С белой выплатой все, вроде бы, понятно — это оплата труда работника, официально оформленного на предприятии по ТК РФ. Со всей суммы заработной платы работодатель уплачивает НДФЛ и взносы в фонды социального страхования. Сотрудник, который частично или в полном объеме недополучил причитающуюся ему заработную плату, имеет право взыскать ее, обратившись в Роструд или непосредственно в суд.
Можно ли вернуть часть серой зарплаты, которую работодатель не выплатил?
| Как взыскать заработную плату с работодателя? | Для начала давайте разберемся, какие выплаты положены работнику по закону. Размер зарплаты зависит от квалификации, сложности, качества и условий выполнения. Более того, размер заработной платы является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). |
| Можно ли взыскать серую заработную плату? | Обычно работодатель при увольнении работника «забывает» выплатить ему неофициальную часть заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск начисляет только исходя из официальной части заработной платы. |
| Ответы [HOST]: Официальная и неофициальная часть зарплаты см внутри | Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет. |
| Серые зарплаты. Пять историй, когда работникам удалось взыскать неофициальные выплаты | Подтверждением этого является беспрецедентное дело о взыскании долгов по заработной плате, прошедшее все судебные инстанции (вплоть до Верховного Суда) и завершившееся убедительной победой работника, которому в итоге удалось взыскать с работодателя двойную. |
| Серая зарплата – ответственность работника и работодателя, как доказать, куда жаловаться | При невыплате зарплаты работник может обратиться в суд за ее взысканием с работодателя. Однако доказать невыплату серой зарплаты довольно сложно, так как ее размер, порядок и срок выплаты, как правило, не подтверждены документально. |
Черная и серая зарплата: последствия
Добрый день! Вопрос следующий, мой оклад составляет 11 000 рублей, остальная часть или премиальные или не официальная зарплата, 30 000 рублей. Если эта часть не официальная? Читать 1 ответ Можем ли мы со своей стороны обратиться в суд с иском об удержании части заработной платы в счет погашения долга? В настоящее время семейный доход составляет 15000 р. Нет возможности выплачивать кредит. Можем ли мы со своей стороны обратиться в суд с иском об удержании части заработной платы в счет погашения долга?
Банк оставил наши доводы без внимания, а начились звонки с угрозами нам и нашим родственникам. Если это возможно, с чего нам начинать?
Это, в частности, значительное и единовременное повышение окладов, снятие подотчетных сумм в день выдачи зарплаты, покупка сотрудниками дорогостоящего имущества, которое они не могут приобрести на официальную зарплату. А что же работники? По инициативе работника компания также может быть наказана за выплату «серой» заработной платы. Для этого работнику достаточно подать заявление в суд о выплате заработной платы, если копания вдруг перестала ее выплачивать.
В данном случае при доказанности наличия «серых» выплат работодатель будет наказан не только собственно выплатой причитающейся заработной платы работнику, а также ему грозит ответственность по ст. В суде действует правило — стороны доказывают то, на что ссылаются самостоятельно. Работник должен будет доказать то, что ему выплачивали заработную плату, а работодатель то, что он этого не делал. Так вот, работник чаще всего использует все те же доказательства, что были описаны выше кроме протокола. А вот получить эти доказательства будет сложнее — вряд ли работодатель положит на стол работника ведомость с неофициальной заработной платой. В таком случае, доказательственная база работника едва ли будет обладать полнотой, зачастую отсутствует совокупность доказательств, настолько важная для суда, чтобы вынести решение не в пользу работодателя.
Например, даже свидетельские показания суд не воспринимает в качестве доказательства в случае доказывания работником, что ему выплачивалась заработная плата «в конверте». А обосновывает он это тем, что лица, дающие свидетельские показания говорят, как правило, за себя, говорят, что конкретно им выплачивалась «серая» заработная плата. Когда же суд спрашивает: «А Вы видели, как работодатель передавал денежные средства в качестве зарплаты в «таком-то» размере истцу? Что еще может использовать работник?
С указанного года все изменилось. Причем не сразу. Достигнув положенного возраста 55 лет — женщины и 60 лет — мужчины , граждане смогут получить пенсию, имея за плечами определенное количество лет трудовой деятельности. Например, в 2017 году необходимо 8 лет стажа, с 2024 года уже понадобится не менее 15 лет стажа. В противном случае придется ждать еще 5 лет, чтобы получить право на социальную пенсию или продолжать работать, чтобы накопить недостающее число баллов. Вот чем грозит «черная» зарплата гражданам, приближающимся к пенсионному возрасту. В чем опасность для работодателя Что теряет работодатель, нарушая закон? Речь идет о рисках столкнуться со штрафами и даже уголовным преследованием со стороны государственных органов. Кроме этого, создается плохая репутация среди потенциальных работников. Поскольку «белая» и «черная» зарплата очень сильно отличаются, работодатель должен учесть все минусы и плюсы таких оплат труда. С чем сталкивается работодатель? Поступление информации о применении «серых» схем на предприятии влечет за собой проверку со стороны налоговой инспекции. В связи с этим предусматриваются следующие виды ответственности работодателя: административная; налоговая. Еще привлекают к ответственности за уклонение от уплаты страховых взносов. По общему правилу взыскиваются недоимки и пеня, к ним прибавляются штрафы. Одновременно они могут налагаться на должностных лиц и на юридическое лицо. Их размер от 5 до 40 тыс. Минимальный штраф при привлечении к уголовной ответственности — 100 тыс.
