленном законами Республики Казахстан. Статья 6 с изменениями, внесенными Законом РК от 27. Статья 7. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд означает любую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Принудительный труд допускается только: на основании судебного акта о признании виновным в совершении уголовного или административного правонарушения, вступившего в законную силу, при условии, что работа будет производиться под надзором и контролем государственных органов и что лицо, выполняющее ее, не будет уступлено или передано в распоряжение физических и или юридических лиц; в условиях чрезвычайного или военного положения. Статья 7 с изменением, внесенным Законом РК от 05. Статья 8. Сфера действия настоящего Кодекса 1. Настоящий Кодекс регулирует отношения: 1 трудовые; 2 непосредственно связанные с трудовыми; 3 социального партнерства; 4 по безопасности и охране труда. Действие настоящего Кодекса распространяется на работников, работников направляющей стороны, работодателей, а также принимающую сторону, которые расположены на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и или представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан. Положения настоящего Кодекса, предусмотренные для страховой организации, распространяются на филиал страховой организации-нерезидента Республики Казахстан, открытый на территории Республики Казахстан и осуществляющий деятельность на основании лицензии уполномоченного органа по регулированию, контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Законы Республики Казахстан не должны снижать уровень прав, свобод и гарантий, установленных настоящим Кодексом. Статья 8 с изменениями, внесенными законами РК от 19. Статья 9. Минимальные социальные стандарты в сфере труда Минимальный размер месячной заработной платы, продолжительность ежедневной работы рабочей смены , основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск являются минимальными социальными стандартами в сфере труда в соответствии с Законом Республики Казахстан "О минимальных социальных стандартах и их гарантиях". Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда 1. Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению. Условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Статья 10 с изменением, внесенным Законом РК от 01. Статья 11. Акты работодателя Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. Акты работодателя оформляются в письменной форме или форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи. Статья 11 с изменением, внесенным Законом РК от 04. Статья 12. Порядок учета мнения представителей работников при издании актов работодателя 1. Работодатель в случаях, предусмотренных соглашениями, коллективным договором, издает акты с учетом мнения представителей работников. Работодатель представляет проект акта работодателя и обоснование по нему представителям работников. При наличии нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для учета мнения по актам работодателя, численный состав которого пропорционален численности представляемых ими работников. Проект акта работодателя обсуждается представителями работников не более пяти рабочих дней со дня его представления. В случае непредоставления представителями работников решения в сроки, установленные настоящим Кодексом, работодатель вправе принять акт без учета мнения. Решения представителей работников оформляются протоколом, в котором указывается согласие несогласие с проектом акта работодателя представителей работников, при наличии излагаются их предложения. В случае, если мнение представителей работников не содержит согласия с проектом акта работодателя либо содержит предложения по его изменению, работодатель: 1 при согласии издает акт, измененный с учетом предложений представителей работников; 2 при несогласии вправе провести дополнительные консультации с представителями работников. При недостижении согласия по проектам актов работодателя, для издания которых в соответствии с соглашениями, коллективным договором необходим учет мнения представителей работников, возникшие разногласия оформляются протоколом, подписываемым одним представителем работодателя и одним представителем работников, после чего работодатель вправе принять акт. В случае, если изданный акт работодателя содержит положения, нарушающие либо ухудшающие права и гарантии работников, предусмотренные настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями, он может быть обжалован в местный орган по инспекции труда либо в суд. Статья 12 с изменением, внесенным Законом РК от 15. Статья 13. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом 1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях. Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Статья 14. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан Лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Глава 2. Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношений Правительство Республики Казахстан: 1 разрабатывает основные направления и обеспечивает реализацию государственной политики в области труда, безопасности и охраны труда; 2 исключен Законом РК от 19. Статья 15 с изменениями, внесенными законами РК от 04. Статья 16. Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений Уполномоченный государственный орган по труду: 1 реализует государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда; 1-1 формирует и реализует государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда; 2 организует государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требования по безопасности и охране труда, законодательства Республики Казахстан о занятости населения, а также координирует деятельность и осуществляет проверку деятельности местного органа по инспекции труда; 3 осуществляет методическое руководство и координацию местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений; 4 запрашивает необходимую информацию от местных органов по инспекции труда по вопросам трудовых отношений; 5 исключен Законом РК от 26. Подпункт 16 предусмотрено исключить Законом РК от 04. Подпункт 16-1 предусмотрено исключить Законом РК от 04. Подпункт 16-2 предусмотрено исключить Законом РК от 04. Подпункт 17 предусмотрено исключить Законом РК от 04. Статья 16 с изменениями, внесенными законами РК от 06. Статья 17. Статья 17 с изменениями, внесенными законами РК от 24. Статья 18. Статья 18 с изменениями, внесенными законами РК от 15. Глава 3. Субъекты трудовых отношений Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица осуществляет все права и исполняет все обязанности работодателя от имени данного юридического лица. Статья 20. Представители работников и их полномочия 1. Интересы работников в пределах делегированных им полномочий представляют органы профессиональных союзов в соответствии с Законом Республики Казахстан "О профессиональных союзах", а при их отсутствии — выборные представители. Выборные представители работников избираются и уполномочиваются на общем собрании конференции работников организации большинством голосов участников при присутствии на нем ней не менее двух третей от общего числа работников организации. Допускается проведение общего собрания конференции работников организации по избранию выборных представителей работников путем дистанционного голосования. Участие на общем собрании конференции работника подтверждается электронной цифровой подписью или иным электронным способом с обеспечением авторизации, идентификации работника.
Трудовой кодекс Республики Казахстан
| Трудовой кодекс: новая редакция с 1 января 2024 года | ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2024 г.). |
| Трудовой Кодекс Республики Беларусь | Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» вступит в силу 1 января 2024 г. |
В Минтруда подробно рассказали об основных новациях Трудового кодекса
Какие изменения в Трудовом Кодексе РБ вступят в силу с 1 января 2024 года. Подробнее в нашей статье. Актуальные профсоюзные новости, а так же правовая информация на сайте Белхимпрофсоюза. Что изменится в Трудовом Кодексе РБ с 1 января 2024 года? Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь. Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 июля 1999 г. N 296-З. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Статья 73. Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы. Какие изменения в Трудовом Кодексе РБ вступят в силу с 1 января 2024 года. Подробнее в нашей статье. Актуальные профсоюзные новости, а так же правовая информация на сайте Белхимпрофсоюза. Что изменится в Трудовом Кодексе РБ с 1 января 2024 года?
Что изменится для работников в 2024 году
Ответ: Согласно части первой статьи 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Изменения вступают в силу с 1 января 2024 г. Многие из них направлены на приведение ТК в соответствие с действующим законодательством. Трудовой кодекс Республики Беларусь 2024. Научно-практический комментарий. Изменения вступают в силу с 1 января 2024 г. Многие из них направлены на приведение ТК в соответствие с действующим законодательством. Прокуратура Республики Башкортостан.
ТК-2022: обзор планируемых изменений
Определены документы, на основании которых работникам будут предоставляться социальные отпуска в связи с получением образования. К таким документам относятся ст. Гарантии при диспансеризации Предусматриваются гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в организации здравоохранения ст. Отметим, что диспансеризация не является медосмотром, проводимым в соответствии с Инструкцией о порядке проведения медосмотров. Диспансеризация - это комплекс медуслуг, оказываемых в целях проведения медицинской профилактики, определения групп диспансерного наблюдения, пропаганды здорового образа жизни и воспитания ответственности граждан за свое здоровье ч. Порядок проведения диспансеризации определен в Инструкции о диспансеризации. При прохождении диспансеризации работники будут освобождаться от работы с сохранением места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка. Периодичность диспансеризации зависит от возраста граждан схема проведения диспансеризации. Поэтому количество дней, на которые работник освобождается от работы, также будет отличаться: - 1 рабочий день 1 раз в 3 года для работника, не достигшего 40 лет ; - 1 рабочий день 1 раз в год для работника, достигшего 40 лет ; - 2 рабочих дня 1 раз в год для работника, достигшего общеустановленного пенсионного возраста, а также работника в течение 5 лет до достижения такого возраста. Напомним, что в настоящее время общеустановленный пенсионный возраст составляет 63 года для мужчин и 58 лет для женщин ст. Чтобы получить освобождение от работы с сохранением среднего заработка, работнику нужно будет: - подать нанимателю заявление; - согласовать с нанимателем день дни освобождения от работы; - предоставить нанимателю документ, подтверждающий прохождение им диспансеризации в день дни освобождения от работы если такая обязанность будет предусмотрена в ЛПА организации.
