Как правильно спрашивать о зарплате, определить свой уровень дохода, грамотно обосновать нанимателю, что вы достойны большего и стоит ли указывать «свою цену» в резюме – разбираемся с помощью консультанта карьерного центра HeadHunter Group Ирины Пущаевой. Выход – указывать в резюме «вилку» зарплат (от и до) или просто писать, «от 50 000 руб». Об остальном нужно договариваться на собеседовании. У кандидата должен быть список вопросов работодателю, по которому он должен определить, стоит его труд предложенных денег или нет.
Как ответить на вопрос: «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?»
В связи с этим кадровики настоятельно советуют соискателям внимательно изучить ситуацию с заработными платами по желаемой должности, после чего решить, какой оклад они хотели бы получать, и указать его в резюме. Как правильно спрашивать о зарплате, определить свой уровень дохода, грамотно обосновать нанимателю, что вы достойны большего и стоит ли указывать «свою цену» в резюме – разбираемся с помощью консультанта карьерного центра HeadHunter Group Ирины Пущаевой. Обычно в резюме указывается сумма, которую вы хотите получить на руки после вычета всех налогов, но это большого значения не имеет. В любом случае, стоит для себя уяснить, что заявленная сумма является условной и подлежит обсуждению.
Какую заработную плату указывать в резюме: советы и рекомендации
компании также мониторят рынка труда и обычно понимают «рыночные условия», поэтому если вы имеете классный опыт работы и знаете рынок, то вряд ли возможна ситуация, когда вам интересен доход в 200, а компания решила предложить Вам 450. Решать вам, указывать ли в резюме желаемую зарплату, но специалисты утверждают, что лучше указать. Если в резюме не отмечены предпочтения по зарплате, то есть шансы, что CV не станут рассматривать или рассмотрят позже. При этом конкретная сумма, указанная в резюме, повышает шансы работников на трудоустройство. 37 % работодателей отмечают, что в первую очередь смотрят на вакансии с прописанными зарплатными ожиданиями. Надо ли в резюме писать, что меня интересует только официальная работа с полностью белой заработной платой? И, когда меня по телефону пригл. Вопрос о том, указывать ли хотимый размер зарплаты в резюме решается сам собой, если в конце объявления о вакансии написано: «Просьба в резюме указывать зарплатные ожидания». Здесь все очень просто и ясно. Таких вакансий на данный момент сильно много. Так вы поймете, хватает ли вам нынешней зарплаты. Если вы ежемесячно сознательно отказываете себе в чем-то даже очень небольшом, значит, сумма занижена. Меняя работу, вы или изначально идете на повышение, или, по крайней мере, не хотите опускать уровень.
Советы о том, как написать ожидаемую зарплату в резюме
| Как ответить на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете?» | не указывать ожидаемую зарплату в резюме, а обсуждать ее непосредственно с потенциальным работодателем. |
| Проверим, сможете ли вы назвать зарплату на собеседовании и не прогадать | Укажите желаемую должность и уровень заработка. Так ваше резюме станет более предметным. Это избавит вас от неподходящих предложений, а HR-менеджера — от лишней работы. Обязательно приложите фото. Некоторые соискатели этого не делают, а зря. |
| Сколько стоит мой труд: какую зарплату указывать в резюме? | Стоит ли указывать желаемую зарплату. На этот вопрос нет однозначного ответа. По мнению Анны Вязович, лучше не указывать зарплату в резюме, особенно если вы откликаетесь на стажировку. Во-первых, каждая компания может по-разному оценивать кандидатов. |
| зарплата в резюме | Чуть более трети (38%) соискателей работы не указывают в своих резюме желаемый уровень зарплаты, тем самым отпугивая работодателей, утверждают специалисты портала JobFine. |
| Никогда не указывайте это в своем резюме! | Каждый соискатель, отправляя резюме, рассчитывает на достойную оплату. Если работодатель указал размер ежемесячной заработной платы при размещении вакансии, вам проще сориентироваться и понять, хотите вы работать в этой компании или нет. |
«Сколько я стою»: как правильно обозначать свои зарплатные ожидания, чтобы не прогадать
Это позволит вам оставаться гибким и при этом дать работодателю четкий ответ. Вы можете полагаться на свои исследования или собственный опыт в отрасли. Подумайте о вашей нынешней зарплате. В дополнение к исследованию заработной платы в отрасли, вы можете использовать свою текущую или предыдущую зарплату в качестве отправной точки, особенно если вы переходите на подобную позицию. Конечно, если вы делаете географический переезд, имейте в виду любые изменения в стоимости жизни. Дайте себе повышение.
