Среднеотраслевая заработная плата — статистический показатель, Налоговый кодекс и разъясняющие документы не содержат определения указанного термина. Как проверить уровень заработной платы организации. Формула проверки средней заработной платы по организации может выглядеть, например, следующим образом: сумма начисленного дохода согласно полю 112 разд. (без внешних совместителей), тыс. человек. Среднемесячная начисленная заработная плата одного работника, рублей.
Как подготовить пояснения по зарплате для ФНС
Была рассмотрена деятельность 16 налогоплательщиков. По-прежнему сохраняется актуальным вопрос уровня заработной платы. Практически у всех рассмотренных работодателей она отстает от среднеотраслевого показателя, при этом по аналогичным вакансиям предлагаемая заработная плата значительно выше, то есть имеются признаки «конвертных» выплат.
Действия руководства незаконны, но у сотрудников иногда небольшой выбор. При этом последствия для экономики плачевны.
Есть минусы и для самого сотрудника. Например, он не может взять кредит на большую сумму, чем он сможет выплачивать исходя из сведений в его справке о доходах. Заработные платы из «конвертов» не учитываются в статистических данных. Если работник вообще не трудоустроен официально и ему не выплачивают зарплату, то данные о нем вообще не фиксируются ни налоговыми, ни пенсионными, никакими другими ведомствами.
Гражданин выпадает из числа трудоустроенных россиян. По заявлениям Минфина объем «серых» зарплат в России достигает 10 трлн. По неофициальным данным каждый 4 житель страны получает нелегальный доход. Как еще подсчитывают средние зарплаты Некоторые социальные структуры проводят свои опросы об уровне доходов населения и предоставляют их в качестве альтернативных вариантов в противовес сведениям из Росстата.
Они интервьюируют россиян, но при этом допускают ряд ошибок: выбирают определенных респондентов, у которых доходы заведомо ниже среднего, чем по региону или стране; граждане самостоятельно занижают уровень своих доходов, из-за привычки «прибедняться», жаловаться или из опасения, что их зарплата станет известна, например, налоговой службе; при ответе респонденты не учитывают дополнительные доходы, надбавки, премии, разовые выплаты, а озвучивают только сумму фиксированного оклада; приводят данные реально полученных на руки денег, после выплаченных налогов, чаще всего граждане вообще не знают размер уплачиваемых платежей в фонды с их заработка.
И неудивительно. Во-первых, нередко очень трудно понять, о какой среднеотраслевой заработной плате идет речь. Ведь, наверное, только новичок будет считать, что такой показатель один. Среднеотраслевая заработная плата может быть по конкретному городу району , а может быть областной. Во-вторых, не так легко подверить и уровень заработной платы по данному показателю. Ведь требование-то с указанием нужной величины в любом случае уже приходит по факту, то есть тогда, когда подправить прошедшие периоды практически нереально. В тоже время нередки случаи некорректного составления запроса, в котором размер среднеотраслевой оплаты труда вообще просто не указывается, да еще и исполнитель неизвестен. И что делать в такой ситуации?
Конечно, самое главное и самое первое — это не паниковать, а спокойно в ней разобраться. Приказ ФНС России от 30. Так, в пункте 5 данного приказа определено, что одним из критериев оценки рисков для налогоплательщиков является выплата среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте Российской Федерации. Сразу становится понятней, какое среднеотраслевое значение нужно считать. Субъектом РФ будет являться в этом случае не конкретный город, в котором зарегистрирован налогоплательщик, а субъект РФ. Перечень субъектов приведен в статье 65 Конституции РФ. Например, организация, зарегистрированная в г. Смоленску, будет брать среднеотраслевой показатель по Смоленской области.
Провел его заместитель главы администрации по финансовым, экономическим вопросам и управлению имуществом Антон Касатов. На комиссии были заслушаны руководители хозяйствующих субъектов, до которых доведена информация по вопросу выплаты средней заработной платы ниже среднеотраслевого уровня. Так же была доведена информация о размере действующего МРОТ 17000 руб.
