После сотрудник обрабатывает лист нетрудоспособности в программе, после чего распечатывает заявление. Получает в нем подпись сотрудника и передает лист на оплату больничного в ФСС.
Выплата больничного в 2024 году
И сегодня мы расскажем своим читателям, как будет производиться оплата больничного листа в 2021 году. А также выясним сроки оплаты больничных листов. Минимальный размер оплаты больничного листа в 2022 году. Для будущих расчетов выплат информацию о предыдущем периоде нетрудоспособности отдел кадров получит через СФР. Как и электронный больничный лист. Работающим по ГПХ стали оплачивать больничные и декретные. При расчете суммы пособия по временной нетрудоспособности бухгалтерия должна руководствоваться нормами, которые приняты в предшествующем отчетном периоде, — это 255-ФЗ, больничный лист исчисляется и оплачивается строго по правилам этого закона. Узнайте, как будет производиться оплата больничного по совместительству в 2024 году. Узнайте о начислении больничного листа совместителям, способах расчета пособия и сотрудничестве работодателей с Социальным фондом. Узнайте как работодатели оплачивают. С 1 января 2024 года увеличились минимальные и максимальные суммы по листку временной нетрудоспособности. РБК Life разобрался, как оформить больничный и на какие выплаты можно рассчитывать. Работники, чей страховой стаж превышает полгода, получают выплаты исходя из размера среднедневного заработка. В следующей таблице приведены правила расчета и максимальные размеры пособия в зависимости от стажа работника. Таблица 2. Расчет больничного.
Расчет заработной платы при больничном
Правила оплаты больничных в 2023 году. Основанием для получения выплат служит больничный лист. Это электронный документ, который выдается медицинским учреждением, подтверждает временную нетрудоспособность сотрудника и освобождает его от работы. Чтобы понимать, как оплачивают больничный лист, рассмотрим наиболее частые ситуации. Оплата больничного производится в размере 60%, если стаж сотрудника составляет менее пяти лет. Выплата в размере 80% положена тем, чей стаж составляет от пяти до восьми лет. Бумажный больничный лист теперь не нужен. Еще в 2022 году его заменил электронный лист нетрудоспособности (ЭЛН). Его оформляют в медицинском учреждении и пересылают работодателю и в СФР. Согласно Кодексу Законов о труде больничный лист полагается всем застрахованным в системе социального страхования гражданам. Врач не имеет права не выписать больничный лист (или листок временной нетрудоспособности), если есть явные признаки болезни.
При расчете больничного вычитаются дни больничного за прошлый период: расчет больничного
пример расчета выплат по листу нетрудоспособности приведен в нашем материале. Рассмотрим от каких переменных зависит пособие по нетрудоспособности и какие проводки должен составить бухгалтер, чтобы. Размер выплаты не может быть ниже, чем расчётная величина от МРОТ, минимальная сумма которого устанавливается исключительно законодательно. В таком случае дневной лимит по заработку не превышает 370,8 р. Минимальный расчет оплаты больничного листа. Выплаты по больничным листам учитываются при определении длительности трудового стажа работника. Сумма пособия по временной нетрудоспособности включается в расчет среднего заработка в период временной нетрудоспособности и последующих 12 месяцев. с учетом того, что ее общий стаж превышает 10-ти летний порог, сумма компенсации по нетрудоспособности будет равна: 370,85 * 7 = 2595,95 руб. Больничный лист по уходу за детьми.
Как оплачивать больничный
В этих случаях положено 100% от среднего заработка. Сотрудник должен принести больничный лист работодателю, а он передаст сведения в Фонд социального страхования (ФСС). Правила оплаты больничных в 2023 году. Основанием для получения выплат служит больничный лист. Это электронный документ, который выдается медицинским учреждением, подтверждает временную нетрудоспособность сотрудника и освобождает его от работы. Оклад, а также перечень и размер выплат, на которые имеет право сотрудник, должны быть прописаны в трудовом договоре. Вне зависимости от того, выплачиваете вы зарплату наличными или на карту, делать это нужно не реже, чем раз в полмесяца. ФСС назвал максимальную сумму выплат по больничному в 2023 году 2.8 тыс. 1 мин. Пособие для сотрудника с восьмилетним официальным стажем работы может составить до 2 736 рублей за день и до 84 846 рублей за месяц. с учетом того, что ее общий стаж превышает 10-ти летний порог, сумма компенсации по нетрудоспособности будет равна: 370,85 * 7 = 2595,95 руб. Больничный лист по уходу за детьми. Больничный лист, или листок нетрудоспособности – документ, который даёт право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
Расчет оплаты больничного листа в программе 1С ЗУП 3.1
Сведения для выплаты пособия по беременности и родам отправьте в ФСС в течение 3 рабочих дней после получения информации о закрытии ЭЛН. По правилам пособие исчисляют по среднему дневному заработку. При расчете обязательно учитывают минимальное и максимальное значение СДЗ. Вот как рассчитать выплату по временной нетрудоспособности работодателю: Определить количество дней, которые необходимо оплатить. Исчислить средний дневной заработок. Уточнить процент оплаты в зависимости от страхового стажа. Рассчитать размер дневного пособия. Как стаж влияет на размер пособия Размер пособия, которое заплатят работнику по больничному, зависит от его страхового стажа ч. Если стаж работника меньше 6 месяцев, то размер больничного пособия за полный календарный месяц не превышает МРОТ ч.