Однако суд не признал все эти доказательства допустимыми. Судьи отметили, что: Оценивая вышеприведенные доказательства, можно сделать вывод о том, что истцом документально не подтверждено наличие дополнительного письменного соглашения к трудовому договору с работодателем об увеличении его заработной платы до 25 тысяч рублей. Сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии «серой» зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате ст. В связи с этим в удовлетворении иска работнику было отказано. Ведомость выплаты «серой зарплаты» — весомое доказательство Организация, которая выдает своим работникам заработную плату «в конверте», обычно ведет отдельные неформальные ведомости. В таких документах работодатели фиксируют выдачу денежных средств под роспись, поэтому, если работник сможет получить такой документ, он сможет доказать факт недоплаты. Нижегородский областной суд при наличии такой ведомости вынес решение в пользу бывшего работника. Суть спора Гражданин работал по трудовому договору в коммерческой организации в должности заместителя директора. Заработная плата составляла 30 тысяч рублей в месяц плюс премия. Выйдя на работу в один день, работник узнал о том, что уволен на основании приказа по организации. Его ознакомили с приказом об увольнении, где он написал, что не согласен с увольнением. При увольнении гражданину не были выплачены расчет и компенсация за неиспользованный отпуск. Также у организации осталась задолженность по заработной плате. При этом истец указал, что по договоренности получал заработную плату в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором. Именно на эту разницу у работодателя образовалась задолженность. Гражданин обратился в суд. Решение суда В восстановлении на работе гражданину суд отказал, так как руководство организации предоставило заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное истцом. Что касается задолженности по зарплате, то мнения судов разделились. Суд первой инстанции счел, что заработная плата истца была установлена в размере 30 тысяч рублей ежемесячно. Согласно п. Поэтому, определяя размер задолженности по заработной плате, суд посчитал несостоятельными доводы истца о получении заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, и отклонил доводы о наличии премии, полагающейся к выплате за весь период работы у ответчика. Нижегородский областной суд в апелляционном определении от 29. Судьи напомнили, что в материалах дела есть ведомости выдачи заработной платы в офисе за несколько месяцев, подписанные директором организации и заверенные круглой печатью. По этим ведомостям истцу было начислено и причитается к выплате за каждый месяц дополнительно 10 тысяч рублей наличными. Подпись работника о получении указанных сумм в данных ведомостях отсутствует. Эти доказательства соответствуют требованиям относимости и допустимости и необоснованно не были приняты судом первой инстанции во внимание. Поэтому суд постановил выплатить истцу задолженность, а также принять во внимание данные суммы при расчете среднего заработка для выплаты компенсаций. С «серой» зарплаты нужно заплатить налоги Если ФНС Росии сможет доказать, что ИП выплачивал сотрудникам заработную плату сверх той, что была указана в официальных отчетах, она имеет право доначислить ему НДФЛ. К такому выводу пришел Федеральный арбитражный суд Северо-Кавказского округа. Суть спора Индивидуальный предприниматель обратился в арбитражный суд с заявлением о признании незаконным решения инспекции Федеральной налоговой службы N 3 по Ростовской области о доначислении НДФЛ и других налогов. Налоговая служба выявила, что предприниматель за отчетный год не в полном объеме отражал в налоговой отчетности, книге по учету заработной платы, платежных ведомостях на выдачу заработной платы сумму начисленной и выплаченной заработной платы по трудовым договорам с физическими лицами. Решение суда Федеральный арбитражный суд Северо-Кавказского округа постановлением от 5 декабря 2011 г. Судьи отметили, что по нормам статьи 226 НК РФ индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить в бюджет сумму НДФЛ. Пунктом 6 статьи 226 НК РФ предусмотрено, что налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках. Также данной статьей определено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. В рассматриваемой ситуации налоговая инспекция выявила, что ИП не полном объеме отражал в налоговой отчетности, в книге по учету заработной платы, в платежных ведомостях на выдачу заработной платы сумму начисленной и выплаченной заработной платы по трудовым договорам с физическими лицами. Указанные факты установлены на основании свидетельских показаний физических лиц протоколы допроса работников , полученных при осуществлении налогового контроля, а также изъятых у ИП документов. Так, в книге по учету заработной платы, представленной предпринимателем на проверку, заработная плата начислена в сумме 661 746 рублей 40 копеек. А по изъятым у ИП «неофициальным» платежным ведомостям на выдачу заработной платы наемным работникам за этот же период была начислена и выплачена заработная плата в сумме 1 791 016 рублей. Опрошенные работники ИП подтвердили факт получения заработной платы в размере больше, чем указано в платежных ведомостях для отчета перед налоговыми органами. Суд счел доначисление НДФЛ обоснованным. Кроме того, судьи указали, что так как ИП не удержал и не перечислил в бюджет сумму НДФЛ, орган ФНС имеет право привлечь его к ответственности по статье 123 НК РФ в виде штрафа, так как ответственность наступает за невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и перечислению налогов. Также арбитры разрешили налоговикам начислить пени, поскольку статьей 226 НК РФ обязанность по уплате в бюджет НДФЛ возложена именно на налоговых агентов, а пени — это способ обеспечения исполнения обязанностей по уплате данного налога. Обзор судебной практики, а также представленный анализ отдельных доказательств, представленных в судебном разбирательстве работником, демонстрируют критичное отношение судов к позиции истца. Автором обобщена мотивация судов при отказе в удовлетворении соответствующих требований работников. Термин «серая заработная плата» по своей природе является не вполне правовым и обозначает перечисление денег работникам, которое не учитывается при налогообложении. Москве от 8 августа 2007 г. Априори «серые» заработные платы не признаются законными, они не отражены в трудовом договоре, в связи с чем взыскание их в последующем с работодателя при увольнении сотрудника представляется весьма затруднительным. Вместе с тем достаточно частыми являются случаи, когда работники пытаются доказать факт получения заработной платы в большем размере, чем указано в договоре. Обобщив наиболее распространенные способы доказывания, проанализируем, каким образом может быть сформирована позиция организации при предъявлении к ней соответствующего иска. Читайте также: Договор подряда: образцы и примеры Так, работнику, с его слов, выдавалось две суммы заработной платы: официальная, размер которой указан в договоре, и неофициальная. Наличие «серой» заработной платы работник подтверждал показаниями свидетелей, справкой, выданной работодателем для получения кредита, электронной перепиской работника с главным бухгалтером организации-работодателя. Данным доказательствам суд дал следующую оценку: свидетельские показания являются недопустимым доказательством по данному делу в соответствии со ст. Справка для получения кредита не подтверждает наличие договоренности между истцом и работодателем о продолжении действия устного соглашения о выплате дополнительной заработной платы истцу, поэтому не может являться относимым доказательством. Не может являться относимым доказательством размера взыскиваемой задолженности по заработной плате и электронная переписка истца с лицом, занимающим должность главного бухгалтера. Важный вывод для правоприменительной практики делает суд в своем решении: сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии «серой» зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате ст. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий. В другом споре, рассмотренном в Апелляционном определении Омского областного суда от 10. Давая оценку данному доказательству на предмет относимости, допустимости и достоверности, суд отметил, что данные Омскстата о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников организаций Полиграфической деятельности также не могут служить доказательством наличия такой заработной платы истицы в конкретном ООО, поскольку согласно ст. В рамках Апелляционного определения Свердловского областного суда от 01. Таким образом, ключевым доводом при формировании позиции работодателя является: во-первых, довод о том, что любые надбавки, составляющие «серую» часть заработной платы и не отраженные в договоре, не могут быть признаны юридически значимыми, поскольку отсутствует правовое основание для их начисления внесение изменений в трудовой договор, либо заключение иного соглашения об увеличении размера оплаты труда. Во-вторых, объяснения, допросы свидетелей не подтверждают конкретный размер «серых» выплат, а сам факт наличия «серых» выплат, как отмечалось ранее, не является основанием для их взыскания. Представленные выше случаи демонстрируют благоприятный исход спора для работодателя-ответчика. Вместе с тем необходимо учитывать, что работник попытается предпринять все попытки для взыскания, не исключено, в том числе, и обращение в налоговый орган с целью проверить «недобросовестного» налогоплательщика НДФЛ. Налоговый орган в свою очередь может провести проверку на предмет выявления дополнительных, неучтенных при налогообложении выплат сотрудникам. Арбитражная практика в этом вопросе отличается от практики судов общей юрисдикции. Суды первой и второй инстанций по данному делу ссылались на отсутствие каких-либо бухгалтерских документов, подтверждающих выплату, учет либо выдачу «неофициальной» заработной платы, ее размеры. Однако ФАС Уральского округа отменил вынесенные судебные акты, мотивировав свое Постановление протоколами допросов свидетелей, которые были составлены при выездной налоговой проверке, справкой о доходах одного из работников, представленной в банк для получения ссуды, платежными ведомостями и расходными кассовыми ордерами на выплату заработной платы. Из текста указанных документов следовало, что подписи о получении заработной платы проставлялись работниками в двух ведомостях, при этом сначала подпись проставлялась на листке за фактически полученную на руки заработную плату, а позднее привозилась ведомость с указанием в ней сумм заработной платы, соответствующей условиям трудовых договоров. Имеются и другие примеры, когда суд устанавливал факт неофициальных выплат. Показания свидетелей о размере выплаченной им заработной платы также подтверждались сведениями, предоставленными Центром занятости населения о предполагаемой на предприятии заработной плате по вакантным должностям. Ответственность работодателей хотят повысить Власти готовятся к новому витку борьбы с зарплатными схемами. Серых зарплат в России стало меньше, но этот показатель все равно внушительный. В 2018 году конвертные доходы россиян составили 13 трлн рублей. Это почти равно годовому расходу федерального бюджета. Работодатели пытаются таким образом экономить — не платят налоги, оправдывая себя тем, что ставки взносов слишком высоки. И уже есть инициатива, призывающая повысить ответственность работодателей за серые зарплаты. Работники требуют возмездия за обман государства, недофинансирование ПФР и низкие пенсии россиян. Работники А что думают по этому поводу сами работники? Между тем большинство россиян склонны винить в конвертных схемах не столько работодателей, сколько государство. Кстати, вина за серую зарплату лежит не только на работодателе и ответственность перед законом несет не только одна сторона.
