Для решения таких разнообразных, но важных задач, специалистами 1С разработана система 1С Зарплата и управление персоналом 8 версия КОРП. С помощью программы вы сможете осуществлять многочисленные процессы в автоматическом режиме. – Функциональные возможности программных продуктов 1С. Программа «1С: Зарплата и управление персоналом 8» полезна как для руководителя и сотрудников кадрового отдела, так и для бухгалтеров и руководителей компании. Основные функции 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 3.1. Программный продукт обеспечивает проведение всех операций, связанных с финансовой политикой компанией, а именно: Рассчитывает заработную плату сотрудников. Подробное описание устройства и целевого предназначения программы 1С Кадры. Анализ функциональных возможностей программы, описание программных модулей, а также отличия версий 1С 7.7 и 8.3. С целью успешно работать в сфере кадров, управления персоналом или расчета заработной платы, бухгалтеры все чаще выбирают специализированное решение «1С:Зарплата и управление персоналом». Данная программа представлена в нескольких версиях.
1С:Зарплата и управление персоналом как инструмент для успешной работы
Решение «1С Зарплата и кадры» (далее 1С:ЗиК), работавшее на платформе 1С: Предприятие 7.7 позволяло вести комплексный расчет заработной платы, отчитываться в ИФНС, ПФР и ФСС, вести кадровое делопроизводство. ЗУП (Зарплата и управление персоналом) — это программа написанная разработчиками фирмы 1С, которая позволяет вести кадровый учет, расчет зарплаты, производить выплаты, исчислять налоги и взносы и вести регламентированную отчетность согласно законодательства. Ознакомьтесь с обзором 1С:Зарплата и управление персоналом, узнайте, что умеет 1С:Зарплата и управление персоналом, ознакомьтесь с информацией функциях и возможностях, ценах, аналогах и отзывах. Подробное описание устройства и целевого предназначения программы 1С Кадры. Анализ функциональных возможностей программы, описание программных модулей, а также отличия версий 1С 7.7 и 8.3. Программа “1С Зарплата и управление персоналом” создана для работников отдела кадров и управления персоналом, а также применяется руководителями или в бухгалтерии. Она позволяет автоматизировать кадровый учет и рассчитывать зарплату.
Функциональные возможности 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8
Несмотря на то что редакция 3 популярной программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» появилась на свет еще в 2014 г., некоторые кадровики и расчетчики никак не могут расстаться с морально устаревшей, но такой родной редакцией 2.5, и решиться перейти на новую версию. 1С:Зарплата и управление персоналом 8 — удобный расчет зарплаты и кадровый учет в коммерческих и некоммерческих организациях. Рассмотрим на конкретных примерах, каким образом в документе «Начисление зарплаты и взносов» будет автоматически рассчитываться зарплата с учетом установленных плановых начислений, графиков работы, удержаний и отсутствий сотрудников. Что умеет «1С:ЗУП» — главные функции. «1С:Зарплата и управление персоналом» позволяет закрывать задачи кадрового учёта, расчётов с сотрудниками и управления персоналом.
Отличия «1С:ЗУП» ПРОФ от КОРП и Базовой. 5 способов работы в программе
(Зарплата и Управление Персоналом). Программа ЗУП 3.0 или 8.3 позволяет вести полную автоматизацию отчетов, связанных с расчетом зарплаты дл. Система 1С Зарплата и кадры является одним из наиболее популярных решений для автоматизации управления персоналом и расчета заработной платы. Она предоставляет широкий спектр функций и возможностей, позволяющих эффективно вести учет кадров и. предлагает купить программу 1С ЗУП 8.3 выгодная цена услуги внедрения и сопровождения продуктов 1С Зарплата и кадры (персонал) круглосуточная поддержка. 1С зарплата и управление персоналом — достаточно мощная автоматизированная система, позволяющая делать начисление заработной платы и организовать кадровый учет в организации. В публикации приведу краткой описание возможностей этой программы.