А фактическая выплата в расчете за полный календарный месяц тоже не превышает МРОТ.
Работодатель выплачивает эту сумму работнику за свой счет, однако, впоследствии может получить компенсацию от ФСС в размере минимальной заработной платы. В каком размере происходит первичная выплата? Размер первичной выплаты зависит от типе болезни и от минимальной заработной платы, установленной в регионе. Информацию о нормативке можно получить у ФСС или в территориальном отделении организации. Теперь разъяснили, что такое первичная выплата по больничному листу, а также в чем ее значимость при болезни. Главное помнить о необходимости правильного заполнения больничного листа и соблюдении всех правил, предусмотренных законодательством. Как происходит выплата за больничный лист В первую очередь, чтобы получить первичную выплату, нужно заполнить больничный лист, который выдает врач. В нем указываются информация о страхователе, типе и размере выплаты, а также условия, предусмотренные правилами ФСС.
Размер первичной выплаты зависит от года, в котором обновилась нормативка, и от типа нетрудоспособности. То есть, если рабочий минимум составляет 12 792 рубля, то первичная выплата будет составлять 12 792 рубля. Советуем прочитать: Возврат валютного аванса по импортному контракту Оплачивается первичная выплата работодателем в течение 10 рабочих дней после закрытия больничного листа. При этом работодатель обязан соблюдать условия и правила ФСС, а также иметь в наличии информацию о страхователе, чтобы правильно заполнить и отправить заявление на выплату. Теперь, когда вы понимаете, что такое первичная выплата по больничному листу и как она рассчитывается, вы можете быть уверены в своих правах и знать, что делать, когда нужно получить выплату при нетрудоспособности. Шаги и процедуры выплаты компенсации за нетрудоспособность Чтобы получить компенсацию за нетрудоспособность, необходимо соблюдение условий, предусмотренных законодательством. В подробности разобраться можно, обновившись информацию о требованиях и процедурах выплаты компенсации. Первичная выплата за нетрудоспособность происходит в два этапа: на первом этапе, при закрытии больничного листа, работодателю нужно заполнить и предоставить в ФСС Фонд социального страхования первичную информацию о больничном листе. Это понимание важно для организации выплаты в дальнейшем.
На втором этапе, после обработки данных ФСС, размер компенсации за нетрудоспособность оплачивается страхователю. Размер выплаты зависит от типа болезни, продолжительности лечения и других важных факторов. В 2020 году обновилась нормативка по размеру первичной выплаты за нетрудоспособность. Новым правилам подчиняются больничные листы, выданные после 1 января 2020 года. По больничному листу выплата компенсации за нетрудоспособность производится наличию обновленной «нормативки», которая подразумевает медицинский заключение, выданное в соответствии с установленными правилами. Если у вас возникли вопросы о процедуре выплаты компенсации за нетрудоспособность, рекомендуется обратиться к специалистам Фонда социального страхования или получить информацию на его официальном сайте.
Там указывается организация, данные о ней, а также информация по оплате конкретного случая нетрудоспособности. Заполнить эту часть может отдел кадров или же представитель бухгалтерии, это зависит от того, кто по приказу имеет на это право. Также в нижней части ставят печать, подписи руководителя организации и главного бухгалтера. Разумеется, в крупных компаниях составляют приказ на тех лиц, кто может подписывать документы.