Серая зарплата – ответственность работника и работодателя, как доказать, куда жаловаться
Именно поэтому вы должны знать обо всех негативных последствиях зарплаты в конверте. Налоги с заработной платы работников уплачивает работодатель. Он налоговый агент. Но налогоплательщиком НДФЛ является сам работник.
Когда вы получаете неофициальную часть зарплаты, вы нарушаете закон. Если дело дойдет до суда, доказать свою непричастность к финансовым махинациям работодателя будет сложно. Суд может решить, что вы находились в преступном сговоре п.
Обращаясь в суд, сотрудник должен убедиться в том, что он сам погасил все задолженности перед налоговыми органами. Правовые последствия выплаты серой зарплаты для работника. Оплата отпуска.
Когда вы соберетесь в отпуск, при выплате серой зарплаты будьте готовы к тому, что отпускные будут гораздо меньше зарплаты в конверте. Для отчетности бухгалтерия рассчитает отпускные по официальной, а не по фактической зарплате ст. Например: ваша официальная зарплата — 12 000 рублей, но вам платят 100 000.
Вы не болели, не получали премий и надбавок. Все 12 месяцев до отпуска сидели в офисе с понедельника по пятницу. За 3 дня до начала отпуска Вы рассчитываете получить отпускные исходя из всей получаемой вами зарплаты, однако расчет отпускных вам полагается по закону исходя из вашей официальной зарплаты.
Выходное пособие при увольнении. В соответствии с требованиями трудового законодательства, если работодатель по своей инициативе увольняет вас при сокращении штата либо при ликвидации фирмы, он должен выплатить вам выходное пособие- один среднемесячный заработок и за вами еще сохраняется право на получение пособия за второй месяц и в исключительных случаях — за третий. Если ваш официальный оклад 50 тысяч, вы не получали дополнительных премий, и компания вас сокращает, вам должны будут выплатить около 100 тысяч ст.
Однако, представителем работодателя был представлен в дело расчет, исходя из которого работнику причиталась определенная сумма за переработку часов и работу в ночное время, однако фактически ему была выплачена большая сумма, что также было подтверждено финансовыми документами. Истец обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, в том числе выплат за работу в выходные дни. Суд, отказывая в удовлетворении исковых требований , мотивирует свое решение недоказанностью истцом своих требований, то есть работник не представил в дело доказательства отсутствия выплаты компенсации за работу в праздничные дни, ночное время, сверхурочное время. Суд указывает, что если работник работает по графику сменности, и его смена выпадает на общеустановленный для организации выходной день субботу или воскресенье , то оплата должна производиться в одинарном размере, поскольку для работника этот день является рабочим, в то время как следующие будние дни для этого работника будут выходными.
Но в случае, если рабочий день этого работника по графику выпадает на праздничный день, то он подлежит оплате в повышенном размере соответствии со статьей 153 ТК РФ. Отказывают не всегда Суды не всегда отказывают истцам в удовлетворении исковых заявлений и взыскании невыплаченной заработной платы. В дело был представлен трудовой договор истицы, согласно которому ей устанавливалась пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, в субботу и в воскресенье, договор с ЗАО об организации для работников ЗАО общественного питания в столовой, для исполнения которого работники ООО, в том числе и истица, привлекались к сверхурочной работе и работе в выходные дни, а также табеля учета рабочего времени, из которых видно, что истица привлекалась к работе в выходные дни субботу или в воскресенье. На основании указанных документов суд признает доказанными исковые требования работницы и принимает решение о взыскании с работодателя недоплаченной заработной платы.
Я может так хотя бы отомщу, чтобы знали как обижать честных работников. Наталья Журавлева Просветленный 24565 12 лет назад Неофициальная часть вашей зарплаты- это по сути премия, которая является стимулирующей надбавкой. Премией работодатель обычно стимулирует работника на хорошую и плодотворную работу, а поскольку вы решили уволиться, то и стимулировать вас у работодателя нет никакого смысла- так что берите то что заработали официально, с чего платили налоги и идите с миром.
После того, как трудовой договор был расторгнут, он не получил трудовую книжку и окончательный расчет. Официально его заработная плата составляла 10 тысяч рублей, а фактически каждый месяц на руки он получал еще 15 тысяч рублей. На выплату этой суммы существовала личная договоренность с руководителем. Расчет по неофициальной заработной плате производился наличными денежными средствами, за получение которых он также расписывался в отдельной ведомости в бухгалтерии. Заработная плата выплачивалась по двум ведомостям всем сотрудникам завода. Однако за три последних месяца он получал "серую" зарплату только частично - по 5 тысяч в месяц. Истец просил взыскать с работодателя-ответчика задолженность по заработной плате в размере 15 тысяч рублей.
Решение суда Суд первой инстанции иск работника о взыскании заработной платы удовлетворил в полном объеме. Однако Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда с выводами коллег не согласилась и отменила апелляционным определением от 10. Судьи указали, что исковые требования гражданина направлены на взыскание зарплаты, которую ему выплачивал ответчик по устному соглашению и которая не предусмотрена трудовым договором. В статье 135 Трудового кодекса РФ сказано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. По нормам статьи 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда. В них, в частности, входят: размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты и надбавки, поощрительные выплаты. В силу требований статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В спорной ситуации ответчик предоставил в суд расчетные листки истца и ведомости по выплате заработной платы за спорный период с мая по август 2013 года. Задолженность по зарплате в соответствии с этими документами перед истцом отсутствует. Однако показания свидетелей, которыми выступили другие работники завода, подтверждают, что все работники получали зарплату по двум ведомостям. Истец также получал зарплату по отдельной ведомости и она составляла приблизительно или более 20 тысяч рублей. При этом в точной цифре свидетели затруднились.
