1. Доходы и их виды 2. Какие функции доходов 3. Зарплата как базовый источник получение прибыли.
Презентация, доклад урока по финансовой грамотности Какие бывают источники доходов 9 класс
помогать как при принятии серьезных финансовых решений, так и при расстановке приоритетов в ежедневных тратах. Наличие бюджета служит фундаментом создания собственного капитала. 2. Личный финансовый план: финансовые цели, стратегия и способы их достижения. Существуют реальный и номинальный виды заработной платы. Номинальная заработная плата — это конкретная сумма, которую сотрудник получает за работу. Виды заработной платы. Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Кроме того, в состав заработной платы входят (ст. 129 ТК РФ). Что относится к доходам. В зависимости от фактора производства, определяющего получение доходов, к ним можно отнести заработную плату, ссудный процент, ренту, прибыль и роялти. Заработная плата – это доход, полученный от осуществления трудовой деятельности по найму. Ключевые слова: какие бывают источники доходов, классификация источников, структура денежных доходов, зарплата, регулирование получение доходов, белая и серая зарплаты, налоги с заработной платы, трудовой договор.
Заработная плата. Виды, формы, факторы влияющие на заработную плату
Некоторые примеры выплат заработной платы включают компенсационные выплаты, такие как минимальная заработная плата, преобладающая заработная плата и ежегодные премии, а также поощрительные выплаты, такие как призы и чаевые. 19. Сравним схемыЗарплата строго по закону30 000 рубВыплатить. 20. Большая часть зарплаты выплачивается «в серую»10 000. Заработная плата – вознаграждение, как правило в денежной форме, выплачиваемое работнику за его труд. В большинстве случаев, заработная плата является основным источником доходов семьи.
Урок 1. Суть денег. Деньги и их свойства
Таким образом, существует несколько видов заработной платы. Сдельная заработная плата зависит от количества произведённой продукции, а повременная — от проработанного времени. Писатели, адвокаты, артисты получают гонорары. Минимальная заработная плата — официально установленный государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Виды доходов: государственных, корпоративных, личных Активный и пассивный доход. Какой бывает доход в зависимости от периодичности получения Виды дохода в зависимости от источника. Сдельная форма оплаты труда. позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки). Существуют реальный и номинальный виды заработной платы. Номинальная заработная плата — это конкретная сумма, которую сотрудник получает за работу.
Номинальные и реальные доходы
Ежегодно из-за инфляции обесцениваются деньги Уровень налоговых отчислений Большинство физических лиц ежемесячно платят налоги в региональный и федеральный бюджет. Налоговая ставка может меняться, изменится и сумма денег, фактически получаемая человеком Оплата обязательных услуг Обычно к этой категории относятся коммунальные услуги К примеру, когда повышаются налоги, для того чтобы не стать банкротами, большинство предпринимателей будут поднимать цены на свои товары и услуги. Это приведёт к росту цен и сильно отразится на количестве вещей и услуг, которые человек может себе позволить за фиксированную зарплату. При каком условии увеличивается реальный доход? При снижении налоговых ставок человек будет получать больше денег. Разница в сумме будет давать возможность приобретения дополнительных товаров и услуг, значит, при снижении налогов растут реальные доходы. Когда физическое лицо имеет фиксированные доходы, реальная доходность всегда будет меньше номинальной из-за обесценивания денег при инфляции. Необходимо понимать важность финансовых отношений в ежедневной работе, и при каких условиях увеличивается номинальная прибыль. Чтобы её повысить, нужно использовать льготные услуги и товары. Кроме этого, нужно повышать свою профессиональную квалификацию, что будет способствовать повышению заработной платы.
Объём общих выплат со стороны граждан в бюджет государства находится в прямой зависимости от количества материальных благ, имеющихся в запасе каждой семьи. Такими материальными благами считаются: объекты недвижимости, участки земли, автомобили и прочее. Этими составляющими значительно повышается финансовое положение.
Для этого подойдет обычный накопительный счет. В накопительных счетах Тинькофф можно прописывать цель — для некоторых людей это хорошая мотивация. Когда достигнете цели, это замотивирует вас продолжать и ставить более амбициозные задачи. Если вас мотивирует конкретная цель, добавьте ее к счету: так будет проще откладывать сумму каждый месяц Если поначалу откладывать сложно — придумайте челлендж.
