Рассказываем, какие специальности только появились и уже стали востребованы, а на какие профессии спрос не падает годами. Чтобы выбрать специальность осознанно, нужно понять, какие профессии существуют в отрасли, позадавать вопросы практикующим экспертам, порешать типовые задачи. Профессия сочетает в себе медицинские знания и умение работать с различными видами животных. В этом выпуске мы расскажем вам о самых востребованных профессиях и отраслях, которые находятся в центре внимания работодателей со всей Европы и обеспечивают высокую. В данной статье мы рассмотрим ТОП-59 профессий, которые будут актуальны в течение следующих 10-ти лет.
Востребованные профессии — какие специалисты будут нужны в 2023 году и в будущем
Список новых топовых профессий, появившихся на рынке труда в России и мире за последние годы, описание специальностей и направлений профессиональной реализации. Один из них — это выявление востребованных в отрасли обращения с ТКО профессий и технологий. Участники соревнований продемонстрируют профессиональные навыки и компетенции по специальностям ведущих отраслей экономики страны.
Самые востребованные специальности в 2023
- Самые востребованные профессии в России в 2023 году
- Бизнес-омбудсмен Петербурга назвал наиболее востребованные профессии в ближайшие 10 лет
- Топ-50 профессий в России по итогам 2021 года - Атлант Оценка
- Правила комментирования
- Экономист объяснил расширение списка востребованных в экономике России профессий — РТ на русском
Назван топ-5 самых востребованных профессий в пищевой промышленности
Вице-премьер РФ Татьяна Голикова назвала отрасли, в которых будет наблюдаться самая высокая потребность в кадрах. В мультимодальном центре РУТ (МИИТ) абитуриенты транспортной отрасли пообщались с ведущими работодателями Москвы. Один из них — это выявление востребованных в отрасли обращения с ТКО профессий и технологий.
Что изменил 2023 год в рынке рабочих профессий?
Вслед за популярностью этих моделей растёт число людей, совмещающих занятость в нескольких местах», — считает Ремезова. Битва за кадры «В течение последних нескольких лет мы видели, что рынок труда становился "соискательским" — именно компании конкурировали за персонал, а не наоборот», — утверждает Александр Ветерков, заместитель генерального директора сервиса «Работа. По мнению эксперта, в 2023 году развитие этого тренда продолжится, а наибольшая конкуренция за кадры будет в отраслях IT, производства и агропрома, офисных служб и бизнес-услуг, торговли, а также общественного питания и транспорта. Универсальный работник Другую интересную тенденцию на 2023 год можно выделить на рынке труда бухгалтеров, финансистов и HR-специалистов. По словам Герасимовой, в новом году работодатели будут ждать от соискателей большей адаптивности к реалиям и кросс-компетентности. Например, бухгалтерам уже недостаточно обладать стандартными инструментами работы. У HR-специалистов такими необходимыми навыками станут умение провести публичную презентацию, аналитика или организация оценки персонала компании. Из-за сокращения бюджетов работодатель уже не будет готов тратить дополнительные ресурсы на внешнее обучение или оценку сотрудников силами профильных организаций, такие задачи лягут на HR-менеджеров, и эти навыки станут необходимостью», — отметила Елена Герасимова.
Продажи переходят в онлайн, и отпадает необходимость подобрать, показать, принести, унести подходящий товар. Теперь все эти функции зависят от качества веб-сервиса, понятности и лаконичности описаний товаров на сайтах. Исчезновение продавцов-консультантов особенно затронет ретейл, продажи технически простой продукции, одежды, особенно люксовых брендов, стройматериалов, книг. Эксперты полагают, что в будущем продавцы-консультанты смогут использовать свои знания психологии потребностей покупателей в поддержке и формировании онлайн-продукта. Еще одна профессия, исчезающая уже сейчас, — это кассир. Безналичный расчет и бесконтактная оплата значительно упростили повседневные покупки. В крупных сетевых супермаркетах автоматизированные кассы и станции самообслуживания уже стали обычным делом. То же касается и ресторанов быстрого питания. В дальнейшем автоматизированные кассы будут совершенствоваться, полагают эксперты.