ВС напомнил, какие значимые обстоятельства нужно выявлять в спорах о невыплаченной зарплате
| Серая зарплата – ответственность работника и работодателя, как доказать, куда жаловаться - Дело | Подтверждением этого является беспрецедентное дело о взыскании долгов по заработной плате, прошедшее все судебные инстанции (вплоть до Верховного Суда) и завершившееся убедительной победой работника, которому в итоге удалось взыскать с работодателя двойную. |
| Уволили без зарплаты ‒ что делать тем, кто работал неофициально | Черной зарплатой называют вознаграждение за труд, выплачиваемое неофициально трудоустроенным гражданам (без трудового договора). Трудиться на таких условиях соглашаются многие. Зачастую у работника просто нет выбора. |
| Анализ судебных споров, связанных с взысканием "серой" заработной платы (Сергеева С.) | За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. |
| Судебная практика по вопросам оплаты труда | Правовая гарантия | Во время такой беседы работодателю нужно задавать наводящие вопросы, из ответов на которые будет понятно, с какого времени вы работаете неофициально, каков объём и срок задолженности заработной платы. |
Серая зарплата в 2024 году: последствия для работника и работодателя
Вам нужно обратиться в суд с иском о признании вас официально трудоустроенной, то есть доказать в суде факт принятия на работу, а потом уже требовать выплаты заработной платы. Как установлено судом, заработная плата, размер который определен трудовым договором, за спорный период времени ответчиком истцу на момент увольнения выплачена, правовых оснований для взыскания "неофициальной" части заработной платы, не имеется. Серая зарплата состоит из двух частей — официальной «белой», согласно ведомости, с которой идут налоговые отчисления в госбюджет и неофициальной, которая выдается работнику на руки наличными. Эта вторая половина заработка остается «в конверте». При невыплате зарплаты работник может обратиться в суд за ее взысканием с работодателя. Однако доказать невыплату серой зарплаты довольно сложно, так как ее размер, порядок и срок выплаты, как правило, не подтверждены документально. Серая зарплата — это форма оплаты труда, когда часть зарплаты выплачивается официально, а остальная часть — в неофициальной форме.
Досудебные варианты получения оплаты труда
- Судебная практика серая зарплата \ год \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Как взыскать неначисленную заработную плату? | Ошеров, Онисковец и Партнеры
- Как доказать черную зарплату в суде?
- Как вернуть заработанное через суд
Уволили без зарплаты ‒ что делать тем, кто работал неофициально
| Прокурор разъясняет - Прокуратура Свердловской области | Определение «теневой» или серой заработной платы содержится в письме УФНС по г. Москве от 08.08.2007 № 15-08/075418. В письме поясняется, что к серой зарплате можно отнести все выплаты работникам, не учитываемые при налогообложении. |
| Ответственность работодателя за недоплату заработной платы | Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий, поэтому у суда не имеется оснований для признания исковых требований Давыдова С.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению. |
| Взыскание задолженности по заработной плате, статьи на сайте компании «РосКо» | Организация обратилась с жалобой в вышестоящий налоговый орган. Как указано в решении УФНС по г. Санкт-Петербургу, выводы налогового органа о выплате предприятием неофициальной заработной платы основаны на объяснениях 15 работников. |
| Можно ли и как получить серую зарплату при увольнении с работодателя | весомое доказательство. Организация, которая выдает своим работникам заработную плату "в конверте", обычно ведет отдельные неформальные ведомости. |
Как воздействовать на работодателя, если тот не отдает зарплату?
- Как доказать черную зарплату в суде и почему на нее не стоит соглашаться
- Другие материалы:
- Деньги переводились в счёт "неофициальной части" заработной платы | ru
- Возможно, вам будет интересно
Серая зарплата – ответственность работника и работодателя, как доказать, куда жаловаться
Так, представленное истцом штатное расписание не имеет каких-либо отметок, позволяющих идентифицировать его именно как штатное расписание ООО «Терминал», в том числе отметок об утверждении его руководителем предприятия, оно не содержит сведений о наименовании организации, никем не заверено и не подписано. Кроме этого, истец утверждает, что ей причитались выплаты, которые согласно данному штатному расписанию должен получать руководитель транспортного отдела, с чем суд также согласиться не может, так как истец занимала иную должность - начальник склада отдела складской логистики. Указанные в представленном штатном расписании сведения о размере оклада и премии руководителя транспортного отдела не согласуются со сведениями о размере заработной платы истца, которые указаны в трудовом договоре, который ею подписан и не оспаривается, а также сведениями выписки по счету л. Представленные в подтверждение вышеуказанных доводов истца расходные кассовые ордера л. Учитывая изложенное, то, что доказательств выплаты истцу «неофициальной» части заработной платы, истцом в суд в нарушение требований ст.
Как следует из представленных работодателем расчетных листков л. Выплата причитающихся истцу в качестве заработной платы, пособия за период временной нетрудоспособности денежных средств работодателем произведена, что следует из расчетных листков л. Представитель истца в судебном заседании указал, что выплата сумм, предусмотренных трудовым договором и дополнительным соглашением к нему работодателем произведена, неначисленной и невыплаченной осталась неофициальная часть заработной платы, ее и требует начислить и выплатить истец, а также, исходя из нее, произвести оплату периода нетрудоспособности и отпуска, произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации. Вместе с тем, представитель ООО «Терминал» не оспаривал в судебном заседании факт задержки выплаты истцу причитающихся в соответствии с трудовым договором и законом выплат, ссылаясь на нахождение предприятия на грани несостоятельности.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, который согласно трудовому договору л. Указанная сумма подлежит взысканию с работодателя в пользу истца. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Просмотров 1377Теги верховный суд , заработная плата , индивидуальный предприниматель , суд , трудовой договор , юридические лица Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключаемого ими трудового договора. В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В свою очередь, работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. К обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, трудовое законодательство относит условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Заключение трудового договора, фактический допуск к работе В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах , каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Читать 1 ответ Куда мне обратиться по невыплате заработной платы? Работала неофициально, даже без договора, ещё в феврале 2020 года.
Отработала 6 смен. Читать 3 ответa Работала в организации, по договору зар плата 7200, остальную неофициальную часть получала на руки. За последние 2 месяца была выплачена только официальная часть, хотя получала 30. Уволилась месяц назад. Ничего не выплатили. Можно что-то доказать? Читать 2 ответa Могут ли судебные приставы списывать деньги с неофициальной заработной платы и что делать, если должник не возвращает долг Если должнику приписано постановлением суда вернуть долг.