Речь не обязательно о том, чтобы создать финансовую подушку безопасности. Изучать инвестиции ради опыта Если деньги остаются даже после того, как вы переводите фиксированную сумму на накопительный счет, их можно инвестировать. Это не первая необходимость, но умение инвестировать во взрослой жизни точно пригодится. Минимальный возраст начинающего инвестора в России — в среднем 35 лет. В среднем в России начинают инвестировать не на старте карьеры, а после 30 лет — когда заработок вырастает. Это готовые наборы ценных бумаг надежных компаний. Плюс фондов в том, что они не требуют от инвестора активных действий, позволяют диверсифицировать риски и при этом недорогие.
Но к таким расчетам стоит относиться осторожно: на инвестициях можно заработать больше, чем на банковских вкладах, но всегда есть риск и потерять часть денег.
Заработная плата по этой системе существенно выше, часто применяется в строительстве. Контрактная заработная плата — устанавливается в трудовом контракте заключенном между работником и нанимателем, включает в себя различные доплаты, надбавки и премии. Состав и структура заработной платы Исходя из определения заработной платы, приведенного в 129 статье Трудового кодекса Российской Федерации, можно выделить составные части заработной платы. Структуру заработной платы образуют: основная постоянная часть заработной платы; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты. Основная часть заработной платы устанавливается на базе действующей у работодателя системы оплаты труда и не должна быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда МРОТ. Основная часть заработной платы является ее постоянной составляющей, она не зависит от полученной прибыли , объёма продаж и прочих показателей.
Основная часть заработной платы начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу по тарифным ставкам, должностным окладам. Устанавливая основную часть заработной платы, работодатель руководствуется следующими принципами: зарплата каждого работника должна зависеть от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда; запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда; за труд равной ценности работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату. Компенсационные и стимулирующие выплаты — это переменная часть заработной платы, которая зависит от установленных государством гарантий и условий оплаты труда, установленных у данного работодателя. Компенсационные и стимулирующие выплаты не связаны с оплатой за фактически отработанное время или фактически выполненную работу. Для этой части заработной платы в большей степени присущ метод локального регулирования, особенно для стимулирующих выплат, при определении законодательством базовых правил их установления. Вместе с тем, ТК РФ предусмотрена повышенная оплата труда лицам, работающим вахтовым методом, и лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, основная цель компенсационных выплат — возмещение дополнительных трудозатрат работника, которые связаны с режимом работы, условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.
Вариант Минимальный размер оплаты труда Региональным соглашением предусмотрена минимальная зарплата более 12 792 руб. Подробнее о МРОТ читайте отдельную консультацию. Виды выплат работникам Здесь можно рассматривать различные классификации. Например, можно говорить о выплатах за отработанное в пределах нормы время оклад, тарифная ставка и т. С точки зрения учета рабочего времени можно говорить о следующих видах рабочего времени и присвоенных им кодах Постановление Госкомстата от 05.
Из чего состоит заработная плата?
Для наших рассуждений точные размеры ставок не имеют значения. Суть в том, что, когда одна процентная ставка заметно изменяется, большинство других ставок обычно будут изменяться в том же самом направлении. Но при этом все же будет сохраняться разница между ставкой, которую получает инвестор, если он размещает свои деньги на несколько недель, и той ставкой, которую он получает за отказ от своих денег на один год, хотя величина этой разницы также может измениться. Обычно обе ставки будут повышаться, если процентные ставки в целом растут. Различие возникает чаще между поведением краткосрочных short-term и долгосрочных long-term процентных ставок. Правительство может манипулировать краткосрочными процентными ставками, чтобы решить определенные экономические задачи. Например, ставки могут быть подняты, чтобы остановить экономическую активность в случае перегрева экономики или для поддержания стоимости валюты, если она демонстрирует признаки нежелательной слабости. Более долгосрочные процентные ставки — например, доходность облигации с десятилетним сроком погашения — больше зависят от долгосрочных инфляционных ожиданий инвесторов. Если инвесторы считают, что инфляция демонстрирует тенденцию к долгосрочному падению, то возможна ситуация, при которой доходность долгосрочных облигаций падает ниже ставок процента по краткосрочным деньгам, которые сознательно поддерживаются на высоком уровне, чтобы предотвратить бесконтрольный бум. Альтернативная стоимость денег Есть еще одно понятие, которое нам нужно объяснить на данном этапе: это альтернативная стоимость денег opportunity cost of money. Изменения в процентных ставках меняют альтернативную стоимость денег и имеют глубокие последствия для целого ряда инвестиционных решений.