Подумайте о повышении как о хорошей отправной точке на новой работе. Дайте только те цифры, которые вас устраивают. Запрашивайте зарплату не ниже той, которая даст вам возможность содержать себя и свою семью. Подчеркните свои навыки. В своем ответе вы можете тонко подчеркнуть, почему вы подходите для этой должности.
Вы можете сказать что-то вроде: «Основываясь на моем 10-летнем опыте работы в этой области, я ожидаю зарплату в диапазоне от Y до Z рублей». Прежде чем называть какие-либо цифры, напомните интервьюеру, почему он или она должны предложить вам зарплату в первую очередь. Будьте готовы к переговорам. Многие кандидаты не решаются просить больше денег, потому что опасаются, что это может стоить им предложения о работе.
Проанализировав в 2013-2014 гг. По словам сотрудников портала, неудача не уверенных в своих зарплатных аппетитах соискателей объясняется просто: в поисках нужных специалистов в интернете HR-специалисты просто ставят фильтры на уровень зарплаты, которую они готовы предложить потенциальному работнику. Если графа «зарплата» не заполнена, он не попадает в поле зрения кадровиков. Исключение составляют ситуации поиска редких высококвалифицированных специалистов и кандидатов на ключевые позиции в компании, чьи практически любые пожелания работодатели готовы как минимум рассматривать и обсуждать. В большинстве же случаев ключевым фактором первого - формального - этапа поиска является бюджет, затрачиваемый на реализацию тех или иных функций.
Если вы уверены, что представляете ценность для компании, обладаете дополнительными качествами, повышаете свою квалификацию и знаете, что способны оправдать максимальный оклад, тогда можете о нём сообщать. Программисту на удаленке платят за решение конкретной проблемы, поэтому следует писать цену за затраченное время. Нужно обговаривать заработок на собеседовании и не ждать от начальника большой щедрости. Мнение эксперта Екатерина Троицкая Менеджер по подбору персонала В период испытательного срока кандидат обязан зарекомендовать себя и удержаться на желаемой вакансии, тогда можно поднять вопрос повторно, и требовать повышения платы. В резюме указывают сумму без налога — деньги, которые сотрудник получит в полном объеме за месяц. Но недобросовестные компании могут манипулировать доверчивыми соискателями, поэтому обсуждайте все нюансы заранее. Следуя простым принципам вы будете иметь стабильный заработок и всегда сможете найти подходящую вакансию для реализации своих навыков: Указываете ли вы ожидаемый доход в резюме?
Оклад является характеристикой для начальника, но должен соответствовать навыкам. Мнение эксперта Екатерина Троицкая Менеджер по подбору персонала Резюме должно отражать профессионализм и опыт идеально подходящий для должности, чтобы рекрутер сразу захотел пригласить вас на собеседование. Если вы уверены, что представляете ценность для компании, обладаете дополнительными качествами, повышаете свою квалификацию и знаете, что способны оправдать максимальный оклад, тогда можете о нём сообщать. Программисту на удаленке платят за решение конкретной проблемы, поэтому следует писать цену за затраченное время. Нужно обговаривать заработок на собеседовании и не ждать от начальника большой щедрости. Мнение эксперта Екатерина Троицкая Менеджер по подбору персонала В период испытательного срока кандидат обязан зарекомендовать себя и удержаться на желаемой вакансии, тогда можно поднять вопрос повторно, и требовать повышения платы. В резюме указывают сумму без налога — деньги, которые сотрудник получит в полном объеме за месяц.