Анализ судебных споров, связанных с взысканием "серой" заработной платы Сергеева С. Дата размещения статьи: 06. Обзор судебной практики, а также представленный анализ отдельных доказательств, представленных в судебном разбирательстве работником, демонстрируют критичное отношение судов к позиции истца. Автором обобщена мотивация судов при отказе в удовлетворении соответствующих требований работников. Термин "серая заработная плата" по своей природе является не вполне правовым и обозначает перечисление денег работникам, которое не учитывается при налогообложении. Такое определение дано в письме Управления ФНС по г. Москве от 8 августа 2007 г. Априори "серые" заработные платы не признаются законными, они не отражены в трудовом договоре, в связи с чем взыскание их в последующем с работодателя при увольнении сотрудника представляется весьма затруднительным. Вместе с тем достаточно частыми являются случаи, когда работники пытаются доказать факт получения заработной платы в большем размере, чем указано в договоре. Обобщив наиболее распространенные способы доказывания, проанализируем, каким образом может быть сформирована позиция организации при предъявлении к ней соответствующего иска. Одной из типичных ситуаций обжалования является дело N 33-1091, фабула которого и основные выводы суда отражены в Апелляционном определении Кировского областного суда от 10. Так, работнику, с его слов, выдавалось две суммы заработной платы: официальная, размер которой указан в договоре, и неофициальная. Наличие "серой" заработной платы работник подтверждал показаниями свидетелей, справкой, выданной работодателем для получения кредита, электронной перепиской работника с главным бухгалтером организации-работодателя. Данным доказательствам суд дал следующую оценку: свидетельские показания являются недопустимым доказательством по данному делу в соответствии со ст. Справка для получения кредита не подтверждает наличие договоренности между истцом и работодателем о продолжении действия устного соглашения о выплате дополнительной заработной платы истцу, поэтому не может являться относимым доказательством. Не может являться относимым доказательством размера взыскиваемой задолженности по заработной плате и электронная переписка истца с лицом, занимающим должность главного бухгалтера.
Черная и серая заработная плата: последствия для работодателей
- Уволили без зарплаты ‒ что делать тем, кто работал неофициально
- Как взыскать заработную плату с работодателя?
- Серая зарплата: судебная практика, ответственность организации
- Суд взыскал компенсацию за задержку зарплаты и моральный вред с работодателя
ВС напомнил, какие значимые обстоятельства нужно выявлять в спорах о невыплаченной зарплате
Почему иски в суд эффективнее жалоб в Трудовую инспекцию, считается ли премия обязательной частью зарплаты, можно ли добиться перерасчета, если работодатель принудительно уменьшил нагрузку, — узнаете из реальных примеров. С белой выплатой все, вроде бы, понятно — это оплата труда работника, официально оформленного на предприятии по ТК РФ. Со всей суммы заработной платы работодатель уплачивает НДФЛ и взносы в фонды социального страхования. заработная плата должна быть не меньше размера, чем минимальный уровень оплаты труда; - периодичность выплаты зарплат должны быть не реже чем каждые полмесяца. Официальная зарплата представляет собой доход физического лица. В статье даются ответы на актуальные вопросы об ответственности работодателя за выплату заработной платы в конверте, а также о том, какие аргументы принимаются судами в качестве доказательства выплаты «серой» зарплаты. Во время такой беседы работодателю нужно задавать наводящие вопросы, из ответов на которые будет понятно, с какого времени вы работаете неофициально, каков объём и срок задолженности заработной платы.
Взыскание задолженности по заработной плате
Во время такой беседы работодателю нужно задавать наводящие вопросы, из ответов на которые будет понятно, с какого времени вы работаете неофициально, каков объём и срок задолженности заработной платы. Черной зарплатой называют вознаграждение за труд, выплачиваемое неофициально трудоустроенным гражданам (без трудового договора). Трудиться на таких условиях соглашаются многие. Зачастую у работника просто нет выбора. Сам факт выплаты серой зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку по ст. 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы ТК РФ юридическим основанием является выплата только официальной заработной платы. На основании представленных фактов, для того чтобы доказать свою неофициальную часть зарплаты следует обратиться в суд с требованием о признании трудового договора недействительным и взыскании задолженности по заработной плате. Невыплата зарплаты. Пленум ВС отметил, что административное правонарушение, выражающееся в несвоевременной выплате работнику заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений, не является длящимся. Сейчас идет активная пропаганда необходимости выбирать организацию с «белой» заработной платой. Однако до сих пор находятся работодатели, отказывающие сотрудникам в частичном оформлении, когда зарплата делится на официальную и управленческую часть.
Как доказать «серую» заработную плату
Выйдя на работу, З. При увольнении в отношении истца не было произведено никаких выплат. В исковом заявлении З. Советский районный суд г. Нижнего Новгорода признал увольнение незаконным, восстановил З. Доводы З.
Проверяя законность и обоснованность принятого решения, суд апелляционной инстанции в вопросе о размере взысканной заработной платы с выводами коллег не согласился. Судебная коллегия посчитала, что доводы З. Согласно данным ведомостям истцу ежемесячно начислялось и причиталось к выплате дополнительно 10 тыс. Подпись З. Данные доказательства соответствуют требованиям, предусмотренным законом, и необоснованно не приняты судом во внимание.
Нижегородский областной суд определил: решение Советского районного суда г. В качестве письменных доказательств, подтверждающих факт выдачи "серой" заработной платы, также могут быть представлены: расходный кассовый ордер, блокнотные листы с записями или же тетради с отметками о неофициальных дополнительных выплатах. Так, ФАС Северо-Западного округа в качестве доказательства, подтверждающего факт существования неофициальной заработной платы, принял тетрадь с рабочими записями, в которой велся учет выплат дохода сотрудников. Данная тетрадь была признана неофициальной книгой учета, в которой были отражены фамилии сотрудников, размеры сумм и даты их выдачи под личную роспись. Свидетельские показания.
Для того чтобы доказать факт существования неофициальных выплат, работник может обратиться за помощью к другим сотрудникам. Как правило, в качестве свидетелей допрашиваются бывшие работники, так как действующие не всегда могут дать согласие на дачу показаний против своего работодателя. Кроме того, в связи с тем, что данные сотрудники были уволены, у суда могут возникнуть сомнения относительно объективности и достоверности их показаний. Как подчеркивает Ю. Дымова, "показания свидетелей учитываются судом только в том случае, если свидетель сам видел, как работнику выдавалась зарплата на руки.
Или если свидетель присутствовал при обещаниях руководителя начислить неофициальные выплаты. Как показывает судебная практика, свидетельские показания в качестве единственных доказательств по делу не могут подтвердить выплату работодателем "серой" заработной платы. Нередко возникают случаи, когда показания нескольких свидетелей противоречат друг другу. В такой ситуации суды обычно не принимают свидетельские показания в качестве надлежащих доказательств. Так, Златоустовский городской суд Челябинской области рассматривал дело, в котором допрос был проведен в отношении нескольких свидетелей, показания которых противоречили друг другу.