Например, ими можно будет управлять голосом, что особенно актуально в период пандемии.
Вот какие профессии могут стать востребованными: архитектор цифровых офисов будет создавать программы под запросы компаний; сборщик датасетов — собирать примеры для обучения ИИ; специалист по верификации данных — разрабатывать и применять алгоритмы проверки данных; разработчик моделей big data — проектировать системы сбора и обработки массивов данных; балансировщик приватности — искать равновесие между сохранением конфиденциальности пользователей и получением выгоды от использования их данных. Мы для себя поняли, что эффективно не только нанимать опытных сотрудников, но и растить собственных, уже на этапе поступления в вузы. Джуны — отправная точка для перехода на следующие ступени. Чтобы выбрать специальность осознанно, нужно понять, какие профессии существуют в отрасли, позадавать вопросы практикующим экспертам, порешать типовые задачи, с которыми сталкиваются программисты, дизайнеры и другие специалисты. Профориентация должна быть интерактивным процессом, который поможет понять специфику профессий в ИТ и при этом не будет утомлять.
Вариант для специалистов, которые хотят сменить сферу или направление, — карьерные вебинары, помогающие выбрать новое направление. У многих платформ также есть бесплатные вводные курсы по разным профессиям: они помогают погрузиться в рабочие задачи и разобраться, интересно ли будет этим заниматься. Алексей Захаров Как меняется российский рынок труда Безработица в России сейчас находится на исторически минимальном уровне. Тут работают как краткосрочные, так и долгосрочные факторы. Долгосрочный фактор — демографическая яма.
При этом, по сравнению с апрелем, снизился спрос на высший и средний менеджмент, а также на IT-специалистов. Источник: hh. С июля по ноябрь уровень резюме не менялся, зато вакансий — вырос, и только в октябре произошел небольшой спад. Начиная с марта 2023 года, заметен активный спад резюме и рост вакансий. По данным Росстата, сейчас рекордно низкий уровень безработицы за всю новейшую историю страны. По оценкам экспертов, летом он продолжит снижаться. Еще одна причина — тенденция к развитию самозанятости. С тех пор как государство поддержало эту инициативу, фрилансеров стало заметно больше. Так, по данным ФНС, за 2022 год количество самозанятых увеличилось в 1,7 раза — до 6,5 млн человек. А общая выручка самозанятых составила 125,8 млрд рублей. Кадровый голод Дефицит кадров неизбежно приведет к росту зарплат. Но не для всех. Но в большей степени это касается специалистов старшего уровня — их зарплаты стабильно растут и будут расти дальше. А для младшего и среднего персонала, по мнению эксперта, ситуация обратная. Кадров начального звена сейчас в избытке, из-за чего требования к ним растут, а уровень зарплат — нет.
Как выбрать востребованную профессию на ближайшие годы и 10-летие
- Все материалы
- Все профессии нужны: топ-5 необычных специальностей Ростеха
- Статьи и новости по теме:
- Какие специальности нужны в российской промышленности и за какую зарплату
- Как правильно выбрать профессию
10 самых востребованных профессий в 2024 году в России
27 отраслей от тяжелой промышленности до индустрии моды и 342 профессии. Многие учащиеся задумались о новых профессиях будущего, представленных в презентации, выразили желание подать заявку в «Шоу профессий» и принять в нем участие. До 40% новых сотрудников, в том числе инженерных специальностей, «Росатом» может получить за счет ротации внутри отрасли и вузов, с которыми он сотрудничает. Сбер и Высшая школа экономики выпустили «Атлас профессий будущего», в котором представлены 50 перспективных профессий по 12 направлениям. Один из них — это выявление востребованных в отрасли обращения с ТКО профессий и технологий.