Код нетрудоспособности. Что это? В большинстве случаев оплату больничного ФСС производит не за весь период, так как первые дни оплачивает работодатель. Но много зависит от вида нетрудоспособности. Согласно законодательству, каждый код скрывает под собой свое заболевание, которое возникло у работника или же членов его семьи. По факту, это важная информация, которая влияет на оплату, так что отсутствие заполнения в данном поле - весомый довод для возврата листа нетрудоспособности работнику, чтобы тот снова обратился в больницу. Когда больничный поступает в бухгалтерию, именно по коду нетрудоспособности можно определить, как именно оплачивать конкретный случай. Самый распространенный код — 01. Он скрывает под собой общие заболевания, такие как ОРВИ, простуда, аллергические реакции, проведение операций и так далее. Похож на него и код 02.
Но так обозначают травмы, полученные не на производстве. Особое место занимают больничные с кодом 09. Здесь прячутся больничные по уходу за больным членом семьи, чаще всего за ребенком. И именно их полностью оплачивает ФСС. Пособие по беременности и родам Особо можно выделить лист нетрудоспособности, который выдают будущим мамам. Данное пособие называют пособием по беременности и родам. Кто полностью осуществляет оплату больничного листа? Помимо информации, которая есть на других больничных, здесь также можно увидеть дату родов, разумеется, предполагаемую, а также отметку, была ли женщина поставлена на учет на ранних сроках беременности или нет. Если стоит отметка в графе «Да», то к листу прилагается и соответствующая справка. Она дает право на еще одно небольшое пособие.
Сдавать справку отдельно от больничного, и наоборот, нельзя. Выдают этот лист на фиксированное количество дней, а именно на 140. То есть 70 до родов, такое же количество — после. Если же роды были сложными, добавляют еще один лист на 16 дней. Те же, кто ждет двойню, сразу получают лист на 196 дней. Как считают больничный лист? Есть ли разница в оплате больничного ФСС и работодателя?
Если работник проходит обследование по направлению военкомата, умышленно причинил себе вред, проходит плановый медосмотр или лечение в санатории по путевке. Сколько могут выдать больничных за год. Ограничений на количество больничных в году нет — оформлять можно при каждой болезни.
Куда обращаться для оплаты. Для получения пособия по нетрудоспособности достаточно сообщить работодателю номер больничного можно по телефону или электронной почте. Обращаться напрямую в Социальный фонд для получения оплаты работнику не нужно. В большинстве случаев работодатель сам узнает о закрытии больничного в рамках электронного обмена и передает сведения в Социальный фонд. Если сотрудник работает одновременно в нескольких местах, совместителю заплатят на каждом месте работы. Поступившие в Социальный фонд взносы работодателей распределяют на пенсионное, социальное и медицинское страхование. В дальнейшем из этих денег работникам оплачивают больничные листы. Сроки оплаты. На то, чтобы начислить и оплатить работнику свою часть больничного у работодателя будет 10 дней. Пособие перечислят в ближайший день зарплаты.
Социальный фонд также перечислит свою часть пособия в течение 10 дней после поступления к нему документов от работодателя. Но обычно в ФСС переводит пособие в пределах 5 дней. Как отслеживать электронные больничные. Работники могут получить все необходимые сведения об электронном листке нетрудоспособности с помощью портала госуслуги.
Как оплачивать больничные в 2023 году
В базе СФР данные о прошлых заработках неполные: их централизованный сбор начался только в этом году. Без подтвержденного заработка бухгалтерия начисляет пособие по МРОТ, что приводит к недоплате. Если справки нет, предыдущий работодатель обязан выдать ее вам по запросу. Как считается среднедневной заработок Закон устанавливает максимальную сумму годового заработка, из которой рассчитывается пособие по болезни.
В 2021 году она была 966 000 рублей, в 2022-м — 1 032 000, в 2023 году— 1 998 000 рублей, даже если сотрудник заработал больше. Таким образом, максимальная компенсация за день болезни с 1 января выросла на 164,39 рубля и равна 2736,99 рубля. Минимальная сумма годового заработка, из которой рассчитывается пособие по больничному, привязана к МРОТ.
В 2023 году МРОТ подняли до 16 242 рублей в месяц, поэтому минимальный среднедневной заработок теперь равен 533,98 рубля. Когда работодатель оплачивает больничный Первые три дня больничного оплачивает работодатель, причем он обязан сделать это, даже если работник уволен, но заболел или получил травму не позднее 30 дней после прекращения трудового договора часть 3 статьи 14. Типичные ошибки в расчетах больничных Ошибки при расчете больничного бывают трех типов: Счетные, возникшие из-за неверного ввода исходных данных в бухгалтерскую программу, технического сбоя программы, невнимательности при выполнении арифметических действий и т.
