В этой части речь пойдет о компенсационных и стимулирующих выплатах, а также о гарантированной и переменной частях зарплаты. ЗАРПЛАТА: ПОНЯТИЕ, КРИТЕРИИ, СТРУКТУРА (продолжение). 2. Компенсационные выплаты. О выплатах компенсационного характера говорится в ст. 129 ТК РФ. На основании данной статьи зарплата состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Доплата за совмещение должностей
Итак, компенсационные выплаты имеют гарантированную защиту со стороны государства и подлежат обязательной выплате в той или иной спорной трудовой ситуации. Стимулирующие выплаты не имеют такой гарантированной защиты от государства и относятся к самому. Зарплата работника, помимо оплаты за труд, может включать в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Рассмотрим, что они из себя представляют и чем различаются. Виды компенсационных и стимулирующих выплат. Компенсационные и стимулирующие выплаты отличаются друг от друга. Так, стимулирующие надбавки призваны повысить производительность труда, они помогают добиться высоких показателей как количественных, так и качественных. Доплату можно оформить через стимулирующие выплаты, например, премией. Доплату можно устанавливать как в твердой сумме, так и в процентах от оклада сотрудника, которого нужно замещать. компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)1. Законодательно не закреплен запрет на ограничение максимальной заработной платы.
ВС РФ: для работников учреждения можно предусмотреть стимулирующую выплату за совмещение должностей
| Расчет доплаты за замещение временно отсутствующего работника | Таким образом, стимулирующие выплаты – это специальная дополнительная оплата, которая производится работникам в составе заработной платы, для того, чтобы повысить мотивационную составляющую и стимулировать сотрудников к большим профессиональным достижениям. |
| Стимулирующие выплаты: виды и критерии | Компенсационные и стимулирующие выплаты – отличия. Размер зарплаты устанавливают в соответствии со статьей 132 ТК РФ, локальными нормативными актами компании. |
Стимулирующие выплаты: виды и критерии
Компенсационные выплаты предназначены для компенсации работникам трудовых условий и требований, связанных с характером работы. Это могут быть различные доплаты, компенсация расходов на проезд и питание, дополнительные выходные дни. Особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных, учитываются при установлении выплат стимулирующего и компенсационного. Стимулирующие выплаты в отличие от выплат компенсационного характера направлены на стимулирование достижения высоких результатов трудовой деятельности, повышение производительности труда и поощрение работников. Кто может работать по совместительству, как правильно оформить и как оплачивается работа по совместительству. Рассказываем, как отправлять совместителей в отпуск, платить налоги, страховые взносы и как увольнять сотрудников по совместительству.
Положены ли стимулирующие выплаты за совмещение должностей в бюджетном учреждении?
Правда, отменить впоследствии дополнительные обязанности в одностороннем порядке не получится, понадобится заключать дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы часть вторая ст. Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты, ни правил, которыми могли бы руководствоваться работник и работодатель при определении размера доплаты. Поэтому стороны свободны в решении этого вопроса. Однако нужно помнить, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда ст.
Ее назначали Акт вышестоящего органа предусматривал стимулирующие выплаты, а право определять критерии для их назначения оставлял за учреждением. Про совмещение в нем ничего не говорилось. Контролеры полагали , что при совмещении должностей работники вправе получать только компенсационную выплату.