Родственным понятием альтернативной стоимости является концепция временной ценности денег time value of money. И так далее. Другими словами, даже если мы забываем об инфляции, деньги, полученные в будущем, стоят меньше, чем аналогичная сумма денег сегодня. В сущности, большинство инвестиций — это выплата единовременной суммы сегодня в обмен на право получения одной или нескольких сумм в будущем. Подобные расчеты — на значительно более сложном уровне и применяемые к целому ряду будущих поступлений — лежат в основе многих инвестиционных расчетов. Приведенные выше примеры иллюстрируют последствия изменений процентных ставок по многим видам инвестиций.
Когда компания или ИП продает товары, выполняет работы или оказывает услуги, у нее есть доход, но может не быть прибыли. Если расходов больше, чем выручки, компания работает в убыток.
Доход же не может быть отрицательным. Если компания ничего не продает и у нее нет внереализационных поступлений, доход равен нулю. Какие бывают виды дохода Чаще всего бизнес получает оплату на счет или наличными — это денежные доходы. Но иногда бизнес получает от клиентов доход не деньгам — это неденежные доходы. Посмотрим, что они в себя включают.
История появления История появления заработной платы как явления уходит корнями в первую, зафиксированную в письменных свидетельствах цивилизацию — шумерскую. Это произошло 6-8 тысяч лет назад. Заработная плата тогда выплачивалась только государственным служащим, и производилась солью — которая была на вес золота и на которую имелась государственная монополия. Остаточные лингвистические следы этого явления прослеживаются в латинском корне слова «зарплата», то есть «sal» «соль».
В рабовладельческие и феодальные времена, как явление практически отсутствовало за исключением тех же госслужащих, то есть без изменения со времен шумеров , и развиваться стало только после начала промышленной революции в Западной Европе. Тогда, на рубеже 16-17 веков, потребовалась унификация меры труда, произведенной в результате этого труда продукции и необходимости стимулирования этого труда у наемных работников в соответствии с их квалификацией с одной стороны, и конкуренции на рынке труда — с другой. По мере развития производственных отношений приняла формы, зафиксированные в законах и нормативных актах. Что, однако, не мешает заработной плате как явлению развиваться и дальше. Инструмент для этого — переговоры работодателя с работниками и заключение коллективных договоров. От чего зависит, какая бывает, как рассчитывается В первую очередь заработная плата зависит от эффективности производства, которая выражается в достаточной производительности труда. Кроме того, управляющие органы компании в лице ее менеджеров, инженеров, мастеров должны создать условия, которые помогут обеспечить рост производительности, хоть на несколько процентов опережающий рост заработной платы, иначе производство становится малоэффективным. Зарплата в идеале также должна быть привязана к сложности труда, выполняемого работников.
Основы налогообложения и страхования Система налогообложения в РФ. Классификация налогов. Принципы налогообложения Основы налогообложения граждан. Налоги и их виды. Права и обязанности налогоплательщиков. Налоговые вычеты, или как вернуть налоги в семейный бюджет.
Из чего состоит заработная плата?
Если заработок остается неизменным при росте инфляции, это ведет к снижению благосостояния и покупательской способности россиян. Это обусловлено тем, что получаемых средств не хватает для удовлетворения потребностей. Если же зарплата растет при стабильности экономики и неизменности инфляции, это говорит о повышении платежеспособности граждан. Что влияет на номинальную зарплату При расчете данного показателя учитываются следующие факторы: вклад конкретного специалиста в производственный процесс, поэтому учитывается его стаж работы, квалификация, умения и объем создаваемой продукции; поощрительные и стимулирующие выплаты, назначаемые за качественную деятельность; сложность работы; норма выработки; МРОТ, установленный в конкретном регионе.
В одной компании могут отличаться зарплаты специалистов, занимающих одинаковые должности, если они обладают разным стажем, умениями и квалификацией. Что влияет на реальную зарплату При определении данного показателя учитываются факторы: увеличение или снижение цен на продукты или услуги; налоговая нагрузка, причем учитывается не только ставка НДФЛ, но и размер страховых взносов; рост или уменьшение стоимости коммунальных услуг; спрос на конкретные специальности; существование дискриминации в отношении пола или нации работника; возможность задержки выплаты зарплаты; необходимость выдачи заработка не деньгами, а продукцией или другими натуральными предметами. На законодательном уровне Правительство может подогнать реальную зарплату к номинальной, но только при низком уровне инфляции.
