У нас в так уже два раза повышали. Один раз по факту уменьшилась зарплата на 1.5 тысячи. Вот с 1 июля с ужасом ожидаем очередное повышение окладов. У нас в так уже два раза повышали. Один раз по факту уменьшилась зарплата на 1.5 тысячи. Вот с 1 июля с ужасом ожидаем очередное повышение окладов. вдвое выше этого показателя. До этого всегда поступал аванс в размере 8 тыс. руб. Затем стало приходить 7,5 тыс. руб. А в последнее время сумма уменьшилась еще на тысячу – до 6,5 тыс. руб. К примеру, средняя зарплата медсестры поликлиники № 4, по данным облздрава, в 2019 году — 26 964,5 рублей.
Сотрудники Кинешемской больницы пожаловались на снижение зарплаты
| Как воронежские врачи ждали повышения зарплаты и не дождались | Согласно новому порядку, медицинские сестры станут обучаться на год меньше — 1 год и 10 месяцев (при поступлении после 11-го класса) или 2 года и 10 месяцев (после 9-го класса). |
| Тульские медики пожаловались Президенту о резком снижении зарплат: «У нас срезали все надбавки!» | С 2025 года в России введут новую единую систему оплаты труда медицинских работников. |
| Мелик-Гусейнов пояснил, почему у нижегородских медиков детской поликлиники изменилась зарплата | Речь идет о том, чтобы доля оклада в составе заработной платы составляла не менее 55-60% – именно такое соотношение специалисты считают правильным, пояснила глава ведомства. |
| Как воронежские врачи ждали повышения зарплаты и не дождались | вдвое выше этого показателя. |
Медсестра из Верхней Пышмы недовольна низкой зарплатой за работу в стационаре
Размер и тип организации: Размер и тип организации могут также повлиять на уровень оплаты труда медсестер. Например, маленькие клиники или частные практики могут предлагать меньшие зарплаты, чем больницы или государственные медицинские учреждения. Регион: Уровень оплаты труда медсестер также может различаться в разных регионах. Например, в некоторых регионах может быть высокий спрос на медицинских работников, что может увеличить уровень оплаты труда.
Ужасы пандемии Когда началась пандемия коронавируса, маски просто исчезли из обеспечения, рассказывает медсестра. Чтобы сделали мазок на коронавирус, приходится добиваться, заявляет Ольга. Уловия работы максимально ужесточили.
Существует балльная система оплаты труда и план, который нужно выполнять по пациентам. Если его не выполняешь, зарплата меньше. Это была просто абсурдная ситуация, - отметила Ольга. Болеть коронавирусом стали многие медики. Сама Ольга переболела в мае. Но доказать, что ты заразился от своего пациента практически невозможно, потому что диагноз COVID-19 ставят не всем, снижают статистику, заявила медсестра.
Как и самим медикам не всегда берут анализ на коронавирус и официально не проводят данные о заражении. Ольге не понятно почему, ведь страховка медработникам платится из Фонда социального страхования, а не из бюджета минздрава. Последняя капля Последней каплей стал документ, который дали подписать медикам на днях. В нем указано, что формирование зарплаты теперь будет на 5 баллов меньше. Ольга просто возмущена этой ситуацией. Мало того что работаем в таких условиях - лекарств нет, канцелярии нет, еще зарплату сокращают, - возмущена Ольга.
RU Поделиться Медсестра из Верхней Пышмы пожаловалась на копеечную зарплату, которую им платят за работу в стационаре. Судя по расчетке, со всеми надбавками выходит чуть больше 30 тысяч рублей, что, может быть, и неплохо. Вот только после удержаний остается уже 28 тысяч.
Смех на палочке! Оклад у нас 12 700 и не менялся с 2018 года, — пожаловалась медсестра. Как жить на такие копейки?
Исходя из этой расчетки, на руки медсестра получила 28 318 рублей 11 680 удержано, 5 300 — ранее выплаченная зарплата Фото: читательница E1. RU Поделиться При этом и без того маленькая зарплата уменьшается из-за замечаний и выговоров, пожаловалась медсестра. Находишься с пациентами по 24 часа в сутки, ежедневно поступает от 5 и более человек, в отделении минимум человек 15—20, и к каждому найди подход, угоди, — добавила девушка.
Теперь поликлиники получают финансирование в рамках подушевой оплаты и дополнительно за проведенные профмероприятия", — пояснил Мелик-Гусейнов. При этом в этом году областная тарифная комиссия дважды увеличила подушевой норматив для детских поликлиник в Нижегородской области — в феврале и мае. Такая мера поддержит поликлиники, которыи теперь придется перестроить работу.
Ранее на сайте pravda-nn.
Как изменится зарплата медработников
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья 151 настоящего Кодекса. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей.
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.