Узнай свою реальную стоимость
Среднеотраслевая зарплата в 2021 году по оквэд по туле. Как проверить уровень заработной платы организации. Обзор заработных плат формируется на основе данных, полученных из открытых источников, а также по итогам анализа предложений работодателей – клиентов нашего агентства. Если сравнивать уровень среднемесячного дохода в 2023 году с 2024 годом, то можно отметить, что средняя зарплата в России за последний год увеличилась на 8-9%. В Трудовом кодексе РФ не установлено, что организация обязана выплачивать работникам заработную плату не ниже среднего уровня по отрасли.
Как ответить на требование ФНС по зарплате ниже среднеотраслевой и МРОТ
Знание уровня заработных плат и тенденций их изменения приводит к экономии фонда оплаты труда, времени подбора сотрудников и позволяет формировать долгосрочные планы мотивации для персонала. Обзор зарплат поможет вам принять правильные решения: Сколько получает специалист, которого вы в данный момент подбираете, то есть какова его средняя зарплата и насколько предлагаемая вашей компанией зарплата соответствует рыночному уровню предложений. Насколько уровень заработных плат работников соответствует среднерыночным показателям. Это поможет вам вовремя сориентироваться, стоит ли поднимать зарплату перспективным специалистам, чтобы избежать утечки необходимого для развития бизнеса персонала. Подпишитесь на рассылку и ежеквартально получайте свежую статистику зарплат по всем отраслям подбора! Сократите в 2 раза время на подбор эффективного персонала.
Так же была доведена информация о размере действующего МРОТ 17000 руб. В отношении руководителей организаций, не явившихся на заседание, принято решение: пригласить их повторно на межведомственную комиссию. В случае неявки материалы будут направлены в Государственную инспекцию труда по Саратовской области для принятия мер реагирования по существу в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Вот как, к примеру, пояснить проверяющим, почему в зарплата в компании ниже среднеотраслевой? Сейчас расскажем. В последнее время количество запросов от налоговых органов неуклонно растет. Запрашивают всевозможные данные — пояснение причин убытка, величины налоговой нагрузки, наличие системы оценки добросовестности контрагентов и многое другое. Наряду с этим довольно часто претензии налоговиков касаются величины зарплаты, которая «ниже средней по отрасли». Очень часто это замечание озадачивает бухгалтеров. И неудивительно. Во-первых, нередко очень трудно понять, о какой среднеотраслевой заработной плате идет речь. Ведь, наверное, только новичок будет считать, что такой показатель один. Среднеотраслевая заработная плата может быть по конкретному городу району , а может быть областной. Во-вторых, не так легко подверить и уровень заработной платы по данному показателю. Ведь требование-то с указанием нужной величины в любом случае уже приходит по факту, то есть тогда, когда подправить прошедшие периоды практически нереально. В тоже время нередки случаи некорректного составления запроса, в котором размер среднеотраслевой оплаты труда вообще просто не указывается, да еще и исполнитель неизвестен. И что делать в такой ситуации? Конечно, самое главное и самое первое — это не паниковать, а спокойно в ней разобраться. Приказ ФНС России от 30.
Фонд оплаты труда в компании сверяют со средними зарплатами по региону Контрольные мероприятия осуществляют на основании зарплатной отчетности, в том числе на основании 6-НДФЛ, РСВ и персональных сведений о физических лицах Если размер фонда оплаты труда ниже средней зарплаты по региону, к работодателю возникнут вопросы. Скорее всего, данная компания производит выплату "серой" зарплаты в конвертах. Фонд оплаты труда в компании сверяют со средними зарплатами по отрасли виду деятельности Проверка проводится по отраслевой принадлежности. Сравнивают уровень зарплаты по виду деятельности, который осуществляет компания со среднеотраслевыми значениями. Заниженные показатели привлекут внимание ФНС. Когдаи в компании низкие зарплаты, то ИФНС потребует письменно пояснить причины таких отклонений. Если компания не относится к уклонистам от уплаты налогов, у работодателя должны быть объективные разъяснения причин низкого дохода у персонала. В частности, причинами низкого уровня оплаты труда могут быть: работник принят или уволен в середине месяца; сотрудники оформляли длительные отпуска без сохранения заработной платы; подчиненный длительное время болел; прочее. Если же пояснения работодателя налоговики сочтут не объективными, ИФНС пригласит руководителя на зарплатную комиссию.