Совместительство оформляется через заключение трудового договора ст. Просто в самом договоре обязательно указывается, что трудиться такой человек будет не весь рабочий день, как его коллеги, а только половину, а иногда и того меньше. В любом трудовом договоре в обязательном порядке оговаривается вопрос оплаты за труд. Причем эта оплата не берется из головы кому и сколько назначил начальник , а определяется на основе принятой в этой организации системы ОТ статья 135 ТК РФ. Законодатель выделяет в системе оплаты несколько составляющих: оклад или тарифная ставка «ядро» зарплаты , компенсации если условия труда того требуют и стимулирующая часть в том числе и премии та же самая статья 135. Такая система оплаты за труд должна закрепляться и детализироваться в специальных внутренних документах предприятия обычно в Положении о премировании или в Положении об оплате труда , действующих для всех его работников. Здесь надо подчеркнуть, что для всех без исключений, в противном случае это будет дискриминацией отдельных сотрудников. Как мы уже выяснили, совместитель такой же работник, как и все остальные, по этой причине такие локальные акты распространяются и на него. Вывод: если в вашей организации предусмотрена система выплаты премий, то платить их обязаны каждому работнику, включая и совместителя! Здесь стоит запомнить, что законом запрещено включать в трудовой договор такие условия, которые ставят работника в худшее положение по сравнению с его коллегами и по сравнению с законодательными установлениями. Если всем остальным премию выплатили, значит должны заплатить и совместителю. Начисление и выплата премии по совместительству Многие работодатели мотивируют невыплату премий совместителям тем, что работают они меньше своих коллег. Но ведь никто и не обязывает премировать их в том же объеме, что и остальных. По закону труд совместителя должен быть оплачен пропорционально сделанной работе. Выражается она или в количестве часов, или в выработке, или иначе в строгом соответствии с трудовым договором. Это означает, что и премия рассчитывается тоже пропорционально. Заметим, что премии бывают разные: единовременные например, к юбилею и регулярные ежемесячные, квартальные, годовые. Приведем пример. Допустим, совместитель работает 4 часа в день. Рабочий день обычных сотрудников длится 8 часов. При окладе в 10000 рублей за ставку основному работнику заплатят премию в сумме 500 рублей. Аналогичным образом рассчитывается размер премии при оплате за нормы выработки. К вопросу о порядке выплаты премии повторим, что все локальные нормы по оплате труда в организации действуют и в отношении совместителям. Это значит, что заплатить премию совместителю необходимо одновременно с выплатой ее всем другим работникам. Лишение надбавки Теперь перейдем к неприятной части. Так как в отношении совместителя внутренние документы о премировании действуют в полном объеме, значит, его можно этой премии и лишить, как и основных работников. В действующих законах о труде нет положений о том, как это делать. Такие условия должны быть прописаны в локальных документах организации к примеру, в Положении о премировании. Важно, что просто взять и лишить премии работника без опоры на действующие в организации правила незаконно. Чтобы не ставить подчиненных в неравное положение, начальство обязано установить единые основания для такого наказания. Обычно это делается таким образом: в локальном документе определяются критерии, характеризующие качество работы. Это может быть выполнение поставленных планов, наличие или отсутствие жалоб, исполнение своих обязанностей и др. В зависимости от полноты выполнения таких показателей и рассчитывается премия. Кроме того, можно прописать условие о лишении премии тех сотрудников, на ком числится дисциплинарное взыскание. Если работника решено лишить премии в соответствии с действующими в организации документами, об этом издается соответствующий приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Когда речь идет о совместителе, то его лишают премии в таком же порядке. Как защитить свои права В процессе реализации любого закона неизбежно возникают конфликты. Трудовое законодательство не исключение. Руководители частенько прибегают к депремированию без особых на то оснований, а уж совместителям премию и вовсе могут не заплатить. Если же вам ее все-таки выдали, но позже положенного срока, это тоже нарушение ваших прав. Защитить себя можно так: Самозащита. Применительно к ситуации с невыплатой или задержкой выплаты премии вы вправе просто перестать работать до тех пор, пока ее не заплатят. Правда, чтобы вас самих за это не наказали, необходимо: письменно сообщить об этом руководству; убедиться, что прошло больше 15 дней с того числа, когда премию следовало выплатить. Вы можете прямо заявить вашему начальству, что не согласны с его решением и попробовать урегулировать проблему путем переговоров. Если же ничего не вышло, то в Трудовом кодексе предусмотрена целая процедура для таких ситуаций. Называется она индивидуальный трудовой спор. Для его разрешения ваш начальник должен создать специальную комиссию. Возможно, с привлечением представителей в этот процесс вы с вашим оппонентом придете к согласию. Жалоба в профсоюз, если он в организации есть. Эти союзы изначально были придуманы именно для того, чтобы защищать права трудящихся при возникновении конфликтов с руководством. Сегодня это также одна из их функций. Если вам не заплатили положенную премию, смело идите в ваш профсоюз и пишите заявление о том, кто и как нарушил ваши права.