Оплата больничного совместителю Чтобы рассчитать социальную компенсацию для сотрудника, работающего в учреждении по совместительству, необходимо запросить информацию о доходах со всех его рабочих мест. Начисление производится по основному месту работы. Такой сотрудник представляет в организацию справки о доходах за предшествующие два года со всех своих рабочих мест. Совместитель, проработавший более двух лет в одних и тех же учреждениях, получает пособие по временной нетрудоспособности на всех предприятиях. В таких случаях каждому работодателю подается оригинал больничного листа. Если совместитель работал на постоянной основе в двух организациях, но к моменту нетрудоспособности трудоустроился еще в несколько учреждений, он вправе получить пособие только на одном предприятии. Сотрудник выбирает предприятие на свое усмотрение.
В таких случаях, помимо больничного и справки о доходах, совместитель предоставляет работодателю справки о том, что он не получал пособие по временной нетрудоспособности в иных организациях. Пример: Власов В. Также последние два года он подрабатывает в разных организациях по совместительству. Власов В. Сотрудник предоставил справки о доходах по совместительству на общую сумму 120 000,00 руб. Средняя зарплата у основного работодателя — 50 000,00 руб. Стаж сотрудника — 10 лет, поэтому листок оплачивается полностью.
Власову В. Если вы или ваши родственники, с которыми вы проживаете или постоянно общаетесь, вернулись из стран с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, вам надлежит вызвать врача на дом, пройти осмотр и оставаться на карантине 14 дней. Две недели — это инкубационный период, в течение которого возможны проявления симптомов болезни. На этот срок вам оформят электронный больничный лист. Вот как надлежит действовать лицам на карантине, чтобы оформить и получить страховую выплату по временной нетрудоспособности: Войти в личный кабинет ЕСИА. Незарегистрированным лицам надлежит оформить согласие на подачу заявления от своего имени зарегистрированным родственником. Подать заявление о выдаче электронного больничного.
Приложить к обращению документы, подтверждающие пребывание в стране с эпидемией скан-копию соответствующих страниц загранпаспорта, электронный билет на самолет. Если вы проживаете с гражданином, вернувшимся из государств с неблагополучной обстановкой, прикрепите соответствующие документы. Проверить оформленный электронный больничный в информационной системе ФСС. Уведомить о двухнедельном карантине работодателя и прислать ему реквизиты электронного листка нетрудоспособности. Рассчитывается такой больничный по общим правилам в зависимости от стажа работника , а вот оплачивают его по-другому. Первую выплату от ФСС вы получите за первые 7 дней карантина на следующий день после того, как работодатель передаст сведения территориальному органу ФСС. Максимальный срок оплаты — 7 календарных дней.
Вторую часть карантина оставшиеся 7 дней оплатят на следующий рабочий день после его окончания, но не позже этой даты.
Также, если работник получал выплаты по другим основаниям, они могут быть исключены из расчета. Дополнительные выплаты. Если работник получал премии, надбавки или другие дополнительные выплаты, связанные с его должностью или производительностью труда, они могут быть учтены при расчете среднего заработка. В этом случае необходимо иметь документы, подтверждающие эти выплаты.
Корректный расчет среднего заработка является важным шагом при определении выплат по больничным листам. Использование различных методов позволяет учесть разные ситуации и обстоятельства, чтобы работник получил справедливые выплаты в соответствии с фактическими доходами. Надо ли учитывать больничный лист при расчете среднего заработка Согласно законодательству Российской Федерации, выплаты по больничным листам являются составной частью заработка работника и подлежат включению в расчет среднего заработка. Этим регулируются соглашениями, коллективными договорами и заключениями трудовых договоров. Основные правила учета больничного листа при расчете среднего заработка: Выплаты по больничным листам учитываются при определении длительности трудового стажа работника.
Сумма пособия по временной нетрудоспособности включается в расчет среднего заработка в период временной нетрудоспособности и последующих 12 месяцев. Если сумма пособия превышает средний заработок работника, то в расчете среднего заработка учитывается только его фактическая заработная плата. Плюсы учета больничного листа при расчете среднего заработка: Работник имеет гарантию получения справедливого возмещения в случае временной нетрудоспособности. Зарплата, выплачиваемая по больничным листам, учитывается при определении размера пособий и других выплат в связи с временной нетрудоспособностью. Учет больничного листа при расчете среднего заработка позволяет снизить налоговые обязательства работника.