Цена: иметь или не иметь?
Найдите резюме специалистов с опытом работы, равноценным вашему; посмотрите, какие цифры указывают они. Обратите внимание на уровень квалификации конкурентов — как он отражается на размере желаемой зарплаты. Проанализируйте информацию и подкорректируйте свой уровень зарплаты в соответствии с ней. Как в резюме указать желаемую зарплату? Лучше указать ее в национальной валюте.
Можно ли не указывать желаемую зарплату? Возможно, этот вопрос у вас уже возник, когда вы читали первую часть статьи — о том, что вредно для трудоустройства указывать зарплату ощутимо выше или ниже среднерыночного уровня. Да, желаемую зарплату можно не указывать, это не будет нарушением каких-то принципов и правил. Но стоит учесть, что отсутствие искомой цифры вызывает у работодателя вопрос: «Почему соискатель не указал зарплату?
Возможно, он не может себя оценить что есть явный недостаток ; или поленился выяснить, сколько платят специалистам его профиля что тоже минус ». Даже если работодатель ничего подобного не подумает, у него не будет ориентира: «Это мой кандидат или нет? Указывают ли зарплату другие? Хотите узнать, какую зарплату указывают соискатели в России в качестве желаемой?
Мы составили ТОП-10 специализаций с самым высоким уровнем зарплат.
Нижняя граница может быть на уровне средней зарплаты по рынку, а высшая — на ваше усмотрение. Но не стоит указывать «вилку» в 60-100 тыс. Расспросите о социальном пакете Прежде чем озвучить желаемую зарплату, постарайтесь выяснить у рекрутера, какие дополнительные бонусы вас ждут после найма. Возможно, вы решите подвинуться в своих зарплатных границах, если узнаете, что компания оплачивает занятия спортом и иностранными языками, а еще бесплатно оформляет ДМС для родственников сотрудников.
Ссылайтесь на средние зарплаты по рынку В своем ответе вы можете делать упор на среднерыночные зарплаты аналогичных профессионалов. Скажите, что ориентируетесь на оклады, указанные в похожих вакансиях. Задайте встречный вопрос У некоторых кандидатов получается перехитрить рекрутера и ответить вопросом на вопрос. Например, можно попросить HR озвучить их зарплатную «вилку» и после сказать, что вас устраивают такие рамки. Опирайтесь на прошлую зарплату Еще одна распространенная методика ответа на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете?
При этом работодатель, возможно, готов компенсировать недостаточность денежного вознаграждения другими «бонусами»: ДМС, дополнительными днями отпуска, расширенным соцпакетом, яркими значимыми проектами и уникальным опытом. Если кандидат сразу увидит, что предложение здесь минимальное, работодатель это всё даже не успеет озвучить, не успеет заинтересовать кандидата другими бонусами. Может быть и обратная ситуация, когда зарплата очень высока: это характерно для топовых вакансий. Когда спрашивать о зарплате: ловим момент Чаще всего работодатели задают вопрос по поводу зарплатах ожиданий, если они не были написаны в вакансии, на первой встрече. Неважно, в каком формате она проходит. В большинстве случаях это прерогатива работодателя инициировать разговор про деньги.
Но если этот вопрос не был вам задан, вы сами можете его задать. Собеседование делится на две части: Первая — вступительная small talk. Вторая часть — основная, состоит из 4 блоков: самопрезентация; ответы на вопросы работодателя; презентация вакансии и компании работодателем и блок ваших вопросов к работодателю. В четвертом блоке вы спрашивавшие про работу, какие задачи будут стоять, с какой командой вы будете работать, во сколько уходят сотрудники с работы и т. Вопрос про деньги лучше задать в конце, когда вы уже показали свою вовлеченность. Можно так и сказать: «Мы не обсудили с вами зарплату, озвучьте, пожалуйста, цифру и что входит в мотивационный пакет».
Как определить «свою цену»? Опирайтесь на текущий уровень дохода, не обязательно называть точную цифру.