Следует обратить внимание профсоюзного актива на то, что конкретные размеры повышения оплаты труда в соответствии с ч. Установление конкретных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда колдоговором, является более целесообразным, поскольку позволяет представителям первичной профорганизации участвовать в переговорах по данному вопросу. Процедура учета мнения представительного органа работников при издании локального нормативного акта в порядке, установленном ст. Оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями В соответствии со ст. К территориям с особыми климатическими условиями относятся в первую очередь районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Гарантии и компенсации, а также повышенная оплата труда лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрены в главе 50 ТК РФ, а также в Законе РФ от 19. Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается правительством РФ ст. На основании ст. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются правительством РФ ст. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливается также правительством РФ. При этом органы власти субъектов Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответствующих бюджетов устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате для государственных органов субъектов РФ, государственных учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта РФ может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта РФ муниципальными образованиями. Размеры районных коэффициентов к заработной плате колеблются в зависимости от территории - от 1,1 до 2,0. Исходя из норм статей 315, 316 и 317 ТК РФ, можно сделать следующие выводы: 1 Повышенная оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях обеспечивается за счет двух видов выплат - районного коэффициента и процентной надбавки. Все составные части заработной платы надо умножить на районный коэффициент к заработной плате и на процентную надбавку к заработной плате. Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления могут увеличить размер районного коэффициента и или процентной надбавки работникам соответствующих категорий. В связи с изменениями, внесенными Федеральным законом от 20. Данная проблема стала особенно острой для работников Крайнего Севера. Верховный суд РФ неоднократно подтверждал в своих решениях, что зарплата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в величине не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Доплата за совмещение компенсационная выплата
| Компенсационные выплаты по заработной плате в году | характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, в соответствии c законодательством заработная плата состоит из трех составных частей: 1) вознаграждения за труд. |
| Законные деньги: на какие надбавки к зарплате имеют право россияне | Статьи | Известия | Трудовым законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ) и в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты. |
| Домен припаркован в Timeweb | Компенсационные выплаты предназначены для компенсации работникам трудовых условий и требований, связанных с характером работы. Это могут быть различные доплаты, компенсация расходов на проезд и питание, дополнительные выходные дни. |
Оплата труда при совмещении
Зарплата работника, помимо оплаты за труд, может включать в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Рассмотрим, что они из себя представляют и чем различаются. Виды компенсационных и стимулирующих выплат. Поэтому размер доплаты за совмещение и другие виды дополнительной работы как часть зарплаты работника должен быть установлен с учетом этих принципов. Кроме того, в тех случаях, когда работодатель захочет сократить должность, по которой работнику поручено совмещение, работодатель не обязан предоставлять такому работнику гарантии, которые обычно предоставляются при сокращении.
Ответы на типовые вопросы по оплате труда
Компенсационная выплата за дополнительную работу: что это и кому положена. Вам необходимо обратиться за разъяснениями по данному вопросу к работодателю, получить письменный отказ в начислении стимулирующих выплат и обжаловать его в судебном порядке или обратившись с жалобами в прокуратуру и ИТС. Компенсационные и стимулирующие выплаты отличаются друг от друга. Так, стимулирующие надбавки призваны повысить производительность труда, они помогают добиться высоких показателей как количественных, так и качественных. К компенсационным выплатам относятся выплаты за работу: в ночное время (ст. 154); — в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153). Из приведенных положений ТК следует, что доплата за совмещение профессий (должностей) является самостоятельной выплатой компенсационного нрава и составной частью зарплаты. Начисляется ли премия на доплату за исполнение временно отсутствующего сотрудника.
Конституционный суд обязал работодателей доплачивать за совмещение
| Что входит в стимулирующие и компенсационные выплаты - Ваш юрист | В таком случае за август доплата за совмещение профессии составляет 28 000 рублей (40 000 x 70%). |
| Имеет ли право совместитель на стимулирующие выплаты? | иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные. |
| Доплата за совмещение должностей и иные компенсации | Компенсационные выплаты направлены на компенсацию затрат и убытков, связанных с трудовой деятельностью, в то время как стимулирующие выплаты направлены на стимулирование работников к более эффективному выполнению своих обязанностей. |
| Разновидности выплат воспитателям дошкольных образовательных учреждений | Первая — это оклад, который может быть представлен как в виде фиксированной ежемесячной выплаты, так и почасовой ставки. Вторая часть — это стимулирующие выплаты (премиальная часть). |
Положены ли стимулирующие выплаты за совмещение должностей в бюджетном учреждении?