1С:Зарплата и управление персоналом 8
Она предоставляет следующие функции: Расчет заработной платы: система позволяет проводить расчет заработной платы сотрудников, учитывая различные факторы, такие как оклад, ставки, почасовую оплату, премии и вычеты. Расчет начислений и удержаний: система автоматически выполняет расчет начислений и удержаний по различным видам дохода и налогов, учитывая изменения в законодательстве. Формирование отчетов: система предоставляет возможность формирования различных отчетов, связанных с заработной платой, включая ведомости начислений и удержаний, справки о доходах и налогах, отчеты для фондов социального страхования и другие. Управление кадровыми процессами Система 1С Зарплата и кадры также позволяет эффективно управлять кадровыми процессами в организации. К их функциям относятся: Работа с отпусками: система позволяет вести учет отпусков сотрудников, регистрировать заявки на отпуск, расчет и учет отпускных и формирование отчетов по использованию отпусков.
Кроме того в данном разделе содержатся документы для ввода заявлений на вычеты и учета авансовых платежей иностранцев по НДФЛ. Аналогичные документы предусмотрены для учета страховых взносов - Перерасчет страховых взносов и Операции учета взносов. Раздел "Отчетность, справки" В разделе "Отчетность, справки" собраны инструменты для формирования регламентированной отчетности в Налоговую инспекцию, ПФР, органы социального страхования, органы статистики. Всего в программе предусмотрено около 40 форм отчетности которые регулярно обновляются в соответствии с изменениями законодательства. Документооборот с контролирующими органами возможен как непосредственно из базы 1С через сервис 1С-Отчетность, так и путем выгрузки в сторонние сервисы. Программа позволяет вести учет электронных трудовых книжек. Формировать документ персучета, различные справки, реестры, описи. Отправлять запросы и сообщения в контролирующие органы. Раздел "Администрирование" Раздел "Администрирование" - это рабочее место администратора системы. Содержит инструменты для разграничения прав доступа. Подключения Интернет-поддержки и сервисов 1С. Кроме того администратор системы может подключать дополнительные отчеты и обработки без изменения типового функционала программного продукта.
В данном случае она называется «1с зарплата и кадры бюджетного учреждения 8». С помощью данной системы можно: полностью автоматизировать расчет жалования; вести учет сотрудников, работающих в штате компании; вести регистр служебных дислоцированных операций; выдавать статсправки по работающему в организации кадровому составу. Данное программное обеспечение характеризуется универсальностью и дает возможность воплощать любой подход к получению отчетной документации, а также решению соответствующих задач. Чтобы научиться работать с этим ПО, можно скачать самоучитель по нужной версии или пройти обучающие курсы. Особенности 8-й версии для бюджетников 1с зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 задействуется для систематизации и упорядочивания взаиморасчетов. Также посредством ее функционала проводится фиксация затрат, пошедших на оплату жалования работников. Все данные вносятся в категорию расходов. Все данные заносятся в отчетность, что фиксируют надзорные государственные структуры. Для оптимальной работы в организациях, имеющих большой штат сотрудников, «восьмерка» позволяет осуществлять автоматические вычеты и заполнять нужную документацию. Также функционал «восьмерки» поддерживает алгоритм занесения документации расчетного типа, содержащей данные об отклонениях и базируясь на конкретных кадровых сведениях. Осуществление вычетов, что проводятся в первой части месяца.
Например, при проведении приема на работу, система будет проверять соответствие количества штатных единиц для заданного подразделения и должности данным очередного приказа. Производить автоматический расчет должностных надбавок. Если при заполнении штатного расписания задать должностные надбавки до трех штук , это приведет к тому, что помимо основного начисления согласно форме оплаты труда сотруднику будет производиться начисление надбавок согласно штатному расписанию. При этом программа будет автоматически отслеживать как изменения в должности и подразделении сотрудника, так и в списке надбавок из штатного расписания. Например, если в течение месяца изменилась должность сотрудника, то с момента изменения должности будет производиться начисление тех должностных надбавок, которые соответствуют новой должности. С другой стороны, если в течение месяца не происходило перемещения сотрудника не изменялось ни подразделение, ни занимаемая должность , но при этом с какого-то момента изменился состав надбавок согласно штатному расписанию, с этого момента будет произведено начисление надбавок по новым условиям. Использование настоящей программы не требует обязательного использования, как понятия штатного расписания, так и понятий подразделение и должность.