Больничные листы являются основой для выплат работникам пособий по временной нетрудоспособности. Они также учитываются при расчете среднего заработка работника. Включение выплат по больничным листам в расчет среднего заработка позволяет обеспечить справедливое возмещение и гарантировать получение пособий в случае временной нетрудоспособности работника. Это также позволяет снизить налоговые обязательства работника и обеспечивает справедливость в системе оплаты труда. Какими нормативными документами регулируется расчет выплат по больничным листам?
Расчет выплат по больничным листам работникам осуществляется в соответствии с рядом нормативных документов. Ниже перечислены основные документы, регулирующие данную сферу деятельности: Трудовой кодекс Российской Федерации; Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; Приказ Минтруда России «Об утверждении Порядка и сроков выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам и их размера»; Приказ Минтруда России «Об утверждении Порядка установления временной нетрудоспособности и рассмотрения страховых случаев»; Лицензионные условия осуществления деятельности по обязательному социальному страхованию от временной нетрудоспособности и в связи с материнством; Дополнительные локальные нормативные акты предприятия.
Как пользоваться калькулятором? На первом шаге укажите данные из больничного листа — период и причину нетрудоспособности. Поставьте отметку о нарушении режима, если оно было. Перейдите на следующий шаг и укажите фактический ежемесячный заработок сотрудника. Это все выплаты за период расчёта, на которые начислены страховые взносы в ФСС. Обычно период расчета — два календарных года до болезни. Укажите районный коэффициент, если он предусмотрен. Поставьте отметку о неполной занятости, если она была.
Как оплачивается больничный лист
Следовательно, пособие должно быть назначено в размере 24 975, 04 руб. Пример расчета пособия после внсения изменений. Воспользуемся условиями предыдущего примера. Фактический средний дневной заработок сотрудника необходимо сравнить с максимальным размером среднего дневного заработка. Соответственно, для дальнейшего расчета нужно ориентироваться на максимум, установленный законом, а именно — 2 736,99 руб. Пособие в таком случае будет назначено в сумме 21 895,92 руб.
По данным законам компенсация застрахованному лицу выплачивается в следующих случаях: при заболевании работника; при получении им травм не на производстве ; по причине ухода за болеющем членом семьи; карантин сотрудника, его ребенка или недееспособного родственника; при долечивании в условиях санатория или курорта; по беременности и родам.
В результате перечисленных факторов сотрудник получает в медицинском учреждении больничный лист листок нетрудоспособности , который является обязательным элементом страхования. Представлен он в виде официального бланка, несущего в себе всю необходимую информацию, заверенную печатями и подписями. Такой бланк доказывает достоверность уважительного отсутствия сотрудника на работе в конкретные дни и дает возможность точного расчета суммы страхового пособия бухгалтерией. Небольшая доля выплаты компенсации приходится на саму организацию, основная — на Фонд социального страхования ФСС. Выплачивать пособие обязаны каждому сотруднику, о чем сказано в Трудовом кодексе РФ. Статьи 21 и 183 этот Кодекса предусматривают то, что любая организация обязана предоставить страхование сотрудникам в обязательном порядке, а его действие начинается с момента, когда рабочий подписывает договор и приступает к выполнению своих обязанностей.
По истечению срока трудового договора возможность получить страховку сохраняется еще в течение 30 календарных дней. Они избираются на общем собрании из представителей отдела кадров, трудового коллектива или бухгалтерии. Ими в обязательном порядке разрабатывается Положение о комиссии. Основная функция комиссии или уполномоченного заключается в контролировании своевременной и полной выплаты больничных пособий и урегулировании спорных моментов. Права получателя компенсации по временной нетрудоспособности: получение бесплатной информации по вопросам страхования; своевременное получение пособия в законодательно установленном порядке; защиту своих прав лично или посредством законных представителей. Права ФСС РФ: проведение экспертизы для уточнения наступления страхового случая; проверку документов учета и перечисления взносов страхования; предоставление социальной страховки людям, обеспечивающих себя работой самостоятельно.