В такой ситуации результат предсказать сложно. Если на эту вакансию претендуют люди с квалификацией не ниже вашей, то их резюме и будут рассматриваться в первую очередь. Если же ваше резюме чем-то заинтересует рекрутера, то не исключено, что на собеседование вас пригласят. Главное — не жадничать и реально оценивать свои возможности.
Указывая зарплату, работодатели быстрее находят сотрудников, а соискатели — работу
Как правильно спрашивать о зарплате, определить свой уровень дохода, грамотно обосновать нанимателю, что вы достойны большего и стоит ли указывать «свою цену» в резюме – разбираемся с помощью консультанта карьерного центра HeadHunter Group Ирины Пущаевой. Если знаете свою стоимость на рынке и не готовы рассматривать предложения ниже определенной суммы, укажите желаемую зарплату. Если четкой зарплатной вилки нет и вы не хотите сужать поток предложений, указывать зарплату не стоит. Указывать ли интересующую зарплату в резюме? Указав в резюме желаемый уровень зарплаты, безусловно, вы облегчите работу менеджера по персоналу. Почему не стоит писать обо всех изученных технологиях и нужно ли указывать желаемую зарплату: разбираемся, как правильно составить резюме. Укажите конкретную сумму, например: "30 000 рублей" или "от 30 000 рублей". Предварительно оцените, какую зарплату предлагают в Вашем регионе, где Вы ищите работу. Какой указывать желаемый уровень заработной платы в резюме? Ответ на него зависит от должности, на которую Вы претендуете, от того, размещаете ли Вы резюме в открытом доступе для работодателей или откликаетесь на конкретную вакансию. Если указывать – то какую зарплату указать в резюме?
«Обсуждение зарплатных ожиданий — это не торг на рынке». Как говорить с кандидатами о деньгах
Работодатели чаще отдают предпочтение тем резюме, где указана конкретная желаемая зарплата, но реже берут на работу соискателей, которые указали сумму больше, чем предполагает вакансия, сообщает сервис SuperJob. На первом этапе не рекомендуется указывать конкретную сумму, ибо вы не знаете ожидаемого уровня зарплаты в этой конкретной компании. Вместо этого можно указать диапазон желаемой заработной платы. Например, «от 50 000 до 70 000 рублей». Если заработная плата в резюме не указана, рекрутер сам оценит, на что может рассчитывать соискатель исходя из рынка труда и вряд ли в дальнейшем предложит больше, даже если кандидат об этом попросит. Собственно, ваша зарплата и есть ваш ценник.
ГПОУ ЯО Ростовский педагогический колледж
| Цена: иметь или не иметь?: hh_review — LiveJournal | При этом конкретная сумма, указанная в резюме, повышает шансы работников на трудоустройство. 37 % работодателей отмечают, что в первую очередь смотрят на вакансии с прописанными зарплатными ожиданиями. |
| Какую зарплату указывать в резюме - Пример ожидаемого уровня зарплаты | Укажите желаемую должность и уровень заработка. Так ваше резюме станет более предметным. Это избавит вас от неподходящих предложений, а HR-менеджера — от лишней работы. Обязательно приложите фото. Некоторые соискатели этого не делают, а зря. |
| Как правильно составить резюме — советы экспертов, которые собеседуют в Яндексе | Не писать в резюме зарплату? Понять, что с улицы на хорошую сразу не возьмут, а надо поработать на низкой зарплате и показать себя специалистом. |
| Эксперты выяснили, кто не указывает ожидаемую зарплату в резюме | Решать вам, указывать ли в резюме желаемую зарплату, но специалисты утверждают, что лучше указать. Если в резюме не отмечены предпочтения по зарплате, то есть шансы, что CV не станут рассматривать или рассмотрят позже. |
| зарплата в резюме | Советуем не стесняться и указывать зарплату в резюме. Укажите не точную сумму, а диапазон. Это оставит вам и работодателю пространство для манёвра. Если задаёте нижнюю планку, то ставьте среднюю по рынку или на 15% больше вашего текущего заработка. |
«Сколько я стою»: как правильно обозначать свои зарплатные ожидания, чтобы не прогадать
Также повышать можно и тогда, когда ваша профессия довольно редкая, и специалистов днём с огнём не сыщешь. Также сюда следует отнести выдающиеся достижения, которые свидетельствует о высокой квалификации. Цифру нет смысла повышать, если вы не имеете опыта работы, а также есть большой перерыв по основной профессии. Также не следует требовать слишком большую зарплату, если за всё время вы отработали всего пару лет, а затем больше не возвращались на работу и не интересовались тем, что же изменилось за это время в вашей профессии, какие появились новые технологии. И, наконец, не имеет смысла повышать планку, если специалистов вашей профессии очень много и на одно место претендует сразу десяток человек. Если вы всё же решили указать желаемую зарплату выше средней цифры по региону, то обязательно обоснуйте это определёнными факторами и доказательствами того, что ваш труд следует оценивать именно в эту сумму. Все свои достижения, почётные грамоты, уникальные навыки, стажировки в иностранных компаниях и многое другое, что покажет вас только с положительной стороны, рекомендуется также указать.