1С ЗУП 8.3 — самоучитель для начинающих с видеоуроками
При этом если для некоторых работников нет возможности указать установленный график работы при помощи календарей, то учет отработанного времени таких сотрудников можно ввести вручную в табелях отработанного времени. Северные и районные особенности Возможности программы позволяют применять ее не только на предприятиях Европейской части Российской Федерации, но и в особых районах, районах Крайнего Севера и приравненных к ним. В этом случае вы можете использовать такие специфические данные, как районный коэффициент, дата начала северного стажа, индивидуальный процент доплат за работу на севере и т. Районный коэффициент, а также надбавка за стаж работы на севере автоматически учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты больничных листов, отпусков и т. Автоматизация кадрового учета и штатного расписания Программа позволяет регистрировать прием, увольнение и перемещения сотрудников, автоматически создавать стандартные формы кадровых приказов и получать отчеты по кадровым данным сотрудников. Программа позволяет вести штатное расписание предприятия, включая список подразделений и должностной состав каждого подразделения. Использование штатного расписания позволит: Проводить автоматическую проверку соответствия кадровых документов таких как приказ о приеме на работу и кадровое перемещение заполненному штатному расписанию.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных. Хотите купить? Оставьте контакты Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных. Хотите подписаться на нашу рассылку? Пользовательское соглашение Спасибо, что подписались на нашу рассылку!
Например, если в течение месяца изменилась должность сотрудника, то с момента изменения должности будет производиться начисление тех должностных надбавок, которые соответствуют новой должности. С другой стороны, если в течение месяца не происходило перемещения сотрудника не изменялось ни подразделение, ни занимаемая должность , но при этом с какого-то момента изменился состав надбавок согласно штатному расписанию, с этого момента будет произведено начисление надбавок по новым условиям. Использование настоящей программы не требует обязательного использования, как понятия штатного расписания, так и понятий подразделение и должность.
Для небольшого предприятия, на котором не сложилась практика ведения штатного расписания, вполне достаточно просто вести список сотрудников, не сопоставляя заданные для сотрудников подразделение, должность и оклад со штатным расписанием. Более того, можно не задавать сотруднику подразделение или должность. Учет специфики бюджетных организаций Программа позволяет рассчитывать заработную плату не только в хозрасчетных организациях, но в бюджетных. В программе предусмотрены присущие бюджетным организациям специфические начисления, такие как надбавка за выслугу лет, надбавки за работу с секретными материалами и т.
В документе указывается подразделение, должность, график работы, количество ставок, вид занятости и указывается ФОТ сотрудника.
Кадровый перевод Документ "Кадровый перевод" формируют, когда сотруднику необходимо изменить какой-либо из показателей: подразделение, должность, вид занятости, график работы, количество ставок или ФОТ. Увольнение Документ "Увольнение" создается, когда сотрудник увольняется из организации. Это может быть по своему желанию, по окончании срока действия трудового договора или по так называемой "статье". В данном документе важно указать количество дней компенсации отпуска, который сотрудник не отгулял. Неявки Сотрудники могут заболеть, прогулять, уйти в отпуск и даже забеременеть.
Для таких случаев вводятся так называемые документы неявок: Отпуск, Отсутствие по невыясненным причинам, Больничный, Отпуск по уходу за ребенком и т. Смысл каждого документа понятен, важно только правильно указывать периоды неявок. Неявки уменьшают рабочее время, и соответственно уменьшают ФОТ сотрудника, и оплачиваются отдельно. Отпуск- по среднему заработку за последний год, больничный - по среднему заработку за последние 2 года. Табель Документ "Табель" предназначен для отражения времени работы сотрудника за месяц.
На основании табеля считается заработная плата.
1С:Зарплата и Кадры
Отчет о показателях эффективности подбора персонала показывает количество открытых, закрытых и отмененных вакансий, среднее количество дней просрочки по вакансиям, средний срок закрытия одной вакансии. В программе можно проанализировать статистику подбора персонала и оценить востребованность вакансии и эффективность этапов отбора кандидатов. Кадровый резерв Корп Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» позволяет работать с кадровым резервом и управлять подготовкой сотрудников на случай открытия вакансии. Сотрудник, включенный в кадровый резерв, может быть кандидатом на одну или несколько должностей. Программа может автоматически выдвигать кандидатов на открывающиеся позиции. Кадровый резерв — важный источник для подбора персонала. Кроме обеспечения потребностей компании квалифицированными сотрудниками, создание кадрового резерва может решать задачи мотивации сотрудников и снижения текучести кадров. В «1С: Зарплате и управлении персоналом 8 КОРП» можно выделять ключевые позиции компании для подготовки кадрового резерва сотрудников;; описывать требования к резервистам; создавать позиции кадрового резерва, как для конкретных позиций штатного расписания, так и без привязки к позиции; регистрировать заявки на включение в резерв; включать кандидатов в кадровый резерв на основании заявок, по результатам аттестации сотрудников или на основании списка требований; исключать из резерва при назначении сотрудника на позицию или при увольнении; сохранить сотрудника в составе резерва после увольнения; анализировать состояние кадрового резерва. Позиция кадрового резерва описывает требования к кандидатам по образованию, стажу, возрасту и уровням компетенций.