Так, в столице средняя зарплата данной категории медиков в 2017 году — 60000 рублей, в Московской области показатель значительно ниже — 45000, на Камчатке — 40200, в Ленинградской области — 40000 рублей в месяц. При этом, если говорить о реальной оплате врачей государственных клиник — данные цифры далеко не соответствуют действительности, ведь статистика отражает среднюю зарплату всех терапевтов, то есть и тех, кто работает в элитных клиниках, получая на порядок больше. Для сравнения хочется привести данные, характеризующие оплату труда врача за границей. Например, терапевт в США в среднем получает 416000 рублей в переводе в российскую валюту , во Франции — около 200000, Германии — 225000 рублей в месяц. Впрочем, резкое расхождение в оплате труда между центральными, южными и северными регионами Эдуард Гаврилов директор фонда «Здоровье» пояснил северными надбавками. Он также сказал, что только в 2015 году на зарплаты медикам было выделено около 3,2 триллионов рублей, что значительно больше показателей предыдущих лет для примера, в 2011 году на эту статью выделялось 1,9 триллионов рублей в год , так что дальше нужно разбираться не с правительственными обещаниями, а с региональными властями. На что можно рассчитывать? Возможно, повышение зарплат в РФ закончится массовыми сокращениями Эксперты уже выразили мнение насчет сложившейся ситуации.
Вполне возможно, что перед оклады врачам действительно повысят. Не исключено, что средняя зарплата в 2018 году поднимется с 35000 рублей до 45000-50000 рублей. Тем не менее, это может стать следствием всего лишь очередных сокращений в данной сфере занятости. Нередкой является ситуация, когда врач берет и по 2-2,5 ставки. Несложно предугадать, как скажется такая интенсивность труда и хронический недосып на качестве лечения. В любом случае, пока что в правительстве не озвучили конкретные даты и цифры повышения окладов в 2018 году. Известно лишь, что в октябре 2017 года врачам, как и прочим госслужащим, проиндексируют оклады. В России здравоохранение, по мнению многих, находится в плачевном состоянии: бесплатная медицина пребывает в состоянии, близком, если пользоваться медицинскими терминами, к коматозному. Платная в основном представлена стоматологией и диагностикой. Сегмент частной медицины не может появиться сразу.
Первоначального капитала, достаточного для строительства зданий, пригодных для современных комфортабельных клиник и покупки соответствующего оборудования в большинстве случаев, нет. А приспособить любое здание для медицинских целей не всегда представляется возможным. В последних сталкиваются с такой ситуацией: чтобы получить бесплатную медицинскую услугу, необходимо сделать некоторое количество платных анализов. Жалобы пациентов на некачественное обслуживание в учреждениях бесплатной медицины во многих случаях имеют под собой основание. Но что можно требовать от врача, детского хирурга в поликлинике Карелии, который получил на руки за вычетом налогов 9553,47 рубля, отработав 145 часов или врача-терапевта из Крыма с зарплатой после вычета налогов 10418,35 рубля за 156 отработанных часов? Меры, предусматриваемые «Дорожной картой», направлены на выработку механизма уровня оплаты медработников от количества и качества оказываемых населению бесплатных медицинских услуг. Правительство считает, что достойная оплата труда сотрудников медучреждений является эффективным инструментом управления персоналом в целях для повышения качества оказываемых населению услуг. Положения, изложенные в этом документе, направлены на улучшение финансового положения медперсонала. С другой стороны — прибавка зарплаты должна увеличить эффективность системы здравоохранения в целом. Кроме пункта о финансировании объектов здравоохранения, включая и фонд зарплаты, «Дорожная карта» имеет пункты, планирующие регуляцию смертности, заболеваемости туберкулезом и другие показатели качества системы здравоохранения.
Двойная бухгалтерия доходы среднего медицинского персонала — 28 000 рублей в месяц; младшего — 19 000 рублей. Эти данные учитывают совокупный доход, и получается, что номинально требования «Дорожной карты» выполняются. Но в реальности, зачастую врачи и медсестры работают на нескольких ставках — только таким образом они могут получить достаточное количество средств для жизни. Для тех, кого интересует действительный уровень зарплат, на проекте «Реальная зарплата медработника» можно не только посмотреть, сколько получает в месяц, например, врач-офтальмолог из Пензы или санитар-водитель из Якутии, но и оставить данные о собственной зарплате. Проект создан для демонстрации истинной картины, складывающейся в рамках исполнения «Дорожной карты» и борьбы с недостоверными отчетами руководителей больниц. Скованные одной цепью Врачи и пациенты находятся в одной лодке. Для покрытия возрастающих расходов на заработную плату медицинская бухгалтерия вынуждена списывать одну и ту же оплату медицинской услуги из фондов ОМС дважды. Официальные данные Росстата очень сильно отличаются от данных реальных опросов медиков. Нигде в стране не наблюдается реального роста заработной платы в соответствии с данными, описанными в плане мероприятий, составленном после «майских указов». Кроме использования для отчетности совокупных данных, прирост зарплаты медиков получатся за счет снижения количества койко-мест в стационарах и сокращения штатов больниц и поликлиник.