Возможно, вам будет полезно
- Навигация по записям
- Показатели средней зарплаты в России по регионам на 2023 год
- Зарплаты в России за год, средняя зарплата в России | ГородРабот.ру
- Ответ в ИФНС по зарплате ниже отраслевой: низкий уровень заработной платы
Когда могут запросить пояснение
- Зарплата в России в году: средние значения по регионам и городам
- Среднеотраслевая зарплата в 2023 году по ОКВЭД
- Обзор заработных плат
- Образец пояснения в налоговую о низкой зарплате в 2022 году (ниже МРОТ и среднеотраслевой)
Зарплата не ниже минимальной отраслевой – что это значит. Новые нормы с 1 сентября 2022 года
Средняя месячная номинальная начисленная заработная плата в России работников по полному кругу организаций в целом по экономике РФ в 1991-2023 гг. Подробный анализ среднеотраслевых зарплат в России за февраль 2024 года. 1 Уровень заработной платы в среднем по отрасли оквэд. 2 Среднеотраслевая заработная плата по видам экономической деятельности. 3 Средняя зарплата по отраслям. Среднемесячная начисленная заработная плата работающих в экономике определяется делением начисленного месячного фонда заработной платы на среднесписочную. Наоборот, при уменьшении инфляции, снижается стоимость производства товаров и услуг, что влияет на снижение цен и способствует увеличению среднеотраслевой зарплаты. Средне отраслевой показатель заработной платы бухгалтеров. Средняя зарплата по отраслям. Заработная плата ниже среднеотраслевого уровня? письмо из ифнс. что делать?
Узнай свою реальную стоимость
Средняя заработная плата по России в 2023 году. провести мониторинг зарплат. Среднеотраслевая зарплата, как следует из ее названия, представляет собой среднее значение заработной платы среди работников определенной отрасли экономики. Средняя начисленная заработная плата февраль 2023г. (рублей). Средняя начисленная заработная плата в % к январю. Чем грозит заниженный размер зарплаты по сравнению со среднеотраслевой. Последствиями выплаты зарплаты ниже среднеотраслевой могут быть. Средне отраслевой показатель заработной платы бухгалтеров. Средняя зарплата по отраслям. Заработная плата ниже среднеотраслевого уровня? письмо из ифнс. что делать?
Образец пояснений по зарплате для налоговой в 2024 году
Законодательством не закреплена обязанность работодателя поддерживать зарплату работников на уровне не ниже среднеотраслевой. Зарплата ниже среднеотраслевой: как оправдаться перед ИФНС. В данной статье рассмотрим, что ответить налоговой при зарплате ниже среднеотраслевой и какие обоснования можно перечислить. Понятие среднеотраслевой зарплаты. Если пояснения не направить, налоговики могут доначислить НДФЛ с разницы между реальной зарплатой и среднеотраслевой. Они будут считать, что вы выдаете зарплату в конвертах. Среднеотраслевой уровень заработной платы в 2020 году по ОКВЭД Основной источник такой информации — Росстат.
Почему зарплата должна быть среднеотраслевой?
Если не хочется нос к носу общаться с проверяющими, то проще письменно ответить на их запрос. Кстати, за неявку в инспекцию без уважительной причины могут назначить административный штраф — от 2000 до 4000 руб. Как составить пояснения в налоговую по заработной плате ниже среднего уровня Пояснение на требование от ИФНС о причинах низкой зарплаты составляется в произвольной форме. На что ссылаться в пояснениях? В первую очередь на трудовые факторы, влияющие на размер средней зарплаты: работа на неполную ставку, нахождение работников в отпусках без сохранения заработной платы и т. Можно приложить к пояснению штатное расписание, приказы. Если у организации ухудшилось финансовое положение, об этом тоже нужно рассказать проверяющим. Причинами могут быть: дефицит сырья и, как следствие, рост цен у поставщиков; значительное изменение курса валют, если сырье комплектующие, оборудование и т. Кроме того, возможно, ваша организация просто не успевает за уровнем инфляции. И зарплаты вы на самом деле индексируете, но не так быстро, как другие компании. Тогда в пояснениях можно указать на то, что в ваших планах постепенное повышение зарплат как раз до среднеотраслевого уровня по мере возможности организации.