Риски серых схем Некоторые работодатели пользуются серой зарплатой, поэтому оклад выплачивается официально, а премии выдаются в конверте, поэтому с них не уплачиваются налоги и страховые взносы. Это обусловлено высокими платежами в фонды, стагнацией экономики, ростом инфляции и дополнительными государственными сборами. Но если компания пользуется серыми схемами при выплате зарплаты, то она привлекается к уголовной и административной ответственности.
Вот несколько общих правил: Чем больше денег вы должны инвестировать, тем выше доход, который вы можете ожидать. Чем дольше срок, на который вы согласны связать свои деньги, тем выше доход, который вы можете ожидать. Чем больше риск, который вы согласны взять на себя, тем выше доход, на который вы вправе рассчитывать, если все пойдет хорошо.
Однако заметим, что основные факторы, влияющие на краткосрочные процентные ставки, не всегда совпадают с теми, которые влияют на долгосрочные ставки, хотя эти два набора факторов будут взаимодействовать между собой. Статьи в прессе должны четко указывать, с каким типом процентных ставок они имеют дело. Разный доход на разные инвестиции В пределах финансовой системы существуют различные уровни доходности вложений, которые отвечают разным потребностям инвесторов.
Процентные ставки interest rates могут быстро изменяться, и все реальные примеры, которые мы используем, могут быстро устаревать. Поэтому нам безопаснее воспользоваться гипотетическими примерами. Низкая ставка процента — это цена безопасности и удобства.
Однако указанные доходы, доступные для инвесторов, будут расти и падать вместе с изменениями цены денег. Что вызывает эти изменения, это уже другое дело. На данный момент достаточно отметить, что есть моменты, когда деньги стоят дешево процентные ставки низкие , и периоды, когда деньги обходятся дорого процентные ставки высокие.
Предположим, что процентные ставки растут. Поэтому всякий, кто готов взять годовой кредит, должен предложить кредиторам более высокую ставку процента. Для наших рассуждений точные размеры ставок не имеют значения.
Суть в том, что, когда одна процентная ставка заметно изменяется, большинство других ставок обычно будут изменяться в том же самом направлении. Но при этом все же будет сохраняться разница между ставкой, которую получает инвестор, если он размещает свои деньги на несколько недель, и той ставкой, которую он получает за отказ от своих денег на один год, хотя величина этой разницы также может измениться.
На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.
Заработная плата в экономической теории Кроме классических определений в экономике встречаются другие понятия, связанные с заработной платой. Денежная заработная плата — заработная плата, выраженная исключительно в денежных показателях, то есть без учета инфляции [1]. Таким образом, увеличение денежной заработной платы не всегда ведёт к улучшению благосостояния трудящегося из-за роста инфляции.
Реальная заработная плата — заработная плата, выраженная в материальных благах и услугах. Рост реальной заработной платы определяется отношением номинальной заработной платы к индексу цен товаров и тарифов услуг [2]. Реальная заработная плата уменьшается с каждым повышением цен на популярные товары и услуги.
Это понятия широко используются в теории занятости. Минимальная заработная плата Основные статьи: Минимальный размер оплаты труда в России , Список минимального размера оплаты труда по странам Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Значение минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума.
Часто напрямую связана с зарплатой, а также со справедливым с экономической точки зрения оплатой результатов труда. При высокой статусности отдельных членов общества, если она не зависит от реального вклада статусного лица в экономический рост, наблюдается снижение мотивации к труду остальных, нигилизм, падение производственной дисциплины, воровство и интриги. Начинается отток трудовых ресурсов в иные отрасли или даже за рубежи страны. Попытка решать проблемы ротацией кадров, которая выражается в принципе «мы вас не держим, за воротами ждут тысячи других», заканчивается в долгосрочной перспективе общим падением уровня производства и заменой квалифицированного отечественного персонала мигрантами с низким уровнем образования и квалификации и потерей конкурентоспособности предприятия.
История появления История появления заработной платы как явления уходит корнями в первую, зафиксированную в письменных свидетельствах цивилизацию — шумерскую. Это произошло 6-8 тысяч лет назад. Заработная плата тогда выплачивалась только государственным служащим, и производилась солью — которая была на вес золота и на которую имелась государственная монополия. Остаточные лингвистические следы этого явления прослеживаются в латинском корне слова «зарплата», то есть «sal» «соль».