Эти мероприятия чаще всего производятся стихийно, без подготовки, к примеру, без усиления амбулаторной системы лечения пациентов. Это незамедлительно сказывается ростом числа врачебных ошибок, обусловленных возникшей дополнительной нагрузкой на врачей и медсестер. В поликлиниках увеличиваются очереди, некоторые больные вынуждены обращаться к платным медицинским услугам, чтобы не терять время в очередях. Но, к сожалению, не все имеют возможность лечиться за деньги: больные отказываются от лечения или пытаются спасаться «народными средствами». Вместо снижения смертности, закономерного, по замыслу чиновников, результата действия плана по реформированию системы здравоохранения, статистика отмечает, что за первую половину 2019 года умерло на 27 тысяч человек больше, чем за то же время в 2018 году. Сокращения штатов и прочие мероприятия по оптимизации расходов — мера, к которой вынуждены прибегать главврачи больниц и поликлиник: больше источников для соответствия планам «Дорожной карты» у них нет. А без отчетов о выполнении «Дорожной карты» область не получит трансфер федерального бюджета. Произойдет ли это в действительности, пока сказать невозможно. В октябре на заседании Кабинета министров планируется обсуждение программы, согласно которой обговорят перенос основной части расходов по увеличению зарплатного фонда бюджетников на 2019-2020 годы. Хотя на сильное увеличение рассчитывать не приходится: Правительство подтвердило свои планы повышения зарплат работникам бюджетной сферы, но оговорило эту вероятность финансовыми возможностями государства.
Скорее всего, состоится не прямое повышение зарплат согласно «Дорожной карте», а индексация с учетом инфляции. Еще один тонкий момент в вопросе повышения финансирования зарплатного фонда в бюджетных организациях — проведение индексации планируется не с начала 2019 года, а только со второй его половины — с 1 октября. Это еще более сильно ударит по кошелькам работников: изначально повышение планировалось на январь 2019 года, затем, как полагают, в связи с событиями по присоединению Крыма, было перенесено на октябрь 2019. Теперь заветная для многих дата смещается еще на год. Ситуация в некоторых регионах настолько сложна, что врачам впору объявлять забастовку. Так, медики Забайкалья пытаются получить у министра труда Края информацию даже не о соответствии заработной платы «Дорожной карте», а получат ли они в сентябре деньги, заработанные в еще в августе. Перебои с выплатой заработной платы бюджетникам в регионе тянутся с ноября 2019 года. Официально в бюджете страны предусмотрены резервы для ежегодных дотаций на индексацию зарплат бюджетников и госслужащих в размере 100 миллиардов рублей. Предложенная министром труда новая система оплаты труда предполагает напрямую зависимость от квалификации и работоспособности сотрудников. Заменили фирмой неужели так бюджетнее — однако у них самих текучесть.
Сами уволились 2 педиатра, и думаю это еще не конец. В следующем году нам обещают, что разрешат работать только на одну ставку. А работы меньше не станет! Так уже в 2014 году выдали статистику средней зарплаты у мед сестер по мо 40000р. Проживаю в ЯНАО гор Ноябрьск зар плата на ставку в 2015 году со всеми накрутками и 30 процентным медецинским стажем 13 тысяч рублей А с января 2016 года в 2 раза повысили объём работы Везде работает черная бухгалтерия для проверки одни цифры в действительности совсем другие а департамент здравоохранения г Кемерово делает вид что ничего не знает, все они одним миром мазаны. Моя зарплата в офтальмологической больнице на 1. Янец оплачивать не желает выкручиваются как ужи, заставляя нас заявления писать то на о. Марина 1горбольницаГБУ города Махачкалы Согласно статистическим данным: средняя зарплата медработника в нашей стране на сегодняшний день составляет около 45 000 рублей; доходы среднего медицинского персонала — 28 000 рублей в месяц; младшего — 19 000 рублей. Зато у начальника по официальным данным ежегодный доход 2. Московская область.
Показатель средней заработной платы не является объективным. Те кто знаком со статистикой знают об этом. Рассчитывать надо модовое значение заработной платы, так как оно рассчитывает на основе наиболее часто встречающихся зарплат. Чиновники пользуются неграмотностью населения и втирают всем жителям РФ необъективный показатель средней заработной платы. Показатель средней заработной платы организации, состоящей из 5 человек, если четверо получают 100 тыс. Как видно, у работников оклад в два раза меньше средней заработной платы. Этим и польззуются чиновники в своих махинациях, подгоняя зарплаты всеми мыслимыми и немыслимыми путями под средний показатель, при этом себя не обделяя. Настоятельно рекомендую вам, граждане, знать хотябы элементарные методы математической статистики, чтобы господа чиновники не втюхивали вам с экранов телевизоров с серьёзным видом их жирных морд необъективный средний показатель заработной платы. Помните о том, что зарплату в организации объективно рассчитать можно только по модовому значению. Тогда только можно будет увидеть, насколько наиболее часто встречающаяся зарплата отличается от средней и требовать справедливости или понять насколько вас обманывают.
Получается, что за год, работая на 1,5—2 ставки, мы важного и срочного сделали только на 4 тысячи. Ранее о том, что правительство направит в регионы 30,5 миллиарда рублей для повышения зарплат медицинским работникам, сообщал Михаил Мишустин на заседании кабинета министров. Медсестра говорит, что многие работают на две ставки, чтобы выжить, но это сильно сказывается на эмоциональном и физическом состоянии медсестер. Мы постоянно в больнице находимся. Дома практически не бываем. Вся жизнь проходит в больнице, и эту работу не ценят. Это выматывает и эмоционально, и физически. Сейчас медсестры АОКБ собирают подписи под петицией к президенту. По их словам, обращения подписало большинство коллег, вышедших сегодня на смену.