Теперь по логике вещей приходит другой вопрос — в каком месте резюме указывать желаемую зарплату? Делать это в самом начале, или, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя, лучше написать о деньгах в самом конце? Как правило, для этого существует специальная строчка. Именно в неё и прописываются желаемые цифры. В том случае, если вы просто не знаете, что именно написать, стоит написать «оплата по договорённости». Но никогда и ни в коем случае не следует оставлять это место пустым, так как пустые строчки тут же бросаются в глаза, а это не есть правильный ход.
Если же подходящей строчки нет, тогда идеальным местом следует считать раздел о должности, на которую претендует соискатель.
Также на время поиска работы HR-специалисты «Сбера» советуют поставить на аватарку в социальных сетях похожее фото. Это поможет рекрутерам быстрее опознать кандидата. Опишите ваше образование. Сначала укажите ваше основное образование — название вуза, год окончания обучения, специализацию, а затем — дополнительное профильное образование. Это могут быть школы, мастер-классы, тренинги, курсы повышения квалификации, благодаря которым вы получили полезные навыки Расскажите о релевантном опыте работы в хронологическом порядке. Лучше не только указать, в какой компании вы работали и какую должность занимали, но также кратко списком перечислить, какие задачи вы выполняли и что входило в ваши обязанности. Если вы сменили специальность или ваша роль в компании не соответствовала должности, указанной в трудовой книжке, лучше рассказать об этом работодателю.
При этом если вы раньше работали в совершенно другой сфере, например, были официантом, а сейчас хотите построить карьеру в IT, лучше не указывать этот опыт в резюме. NEWS Что писать, если нет опыта работы hard skills, которые помогут справиться с обязанностями на будущей работе. Такие навыки можно получить, работая над pet- или фриланс-проектами, изучая стек технологий языки программирования, алгоритмы и так далее , участвуя в профильных олимпиадах, хакатонах и стажировках. При этом опыт лучше подкреплять ссылками на проекты например, на GitHub , сертификатами о победах в олимпиадах, описанием задач и результатов, к которым вы пришли за время стажировки или хакатона. Например, вы выступили в роли капитана на хакатоне и ваша команда заняла первое место. Эта ситуация покажет работодателю, что вы умеете работать в команде, управлять ею, распределять задачи между людьми и мотивировать их. При этом объяснения должны быть краткими и конкретными. Объясните, почему хотите работать именно в этой компании и каких целей хотите добиться.
Она может зависеть не от времени, а от эффективности труда сотрудника. Менеджер по продажам получает процент с каждого реализованного товара, а рекламный агент — с каждого завершенного проекта. Тогда уместно оценить желаемую стоимость одного проекта или продажи и написать ее в соответствующем пункте резюме. Например: Ожидаемый уровень зарплаты: 300 р.
Желаемый уровень дохода: от 5000 р. Часто подобные условия можно встретить в вакансиях на должность продавца, сотрудника call-центра, курьера. В таком случае указать стоит не только желаемую окладную часть зарплаты, но и величину процента. Например: Ожидаемый доход: от 1000 руб.