Создавать позиции кадрового резерва, заявки на включение в резерв, включать и исключать из резерва можно непосредственно из позиций штатного расписания. На основании заявки на включение в резерв сотрудник приобретает статус кандидата в резерв. Включить в каровый резерв можно как кандидатов в резерв, так и на основании проведенной аттестации, если выбрать соответствующее решение комиссии. В программе можно проанализировать состояние кадрового резерва, оценить различные количественные показатели количество резервистов на позиции, их средний возраст, статус и т. Формируется портрет кандидата на вакантные позиции. Профиль должности позволяет описывать требования, обязанности, условия работы сотрудника, а также функции, выполняемые сотрудником в рамках должностных обязанностей. Определяются сроки укомплектования компании кадрами. В программе выполняется согласование открытия вакансий.
Разрабатываются процедуры подбора персонала, готовятся электронные анкеты для собеседования кандидатов на должность. Определяется способ поиска кандидатов. Регистрируются новые источники информации о кандидатах, анализируется эффективность источников, настраивается интеграция с рекрутинговыми сайтами. Составляется бюджет компании по привлечению кандидатов. Отражаются оплаты услуг различных источников поиска кандидатов. Разрабатываются программы подготовки персонала обучение, развитие. Настраиваются мероприятия адаптации и увольнения сотрудников, подготавливаются электронные курсы, планируется обучение и развитие сотрудников. На этапе поиска и подбора кандидатов в программе: Реализованы процедуры поиска кандидатов.
Выполняется первичный отбор кандидатов, регистрируются отклики кандидатов на вакансии. Выполняется профессиональное тестирование кандидатов.
Особое внимание уделите премированию сотрудников. В настройках начислений выберете премию и установите для нее код дохода 2002. Этот параметр важен для расчета НДФЛ. Шаг 5: начисление оплаты труда После проведения всех документов необходимо рассчитать зарплату для работников предприятия. Все начисления и удержания формируются одним документом «Начисление зарплаты и взносов». Создайте новый документ и нажмите «Заполнить». Далее произойдет автоматический расчет зарплаты на основании проведенных документов. После этого вы можете оформить выплату прямо из документа или перейдя в соответствующий раздел в программе.
В 1С:ЗУП предусмотрена выплата путем перечисления на карты работников или через кассу предприятия. Шаг 6: НДФЛ Если учетной политикой предусмотрено, что налог на доходы перечисляется одновременно с выплатой зарплаты, то в настройках нужно поставить галочку в чекбоксе «Налог перечислен вместе с зарплатой». Шаг 7: страховые взносы На начисленную заработную плату автоматически насчитываются страховые взносы. Бухгалтеру следует отразить в программе перечисление взносов в соответствующие фонды. Используйте для этого документ «Уплата страховых взносов в фонды». В документе укажите вид платежа и сумму. Программа сама подскажет вам последовательность действий, это очень просто. Перенос данных в 1С:Бухгалтерия Раньше бухгалтеру после начисления зарплаты приходилось вручную формировать проводки и переносить информацию в 1С:Бухгалтерия. В последних версиях ПО появился документ «Отражение зарплаты в бухучете», который автоматически формирует и переносит бухгалтерские записи в 1С:Бухгалтерия. В рамках одной статьи сложно рассказать о всех достоинствах 1С:ЗУП.
Если у вас остались вопросы по работе с программой, свяжитесь с нами.