Одни подтверждали факт ведения двойной бухгалтерии и существования неофициальных выплат, другие говорили, что работникам выплаты производятся только официально, а все остальное лишь слухи. Объявления о вакансиях, размещенные в газетах и на интернет-сайтах. Работник может представить в суд в качестве доказательства объявление о вакансии, через которое он нашел работу. В большинстве случаев в объявлении работодатель указывает размер заработной платы, который будет выплачиваться лицу, занимающему соответствующую должность. Следует понимать, что данное доказательство является косвенным и будет принято судом только в том случае, если наряду с ним будут представлены другие доказательства.
Банки и деловой мир. Так, Н.
Responsibility of the employee and the employer in identifying attorney «gray» wages The article is devoted to the implementation of prosecutorial supervision over implementation of laws on labour rights of citizens in terms of remuneration. Considers some aspects of provision of materials to address the issue of bringing to responsibility for the payment of "grey" salaries.
Рассмотрены отдельные аспекты направления материалов для решения вопроса о привлечении к ответственности за выплату «серых» зарплат. Ключевые слова: прокурорский надзор, прокуратура, трудовое законодательство, соблюдение трудовых прав граждан, «серые» заработные платы. Abstract The article is devoted to the implementation of prosecutorial supervision over implementation of laws on labour rights of citizens in terms of remuneration. В деятельности органов прокуратуры надзор за соблюдением трудовых прав граждан в части оплаты труда является одним из приоритетных направлений.
Вопросы оплаты труда «в конвертах» продолжают оставаться актуальными. В законодательных актах не существует понятия «белой», «серой» или «черной» зарплаты. Однако борьба с таким негативным явлением необходима. Получить часть зарплаты «в конверте» для работника, безусловно, приятно, но только при лояльном отношении к работнику работодателя.
Если между ними возникает трудовой спор или конфликтная ситуация, а в организации трудности с финансами, зарплата уменьшается до официальной её части. Именно с официальной части зарплаты осуществляются отчисления в Пенсионный фонд, что отрицательно сказывается на страховом стаже и размере будущей пенсии; и именно она является показателем при расчёте пособий при увольнении, или декретном отпуске. Оформление больничного превращается в проблему, поскольку выплаты в период нахождения работника на больничном, компенсируются работодателю из Фонда социального страхования. Данная сумма рассчитывается из перечисленных работодателем взносов при выплате официальной зарплаты.
Проблемой обернётся для работника и оформление кредита, поскольку в банках обращают внимание, прежде всего на официальную часть зарплаты. Конечно, низкие доходы потенциального клиента - ещё не повод ему отказать, но и не повод ссужать его серьезной суммой денег на длительный период. И чем официальный доход ниже, тем меньше шансов получить крупный кредит, и тем больше будет размер процентной ставки. Работодатель устанавливает официально определенную оплату труда,которая должна быть обязательно отражена в документации, касающейся внутренней деятельности организации.
То, в каком порядке будет выплачиваться заработная плата, а также форма и сроки проведения выплат на предприятии обычно устанавливается самим работодателем, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом работодатель обязан соблюсти два условия: - заработная плата должна быть не меньше размера, чем минимальный уровень оплаты труда; - периодичность выплаты зарплат должны быть не реже чем каждые полмесяца. Официальная зарплата представляет собой доход физического лица. Только после снятия этой выплаты из заработной платы взимаются все остальные вычеты.
Неофициальная заработная плата распространена среди работодателей, которые скрываю свою прибыль от налогообложения. Причина такого поведения кроется вовсе не в желании освободить работника от уплаты НДФЛ, а в сокращении полагающиеся по закону пенсионных и социальных выплат.
Заявление для участия в процессе достаточно устного.
В ходе судебного заседания, который проходит в открытом режиме, Вы имеете право приглашать близких Вам людей. На суде можно пользоваться записывающими устройствами, на работу которых не нужно запрашивать согласия судьи. Обращаясь в налоговые или судебные органы, необходимо приложить к иску доказательную базу.
Если Вы решили направить требование о взыскании долга по заработной плате, то рекомендуется попросить судью обязать организацию заключить официальный договор, где будет прописана реальная сумма, которую получает сотрудник. Отметим, что в данном случае будет неуместно требовать возмещения морального вреда, если он не повлек ухудшение здоровья или иные пагубные последствия. Дело дошло до судебного разбирательства?
Тогда сотрудник вправе требовать выплатить задолженность по оплате труда, пени за просрочку, а также возместить все расходы на судебную тяжбу, в т. Однако, как мы заметили выше, требовать компенсации на предмет нанесения морального ущерба — нецелесообразно. Этот аспект актуален, если имеет место нарушение неимущественного права.
На основании неё, организация обязана произвести выплаты штрафов не только при задержки оплаты труда, но и при невыплате декретных пособий, отпускных и расчетных. Для того чтобы рассчитать итоговую стоимость штрафов, следует учитывать действующую ставку рефинансирования Центрального банка России. Отметим, что наиболее рьяно в данном вопросе права сотрудника отстаивает налоговый орган.
Обусловлено это тем, что выплаты серой оплаты труда является непосредственным уходом от налоговых выплат. Итогом такой проверки станет привлечение к ответственности, оплата пени и штрафных санкций, а также уплата всех налогов за прошедших период. При выявлении любых нарушений, организация будет привлечения к ответственности по УК России и административному кодексу.
Все материалы по делу будут переданы в органы. Нередко работник сталкивается с тем, что работодатель не оформляет с ним трудовые отношения, либо оформляет, но не прописывает в трудовом договоре полный размер заработной платы. Справедливости ради нужно сказать, что второй вариант встречается чаще.
Такое оформление выгодно работодателю и может отрицательно сказаться на правах работника. Зачем работодателю нужна черная зарплата Прописывая в трудовом договоре лишь часть зарплаты, недобросовестные руководители получают сразу две выгоды: значительно уменьшают бремя налогов, поскольку выплаты в соцстрах и пенсионный фонд прямо пропорциональны размеру заработной платы; получают дополнительный рычаг воздействия на работника, который в случае форс-мажорных обстоятельств, или просто по прихоти работодателя может не получить черную часть зарплаты. Такое оформление является прямым нарушением прав работника и трудового законодательства, но чтобы доказать это, нужно очень постараться.
Последствия черной зарплаты для работника Для работника наличие черной заработной платы несет массу негативных последствий: риск не получить заработную плату в полном объеме за отработанный период; риск не получить расчет полностью при увольнении; маленькие отпускные, которые, как правило, рассчитываются только из официальной части: маленький размер пособия по временной нетрудоспособности, которое всегда рассчитывается только по официально начисленной части зарплаты, причем это влияние будет заметно не только на текущей работе, но еще два года после увольнения; значительное уменьшение декретных выплат для женщин; маленькие пенсионный отчисления и как следствие маленький размер пенсии в будущем. Черная зарплата может только обрадовать недобросовестных граждан, уклоняющихся от уплаты алиментов и других исполнительных листов. Но рано или поздно перед большинством таких работников встанет вопрос как взыскать с работодателя черную зарплату?