Что говорят в Минздраве Ранее ситуацию с возмущениями медработников комментировал Александр Герштанский, министр здравоохранения Архангельской области. Федеральные средства были распределены по согласованию с территориальным фондом ОМС между учреждениями здравоохранения всей области, где не достигаются целевые показатели по зарплате сотрудников, установленные майскими указами президента России. Напомню, что зарплата врачей, согласно документу, должна составлять не меньше 200 процентов от средней заработной платы по региону, а среднего медперсонала — не менее 100 процентов. Александр Герштанский отметил, что деньги были направлены в учреждения, где они были нужнее всего. В Архангельской областной больнице, первой городской больнице целевые индикативные значения по выплатам среднему медицинскому персоналу, к которым относятся медсестры, выполняются, а врачи немного недополучили.
Выплата по станции скорой медицинской помощи - 3500 рублей. Совмещение - 806 рублей. Доплата до МРОТ - 1375 рублей. А вот общий заработок старшей медсестры Кинешемской ЦРБ. Даже чуть больше, чем у фельдшера, - 19 003 рубля. Оклад, правда, поменьше - 5177 рублей. Доплаты примерно те же, что и у фельдшера, в похожих объемах. Не только затем, чтобы раскрыть уровень заработка, но и чтобы показать: за последние месяцы и без того низкая зарплата потеряла еще по нескольку тысяч рублей. В Ивановской области такого решения не было принято, - рассказывает председатель Ивановской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ Галина Вацуро. В августе 2022 года, в связи с кредиторской задолженностью ЦРБ, превышающей 140 млн рублей, сотрудникам не была начислена одна из стимулирующих выплат.
"Горячая линия" для работников бюджетных учреждений по вопросам оплаты труда
У медсестер денежное довольствие колеблется от 30 тысяч до 60 тысяч. Среднестатистическая зарплата медсестры в нашей больнице - 45 тысяч рублей. У санитарок же заработок в 45 тысяч - это минимум. Поэтому если взять среднюю зарплату младшего медперсонала, то там будет уже не 45 тысяч, а больше. Мы спрашиваем у руководства, почему так происходит, а они только руками разводят. Светлана рассказала, откуда у санитарок берутся такие высокие зарплаты: - Зарплата состоит из оклада, премий и стимулирующих выплат. У санитарок оклад меньше, чем у медсестер. Дальше идут стимулирующие выплаты, которые оцениваются по 50-балльной системе. Когда нас наказывают, эти баллы снимаются. Так вот эти 50 баллов у медсестры - это 2 тысячи рублей, а у санитарки - 20 тысяч рублей. К тому же они считаются низкооплачиваемым населением и им положена единовременная выплата.
С учетом северных коэффициентов она составляет 7,5 тысяч. Получается так: стимулирующие выплаты - 20 тысяч, единовременная выплата - 7,5 тысяч, плюс еще премии. Таким образом санитарки получают каждый месяц около 30 тысяч просто за то, что они являются санитарками. Когда пришла зарплата за январь, медсестры были в шоке. Светлана говорит, что они получили гораздо меньше, чем санитарки, хотя работали в разы больше. Она считает, что это просто унижает их достоинство: - За январь у нас ни одна санитарка не получила менее 45 тысяч рублей. У них уже и в декабре была очень высокая зарплата, но в январе мы просто были в шоке. У меня зарплата вышла 39 тысяч, у моей санитарки - 47 тысяч. При этом человек не имеет медицинского образования вообще.
До момента подписания дополнения к уже действующему трудовому соглашению необходимо убедиться в наличии у просителя соответствующей квалификации. Данное правило не является обязательным, если соискатель планирует заниматься работой, не связанной с оказанием медицинской помощи. Второе правило требует соблюдения установленной методики формирования сдельно-премиальной оплаты труда. Учитываются: фактическая стоимость оказываемых услуг; продолжительность выполняемой работы. Стимулирующие и компенсационные выплаты не учитываются. Вне зависимости от продолжительности выполняемой дополнительной работы, медикам начисляется сдельная оплата в рамках ближайшей оплаты труда. В платежных документах обязательно указываются сроки выполняемой работы, использованные коэффициенты и возможные удержания. Пример расчетного листа врача-хирурга в России Расчет бригадной формы оплаты труда С целью повышения эффективности работы медицинских учреждений Министерство здравоохранения РФ приняло решение об изменении формы оплаты труда врачам. Теперь оклад отдельно взятого медработника зависит от показателей бригады, в которой он работает. В основу новой методики положен многолетний врачебный опыт. Смотрите в видео: Министр здравоохранения рассказывает об источниках повышения зарплат медиков. Чиновники решили не прописывать строгие нормо-часы нагрузки. Сделано это по соображениям здравого смысла. Во-первых, в течение суток невозможно предугадать, сколько вызовов будет сделано пациентами. Во-вторых, с каждым пациентом бригада проведет различное количество времени. Это значит, что опять-таки нормо-часы являются здесь весьма условным показателем. Действующая законодательная база в РФ предусматривает следующую формулу для определения размера бригадной формы оплаты: А — число зафиксированных в отчетном периоде вызовов; В — население обслуживаемого участка; С — продолжительность отчетного периода 30 или 31 день в зависимости от месяца. Примерный расчет показателя выполняется следующим образом — А х В : C. Берется 418 полученных вызовов и умножается на 1000 людей, проживающих на данном участке.