Этот аргумент тоже поможет оправдаться, особенно если ранее у налоговиков к вам не было претензий по поводу низких зарплат работников.
Дело в том, что чем больше разница между среднеотраслевой зарплатой, рассчитанной по данным статистики, и теми выплатами, которые фиксируются в ИФНС — тем выше вероятность, что это не компания плохо работает и не может платить сотрудникам нормально, а то, что кто-то из руководства предприятия укрывает фонд заработной платы от налогов. Одним словом, занижать зарплату, делая её ниже среднеотраслевой, не рекомендуется. Что будет, если зарплата на предприятии ниже средней по отрасли Ответственности за саму по себе выплату зарплаты ниже средней по отрасли законодательство не предусматривает. Даже в том случае, если с 1 сентября заработают новые положения, речь идти будет лишь о минимальной, а не о средней зарплате. Заодно будут проверены и выплаты в обязательные фонды. Пособия на детей и декретные выплаты в 2022 году.
Тем не менее, эти прогнозы являются важным инструментом для планирования бюджета и принятия решений в сфере управления персоналом. Это связано с развитием определенных отраслей экономики и повышением спроса на определенные специалисты. В данном разделе рассмотрим основные направления, где можно ожидать роста зарплаты. В настоящее время спрос на специалистов в области программирования, анализа данных, искусственного интеллекта и других IT-направлений растет с каждым годом.
Учитывая все вышеупомянутые факторы, можно ожидать дальнейшего роста зарплат в этой сфере. В современном мире здоровье и благополучие населения становятся все более приоритетными задачами государства. В связи с этим врачи, медсестры и другие медицинские специалисты становятся все более востребованными. Рост зарплаты в этой отрасли можно ожидать в ближайшие годы.
Строительство новых жилых комплексов, коммерческих объектов, инфраструктуры городов и других объектов требует специалистов высокой квалификации. Повышенный спрос на строительные услуги и специалистов в этой области приведет к росту заработной платы для работников строительной отрасли. Спрос на специалистов, знакомых с финансовыми инструментами, инвестициями и банковскими операциями, остается стабильным. В условиях развития экономики и финансовых рынков можно ожидать роста зарплаты в этой сфере.
Сравнение среднеотраслевой зарплаты в разных регионах Проведем сравнение средней зарплаты по оквэд в разных регионах России. Для этой цели рассмотрим данные о среднемесячной заработной плате, полученной работниками в 2023 году в различных областях страны. Начнем с рассмотрения ситуации в Северо-Западном федеральном округе. В этом регионе среднеотраслевая заработная плата составляет 50 000 рублей в месяц.
В состав Северо-Западного федерального округа входят Петербург, Ленинградская область, Псковская область и другие регионы. Петербург также отличается относительно высоким уровнем зарплаты, который составляет 60 000 рублей в месяц. Перейдем к Центральному федеральному округу. В этом регионе среднеотраслевая заработная плата составляет 55 000 рублей в месяц.
В состав Центрального федерального округа входят Москва, Московская область, Рязанская область и другие регионы.
У субъектов малого предпринимательства выполняется дополнительная проверка. Программа ищет работодателей, у которых отсутствует начисление работникам свыше МРОТ, это также будет поводом для запроса пояснений. Какие последствия грозят, если не отправить пояснение о низкой зарплате Во-первых, возможен штраф в размере 500 руб. Проверьте, какой документ поступил в вашу организацию. Налоговики могут оформить информационное письмо, на него отвечать не обязательно в отличие от требования. Во-вторых, компания попадет под более внимательный контроль с более пристальным изучением других показателей отчетности, и возможно, не только зарплатной. В-третьих, инспекторы могут вызвать руководителя компании на зарплатную комиссию в ИФНС. За неявку могут выписать штраф в размере 2 000 — 4 000 рублей.