Куда обратиться чтобы доказать реальный размер заработной платы Для того чтобы обжаловать размер заработной платы работнику придется обращаться в суд поскольку в данном случае речь будет идти о споре с работодателем по поводу размера заработной платы. Такие споры находятся вне компетенции прокуратуры и инспекции по труду. Таким образом, работнику с черной зарплатой не остается ничего иного как доказать черную зарплату в суде.
Это для него единственный способ получить всю заработанную сумму в случае задержки зарплаты или не получения полного расчета при увольнении. Как можно доказать реальный размер зарплаты При судебных разбирательствах работодатель обязан доказать следующие факты: получение работником заработной платы; своевременная выплата заработной платы. Когда возникает спор о размере оплаты труда, каждая из сторон должна доказать свою правоту, то есть работнику придется обосновать почему он претендует на указанную им сумму заработной платы.
В случае если с работником заключается договор, в котором указана не вся зарплата, ему нужно быть готовым, что рано или поздно по этому поводу возникнет конфликт. Поэтому такой категории сотрудников нелишним будет запасаться доказательствами заблаговременно, еще до того, как возникнет спор. В идеале с того момента, когда была озвучена информация о черной зарплате.
К таким доказательствам будет относиться: диктофонные записи, где прямо говорится о размере зарплаты; любые документы, где фигурирует полный размер заработной платы работника или его черная часть. В основном это зарплатные ведомости двойной бухгалтерии; справки на кредит; свидетельские показания; заявки о вакансии на биржу труда. Все эти доказательства лучше собрать заблаговременно, поскольку после возникновения конфликта, некоторые из них работодатель просто не даст.
Обратите внимание, если с работником вообще не заключен трудовой договор сначала придется доказать сам факт существования трудовых отношений и только потом размер зарплаты. И еще один момент — даже если работнику и удастся доказать, что в организации практикуют выдачу черной заработной платы это не буде гарантией того, что суд удовлетворит его притязания. Даже если суд удовлетворит претензии работника, работодатель может подать обжалование и разбирательства затянутся на долгое время.
Подача искового заявления В исковом заявлении, должны быть четко указаны требования работника. Очень редко работник подает в суд только чтобы доказать размер фактической заработной платы. Это могут быть следующие случаи: Это два самых распространенных повода для обращения в суд.
В исковом заявлении также нелишним будет указать требование, заключить с работником трудовой договор с указанием подлинной суммы заработной платы. Ответственность работодателя Невыплата заработной платы является прямым нарушением прав работника, поэтому к работодателю могут быть применены все виды ответственности для этого предусмотренные: материальная; уголовная. Чаще всего применяется административная ответственность в виде наложения штрафных санкций на организацию или должностное лицо.
Доказать, что заработная плата выше, чем указано в трудовом договоре, или что работник вообще состоял в трудовых отношениях с данным работодателем, довольно сложно и многие проигрывают суды в связи с недостаточностью доказательной базы. Граждане могут защититься от подобных ситуаций только одним способом — настаивать на полном оформлении трудовых отношений. Если таких случаев будет становиться все больше, у недобросовестных работодателей просто не останется иного выхода.
Серая зарплата — это отличный способ для работодателя предоставлять сотрудникам больший доход за счет уклонения от некоторых налоговых выплат. С первого взгляда такая схема является весьма удобной и выгодной для обеих сторон. Однако если рассмотреть ее более тщательно, все становится не так уж и заманчиво.
Такая система оплаты труда выгодна работодателю, но и сами работники на нее редко жалуются. Однако, доказать факт подобных выплат в суде при возникновении конфликтной ситуации будет проблематично. Обращаясь в суд, сотрудник должен убедиться в том, что он сам погасил все задолженности перед налоговыми органами.
В противном случае он может понести наказание вместе с работодателем. Помимо этого, из-за того, что доказательством может служить только показание свидетелей, часть судебных процессов заканчиваются, не начавшись.
На сегодняшний день в России серые зарплаты стали очень распространенным явлением и имеют тенденцию к возрастанию. Когда заинтересуется налоговая Государственные надзорные органы развернули широкую кампанию по борьбе с тенезацией заработной платы. Компания привлечет их интерес, если: декларируемая зарплата сотрудников той или иной квалификации заявлена значительно ниже, чем средний уровень по данному региону или по аналогичной отрасли; сотрудники на руководящих должностях по документам получают меньше денег, чем сотрудники рядового ранга; по данным из справок по 2-НДФЛ, работник, сменивший место работы, стал получать зарплату ниже старой логика подсказывает, что человек не будет менять место на менее выгодное ; работник организации в целях получения кредита в банковских документах указал не тот уровень зарплаты, что числится в налоговых отчетах по его организации; поступил сигнал о выплате серой или черной зарплаты жалоба работника, обращение или даже анонимный звонок или письмо. Какие могут письменные доказательства, подтверждающие факт выдачи «серой» заработной платы? Что грозит уличенной компании Организация, практикующая «серые» схемы «оптимизации» заработной платы, должна быть готова к тому, что в результате проверки налоговыми органами этот факт раскроется. Если работодатель не уплачивает с выдаваемых работникам средств НДФЛ и не отчисляет на их основе взносы в социальные фонды, он подлежит административной и уголовной ответственности: Ст. Штраф будет начислен даже в том случае, если к ситуации недоимки или неуплаты налога привело бездействие работодателя.
То же деяние, совершенное умышленно, если это удалось доказать, влечет за собой удвоенную сумму штрафа. Помимо штрафов и пеней, придется заплатить все недоначисленные суммы в полном объеме. Руководители организаций могут быть вызваны на специальную комиссию по заработным платам, где им придется отвечать перед представителями налоговой службы и муниципальными чиновниками и в результате повышать официальную зарплату либо же предстать перед выездной проверкой, где могут выявиться еще и дополнительные нарушения, помимо махинаций с зарплатой. По ст. А виновный в таком нарушении может быть оштрафован на сумму годового дохода от 1 до 3 лет , лишен права на определенную деятельность или должности либо приговорен к принудительным работам до 2 лет, а возможен также полугодовой арест или лишение свободы до 2 лет. Если проблемы с налоговыми декларациями возникли по предварительному сговору группы лиц либо размер нарушения особо крупный, суммы штрафов возрастут максимум до 500 тысяч руб. Возможные последствия для персонала Может показаться, что вина за серую зарплату лежит целиком на работодателе и ответственность перед законом несет только одна сторона.
Черная и серая зарплата: последствия
Одним из таких способов в силу части второй ст. Частью второй ст. Взыскание неначисленной заработной платы. Этот вид споров отличается от предыдущего тем, что между сторонами имеется спор уже по суммам оплаты, а не только по факту невыплаты. Например, работник считает, что при оплате спорного вида работ должна применяться одна методика расчета, а работодатель исчисляет оплату по иным расценкам, тарифам. Соответственно, первый считает, что ему не начислили или не доначислили заработную плату, в связи с чем и обращается в суд. Проанализировав подобные судебные дела, можно сделать вывод, что отказы работникам в удовлетворении требований о взыскании постоянной части заработной платы в основном связаны: с ошибочностью мнения работника в отношении как сумм задолженности работодателя перед ним, так и факта наличия такой задолженности; с пропуском работником срока для обращения в суд и применением судом по заявлению ответчика последствий такого пропуска.