Система эта нужна для того, чтобы планировать территориальное расположение федеральных медицинских организаций, подведомственных Минздраву. Тут, конечно, можно было бы поспорить, насколько она в нынешних условиях вообще нужна, учитывая, что в медучреждениях скоро может оказаться некому работать. Но беда в том, что даже и эту систему в Минздраве так и не закончили. По итогам выявленных нарушений СП направила обращение в Генпрокуратуру. Эдуард Гаврилов, глава фонда «Здоровье»: — Санитарки и нянечки — это самый незаметный для широкой общественности класс медработников, но функции, которые они выполняют, не менее значимы для пациентов. Санитарка и лекарства получать медсестре помогает, и больного переодевает, моет и до кабинета процедурного проводит или довезёт на каталке. Это всё равно кому-то приходится выполнять, и это либо родственники, либо наёмный персонал, за работу которого платит пациент. Однако я часто слышу, что санитарок специально переводят на ставку уборщиц, чтобы не обеспечивать им увеличения зарплаты, как положено в соответствии с «майскими указами» президента 2012 года.
Вся суть ответа сводится к тому, что начисление стимулирующих выплат — это право, а не обязанность работодателя. Размер фиксированной вашей заработной платы состоит из оклада, повышающего коэффициента за стаж, категорию, доплаты за вредные условия труда, а также доплаты за работу в районах Крайнего севера. Доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие, праздничные дни и прочие компенсационные доплаты, не перечисленные выше, зависят от количества отработанного времени. Доплаты стимулирующего характера в виде премии зависят от наличия экономии фонда по той или иной категории персонала», — написали в ответе чиновники Магаданской области. Чиновники разного уровня рапортуют об исполнении дорожной карты, а медицинские работники жалуются на низкие зарплаты.
«Оклад подняли, но зарплата уменьшилась»
2023 год, несмотря на холод на улице, в некоторых регионах начался «жарко». В ряде городов прокатилась волна трудовых протестов медицинских работников против нищенских зарплат. Если работодатель не может доказать наличие уважительной причины для уменьшения оклада, работник имеет право обжаловать данное решение в соответствующих инстанциях. Для расчета зарплат медикам в Омской области будут использовать коэффициент 1,11, в Оренбургской – 1,09, в Республике Саха – 1,16, Тамбовской области – 1,14. Например, в нашей больнице разница в окладе медсестры/медбрата постового и младших медбрата/медсестры составляет всего лишь 150 рублей. Один из основных аспектов изменений в заработной плате медработников, осуществляемых с октября 2023 года, заключается в повышении окладов для медсестер и фельдшеров. Надбавка в 8000 рублей будет у медсестёр, работающих в центральных районных, районных и участковых больницах.
Когда повысят зарплату медработникам
- Зарплата медсестры в году: факторы, регионы и специализации
- Социальные выплаты медработникам: Минтруд предложил поправки по индексации
- А дефицит специалистов тем временем станет еще больше
- Работа руководства
Как изменится оплата труда медработников в декабре 2021 года
| Как воронежские врачи ждали повышения зарплаты и не дождались | Из них понятно, что в феврале оклад увеличился на 3500 тысяч рублей и вне зависимости от отработанных часов составил 11 500 рублей. |
| Ожидается ли повышение зарплаты медикам в 2024 году? | После жалоб министра здравоохранения на дефицит кадров, правительство решило выделить 59 млрд рублей на рост зарплат региональным врачам и медсестрам. |
| Сыктывкарские медсестры устали терпеть унижения и надеются на помощь Путина | Зарплату они получают вовремя, только меньше, чем рассчитывали. В отчетах чиновников все выглядит почти идеально: оклад, премии, стимулирующие выплаты. |
| Доктор на работе | Медсестры утверждают, что у некоторых из них зарплаты уменьшились на 10–12 тысяч рублей, остальных главврач перевела на голый оклад. |
Зарплата медиков в 2024 году может вырасти
| Оплата труда медработников доплаты за категорию, процентные ставки, компенсации | Из-за разницы в зарплатах врачи и медсестры уезжают работать в большие города, а жители сел и деревень остаются без квалифицированной медицинской помощи. |
| «Оклад подняли, но зарплата уменьшилась» — Газета "Советская Россия" | Будет ли повышение зарплаты медикам в 2023 году? Что об этом говорят власти страны? Ждать ли индексации размера заработной платы врачам, медсестрам и остальному медицинскому. |
| Прибавка медикам в. Санитарок ликвидируют, чтобы поднять зарплаты медсёстрам | Повышение зарплат коснется различных категорий медицинских работников, включая врачей, медсестер, фельдшеров и других специалистов здравоохранения. |
Зарплата медиков в 2024 году может вырасти
Из-за разницы в зарплатах врачи и медсестры уезжают работать в большие города, а жители сел и деревень остаются без квалифицированной медицинской помощи. Из них понятно, что в феврале оклад увеличился на 3500 тысяч рублей и вне зависимости от отработанных часов составил 11 500 рублей. После поднятия мой оклад стал 15 960, плюс 30% стимулирующих – 4788 рублей. Моя зарплата «до поднятия» оклада была 24 345 рублей, а теперь она 20 748 рублей. Места с наиболее высокими зарплатами для медсестер включают в себя ОАЭ, Канаду, Норвегию, Данию, Австралию, Швейцарию и Италию. По данным «Российской газеты», министр говорил об отраслевой системе оплаты труда (ОСОТ) медицинских работников, которую правительство разработало еще в 2021 году. По его словам, сейчас месячная зарплата медсестёр составляет порядка 32–35 тысяч рублей. Без стимулирующих выплат их заработок уменьшится на сумму от 400 до полутора тысяч.