Какую зарплату просить на испытательном сроке На испытательном сроке зарплата сотрудника, как правило, ниже: Недавно трудоустроившийся сотрудник не получает премии и прочие бонусные поощрения. Часто нового специалиста меньше нагружают — в процессе работы он обучается, получает помощь наставника и постепенно знакомится со всеми нюансами. Желаемую зарплату на этот период в резюме обычно не указывают. Размер заработной платы на испытательном сроке не должен быть меньше прожиточного минимума, установленного в регионе.
Но данное правило актуально только в случае полной занятости сотрудника. Как обсудить оплату труда на собеседовании Без обсуждения зарплаты специалиста не обходится ни одно собеседование. Чтобы получить желанную работу, а вместе с ней и достойную оплату труда, к вопросам рекрутеров необходимо подготовиться заранее. Что ответить Существует несколько вариантов того, как можно ответить на вопрос рекрутера о желаемой зарплате на новом месте работы: Минимальная планка.
Заранее продумайте, за какую минимальную сумму вы готовы выполнять перечисленные в вакансии обязанности и назовите ее рекрутеру на собеседовании. Диапазон или «вилка».
Опять же, я открыт для обсуждения этих цифр с вами. Советы, как давать лучшие ответы Скажи, что ты гибкий. Вы можете попытаться уйти от прямого ответа, например: «Мои ожидания по зарплате соответствуют моему опыту и квалификации». Или: «Если это подходящая работа для меня, я уверен, мы сможем договориться о зарплате». Это покажет, что вы готовы к переговорам. Озвучьте зарплатную вилку. Даже если вы начнете с подчеркивания своей гибкости, большинство работодателей все равно захотят услышать конкретные цифры.
В этом случае предложите им диапазон плюс-минус 10 000—20 000 рублей. Это позволит вам оставаться гибким и при этом дать работодателю четкий ответ. Вы можете полагаться на свои исследования или собственный опыт в отрасли. Подумайте о вашей нынешней зарплате. В дополнение к исследованию заработной платы в отрасли, вы можете использовать свою текущую или предыдущую зарплату в качестве отправной точки, особенно если вы переходите на подобную позицию. Конечно, если вы делаете географический переезд, имейте в виду любые изменения в стоимости жизни. Дайте себе повышение. Подумайте о повышении как о хорошей отправной точке на новой работе.
Задачник: озвучиваем зарплату на собеседовании так, чтобы не продешевить
| Задачник: озвучиваем зарплату на собеседовании так, чтобы не продешевить | Не писать в резюме зарплату? Понять, что с улицы на хорошую сразу не возьмут, а надо поработать на низкой зарплате и показать себя специалистом. |
| Желаемая зарплата в резюме и на собеседовании: примеры и советы | Изучите уровень зарплат на интересующей вас должности в вашем регионе. Если у вас нет опыта, ориентируйтесь на сумму, близкую к нижней планке, если есть — можете смело претендовать на зарплату выше среднего. |
Как ответить на вопрос: «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?»
Ответ на него зависит от должности, на которую Вы претендуете, от того, размещаете ли Вы резюме в открытом доступе для работодателей или откликаетесь на конкретную вакансию. Если указывать – то какую зарплату указать в резюме? Стоит ли указывать желаемую зарплату. На этот вопрос нет однозначного ответа. По мнению Анны Вязович, лучше не указывать зарплату в резюме, особенно если вы откликаетесь на стажировку. Во-первых, каждая компания может по-разному оценивать кандидатов. В качестве альтернативы можно также использовать фразу: "Мои представления о зарплате соответствуют 36.000евро в год". При определении своего представления о зарплате укажите, устанавливаете вы такой годовой оклад, исходя из 12 или 13 месяцев. Я думаю стоит указать желаемый размер заработной платы. Это охарактеризует вас как человека конкретного, решительного, ценящего свое время. На вопрос о желаемом мною размере заработной платы я ответил так: При оплате 2000 евро и выше, вы сможете получить талантливого, творческого, инициативного и креативного сотрудника.