В-четвертых, руководителя могут вызвать на межведомственную зарплатную комиссию с участием представителей ПФР, ФСС, центра занятости и местной администрации. Эта комиссия в случае неявки передаст сигнал в прокуратуру для проведения комплексной проверки соблюдения требований трудового законодательства. В-пятых, низкие зарплатные показатели будут дополнительным «плюсом» в пользу выездной проверки, если возникнет вопрос о ее назначении. Пояснение о низкой зарплате: образец 2022 года Скачать образец Как составить пояснение в налоговую о зарплате ниже МРОТ или среднеотраслевого уровня Проверьте зарплату работника, указанного в требовании ИФНС, или всего персонала, если в требовании речь идет о средней оплате труда. Разберитесь в причине начисления низкой зарплаты и раскройте ее в пояснении. Самая частая причина низкой зарплаты — особенности рабочего времени: Возможно, речь о внешнем совместителе, оформленном на неполную ставку, Может быть сотрудник является льготником и работает в режиме неполного рабочего времени, Возможно, сотрудник отработал не полный месяц, например, проходил длительное лечение.
Заработная плата ниже среднеотраслевого уровня? Письмо из ИФНС. Что делать?
Как мы считали? Мы считаем среднюю, медианную и модальную зарплаты на основе российских вакансий. Наша статистика показывает предложения работодателей, а не реальные зарплаты, которые получают работники с учётом премий, надбавок и переработок.
Ее размер не зафиксирован в нормативно-правовых актах. Если компания не имеет подозрительных признаков, не сотрудничает с однодневками, то назначать выездную проверку только из-за низкого уровня зарплаты нецелесообразно приказ ФНС от 30.
Доказать, что компания использует конвертную схему, не так просто. Одной жалобы обиженного сотрудника недостаточно. Если вас пригласили на зарплатную комиссию, представьте пояснения. Укажите, что зарплата — один из основных элементов себестоимости товаров, работ, услуг.
Если повысить зарплату, увеличатся отчисления по НДФЛ и взносам. При этом налог на прибыль снизится, значит, компания может получить убыток. Тогда ей придется давать пояснения уже на убыточной комиссии. В пояснениях отметьте, что зарплата — это расход оборотных средств, который надо восполнять за счет живых денег.
Иначе постоянный кассовый разрыв не даст бизнесу существовать. Чтобы повысить зарплату, компании придется повысить цены на товары, работы, услуги. Из-за этого она потеряет часть клиентов.
Средние и медианные зарплаты рассчитаны на основе найденных свежих вакансий с указанной предлагаемой заработной платой. Таким образом, рассчитанные зарплаты характеризуют в большей степени предложение рынка труда на основе вакансий , а НЕ реальные зарплаты, которые получают работники. Рассчитанные зарплаты имеют приблизительные значения. Информация для пользователей и гостей сайта: сайт закрывается 1 февраля 2024 года.
По неофициальным данным каждый 4 житель страны получает нелегальный доход. Как еще подсчитывают средние зарплаты Некоторые социальные структуры проводят свои опросы об уровне доходов населения и предоставляют их в качестве альтернативных вариантов в противовес сведениям из Росстата. Они интервьюируют россиян, но при этом допускают ряд ошибок: выбирают определенных респондентов, у которых доходы заведомо ниже среднего, чем по региону или стране; граждане самостоятельно занижают уровень своих доходов, из-за привычки «прибедняться», жаловаться или из опасения, что их зарплата станет известна, например, налоговой службе; при ответе респонденты не учитывают дополнительные доходы, надбавки, премии, разовые выплаты, а озвучивают только сумму фиксированного оклада; приводят данные реально полученных на руки денег, после выплаченных налогов, чаще всего граждане вообще не знают размер уплачиваемых платежей в фонды с их заработка. Поэтому такие выборки сложно назвать объективными и строить на них статистические выкладки. Медианная заработная плата россиян Росстат кроме среднего уровня заработных плат по России публикует данные о распределении доходов в децильных группах.
Всех трудящихся в одной отрасли или на одном предприятии распределяют по уровню зарплаты. Список делят на 10 равных групп. Внутри группы высчитывают средний размер оплаты труда. В первую входят сотрудники с самыми низкими доходами, в последнюю — с самыми высокими. Разбег между 1 и 10 группой может быть в 10-25 раз. На основе таких выкладок рассчитывается медианная заработная плата.