Как формируется зарплата медиков?
- Лента новостей
- Прибавка медикам в. Санитарок ликвидируют, чтобы поднять зарплаты медсёстрам
- На сколько увеличится зарплата
- Клинингический случай
- Социальные надбавки медработникам первичного звена 2024
«Я — медсестра, зарабатывающая 16 тысяч в месяц»
По их словам, оклад врача планируется уменьшить с 31 до 23 тысяч рублей, оклад медсестры — с 21 до 14 тысяч. Оклад санитарок хотят уменьшить с 16,4 до 11,7 тысячи рублей. К примеру, средняя зарплата медсестры поликлиники № 4, по данным облздрава, в 2019 году — 26 964,5 рублей. После поднятия мой оклад стал 15 960, плюс 30% стимулирующих – 4788 рублей. Моя зарплата «до поднятия» оклада была 24 345 рублей, а теперь она 20 748 рублей. В результаты заработок медсестер и фельдшеров уменьшится на сумму от 5 до 20 тысяч рублей в зависимости от того, на скольких ставках они работают. Медицинские работники в регионах массово жалуются на низкие зарплаты и уходят из отрасли. Несмотря на это зачастую местные чиновники утверждают, что зарплаты у медиков не ниже. Зарплата медперсонала среднего звена. По майским указам к 2018 году местные власти должны были довести зарплату медсестер и фельдшеров до средней по региону.
Медики скорой помощи пожаловались на сокращение зарплат в регионах
Исходя из этой расчетки, на руки медсестра получила 28 318 рублей (11 680 удержано, 5 300 — ранее выплаченная зарплата). 19 003 рубля. Оклад, правда, поменьше - 5177 рублей. Зарплату они получают вовремя, только меньше, чем рассчитывали. В отчетах чиновников все выглядит почти идеально: оклад, премии, стимулирующие выплаты. До этого всегда поступал аванс в размере 8 тыс. руб. Затем стало приходить 7,5 тыс. руб. А в последнее время сумма уменьшилась еще на тысячу – до 6,5 тыс. руб. Зарплата медсестры в поликлинике. В 2024 году в государственных поликлиниках средняя зарплата медицинской сестры составляет: у патронажной медсестры – 40 тысяч рублей.
Зарплаты врачей вырастут лишь после 2025 года
Работа стрессовая. На днях, например, в меня вцепилась собака пациента, которая сорвалась с поводка. Спасла куртка, иначе она собака — прим. Случаи бывают разные. А самое главное в профессии медика «скорой» - быстро бегать! Почему такая несправедливость? Например, работать сверхурочно, в том числе в выходные и праздничные дни. Или не увольняться после «укусов собак и алкашей» шутка.
Медики в пандемию выглядели так. Справка «Совершенно секретно»: Согласно программе «Развитие здравоохранения», медики, переехавшие работать в поселки или города с населением до 50 тысяч человек, получают единовременные выплаты: врачи — 1 млн руб. Если населённые пункты находятся на удаленных и труднодоступных территориях, то компенсации увеличиваются до 1,5 млн и 750 тыс. А для тех, кто выбирает Дальний Восток, Крайний Север или Арктическую зону, выплаты составляют 2 млн руб. Для получения компенсации медработники среднего звена должны заключить договор с лечебным учреждением, обязуясь отработать там не менее пяти лет. В народе эти деньги прозвали «подъёмными». Прокуратура г.
Владимира по факту лишения медиков этих выплат проводит проверку. А по словам министра здравоохранения Владимирской области Артёма Осипова, результаты их министерской проверки направят в трудовую инспекцию с целью проверки, нет ли тут нарушений. В интервью местным СМИ он заявил: «Наша позиция — что в целом это было обоснованно. Но так как это касается бюджетного рубля, и здесь ещё участвует фонд ОМС, поэтому мы хотели бы услышать эту позицию от трудовой инспекции. И уже после того, как у нас будет такая позиция, мы будем обращаться в наш территориальный фонд ОМС для того, чтобы они выделили дополнительное финансирование, чтобы частично погасить задолженность». Кроме того, им пришлось выполнять задание министра здравоохранения Мурашко, который ещё в 2021 году поручил сформировать 28 бригад ССМП вместо 15. Но денег на это никто якобы не дал, поэтому в итоге накопилась задолженность.
Почему за накопленные долги должны расплачиваться медики, на этот вопрос мне никто не ответил. И если не добьёмся выплат, и врачи, и фельдшеры будут увольняться». По словам Ашаевой, 2 года назад бригады ССМП укомплектовали, в том числе, и за счет государственной программы «Развитие здравоохранения», в ходе которой врачей приглашали во Владимир из других регионов. А на это выделялись деньги из федерального бюджета. И теперь многие из этих медиков попросту уедут, куда-нибудь в Москву. Подали документы на получение этих самых «подъёмных». Исправно работали, мотаясь по отдаленным городкам и весям.