Дистанционная работа Определены формы дистанционной работы ч. Временная дистанционная работа оформляется приказом распоряжением нанимателя. Вносить изменения в трудовой договор не понадобится; - комбинированная выполняется постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя. Уточнено, что дистанционную работу можно установить ч. Установление отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя признается изменением существенных условий труда и требует соблюдения требований ст. Ряд условий, касающихся выполнения дистанционной работы, в настоящее время предписано указывать в трудовом договоре.
Эти графики должны обеспечивать соблюдение нормативов рабочего времени и гарантировать права работников на отдых и свободное время. Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.
Такой подход позволяет работникам адекватно спланировать свои личные дела и обеспечивает прозрачность и предсказуемость рабочего графика. Статья 73 ТК РК также запрещает привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд. Это важная мера, предотвращающая переутомление работников и обеспечивающая соблюдение их прав на достаточный отдых между рабочими сменами. В целом, статья 73 ТК РК регламентирует основные аспекты организации сменной работы, обеспечивая соблюдение трудовых прав работников, их безопасность и здоровье, а также оптимальное использование рабочего времени для повышения эффективности производственного процесса. Статья 74. Информация на нашем сайте охраняется законом об авторском праве, и ее копирование возможно только с указанием активной индексируемой ссылки на источник.
Вместе с тем в данном случае нанимателю следует выплатить в день увольнения не оспариваемую сумму, то есть сумму за вычетом этого удержания. Обязанность по своевременной выплате лежит на нанимателе, поэтому такие причины, как «не работает банк», «нет денежных средств в кассе», не могут служить основанием для произведения окончательного расчета в иные сроки, нежели предусмотрено законодательством. В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 ТК, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. Выходное пособие при увольнении. Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. При расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 3 и 4 статьи 42, пунктах 1, 2 и 8 статьи 44 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 ТК отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда , по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка. При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером по основанию, указанному в пункте 1-1 части первой статьи 47 ТК, новый собственник, арендатор имущественного комплекса организации или лицо, которому в доверительное управление переданы акции доли в уставном фонде организации, обязаны выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем. Совместителям выходное пособие не выплачивается.
Обратите внимание! Чтобы использовать ПТС при обмене документами в рамках ст. Вопрос 3: Согласно ст. Ответ: Поскольку трудовым законодательством не предусмотрен конкретный размер заработной платы, который нужно выплатить в аванс, то его устанавливает наниматель. Поскольку заработная плата начисляется за выполненную работу например, пропорционально отработанному времени , целесообразно первую выплату зарплаты производить: — при условии работы в первой половине месяца; — за выполненную работу. Так, если первую половину месяца работник не работал не был принят на работу, находился в отпуске, в состоянии нетрудоспособности, прогуливал и др. Указанное условие выплаты заработной платы должно найти свое отражение в трудовом и или коллективном договоре. В противном случае невыплата может повлечь за собой административную ответственность. Вопрос 4: С 01. Считаются календарные или рабочие дни? Ответ: Срок выплаты отпускных нужно считать в календарных днях.
Что изменится для работников в 2024 году
Лучший сравнительный анализ изменений в Трудовой кодекс Беларуси 2024. С 01.01.2024 при оформлении дубликата трудовой книжки информация о трудовой деятельности работника за период начиная с 01.01.2003 будет подтверждаться сведениями, полученными из ФСЗН (ч. 3 ст. 50 ТК в новой редакции). Ответ: Согласно части первой статьи 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Законодательством установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (часть первая статьи 73 ТК).