Все профессии нужны: топ-5 необычных специальностей Ростеха
Узнаете, какие профессии окажутся под угрозой и будут исчезать в ближайшие годы, а какие – расти, и какие отрасли будут наименее подвержены оттоку кадров. Стало известно, представители каких профессий оказались наиболее востребованными в 2023 году. На эти специальности пока нельзя поступить после 11 класса, но освоить смежные специальности в вузах можно. ПРОФЕССИИ И ОТРАСЛИ Подробные описания современных профессий и отраслей, статьи о профессиях будущего, интервью с профессионалами.
На стратегической сессии РЭО назвали наиболее востребованные профессии отрасли
А вот соответствующий опыт работы или удостоверение иметь необходимо; фрезеровщикам предлагают до 230 тысяч рублей в месяц, но нужно иметь как минимум четвертый разряд и опыт работы по специальности от одного года; средняя месячная зарплата станочников — 150 тысяч рублей при наличии трехлетнего опыта и четвертого разряда. Спрос на специалистов этих профессий за год вырос почти вдвое, что, конечно же, связано с уходом западных компаний и попыткой импортозамещения всего и вся на российском рынке.
В фармацевтической отрасли сохраняется высокий спрос на инженерно-технических специалистов производства. А вот аптечный сегмент столкнулся с ростом цен, снижением объемов продаж, замедлением роста выручки. Число офлайн-аптек оптимизируется, и это сказывается в первую очередь на максимальных зарплатных предложениях.
Квалифицированные кадровики с опытом антикризисного управления по-прежнему востребованы. Как войти в IT Куда эксперты рынка труда рекомендуют поступать абитуриентам в этом году? Имеются в виду не собственно вузы, а именно факультеты и направления. Огромный дефицит наблюдается среди врачей-гинекологов и стоматологов, а также их ассистентов.
Впрочем, успешные представители этих специальностей всегда имели хорошие зарплаты, да еще и чаевые от благодарных пациентов. Ничего не поменяется и в ближайшие годы. Этой зимой можно и нужно идти работать во все отрасли. Россия — это огромный рынок труда, и во всех отраслях он остается ресурсонедостаточным, сейчас открыто огромное количество вакансий.
Некорректно говорить, что какие-то специалисты особенно востребованы: мы не можем жить без программистов и врачей ровно настолько же, насколько без учителей и технологов общественного питания, — отмечает Алексей Захаров. Что касается перспективных отраслей, нужно заниматься тем, к чему лежит душа, утверждает эксперт: «Мы уже видели повышенный интерес к сфере мобильных приложений, блокчейну, криптовалютам. Но еще никто не угадал, что будет востребовано через 10 лет. Мой совет — всегда отправлять ребенка учиться тому, что ему интересно.
Он в любом случае будет опережать тех, кто пошел учиться на то же самое, но у кого душа к этому не лежит». О готовности дочери или сына пойти работать сразу после выпускного бала рассказал каждый сотый родитель.
Поделиться в соцсетях.
У студентов же опыта нет, и поэтому шанса устроиться на свою первую работу в малый и средний бизнес у них тоже нет. Остальные выбирают отрасли с более простой «точкой входа». Более того, по данным онлайн-опроса 1737 представителей бизнеса, проведенного кадровым холдингом «Анкор», стажировки студентам сейчас предлагает меньшее число работодателей, чем раньше: еще в 2021 г. Бюджет попросили помочь Ситуация со стажировками беспокоит в первую очередь вузы: они заинтересованы в успешном трудоустройстве выпускников, потому что от этого зависят их рейтинг и привлекательность в глазах абитуриентов. В июле ректор РТУ МИРЭА Станислав Кудж направил письмо в Роструд и в Росмолодежь с предложением включить в госпрограмму субсидирования найма практикантов и стажеров технических специальностей вузов и средних специальных учебных заведений. Практикантов направляет на практику учебное заведение, которое заключает договор с работодателем, студенты сами устраиваются в компании, где хотели бы потом работать. Сейчас эта программа касается только тех работников, которых берут сразу на постоянную работу.