Через 3 месяца им пришла бумага, что их документы потеряны. Они собрали новый пакет. А через 2 месяца получили отказ. Когда мы стали разбираться, в чём дело, оказалось, что наши местные чиновники департамента здравоохранения области попросту вычеркнули из списка эти специальности, задним числом изменив региональное постановление.
После этого в минздраве Омской области заявили, что "контроль исполнения пунктов майских указов, относящихся к сфере здравоохранения, осуществляется непрерывно с 2012 года".
По итогам 2020 года целевые показатели по оплате труда отдельных категорий медработников в рамках майских указов достигнуты в полном объеме", - подчеркнули в ведомстве. Всем несогласным с зарплатой медикам посоветовали обратиться непосредственно в министерство, а не в соцсети - написать жалобу и получить разъяснения. На это медсестра заявила, что уже обращалась. Это, как показано, средняя зарплата... Медсестра пожаловалась на зарплату.
Силовым ведомствам рекомендовано самостоятельно утвердить порядок установления и осуществления этих компенсационных выплат. Организация соцобслуживания — сотрудникам которой выплачивались эти выплаты — должна, но после окончания нормативной смены, сформировать реестр работников, начало рабочих смен которых пришлось на период с 1 по 14 июля 2022 года включительно, и направить его терорган ФСС России для осуществления выплат.
Это потребует от медсестер новых навыков и компетенций, таких как умение работать с электронными медицинскими записями, использовать дистанционные диагностические и лечебные технологии, анализировать большие данные и взаимодействовать с роботами и голосовыми ассистентами. В 2024 году самыми востребованными и оплачиваемыми специализациями медсестры будут анестезиология, неонатология, онкология, психиатрия и реаниматология. Эти специальности требуют высокого уровня знаний, ответственности и стрессоустойчивости, а также способности работать в команде с врачами и другими специалистами. Зарплата медсестры в этих областях может достигать 80-100 тысяч рублей в месяц. В 2024 году медсестры будут иметь больше возможностей для профессионального роста и карьерного развития. Они смогут повышать свою квалификацию, получать дополнительные сертификаты и дипломы, участвовать в научных исследованиях и проектах, преподавать и консультировать.
Также медсестры смогут работать не только в стационарных учреждениях, но и в амбулаторных, домашних и мобильных условиях. В 2024 году медсестры будут иметь больше прав и гарантий, связанных с трудовым законодательством, социальной защитой и медицинским страхованием. Они смогут рассчитывать на справедливую оплату труда, регулярную аттестацию, защиту от дискриминации и моббинга, компенсацию за вредные и опасные условия работы, льготы и пособия при болезни, инвалидности и пенсии. В 2024 году медсестры будут играть более активную и важную роль в повышении качества и доступности медицинской помощи. Они будут не только выполнять свои традиционные функции по уходу за пациентами, но и участвовать в профилактике, диагностике, лечении и реабилитации различных заболеваний.
Социальные выплаты медработникам: Минтруд предложил поправки по индексации
Хотя я считаю, что врач, где бы он ни работал на Камчатке, на Урале, в Москве , если он работает по единым медицинским стандартам, должен получать одинаково. Правила должны быть единые. Но сегодня самые высокие зарплаты — в Москве и Санкт-Петербурге, куда стараются устроиться врачи из соседних регионов, оголяя местные медучреждения и снижая там доступность медпомощи», — говорит Андрей Коновал. Задача новой системы — внедрение единых для страны правил, по которым устанавливаются размер окладов и перечень стимулирующих и компенсационных надбавок, а также порядок их формирования. Оклады будут различаться по должностям, а также будут зависеть от коэффициента региональной дифференциации, который привязан к медианной зарплате в регионе. Для 12 беднейших регионов коэффициент составляет 1, для Москвы — 3,6.
И хотя по новой системе зарплаты врачей в Москве все равно останутся гораздо выше региональных, все равно в целом по стране они повысятся. Пилотный проект по запуску новой системы в 7 регионах должен был стартовать 1 июля 2022 года, по этому поводу было принято отдельное Постановление правительства, с подробной разблюдовкой всех новых окладов и выплат. Была также принята «дорожная карта», согласно которой в 2024 году система должна была быть внедрена уже в масштабах страны. Проект не стартовал. А 5 июля 2022 года власти вдруг объявили, что его начало переносится на 2025 год.
Каждая из них имеет определенные требования к опыту, заслугам, научным публикациям и т. Зарплатный лист врача с вычетом налога Чем лучше медик работает, тем больше средств он получит в конце месяца. Это позволяет объективно оценить вклад в работу медицинского учреждения каждого сотрудника.
Ежемесячно проводится анализ статистической информации. Работник имеет право ознакомиться с ней. В случае появления споров, которые не получилось решить на уровне главврача, необходимо обратиться в специализированную комиссию по трудовым конфликтам.
Сравнение зарплат медработников в крупных городах России Сдельно-премиальная форма оплаты труда Законодательство Российской Федерации допускает начисление медицинскому персоналу заработной платы в сдельном формате. При этом нужно помнить о ряде юридических тонкостей. Определены они решением Министерства здравоохранения Российской Федерации и постановлением трехсторонней комиссии РТК.
Первое правило говорит о возможности установить такой формат заработной платы врачам без каких-либо ограничений. В этой статье можете посмотреть какая зарплата у врачей в Испании. Это значит, что помимо основной ставки сотрудник имеет право еще подработать в этом же учреждении.