Как указано в решении УФНС по г. Санкт-Петербургу, выводы налогового органа о выплате предприятием неофициальной заработной платы основаны на объяснениях 15 работников. При этом опрошенные лица деклараций о доходах по форме 3-НДФЛ в проверенные периоды, в которых отражены доходы, выплаченные в виде «серой» заработной платы, не подавали. Каких-либо доказательств выплаты этим работникам неучтенных доходов ведомости, в которых свидетели расписывались при получении неучтенного дохода, либо иные письменные доказательства налоговый орган в решении не привел. В результате УФНС пришло к выводу, что инспекция в оспариваемом решении не привела достаточных доказательств, подтверждающих занижение организацией налогооблагаемой базы. Это более серьезные доказательства. Однако побороться имеет смысл и в таких случаях. В частности, если тетрадные записи или ведомости содержат сведения о ФИО работников и суммах, но росписи в получении денег отсутствуют, суд встанет на сторону организации постановления ФАС СЗО от 19. Арбитры могут не согласиться с мнением контролеров и тогда, тогда ведомости на выдачу серой заработной платы однозначно не свидетельствуют о том, что они касаются именно проверяемого предприятия. Так, сомнения в этом возникают при отсутствии на ведомостях наименования организации, подписей руководителя и или главного бухгалтера постановления ФАС ВВО от 26.
В то же время, если ведомости однозначно принадлежат предприятию, рассчитывать на поддержку судей не следует Постановление ФАС ВВО от 24. Правда, и тут возможен формальный отвод доказательств. Вместе с тем суд отметил, что налоговый орган при проведении выемки нарушил требования законодательства: присутствовал только один понятой, не был составлен перечень изъятых электронных документов, на бумажных носителях документы не распечатывались, не нумеровались и не прошивались. Исходя из этого суд признал недействительным решение инспекции о доначислении НДФЛ.
Обзор судебной практики, а также представленный анализ отдельных доказательств, представленных в судебном разбирательстве работником, демонстрируют критичное отношение судов к позиции истца. Автором обобщена мотивация судов при отказе в удовлетворении соответствующих требований работников.
Термин "серая заработная плата" по своей природе является не вполне правовым и обозначает перечисление денег работникам, которое не учитывается при налогообложении. Такое определение дано в письме Управления ФНС по г. Москве от 8 августа 2007 г. Априори "серые" заработные платы не признаются законными, они не отражены в трудовом договоре, в связи с чем взыскание их в последующем с работодателя при увольнении сотрудника представляется весьма затруднительным. Вместе с тем достаточно частыми являются случаи, когда работники пытаются доказать факт получения заработной платы в большем размере, чем указано в договоре. Обобщив наиболее распространенные способы доказывания, проанализируем, каким образом может быть сформирована позиция организации при предъявлении к ней соответствующего иска.
Одной из типичных ситуаций обжалования является дело N 33-1091, фабула которого и основные выводы суда отражены в Апелляционном определении Кировского областного суда от 10. Так, работнику, с его слов, выдавалось две суммы заработной платы: официальная, размер которой указан в договоре, и неофициальная. Наличие "серой" заработной платы работник подтверждал показаниями свидетелей, справкой, выданной работодателем для получения кредита, электронной перепиской работника с главным бухгалтером организации-работодателя. Данным доказательствам суд дал следующую оценку: свидетельские показания являются недопустимым доказательством по данному делу в соответствии со ст. Справка для получения кредита не подтверждает наличие договоренности между истцом и работодателем о продолжении действия устного соглашения о выплате дополнительной заработной платы истцу, поэтому не может являться относимым доказательством. Не может являться относимым доказательством размера взыскиваемой задолженности по заработной плате и электронная переписка истца с лицом, занимающим должность главного бухгалтера.
Важный вывод для правоприменительной практики делает суд в своем решении: сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии "серой" зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате ст. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий.
Он указал, что оснований не доверять копиям, представленным сотрудником как экономически слабой стороной в споре, у суда нет. Доказательств нахождения у сторон документов различного содержания, как и обстоятельств, порочащих достоверность представленных истцом документов, нет апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.
Как черную часть зарплаты маскировали под компенсацию морального вреда Работники обратились в суды с требованием выплатить задолженности по зарплате. Они указали, что зарплату им выплачивали следующим образом: официальная часть не превышала МРОТ, а оставшаяся часть выплачивалась как «компенсация морального вреда». Именно так было написано в ведомостях распределения зарплаты управления, которые утверждали нормировщик и начальник цеха и в которых работники расписывались за получение денег. В определенный момент работники перестали получать компенсацию.
Суды первой инстанции отказали работникам в удовлетворении требований, сославшись на отсутствие у работодателя обязательства по выплате компенсации морального вреда. Ведомости, по мнению судов, носят информационный и рекомендательный характер, подписи гендиректора в них нет. Областной суд с такими выводами не согласился. Работодатель не смог пояснить, почему ежемесячно начислял всем работникам компенсацию морального вреда.
Оснований считать ведомости рекомендательным документом, по мнению апелляции, нет. Суммы в графе ведомостей «Всего зарплаты начислено» рассчитаны с учетом сумм, указанных в графе «Возмещение морального вреда». Общая сумма в графе «Всего начислено» совпадает с суммой, подлежащей распределению между работниками из ФОТ за каждый месяц согласно актам, подписанным гендиректором и начальником управления. Кроме того, начисленные согласно ведомостям оклады, премии, компенсации за вредные и опасные условия труда совпадают с начислениями, указанными в расчетных листках.
Суд посчитал, что данные обстоятельства подтверждают разделение зарплаты на официальную и неофициальную части. Тот факт, что спорные суммы не указаны в расчетных листках и замаскированы под компенсацию морального вреда, не опровергает начисление этих сумм как зарплаты апелляционные определения Челябинского областного суда от 21. Как работник доказал, что работодатель его обманывал При получении зарплаты работник обратил внимание на то, что деньги переводят на две банковские карты. Работодатель объяснил, что повода для волнения нет, просто у него заключены договоры с двумя банками.
Затем работник обнаружил, что работодатель производил отчисления в ПФР только с части зарплаты, а оставшуюся часть нигде не декларировал.
Правовые последствия выплаты серой зарплаты
Серая зарплата — это нелегальный способ оплаты труда. При серой зарплате работодатель выплачивает государству только часть НДФЛ и взносов. Есть несколько признаков, на которые обращает внимание налоговая. в тексте жалобы изложите обстоятельства выплаты Вам черной зарплаты или невыплаты черной зарплаты, которая была обещана. в просительной части жалобы укажите свою просьбу, а именно, провести проверку, привлечь к ответственности. При схеме с деньгами в конверте официально устанавливается лишь минимальная часть зарплаты, а размер «серой» части фиксируется на словах. Если работник соглашается на деньги в конверте, он прежде всего идет на риск. Обычно работодатель при увольнении работника «забывает» выплатить ему неофициальную часть заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск начисляет только исходя из официальной части заработной платы.