Размер субсидии равен трем минимальным размерам оплаты труда МРОТ , увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. В среднем это около 60 000 руб. Субсидия предоставляется в три этапа: первый платеж в размере одного МРОТа поступает через месяц после того, как компания примет человека на работу, второй — через три месяца, третий — через шесть месяцев, рассказали в Минтруде. По данным ведомства, в этом году по программе уже нашли работу свыше 30 000 человек. Дефицит привел к переработкам В июле во время поездки в Кемеровскую область министр труда и социальной защиты Антон Котяков заявил, что в некоторых российских регионах настолько не хватает инженеров, что предприятия, имея достаточно большие объемы заказов, предлагают сотрудникам за дополнительную плату увеличить рабочий день или переходить на шестидневную рабочую неделю. Представитель РТУ МИРЭА сообщил «Ведомостям», что в случае принятия инициатива Куджа позволит реализовать долгосрочную перспективу развития кадров критически важных для экономики и обороноспособности страны предприятий, восполнить дефицит практических знаний у будущих выпускников технических специальностей и в перспективе покрыть кадровый дефицит в промышленности. Представитель Росмолодежи заметил, что агентство официально ответило Куджу, что подобные решения не входят в компетенцию организации. Представитель Роструда сказал, что ведомство переслало письмо Куджа в Минтруд, поскольку именно это ведомство отвечает за подобные решения.
В Минтруде ответили, что с учетом высокого спроса на технических специалистов, в том числе на инженеров, государство уже реализует программы как подготовки, так и переподготовки специалистов под запросы работодателей. А решение о стажировках компании принимают самостоятельно, когда они к этому готовы и обладают необходимыми ресурсами для обучения сотрудников. Правильные стажеры Опрошенные «Ведомостями» компании в целом позитивно отнеслись к идее Куджа. Но они до сих пор мало пользуются даже общей программой найма молодежи до 30 лет. Например, «Фосагро» подключилась к этой программе в 2023 г. В «Северстали» вовсе никого по этой программе не нанимают, говорит ее представитель. Нужны многие тысячи 6000 инженеров сейчас требуется для реализации всех запланированных задач только в «Росатоме», призналась в начале лета в кулуарах конференции «Цифровая индустрия промышленной России 2023» заместитель гендиректора госкорпорации Татьяна Терентьева.
Что изменил 2023 год в рынке рабочих профессий?
Одним из этих шагов считают выявление перспективных профессий, востребованных специалистов и ключевых технологий. РЭО пригласил экспертов из разных сфер. Это были те, кто соприкасался с ними и был в целом задействован в развитии отрасли: бизнес, органы власти, научные сотрудники, работники вузов. Теперь вместе с ними РЭО сможет разработать перспективные направления кадровой трансформации и сформировать стратегию развития кадрового потенциала отрасли обращения с отходами, сказал Буцаев. Он также добавил, что в первую очередь для построения экономики замкнутого цикла требуются такие специалисты, как проектировщики, инженеры, химики-аналитики, работники сельского хозяйства, научные работники, руководители всех уровней.
По мнению ректора Университета НТИ 2035 Вадима Медведева, в нынешнем году на пике популярности в России останутся профессии, связанные с информационными технологиями. К концу 2030 года планируется обучить не менее 1,2 миллиона подростков», — напомнил Медведев. Кроме того, в 2024 году будут набирать обороты инженерные направления, связанные в том числе с новой отраслью — беспилотные авиационные системы, генетика, космические услуги и связь, очевидно, сохранится высокий спрос на специалистов в машиностроении и ряде других отраслей, заключил Медведев.
Всё это напрямую связано с изменением производственных цепочек и появлением новых специалистов. Будущее «нефтянки» С добычей нефти история приблизительно такая же — технологии постоянно совершенствуются.