До момента подписания дополнения к уже действующему трудовому соглашению необходимо убедиться в наличии у просителя соответствующей квалификации. Данное правило не является обязательным, если соискатель планирует заниматься работой, не связанной с оказанием медицинской помощи. Второе правило требует соблюдения установленной методики формирования сдельно-премиальной оплаты труда.
Учитываются: фактическая стоимость оказываемых услуг; продолжительность выполняемой работы. Стимулирующие и компенсационные выплаты не учитываются. Вне зависимости от продолжительности выполняемой дополнительной работы, медикам начисляется сдельная оплата в рамках ближайшей оплаты труда.
В платежных документах обязательно указываются сроки выполняемой работы, использованные коэффициенты и возможные удержания.
Уровень образования и опыта работы Уровень образования и опыт работы может значительно влиять на зарплату медицинских работников. Большинство стран оценивают уровень образования и опыт работы медицинского персонала, прежде чем назначать их зарплату. Полезные советы и выводы Медицинская отрасль является одной из самых важных в любой стране, поэтому к ней нужно относиться с серьезностью. Если страна не сможет привлечь достаточное количество квалифицированных медицинских работников, это может привести к долгосрочным последствиям для здоровья граждан и экономики. Вот несколько полезных советов, которые помогут повысить зарплату медсестер: Мотивация и признание медицинских работников.
Улучшение образования и более высокая оплата труда.
Вопрос: Почему моя заработная плата меньше, чем средняя заработная плата по врачам в регионе? Расчет средней заработной платы по отдельной категории медицинских работников по субъекту Российской Федерации производится на основании агрегирования по всем учреждениям социальной сферы образование, здравоохранение, культура, социальное обслуживание и науки государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим деятельность на территории субъекта Российской Федерации, данных о фонде начисленной заработной платы, включая выплаты по окладам, компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера, а также заработную плату на работе по внутреннему совместительству и среднесписочной численности работников данной категории. Размер заработной платы конкретного работника зависит от установленной ему продолжительности рабочего времени, условий труда, квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы. Вопрос: Когда будет повышение заработной платы у работников здравоохранения? В рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. Данная динамика соотношений включена в показатели структурных преобразований системы оказания медицинской помощи плана мероприятий «дорожной карты» «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения», утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. В соответствии с пунктом 4 отраслевой «дорожной карты» субъектами Российской Федерации разработаны и утверждены по согласованию с Минздравом России «дорожные карты» развития здравоохранения, включающие в том числе региональные значения соотношений средней заработной платы категорий медицинских работников и средней заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации. Учитывая изложенное, по этому вопросу следует обратиться в орган исполнительной власти в сфере охраны здоровья субъекта Российской Федерации, на территории которого расположено учреждение, в котором Вы работаете.
Вопрос: Работаю врачом, заработную плату выплачивают не в полном объеме и не вовремя. Прошу защитить мои трудовые права. В соответствии с Положением о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 19. Полномочия по государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, согласно статье 353 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляет Федеральная служба по труду и занятости. В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов документов о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации абзац 2 статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации. Учитывая изложенное, если Вы полагаете, что работодателем нарушается трудовое законодательство, Вы вправе обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости и или в суд. Вопрос: В нашем городе есть медицинская организация, в которой заработная плата руководителя в десятки раз превышает заработную плату врачей. А ведь лечат врачи, а не руководители. В большинстве субъектов в соответствии с пунктом «ж» раздела X Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений протокол от 25 декабря 2015 г.
По данным мониторинга Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. При этом случаев превышения установленных предельных соотношений в субъектах Российской Федерации не зафиксировано. Вопрос: Что такое «эффективный контракт» в здравоохранении и обязан ли я его подписывать? Одним из основных направлений совершенствования заработной платы в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. Иными словами это разработка и внедрение системы мотивации, нацеливающей работника на достижение цели учреждения при соблюдении его интересов. Субъекты Российской Федерации в соответствии с пунктом 11 Плана мероприятий «дорожная карта» «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения», утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. На основе этих рекомендаций учреждения разрабатывают показатели и критерии эффективности для своих работников. Изменение порядка установления стимулирующих выплат является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и в соответствии с частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. С работником учреждения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
В дополнительном соглашении к трудовому договору условия осуществления выплат, рекомендуется конкретизировать применительно к данному работнику учреждения. В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Правомерно ли определен размер доплаты, могу ли я отказаться от предложения? Работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы только с его письменного согласия. Это следует из статьи 60. При этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении.
Зарплата медиков в 2024 году может вырасти
Для сравнения, по итогам 2020 года показатели были такие: среднемесячная зарплата врачей — 61,7 тысячи рублей, медсестер и фельдшеров — 33,2 тысячи, санитаров — 32,6 тысячи рублей. Нам было сказано, что уменьшения з/п не будет, но в итоге з/п медсестры, работающей на одну ставку, стала составлять 15−16 000 р. В Омске медсестра тубдиспансера Наталья Андреева пожаловалась на маленькую зарплату и почему-то вспомнила майские указы президента от 2012 года, сообщает За январь. У нас уменьшилась зарплата. Моя зарплата складывается из оклада и надбавок — за ночную и вредную работу. И эти надбавки сокращают.