ФСС также имеет свои обязанности: проведение своевременной выплаты пособий; регулирование порядка и точности начисления обеспечения и выплаты суммы по больничному листу. Если возникают сложные спорные вопросы, каждый человек, имеющий социальную страховку, может обратиться в ФСС РФ для их решения, а при оставшейся неразрешенной ситуации — в суд или вышестоящую инстанцию. Правоотношения Социального страхования для предпринимателей и организаций регулирует отдельный Закон, так как ими применяются свои налоговые режимы. Но процесс начисления и выплаты пособий сотрудникам проходит по общим правилам. Имейте ввиду! Если человек работает сразу в нескольких организациях, то в случае заболевания он может получить пособия в каждой из них.
С даты закрытия листа нетрудоспособности можно обратиться за выплатой в течении полугода.
Еще в бланке имеется графа — причина нетрудоспособности, которую также заполняет врач. Но если раньше там писалось название самого заболевания, то теперь принято писать условный код, к которому присвоено то или иное заболевание например, 01, 02, 03, что обозначает заболевание, травму и карантин соответственно. Это позволяет сохранить врачебную тайну. Пациент после выписки получает бланк и передает его в бухгалтерию. Но перед тем, как это сделать, он должен внимательно проверить все данные, чтобы исключить возможные ошибки и убедиться в наличии всех подписей и печатей, иначе бланк будет недействительным и пособия по нему начисляться не будут.
Как заполняется бланк в бухгалтерии После того, как больничный листок попадает к ответственному лицу организации, он первым делом его проверяет, а затем внимательно и точно заполняет остальную часть бланка — нижнюю графу. В ней бухгалтер должен вписать следующее: название организации, регистрационный номер, код подразделения, данные сотрудника ИНН , СНИЛС , его полный страховой стаж , количество оплачиваемых больничных дней по дате начала и окончания больничного , сумму заработка среднего годового и среднего дневного дохода, сумму пособия организации, сумму пособия ФСС, общую сумму выплаты. В самом низу указываются фамилии начальника организации и бухгалтера, закрепленные обязательно их подписями и печатью. Обязательное условие заключается в правильности и точности заполнение бланка больничного листа. Так, если ошибку совершит медицинский работник, то бухгалтерия не примет бланк, а сотруднику придется брать новый. Случай совершения ошибки бухгалтером приводит к еще большим проблемам, так как ФСС не станет выплачивать пособие, а бухгалтерии придется менять всю отчетность и расчеты в соответствии с бюджетом ФСС.
Оформление листа нетрудоспособности задним числом Часто бывают случаи, когда сотрудник пытается получить больничный лист задним числом. Обычно такое возникает, если работник пропустил несколько рабочих дней по любым другим причинам, кроме заболевания. Но по законодательству РФ оформить такой больничный официально никак нельзя. То есть, по закону, если сотрудник решил каким-либо способом получить больничный лист задним числом, отвечать за это будет не только он, то и тот медицинский сотрудник или специальная организация , кто выдал ему документ. По причине того, что раньше сотрудники могли спокойно принести на работу листок нетрудоспособности задним числом, а сами при этом были здоровы и просто не приходили на работу, в 2011 году бланк листа принял новую форму, применяемую по настоящее время. В ней более детально описаны все данные, что усложняет задачу оформления больничного задним числом, а значит сотрудники несут огромный риск, пытаясь прикрыться таким документом.
Если сотрудник пришел на работу, проработал какое-то время, но потом заболел, то больничный лист может быть открыт только со следующего дня, так как организация не может компенсировать по страховке день, в который сотрудник присутствовал на работе. Некоторые детали выдачи больничного листа Листок нетрудоспособности выдается при любом нарушении здоровья кроме травм, полученных на производстве. Если же больничный был выдан при заботе об нуждающемся в уходе членом семьи, то пособия по больничному листу выплачиваются в следующем порядке: если ребенку нет семи лет, то в общей сложности 60 дней в году будет оплачиваться полностью; если требуется уход за ребенком больше 7, но меньше 15 лет, то оплачивается максимум 45 дней в год и 15 дней за один случай; если уход ведется за ребенком-инвалидом, то полностью за год оплачивается 120 дней; во всех других случаях возможна оплата больничного не более 30 дней в году и максимум 7 дней за один раз.
Существует срок для выплаты больничного пособия — не более 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности. Больничный при работе по совместительству Кто выплачивает больничный, если человек работает в нескольких местах? В статье 13 закона и в приказе Минздравсоцразвития от 29.
Рассматривается период — два предшествующих календарных года. Далее правила такие: Если в этот период работник трудился только у «текущих» работодателей, то свою часть пособия по нетрудоспособности должен выплачивать каждый из них. В таком случае по каждому месту работы предоставляется больничный лист.