Плюс к тому ещё один момент: «лёгкой» нефти становится всё меньше. Истории о месторождениях, где из земли били нефтяные фонтаны остаются в прошлом — сегодня за «чёрным золотом» придётся лезть куда глубже. Этот же фактор косвенно является драйвером появления нового типа ресурсов: нефтеносные пески, шельф. Освоение богатств мирового океана — также задача ближайших десятилетий. Каждое такое технологическое решение требует и специальных мер по обеспечению безопасности производства. Например, это совершенно уникальные технологии при добыче нефти шахтным способом, освоении шельфов, впрочем, каждое месторождение требует индивидуальных решений», — объясняет Любовь Кравцова. Будущее уже наступило Александр Герасименко, генеральный директор «ИСК «ПетроИнжиниринг» «При бурении горизонтально направленных скважин в условиях аномальных значений давления и температур существенно повышаются риски возникновения нештатных ситуаций. В этой связи ключевую роль приобретают цифровые системы удалённого мониторинга, потребность в которых ещё 10 лет назад была невелика. Соответственно, растёт спрос на специалистов, которые, с одной стороны, обладают знаниями и опытом в инженерии и нефтесервисе, с другой — могут работать с IT-системами в качестве операторов.
Наша компания, например, создала собственный Центр проектирования и сопровождения бурения, который осуществляет дистанционный дополнительный контроль за проводкой ствола скважины. Недавно с помощью Центра удалось предотвратить крупную аварию: операторы зафиксировали рост показателей давления и веса бурильной колонны из-за зашламования ствола скважины. Информация была передана заказчику на объект, который принял оперативные меры». Процессы бурения скважин с каждым годом становятся всё более технологически сложными и дорогими. Это связано как с увеличением средней глубины скважин, так и с ростом доли участков месторождений со сложными горно-геологическими условиями. Такое положение дел требует от нефтесервисных компаний применения нового оборудования, технологий бурения и, что немаловажно, кадрового состава. Та ресурсная база, которая активно использовалась в последнее 7-10 лет, сегодня устарела, экономически невыгодна и требует замены», — считает генеральный директор «ИСК «ПетроИнжиниринг» Александр Герасименко. Появление технологии гидроразрыва пласта, горизонтального бурения, разработка шельфовых запасов, освоение Арктики, появление заводов СПГ требуют появления и развития новых профессиональных компетенций и подготовки новых специалистов, о каких ранее и не думали», — напоминает Алексей Калачёв. Уже сегодня аналитики фиксируют парадоксальное состояние кадрового рынка нефтегазовой отрасли.
В прошлом году HeadHunter включил добычу сырья в ТОП-5 отраслей, где количество резюме в 10 раз превышает количество вакансий. При этом сами руководители нефтегазовых предприятий говорят о том, что уже лет 10 не наблюдают переизбытка специалистов в отрасли. Напротив, специализированных кадров не хватает. Причины следующие: на место уходящих на пенсию нефтяников нужна «свежая кровь», и эти специалисты должны обладать знаниями своих предшественников, плюс ориентироваться в современных технологиях. Разрушая спрос на одни виды деятельности, технологический прогресс создаёт его на другие. Квалификационная структура добывающего сектора тоже обновляется. По результатам мониторинга, проведённого Советом по профессиональным квалификациям нефтегазового комплекса, к 2025 году возникнет потребность в не менее чем 20 новых профессиях. Если некоторое время назад их и можно было называть экзотическими, то в ближайшей перспективе они станут привычными и массовыми», — делится данными аналитики заместитель генерального директора АНО «Национальное агентство развития квалификаций» Алла Факторович. С корнем эко Ещё один очевидный тренд — стремление сделать добычу более дружественной по отношению к природе.
Все крупные добывающие предприятия сегодня обязательно рапортуют о результатах экологической политики. Создатели оборудования стараются выпустить установки, которые уменьшат выбросы и позволят рационально использовать ресурсы. И вот шахтный метан уже настроены использовать как топливо, стоки — чистить, в том числе с помощью биотехнологий. Пока это точечные действия, но дело, похоже, идёт к их систематизации. Значит, понадобятся особые специалисты. Фото: kstu.
Программа включала в себя выставки, практикумы. Например, в Колледже туризма и сервиса школьники поучаствовали в тренинге по торговому делу.