В рабовладельческие и феодальные времена, как явление практически отсутствовало за исключением тех же госслужащих, то есть без изменения со времен шумеров , и развиваться стало только после начала промышленной революции в Западной Европе. Тогда, на рубеже 16-17 веков, потребовалась унификация меры труда, произведенной в результате этого труда продукции и необходимости стимулирования этого труда у наемных работников в соответствии с их квалификацией с одной стороны, и конкуренции на рынке труда — с другой. По мере развития производственных отношений приняла формы, зафиксированные в законах и нормативных актах. Что, однако, не мешает заработной плате как явлению развиваться и дальше.
Что такое доход?
МРОТ — минимальный размер оплаты труда — законодательно установленный минимум оплаты труда, определение размеров пособий по временной нетрудоспособности, а также величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей. Запрет дискриминации в сфере труда. Например, женщины не могут получать меньшее вознаграждение, чем мужчины, за выполнение одинаковой работы. На величину оплаты труда влияют только деловые и профессиональные качества работника вне зависимости от его пола, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, социального положения, возраста, места жительства, отношения к религии и убеждений, а также порядок и сроки выдачи зарплаты и основные права, и обязанности работника и работодателя.
Понятие издержек и прибыли Для предприятия фирмы важно определить не только свои доходы, но и свои расходы по производству продукции прежде всего расходы на приобретение ресурсов на рынках. Расходы на производство продукции называются издержками производства или просто издержками. Соотнося доходы совокупный доход с издержками часто не только с издержками производства, но и с другими издержками — налогами, рекламой и т. Это превышение называется прибылью чистым доходом. Данное определение прибыли — в широком значении. В сущности, это совокупность чистых факторных доходов, ведь доходы фирмы от продажи продукции расходуются преимущественно на доплату факторов производства.
В том случае, когда у фирмы есть собственные, то есть принадлежащие ей, экономические ресурсы например, свое месторождение полезных ископаемых , доход от них, пусть даже неявный, фактически присутствует в прибыли фирмы, Прибыль в узком значении — это доход от такого фактора производства, как реальный капитал. Прибыль фирмы Когда говорят о прибыли фирмы предприятия , подразумевают прибыль в широком значении. Это комплексный показатель, отражающий результаты хозяйственной деятельности фирмы. Поэтому в рыночной экономике прибыли уделяют огромное внимание. Так, экономисты тщательно анализируют уровень прибыли так называемую норму прибыли фирмы. Стремясь к ее максимизации см. Если прибыль систематически держится ниже этого уровня, то владельцы фирмы будут стремиться уйти из этого бизнеса и вложить свой капитал в другое дело. Подобный минимально допустимый для фирмы уровень прибыли называется нормальной прибылью. Экономическая теория рассматривает нормальную прибыль как составную часть издержек фирмы, которые она должна покрывать, чтобы выжить.
Поэтому фирма включает нормальную прибыль в состав своих издержек. Это любой чистый доход сверх нормальной прибыли. Теории прибыли Огромное значение прибыли вызвало к жизни различные теории концепции, гипотезы , объясняющие природу прибыли или ее составных частей.
Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива: Зколлект-сд. Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения: Заккорд-сд. Повременная форма оплаты труда[ править править код ] При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы: Зповр-прем. Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад : Зоклад. Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте: Зконтр. Бестарифная система оплаты труда[ править править код ] При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.
Поэтому профессия менеджера по продажам также входит в число перспективных. Хороший менеджер по продажам должен понимать специфику рынка, разбираться в современных технологиях, быть гибким и коммуникабельным, чтобы успешно продавать тот или иной товар или услугу. Одна из самых востребованных профессий - страховой агент. Она не требует специального образования, тут важнее личные качества человека. Страховой агент должен быть коммуникабельным, находчивым, наблюдательным. Хороший страховой агент умеет располагать к себе людей и вызывать доверие клиента. Ваш успех в сфере страхования зависит целиком и полностью от вас. Маркетологи занимаются продвижением товара и работой и покупателями. Они тщательно изучают и анализируют рынок, организовывают мероприятия по продвижению товара, поддерживают отношения с целевым покупателем. Профессия маркетолога также относится к перспективным профессиям, востребованным в будущем. Замыкают пятерку самых перспективных профессий менеджеры по персоналу HR. Каждая более-менее крупная уважающая себя компания заинтересована в наличии опытного специалиста по подбору кадров. Менеджер по персоналу занимается подбором и увольнением сотрудников, организацией стажировки и повышения квалификации сотрудников, принимает участие разработке тренингов для тимбилдинга, штатного расписания и должностных инструкций.