Учитывайте кадровый состав Для вас: удобное штатное расписание, прописанные процедуры и вся документация трудовые договоры, подряда и совместительства по приему на работу, увольнению и переводам. Не забыт даже воинский учет! Считайте зарплату и надбавки Приложение учитывает все формы оплаты, в том числе повременную и сдельную, для ночных работ и труда в праздничные и выходные дни. Поддерживается расчет премий, командировочных и больничных, а также среднего заработка для пособий и отпусков. Среди прочего: НДФЛ, страховые и профессиональные взносы, обязательные удержания.
Размеры всех тарифных ставок задаются в рублях с точностью, указанной при начальной настройке программы. Размеры ставок могут определяться тарифными сетками в соответствии с разрядами сотрудников. Для одного сотрудника может одновременно применяться несколько тарифных ставок. При начальной настройке можно указать варианты принятой в организации системы премирования. В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» реализован контроль ограничения взысканий в соответствии с требованиями ст. Взаиморасчеты с сотрудниками «1С:Зарплата и управление персоналом 8» автоматизирует и документирует весь трудоемкий процесс выплаты зарплаты. Зарплата может быть выплачена сотрудникам: авансом — в результате предварительного расчет за первую половину месяца, фиксированной суммой, процентом от тарифа; в межрасчетный период — отпускные, материальная помощь, командировочные, расчет при увольнении; по результатам работы за месяц. Выплаты по договорам ГПХ могут производится единовременно или на основании актов приемки этапов работы.
Программа позволяет подготовить ведомости на выплату или перечисление денежных средств и автоматически заполнить: списки сотрудников НДФЛ к перечислению. Программа формирует соответствующие печатные формы или файлы. Выплачивать суммы сотруднику можно зачислением на карточку, открытую в рамках зарплатного проекта, перечислением на счет в банке, через кассу или раздатчика лицо, уполномоченное на передачу денег. Для удобства подготовки ведомостей в программе можно настроить способ, место выдачи и уполномоченное лицо для всей организации, для подразделения организации или для сотрудника. Программа формирует в печатной и электронной форме документы, необходимые для оформления выплат сотрудникам разными способами. Для каждого способа места выплаты предусмотрена соответствующая ведомость. Банковские счета сотрудникам могут открываться централизованно — в рамках так называемого зарплатного проекта. Причем организация может открыть одновременно несколько зарплатных проектов.
Также сотрудник может указать личный банковский счет для перечисления зарплаты. Реестры с указанием сумм и заявления об открытии лицевых счетов передаются в банк, как правило, в электронном виде. В этом случае файл можно отправить в банк по специальным каналам связи, например, через «Клиент-Банк», или передать на физическом носителе флеш-карта, диск. Формат структура передаваемых файлов у банков может различаться. Фирмой «1С» совместно со Сбербанком разработан стандарт обмена электронной информацией на основе технологии XML, который поддержали и другие банки. Формирование файлов в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» реализовано по этому универсальному стандарту, что позволяет без дополнительных настроек организовать обмен c банками, которые поддерживают данный стандарт.
1С зарплата и управление персоналом. Что умеет этот продукт и можно ли его перенести в облако?
Все операции осуществляются относительно указаний законодательства. Версия ПРОФ, помимо процедур относительно исчисления зарплаты и налогов с ФОТ в автоматическом режиме, позволяет проводить операции по управлению сотрудниками организации. В случае необходимости имеются ресурсы по подбору или обучению сотрудников организации. Версия 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП разработана для предприятий среднего и крупного уровня, для которых управление человеческим фактором является наиболее важным моментом. Система дает возможность осуществлять кадровую политику, проводить многочисленные аналитические процедуры относительно сотрудников организации. После обработки своевременно полученных данных принимать правильные решения, которые приведут предприятие к еще более продуктивной деятельности. КОРП версия, в отличии от ПРОФ, может осуществлять выполнение следующих задач: Осуществлять набор сотрудников посредством сетей Интернет Производить расчет и анализ многочисленных льгот и прочих компенсаций Планирование и проведение мероприятий по обучению сотрудников, их адаптации Планировать заблаговременно резервы относительно будущих кадров и осуществлять грамотное управление талантами Выполнять многочисленные операции относительно охраны труда Возможность осуществления деятельности для руководящего состава и сотрудников посредством удаленного доступа Осуществлять анализ и контроль расходов относительно определенного проекта Осуществления операций по учету труда относительно каждого подразделения и многое другое. Возможности системы 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП: Возможность создания различных форм для печати на ваше усмотрение Возможна работа посредством удаленного доступа или при помощи сетей Интернет Осуществлять регулирование заданиями. Руководящий состав организации имеет возможность: Формировать аналитическую информацию о кадрах, о размере фонда оплаты, относительно рабочего времени и принимать правильные и своевременные решения; Значительно снизить расходы, связанные с кадровой работой; Получать точные данные относительно кадров и расходов, связанных с ними.