Выполнение его обязанностей временно возложили на старшего юриста Команича. Соглашение сотрудника и руководства предусматривает, что доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника производят в размере разницы между окладом начальника юридического отдела и окладом старшего юриста пропорционально времени выполнения обязанностей. Оклад начальника юротдела Клименко составляет 18 000 р. Так, ежемесячная доплата составит 8000 р.
У старшего юриста 5-дневная рабочая неделя и 2 выходных дня суббота и воскресенье. В сентябре 2010 г. Команич временно выполнял часть обязанностей начальника юротдела без освобождения от основной работы 10 рабочих дней.
Так как в сентябре 22 рабочих дня, то размер доплаты за временно отсутствующего составит 3 636,36 р. Автор статьи Кузнецов Федор Николаевич Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы. Вопросы и ответы юристов Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут Срочный вопрос Спросить юриста Ненормированный рабочий день Добрый день!
Если у работника установлен ненормированный рабочий день положена ли ему доплата за расширение зоны обслуживария Оксана20. Применение ненормированного времени продолжительности работы к определенным категориям трудоустроенных лиц, должно быть компенсировано работодателем, что определяет закон или соглашение. Законодатель определил в качестве единственной возможности компенсации такого труда, предоставление дополнительных отпусков.
Положения ТК наделяют работников, чья работа носит ненормированный характер, отказаться от использования такого вида отпуска и потребовать от организации денежного возмещения. Куренкова Елена Владимировна20. Согласно ст.
Если эти обязанности не прописаны в вашем трудовом договоре, Вы не обязаны их выполнять. Если сотрудник исполняет свои трудовые обязанности в ненормированное рабочее время, на него также распространяются основные правила работы — время начала и завершения работы, график явки на рабочее место и прочее. Эти правила не относятся к выходным или праздничным дням.
В случае вызова сотрудника на рабочее место в это время, в силу вступают две статьи Трудового кодекса общего порядка — 113 и 153. Выходя на работу в такое время, сотрудник должен получать удвоенные выплаты. Кроме того, сотрудник по своему желанию самостоятельно может выбрать компенсацию, в виде которой будет производиться оплата ненормированного рабочего дня в праздничный день, — удвоенная оплата труда или отгул.
Во втором случае рабочая смена также компенсируется, но только в обычном, то есть одинарном, размере. Куренкова Елена Владимировна11. Бухгалтер учреждения, выполняет обязанности кассира и кадрового работника, ему доплачиваем за увеличение объема работ, но этих должностей нет в штатном расписании учреждения.
Правильно ли мы поступаем? Вы нарушаете действующее законодательство. Во избежание наказаний от трудовой инспекции, Вам необходимо внести в штатное расписание должности: кассира и кадрового работника и принять на работу соответствующих специалистов с соответствующим образованием.
Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Консультации бесплатны.
В любом трудовом договоре в обязательном порядке оговаривается. Причем эта оплата не берется из головы кому и сколько назначил начальник , а определяется на основе статья 135 ТК РФ. Работа по совместительству: оплата труда и выплата компенсаций К ним относятся: работники налоговой службы и другие граждане. Внутренние совместители и внештатные сотрудники могут работать целый день во время выходного на основной работе. Тем не менее, общее число отработанных часов не может превышать 189. Бухгалтер, рассчитывая заработную плату совместителю, за основу берет продолжительность работы.
По результатам работы за месяц будет начисляться оплата за совмещение должностей. В случае выполнения обязанностей по нескольким профессиям в одной организации, расчет заработной платы будет осуществляться отдельно по каждой должности. Войти через uID Старая форма входа. Опубликовать материал. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Форум об образовании в России, СНГ и мире. Ответить Спасибо. Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Работаю в школе внешним совместителем. Имеют ли право внешние совместители на стимулирующие выплаты Я преподаватель высшей категории с 30 летним стажем. В школе работаю по совместительству,основное место работы- преподаватель вуза. В школе не платят стимулирующие выплаты,объясняя это тем, что я совместитель. Законно ли это?
Вам стоит ознакомиться с локальным нормативным актом школы, регулирующим вопросы материального стимулирования работников. Если в нем не указано, что работникам-совместителям стимулирующие выплаты не производятся, то действия работодателя следует признать неправомерными. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Вопрос-ответ Стимулирующие выплаты учителям-совместителям. Стимулирующие выплаты учителям-совместителям Просмотров: 1. Вопрос задан 10 июля в Опубликовано 11 июля в Когда вычитают из переработки праздничные часы. Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?
Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена. Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с Положением о комиссии. Формирование и утверждение перечня педагогов — получателей выплат стимулирующего характера на основании результатов их деятельности. Подготовка локального акта протокола заседания Комиссии о назначении стимулирующих выплат. Состав Комиссии определяется школой самостоятельно, но не может быть менее 3 человек. Оценка результатов деятельности педагогических работников.
Стимулирующие выплаты внешним совместителям в школе В законодательстве РФ нет ограничений по установлению стимулирующих выплат для внешних совместителей. Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя в соответствии с критериями оценки качества и результативности труда, закрепленными в Положении об оплате труда работников учреждения с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат в пределах средств, выделенных на данные цели. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором , соглашениями, локальными нормативными актами. Какова максимальная продолжительность рабочего времени совместителя в день? Ответьте, пожалуйста, почему учителям стимулирующий фонд не может делиться по их нагрузке. Если конкретно написано, что он дается для доведения зарплаты учителей до средней по экономике региона?
Ведь это несправедливо: один учитель ведет 5 часов, другой 25 часов, а стимулирующие получают одинаково. Должна ли она выплачиваться ежемесячно? Особенности оплаты труда по совместительству Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату. Обязательное условие совместительства — это регулярность выполняемой работы и количество рабочих часов вполовину меньшее, чем месячная норма для данной категории работников. В остальном совместитель остается таким же работником, как и все остальные, и оплата труда по совместительству происходит на общих основаниях.
Закон создает благоприятные условия для работников, чьи права попираются работодателем. Поэтому не бойтесь защищать себя! Как принять на работу совместителя, какие гарантии ему предоставляются, какие предлагаются условия оплаты труда и премирования такого работника? Видео ниже ответит на эти вопросы: Можно ли платить внешним совместителям стимулирующие выплаты за категорию Может ли совместитель получать стимулирующие выплаты? В организации было принято положение о системе оплаты труда. В нем предусмотрены выплаты за стаж работы по основному месту работы и основной занимаемой должности. Истица обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просила признать недействующими эти пункты, поскольку они лишают ее и других лиц, работающих по совместительству, права на получение выплат стимулирующего характера за стаж работы в профессии. Она отметила, что такие условия оплаты труда являются дискриминационными и не соответствуют актам, имеющим большую юридическую силу. Суд принял сторону сотрудницы. Он отметил, что оспариваемый локальный нормативный акт, в котором определение права на получение выплат стимулирующего характера за стаж работы ставится в зависимость от осуществления трудовой функции исключительно по основному месту работы и основной занимаемой должности, не соответствует ст. Оплата стимулирующих выплат педагогам внешним совместителям тк рф Рабочее время совместителя Рабочее время — также одно из обязательных условий, которое должно быть закреплено в трудовом договоре. Оплату труда по совместительству ТК РФ привязывает к рабочему времени при повременной оплате труда. Оклад совместителя не может быть больше половины оклада основного работника на этой же позиции, так как рабочее время совместителя ограничено. Рабочее время совместителя не может превышать четыре часа в рабочий день ст. В дни, когда совместитель освобождён от работы по основному месту работы по каким-либо причинам, по совместительству ему разрешено трудиться целый рабочий день или всю смену. Период рабочего времени совместителя в течение одного месяца ограничен половиной месячной нормы рабочего времени или нормы за иной учётный период , определённой для этой же категории работников. Работа по совместительству. ТК РФ. В соответствии с этой статьей оплата производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом таких коэффициентов и надбавок. Оплата труда преподавателей-совместителей будет зависеть от установленной им учебной педагогической нагрузки, которая, в свою очередь, зависит от количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, от обеспеченности кадрами и других конкретных условий в данном образовательном учреждении. Названные пособия исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. Права совместителей по заработной плате 60. В силу ст. Таким образом, на совместителя распротсраняются все правила и гарантии, установленные локальными нормативными актами. При этом, порядок премирования устанавливается локальными актами работодателя например, Положением о премировании и т. И, если Положениями о пермировании предусмотрено, что премии начисляются всем работникам, тогда она должна начисляться в том числе и Вам 23 Декабря 2014, 08:18 0 0 8952 ответа 3715 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Вопрос: Положены ли внешнему совместителю стимулирующие надбавки или только оклад и положена ли совместителю надбавка за выслугу