С помощью программы вы сможете осуществлять многочисленные процессы в автоматическом режиме. Специалисты компании СофтСервисГолд свяжутся с Вами и ответят на все интересующие возникшие вопросы, предоставят помощь при установке системы совершенно бесплатно. Разработанная система 1С Зарплата и управление персоналом КОРП позволяет в автоматическом режиме создавать аналитические отчеты, проводить контроль над расходами фирмы относительно персонала, проводить своевременное обучение работников и т. Система доступна для любых организаций, вне зависимости от направления деятельности. Имеет удобный интерфейс, понятный для пользователя. Дополнительных навыков в сфере информатики не требует. ОписаниеОписание ВозможностиВозможности Новая версия 3. Система осуществляет операции по следующим тенденциям: Выполнение процессов относительно регулирования работы персонала: Осуществление планирования нуждаемости в сотрудниках; Процессы по профильному отбору кандидатов относительно выложенных вакансий, отбор резюме по выбранным параметрам; Регулирование расходов относительно проведенных мероприятий; Система позволяет провести процессы по приему работника, его перемещению и увольнению; Контроль сотрудников; Своевременное осуществление мероприятий по обучению сотрудников; Регулирование резервов в отношении кадров; Возможности для формирования стимулирующих схем оплаты за труд; Регулирование льготами в области социального обслуживания; Работник организации имеет возможность самостоятельно получить информацию о своем отпуске и прочих льготах; Регулирование рабочего времени сотрудников.
Выполнение упорядоченных операций относительно работников: Операции относительно охраны труда в организации; Регулирование кадрами и формирование аналитических отчетов; Планирование и проведение аттестации; Оформление расчета и выплаты начислений по оплате труда; В случае невозможности своевременной выплаты предоставлена возможность депонирования сумм; Составление отчетности, требуемой законодательством и начисление налогов и взносов с ФОТ; Отнесение расходов, связанных с оплатой труда и исчисленными налогами на затраты организации.
Указание часов, переходящих на следующие сутки, устраняет противоречие в начислениях и позволяет ввести больничный лист в день окончания смены: Цепочки кадровых документов В 1С:ЗУП 8 КОРП ред. Например, в случае, когда отсутствие одного сотрудника отпуск по уходу за ребенком, больничный, командировка и др. Связать события можно непосредственно по гиперссылкам в документах. Например, на основании отпуска по уходу за ребенком ввести замещение кадровым переводом: В кадровом переводе в таком случае также будет отображена связанная информация: В связи с тем, что позиция замещающего сотрудника временно освободилась, то на эту позицию также можно оформить сотрудника, например, документом «Совмещение»: Полную картину связей можно увидеть, сформировав отчет, с помощью которого кадровик не потратит много времени на поиски совместителей: Добровольное медицинское страхование Компании, которые заключают договоры добровольного медицинского страхования, могут столкнуться с большим объемом предложений от страховых компаний, пакетов дополнительных услуг, а также со страхованием членов семей. Задача кадровика быстро отследить новых сотрудников для сохранения их лояльности и отправить списки в страховую компанию, открепить уволенных, проконтролировать расходы на ДМС.
Использование специализированных программных продуктов дает компании возможность сократить временные затраты на обработку большого количества информации и анализ данных, позволяет руководству эффективно планировать и осуществлять кадровую политику. Для управления человеческими ресурсами предприятия фирмой "1С" разработан современный инструмент автоматизации задач управления персоналом, ведения кадрового учета и расчетов в соответствии с требованиями законодательства для коммерческих предприятий различного масштаба — 1С:Зарплата и управление персоналом 8 рис.
Рисунок 1. Учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом. Решения программы«1С:Зарплата и управление персоналом8» соответствуют требованиям Федерального закона от 27. В программе реализована возможность регистрации событий, связанных с работой с персональными данными, в частности, доступ и отказ в доступе к персональным данным, включая информацию о том пользователе, с которым данное событие было связано.