лет? РФ», сентябрь 2015 г. Как производится оплата труда при работе по совместительству Совместители вовсе не являются отдельной категорией сотрудников. Единственным отличием выступает неполное рабочее время, как правило, это неполная рабочая неделя или укороченный день. При оплате совместительского труда в расчет принимаются все причитающиеся обычному работнику выплаты. К таковым относятся и надбавки, и , и положенные коэффициенты, и стандартные доплаты. При этом во внимание принимается: квалификационный уровень работника; обстоятельства и сложность исполняемой работы; Стимулирующие выплаты совместителю Работодатель в праве, но не обязан поощрять своих сотрудников таким образом. Однако, если такие надбавки предусмотрены трудовым договором как постоянные, выплачивать ее необходимо. Напомним, что ст. Совместители также имеют право на стимулирующие, но рассчитываются они немного иначе. Итак, стимулирующие выплаты совместителю: особенности. Денежные поощрения сотрудников — это право, а не обязанность работодателя. Сумма стимулирующих может меняться ежемесячно. Особенно, если речь идет о премии за качество труда и достижения в работе — такие выплаты могут быть разовыми В то же время, если в трудовом договоре оговорены стимулирующие выплаты и определены условия их получения, то совместители имеют на них такое же право, как и сотрудники, оформленные по основному месту работы Совместитель имеет право на все выплаты и социальные гарантии, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором, наравне с другими сотрудниками. Это касается и стимулирующих выплат Размер стимулирующих выплат, даже закрепленных договором, может меняться. Начисление стимулирующих выплат на доплату за совместительство Указанная работа поручается им в порядке, предусмотренном ст. По условиям действующего трудового законодательства данная доплата является выплатой компенсационного характера не является отдельной заработной платой. В соответствии со ст. Какой выплатой является доплата за выполнение дополнительной педагогической работы? Действующим законодательством предусмотрена Премия работникам по совместительству: как защитить свои права , так же, как и с обычными работниками. В любом трудовом договоре в обязательном порядке оговаривается. Причем эта оплата не берется из головы кому и сколько назначил начальник , а определяется на основе статья 135 ТК РФ. Работа по совместительству: оплата труда и выплата компенсаций К ним относятся: работники налоговой службы и другие граждане. Внутренние совместители и внештатные сотрудники могут работать целый день во время выходного на основной работе.
Предложение по выполнению дополнительной работы путем совмещения должностей является правом, а не обязанностью работодателя. Ограничений по количеству совмещаемых должностей трудовым законодательством не установлено. Исходя из смысла ст. Поручение работнику дополнительной работы по совмещению профессий должностей меняет его трудовую функцию. Поскольку условие о трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор ст. В нем должны быть оговорены все условия совмещения: — название совмещаемой профессии должности ; — дата, с которой устанавливается совмещение; — срок действия условия о совмещении, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу; — содержание и объем дополнительной работы по совмещению либо это может быть указано в должностной инструкции по совмещаемой должности, с которой работника необходимо ознакомить под расписку до подписания им дополнительного соглашения к трудовому договору ; — размер доплаты. Кроме того, в силу п. На основании дополнительного соглашения издается приказ руководителя. Отметим, совмещение профессий должностей можно оформить и на стадии заключения трудового договора. В этом случае трудовую функцию по совмещаемой профессии должности допустимо включить непосредственно в текст трудового договора по основной профессии должности , указав при этом, что соответствующие права и обязанности работника относятся именно к совмещаемой им профессии должности. Обратите внимание! Табель учета рабочего времени ведется только по основной работе, поскольку совмещение — порученная работнику дополнительная работа по другой профессии должности , выполняемая в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором. Поэтому целесообразно его вести отдельно внутри каждого подразделения. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня ст. Причем уважительной причины не требуется. Оплата труда Согласно ст. В силу ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, определяющие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, также не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 40 ТК РФ предусмотрено заключение коллективных договоров между работодателем и работниками в целях регулирования социально-трудовых отношений. В соответствии со ст. Поэтому доплата за совмещение профессий должностей , в том числе при замещении временно отсутствующего работника, когда такая обязанность возложена должностной инструкцией работника, должна быть установлена соглашением сторон в каждом конкретном случае. Отсутствие соглашения между работником и работодателем об определении размера доплаты за совмещение профессий должностей можно квалифицировать как нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.